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Questão 1/10 - Cálculos Trabalhistas
Segundo Martins et al. (2009), o passivo trabalhista é consequência do descumprimento de algum dever trabalhista por uma empresa ou empregador pessoa física.
A prevenção desse passivo deve ser uma constante nas organizações, embora as cobranças originadas de um passivo trabalhista não sejam imediatas, porque dependem da iniciativa do empregado em ajuizar uma reclamatória trabalhista.
Sobre as formas de prevenção, assinale V para sentença Verdadeira e F para a sentença Falsa:
(  ) A auditoria interna ainda é considerada como uma das principais ferramentas para a prevenção do passivo trabalhista dentro das organizações.
(  ) A prevenção pelo gerenciamento de conflitos externos é uma forma para que a empresa trabalhe de forma preventiva.
(  ) O processo de educação e aprimoramento profissional vem para auxiliar no desenvolvimento das habilidades do empregado, uma vez que agrega valor à sua capacidade de resolver tarefas
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V – V – F
	
	B
	V – F – V
Você acertou!
Comentário: A prevenção pelo gerenciamento de conflitos internos é uma forma para que a empresa trabalhe de forma preventiva. Portanto, para que a empresa trabalhe de forma preventiva nesse processo, é necessário melhorar sua comunicação interna e os diálogos nas  reuniões, bem como investir no relacionamento de seus gestores de forma a melhorar seus perfis e dar flexibilidade para lidar com as diferenças.
	
	C
	F – F – V
	
	D
	F – V – V
Questão 2/10 - Cálculos Trabalhistas
Toda empresa está sujeita a fiscalização e a conseqüentes punições, que implicam em multa ou interdição, caso os órgãos de fiscalização identifiquem alguma infração às leis trabalhistas.
A partir do texto analise as afirmações a seguir:
I – Quanto à legalidade, a fundamentação da inspeção do trabalho é inicialmente encontrada na Consolidação das Leis do Trabalho: " Art. 21. Compete à União - Inciso XXIV - organizar, manter e executar a inspeção do trabalho"
II – A empresa não está obrigada a manter a documentação fiscal no seu estabelecimento, podendo ser analisada ou não no momento da inspeção independente de data e hora indicada pelo auditor-fiscal.
III – Quando a empresa entender que houve falha ou interpretação errônea do Fiscal-auditor, a lei garante a empresa o encaminhamento de defesa à autoridade local competente.
IV – A inspeção do trabalho tem por finalidade a prevenção e manutenção adequada dos direitos trabalhistas dos empregados, frente à relação trabalhista com o empregador, podendo ser pessoa de direito privado ou público.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e II apenas
	
	B
	II e III apenas
	
	C
	III e IV apenas
Você acertou!
As afirmativas III e IV estão corretas. A afirmativa I está incorreta, pois, quanto à legalidade, a fundamentação da inspeção do trabalho é inicialmente encontrada na Constituição Federal de  1988: "Art. 21. Compete à União - Inciso XXIV - organizar, manter e executar a inspeção do trabalho", e não na CLT. A afirmativa II está incorreta, a empresa é obrigada a manter a documentação fiscal no seu estabelecimento, podendo ser analisada no momento da inspeção ou com data e hora determinada pelo auditor-fiscal. (Tema 4: Justiça do trabalho - defesa e fiscalização, p. 15 e 16).
	
	D
	IV apenas
Questão 3/10 - Cálculos Trabalhistas
Salário é a retribuição pelo trabalho prestado pago diretamente pelo empregador em folha de pagamento, que pode ser pago de forma mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por peça, tarefa, e nunca poderá ser inferior ao salário mínimo, inclusive para o aprendiz, e são chamadas de proventos, vencimentos ou créditos.
A partir do texto analise as afirmações a seguir:
I – Comissão ou percentagem é um tipo de remuneração variável que geralmente é praticada pelo comércio, nas empresas que trabalham com vendas. Remunerando seus empregados com base na produção ou desempenho individual.
II – Adicional noturno é o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia até às 5 horas do dia seguinte, para o trabalhador urbano, conforme preceitua o Art. 73 da CLT, e o que exceder por prorrogação de horário, não será considerado como adicional noturno.
III – O empregado que labora como segurança armado em carro forte de transporte de valores, pela segurança que o veículo lhe proporciona, não pode ser considera atividade periculosa.
IV – São consideradas insalubres as atividades que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expõem o empregado a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e II apenas
	
	B
	II e III apenas
	
	C
	I e IV apenas
Você acertou!
A comissão ou percentagem é um tipo de remuneração variável com base na produção do empregado comumente praticado na área de vendas. Em geral é função de desempenho individual do empregado, é correta a afirmação I. Considera-se noturno o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia até às 5 horas do dia seguinte, conforme art. 73 da CLT, e o Enunciado nª 60, do TST regulamenta, que cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto as horas prorrogadas, portanto a afirmativa II está incorreta. De acordo com o Art. 193 da CLT, são consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem no contato permanente a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial, portanto a afirmativa III está incorreta. A afirmativa IV tem previsão no art. 189 da CLT, está correta (Tema 3: Folha de pagamento – proventos, vencimentos ou créditos, p. 5).
	
	D
	IV apenas
Questão 4/10 - Cálculos Trabalhistas
Conforme art 223-A, da CLT, causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação.
A partir do texto analise as afirmações a seguir:
I – A etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, o gênero, a orientação sexual, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa jurídica.
II – São responsáveis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem jurídico tutelado, na proporção da ação ou da omissão.
III – Sendo o pedido de dano extrapatrimonial procedente, o juízo fixará a reparação a ser paga, a cada um dos ofendidos utilizando como parâmetros, dano extrapatrimonial leve, médio, grave e gravíssimo.
IV – Na reincidência de quaisquer das partes, o juízo poderá diminuir o valor da indenização.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e II apenas
	
	B
	II e III apenas
Você acertou!
A etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, o gênero, a orientação sexual, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa natural, e não jurídica conforme descrito na afirmação I, portanto, incorreta. Na reincidência de quaisquer das partes, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização, e não diminuir conforme afirma o ítem IV, portanto, incorreta. As afirmações II e III estão corretas. (Tema 3: Dano extrapatrimonial e fixação da indenização, p. 9).
	
	C
	I e IV apenas
	
	D
	IV apenas
Questão 5/10 - Cálculos Trabalhistas
O 13ª salário, também chamado de gratificação natalina, foi instituído pela Lei nª 4.090/62, é verba devida a todos os trabalhadores urbanos, rurais ou domésticos e deve ser pago em duas parcelas, a primeira entre fevereiro e novembro, e a segunda, até o dia 20 de dezembro.
A partir do texto analise as afirmações a seguir:
I – A empresa não está obrigada a pagar a 1ª parcela do 13ª salário no mesmo mês a todos os empregados. No entanto, o pagamento da1ª parcela a todos os empregados deve ocorrer no dia 20 de dezembro.
II – Quanto ao afastamento por auxílio-doença acidentário, a empresa deve pagar o 13ª salário integral, ou seja, as ausências por acidente do trabalho não reduzem o cálculo do 13ª salário.
III – Nos casos de auxílio-doença previdenciário, a partir do 16ª de afastamento do empregado considera-se o contrato de trabalho como suspenso, e o 13ª salário desse período não deve ser pago pela empresa, devendo ser pago somente a gratificação correspondente ao período anterior e posterior ao afastamento, se for o caso.
IV – A primeira parcela também poderá ser paga por ocasião das férias do empregado, desde que seja requerida ao empregador, por escrito, até junho do ano a que se refere à gratificação.
É correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e II apenas
	
	B
	II e III apenas
As afirmativa II e III estão corretas. A empresa não está obrigada a pagar a 1ª parcela do 13ª salário no mesmo mês a todos os empregados. No entanto, o pagamento a todos os empregados deve ocorrer no dia 30 de novembro. A primeira parcela também poderá ser paga por ocasião das férias do empregado, desde que tenha sido requerida ao empregador, por escrito, no mês de janeiro do ano a que se refere à gratificação (Tema 4: Salários, p. 16).
	
	C
	I e IV apenas
	
	D
	IV apenas
Questão 6/10 - Cálculos Trabalhistas
A perícia contábil trabalhista ocorre sempre que há o ajuizamento de uma ação trabalhista decorrente de conflitos nas relações de trabalho, que quase sempre acontecem após uma rescisão contratual, onde e empregado, ou um grupo de empregados reivindica melhores salários, vantagens, benefícios ou falta de estrutura para labor.
A partir do texto analise as afirmações a seguir:
I – O processo trabalhista se inicia quando o empregado sente-se prejudicado, por algum motivo e não conseguiu resolver seus conflitos de direito ou conflitos de interesses dentro do âmbito trabalhista, desta forma resolve mover uma ação judicial para esclarecer e lutar pelo que acha que é de direito entrando assim em uma disputa.
II – Uma vez julgada procedente uma ação trabalhista, o juízo determinará que o perito faça a perícia, que podem ser através de cálculos, fundamentações, etc.
III – Para atuar como perito contábil trabalhista, o profissional só precisa conhecer os fatos.
IV – A maioria das ações trabalhistas importa em cálculos de direitos a receber, ganho financeiro, e para apuração desses valores é necessário que o perito efetue os cálculos de liquidação conforme sentença, por isso não há necessidade de conhecimento específico pelo perito.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e II apenas
Você acertou!
As afirmativa I e II estão corretas. Segundo Zana (2007), o perito contábil trabalhista deve ser um profissional atualizado, com aperfeiçoamento constante de forma a enriquecer sua formação profissional, portanto a afirmativa III está incorreta. De acordo com o Art. 193 da CLT, são consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem no contato permanente a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial, portanto a afirmativa III está incorreta. A afirmativa IV está incorreta, é evidente a necessidade de conhecimento específico do perito, já que a maioria das ações trabalhistas importa em cálculos de direitos a receber, ganho financeiro, e para apuração desses valores é necessário que o perito efetue os cálculos de liquidação conforme sentença (Tema 3: Perícia contábil trabalhista, p. 06 e 07).
	
	B
	II e III apenas
	
	C
	I e IV apenas
	
	D
	IV apenas
Questão 7/10 - Cálculos Trabalhistas
Para Busse e Manzoki (2014), o auditor interno de RH, como qualquer outro profissional da área de auditoria, além do conhecimento técnico, também deve observar e seguir o que reza o código de ética do auditor.
A partir do texto analise as afirmações a seguir:
I – O auditor não pode revelar dados ou informação de documentos sigilosos sob guarda do RH, sob pena legal, civil ou trabalhista, salvo se houver determinação expressa da administração.
II –O auditor deve ceder às exigências das normas técnicas e aos padrões de auditoria em atendimento ao seu vinculo de emprego, quando solicitado pelo empregador.
III – O auditor deve ter visão sistêmica dos processos, no entanto o seu conhecimento específico em nada implica na sua garantia profissional.
IV – O auditor deve ter postura, ponderação e equilíbrio, pois suas conclusões implicam diretamente na organização e pessoas que dela fazem parte.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e II apenas
	
	B
	II e IV apenas
	
	C
	I e IV apenas
Você acertou!
O Código de Ética Profissional do auditor apresenta características que são essenciais, como sigilo e discrição, objetividade, cautela e zelo profissional, comportamento ético, soberania, imparcialidade e independência e conhecimento técnico.  As afirmações I e IV estão corretas. A afirmação I trata do sigilo e discrição, enquanto que a afirmação IV trata da cautela e zelo profissional. A afirmativa II está incorreta porque o auditor deve respeitar seu vínculo, mas também deve obediência às normas técnicas e padrões de auditoria, portanto, deve ser imparcial e independente. Já a afirmativa III está incorreta porque o auditor deve estar sempre atualizado no conhecimento especifico de sua especialidade e daqueles inter-relacionados, possuindo visão sistêmica dos processos, logo, por obviedade o seu conhecimento específico impacta na sua competência profissional e conhecimento técnico (Tema 3: Auditoria de recursos humanos, p. 7).
	
	D
	IV apenas
Questão 8/10 - Cálculos Trabalhistas
A reforma trabalhista trouxe grandes desafios para as empresas e também para os sindicatos.
A partir do texto leia as afirmações a seguir:
I – A orientação jurídica nas empresas é necessária, uma vez que pode gerar segurança jurídica nos ajustes necessários para atender a reforma trabalhista.
II – Com a reforma, é uma prerrogativa do sindicato sua participação nas homologações de rescisão de contrato de trabalho.
III – A reforma trabalhista também permite que alguns direitos possam ser acordados diretamente entre empregado e empregador, sem a prerrogativa do sindicato.
IV – A reforma trabalhista gerou um novo paradigma para as empresas e sindicatos, e principalmente para as organizações sindicais, no entanto, suas receitas não serão afetadas, nem mesmo sua representatividade.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e II apenas
	
	B
	I e III apenas
Você acertou!
Para segurança jurídica nos procedimentos atinente a reforma trabalhista, em qualquer empresa torna-se imprescindível o envolvimento da área jurídica por deterem o conhecimento legal das relações de trabalho, neste caso a afirmativa I está correta. A reforma trabalhista retirou algumas prerrogativas dos sindicatos, como sua participação na homologação da rescisão de contrato de trabalho (§ 1ª do art. 477 da CLT que foi revogado), neste caso a afirmativa II está incorreta. Com a prevalência do acordo coletivo sobre a convenção coletiva de trabalho, desde que mais benéfica para o empregado, a reforma proporcionou a autonomia negocial entre empregado e empregador, permitindo que alguns direitos possam ser diretamente negociados por ele, sem a presença do sindicato, neste caso a afirmativa III está correta. A reforma trabalhista gerou um novo paradigma para as empresas e sindicatos, e principalmente para as organizações sindicais, onde nessa nova realidade terão de se adaptar, se reinventar já que esta foi estruturada para que haja mais interação entre as categorias (profissionais e econômicas) e seus respectivos sindicatos, tudo isto porque terão de correr atrás de receitas, uma vez que a contribuição sindical deixou passou a ser facultativa, portanto a afirmativa IV está incorreta. (Tema 4: O papel da empresa e dos sindicatos após a reforma trabalhista, p. 16).
	
	C
	II e IV apenas
	
	D
	IV apenas
Questão9/10 - Cálculos Trabalhistas
O diagnóstico em qualquer área é indispensável para qualquer auditoria, especificamente em RH significa investigar aspectos funcionais e situação organizacional na administração de recursos humanos.
A partir do texto analise as afirmações a seguir:
 
I – A avaliação da gestão de pessoas deve ser objetiva e funcionar como uma espécie de diagnóstico completo, e tem como finalidade a promoção da ideia de que todas as pessoas são gerentes.
II – A avaliação da gestão de pessoas deve ser objetiva e funcionar como uma espécie de diagnóstico completo, e tem como finalidade a avaliação das boas práticas e contribuições do RH para todos os segmentos da empresa.
III – A avaliação da gestão de pessoas deve ser objetiva e funcionar como uma espécie de diagnóstico completo, e tem como finalidade a colocação da área de RH como consultoria interna, participante do negócio da empresa, assim como fornecedora de serviços.
IV – A avaliação da gestão de pessoas deve ser objetiva e funcionar como uma espécie de diagnóstico completo, e tem como finalidade a inovação na gestão dos processos, deixando a gestão das pessoas para o RH.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e II apenas
	
	B
	II e III apenas
Você acertou!
Para Busse e Manzoki (2014) a avaliação da gestão de pessoas deve ser objetiva e funcionar como uma espécie de diagnostico completo. Sua finalidade é preventiva e profilática. As afirmativas II e III estão corretas, as boas praticas de RH assim como o seu funcionamento como uma consultoria interna, fazendo parte do negócio da empresa contribui para todos os segmentos desta. A afirmativa I é incorreta, pois não é finalidade da gestão de recursos humanos propagar a idéia de que todos  são gerentes. A afirmativa IV também é incorreta, a gestão de pessoas é de responsabilidade de qualquer gestor/gerente, não somente do RH (Tema 4: Perfil e característica da auditoria de Rh, p. 08).
	
	C
	I e IV apenas
	
	D
	IV apenas
Questão 10/10 - Cálculos Trabalhistas
Para início da elaboração dos cálculos, é imprescindível que o calculista, primeiramente, intere-se do objeto da causa, estudando a petição inicial apresentado pelo reclamante e da contestação apresentada pelo reclamado.
A partir do texto analise as afirmações a seguir:
 
I – A sentença deve ser criteriosamente analisada, ítem por item. Além disso, deve-se observar se foram interpostos recursos e, em caso afirmativo, verificar, mediante leitura do acórdão, se a sentença primária foi mantida ou se foi total ou parcialmente reformada.
II – A atualização monetária é um acréscimo ao débito, e parte integrante da obrigação. Trata-se de mera reposição do valor original da moeda, aviltada pela inflação.
III – A correção monetária visa devolver a moeda o poder aquisitivo que tinha na época em que o valor devido deveria ter sido quitado.
IV – A finalidade do juro não é compensar o credor pela demora no pagamento do que lhe é devido.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e II apenas
	
	B
	I e III apenas
Você acertou!
As afirmação I e III estão corretas. Para Santos (2009), a atualização monetária não é um acréscimo ao débito, mas parte integrante da obrigação. Trata-se de mera reposição do valor original da moeda, aviltada pela inflação. neste caso a afirmativa II está incorreta. a finalidade do juro é compensar o credor pela demora no pagamento do que lhe é devido, neste caso a afirmativa III está incorreta. (Tema 5: Elaboração dos cálculos de liquidação, p. 12 a 15).
	
	C
	II e IV apenas
	
	D
	IV apenas
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Questão 1/10 
-
 
Cálculos Trabalhista
s
 
Segundo Martins et al. (2009), o passivo trabalhista é consequência do descumpr
imento 
de algum dever trabalhista por uma empresa ou empregador pessoa física.
 
A prevenção desse passivo deve ser uma constante nas organizações, embora as 
cobranças originadas de um passivo trabalhista não sejam imediatas, porque dependem 
da iniciativa do
 
empregado em ajuizar uma reclamatória trabalhista.
 
Sobre as formas de prevenção, assinale V para sentença Verdadeira e F para a sentença 
Falsa:
 
(
 
 
) A auditoria interna ainda é considerada como uma das principais ferramentas para a 
prevenção do passivo trabalhista dentro das organizações.
 
(
 
 
) A prevenção pelo gerenciamento de conflitos externos é uma forma para que a 
empresa trabalhe de forma preven
tiva.
 
(
 
 
) O processo de educação e aprimoramento profissional vem para auxiliar no 
desenvolvimento das habilidades do empregado, uma vez que agrega valor à sua 
capacidade de resolver tarefas
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta
:
 
Nota: 
10.0
 
 
A
 
V 
–
 
V 
–
 
F
 
 
B
 
V 
–
 
F 
–
 
V
 
Você acertou!
 
Comentário: A prevenção pelo gerenciamento de conflitos internos é
 
uma forma 
para que a empresa trabalhe de forma preventiva. Portanto, para que a empresa 
trabalhe de forma preventiva nesse processo, é necessário melhorar sua 
comunicação interna e os diálogos nas 
 
reuniões, bem como investir no 
relacionamento de seus ges
tores de forma a melhorar seus perfis e dar 
flexibilidade para lidar com as diferenças.
 
 
C
 
F 
–
 
F 
–
 
V
 
 
D
 
F 
–
 
V 
–
 
V
 
 
Questão 2/10 
-
 
Cálculos Trabalhista
s
 
Toda empresa está sujeita a fiscalização e a conseqüentes punições, que implicam em 
multa ou interdição, caso os órgãos de fiscalização identifiquem alguma infração às lei
s 
trabalhistas.
 
A partir do texto analise as afirmações a seguir:
 
Questão 1/10 - Cálculos Trabalhistas 
Segundo Martins et al. (2009), o passivo trabalhista é consequência do descumprimento 
de algum dever trabalhista por uma empresa ou empregador pessoa física. 
A prevenção desse passivo deve ser uma constante nas organizações, embora as 
cobranças originadas de um passivo trabalhista não sejam imediatas, porque dependem 
da iniciativa do empregado em ajuizar uma reclamatória trabalhista. 
Sobre as formas de prevenção, assinale V para sentença Verdadeira e F para a sentença 
Falsa: 
( ) A auditoria interna ainda é considerada como uma das principais ferramentas para a 
prevenção do passivo trabalhista dentro das organizações. 
( ) A prevenção pelo gerenciamento de conflitos externos é uma forma para que a 
empresa trabalhe de forma preventiva. 
( ) O processo de educação e aprimoramento profissional vem para auxiliar no 
desenvolvimento das habilidades do empregado, uma vez que agrega valor à sua 
capacidade de resolver tarefas 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A V – V – F 
 
B 
V – F – V 
Você acertou! 
Comentário: A prevenção pelo gerenciamento de conflitos internos é uma forma 
para que a empresa trabalhe de forma preventiva. Portanto, para que a empresa 
trabalhe de forma preventiva nesse processo, é necessário melhorarsua 
comunicação interna e os diálogos nas reuniões, bem como investir no 
relacionamento de seus gestores de forma a melhorar seus perfis e dar 
flexibilidade para lidar com as diferenças. 
 
C F – F – V 
 
D F – V – V 
 
Questão 2/10 - Cálculos Trabalhistas 
Toda empresa está sujeita a fiscalização e a conseqüentes punições, que implicam em 
multa ou interdição, caso os órgãos de fiscalização identifiquem alguma infração às leis 
trabalhistas. 
A partir do texto analise as afirmações a seguir: