ROTINAS TRABALHISTAS

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ROTINAS TRABALHISTAS
Legislação trabalhista no Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho e reforma trabalhista
1)
A CLT foi criada pelo Decreto nº 5.452/1943, no governo de Getúlio Vargas, para agrupar e estruturar as leis trabalhistas existentes no país. Tais leis representaram a:
c)
entusiasmo fascista, que norteou o Estado Novo desde sua inauguração em 1937, desvirtuando Vargas dos intuitos nacionalistas presentes no início de seu governo.
RESPOSTA CORRETA
A sistematização das leis trabalhistas então em vigor reforçou o papel de árbitro e mediador do Estado na relação entre capital e trabalho. Vargas pôde melhor controlar o operariado e afastar as ideologias de esquerda. A inspiração fascista da legislação não se opunha ao nacionalismo. Destaca-se que a criação da CLT (1943) ocorreu no Estado Novo, ditadura varguista, quando não havia partidos políticos.
2)
A Era Vargas foi incumbida por alterações significativas, dentre elas:
c)
a lei trabalhista, apesar de ter conotações paternalistas, atendendo também às obrigações do capital.
RESPOSTA CORRETA
Getúlio Vargas, considerado como instituidor de uma legislação assistencialista e paternalista para os trabalhadores urbanos, tratou a questão social como “questão política” e restringiu os sindicatos com o imposto sindical. Assegurou condições para a industrialização sob o nacionalismo e manteve o capitalismo, intermediando as relações entre patrões e operários.
3)
Sabe-se que a reforma trabalhista trouxe uma série de inovações. Diante disso, assinale a alternativa correta de acordo com a nova lei.
d)
Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.
RESPOSTA CORRETA
As condições estabelecidas em convenção prevalecerão se forem mais favoráveis; o contrato de trabalho pode ser extinto por acordo entre as partes, caso em que será devido pela metade o aviso prévio, se indenizado; extingue-se por justa causa o contrato de trabalho em decorrência de conduta dolosa do empregado; o PDV previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia; quando a empregada estiver grávida, deverá ser automaticamente afastada de atividades consideradas insalubres em grau máximo.
4)
João trabalha na empresa Veiga e tem seu direito aquisitivo a férias, sendo que ele já usufruiu de 15 dias. Como ele deverá usar o restante das férias?
c)
Tirar o restante dos 15 dias de suas férias em uma única vez, até iniciar o próximo período aquisitivo.
RESPOSTA CORRETA
Conforme o art. 134, § 1º, da CLT, desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
5)
Com relação à hora extra, conforme nova redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017: 
a)
a remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% superior à da hora normal.
RESPOSTA CORRETA
A remuneração da hora extra é de no mínimo 50% superior à hora normal; somente se pode fazer duas horas de hora extra por dia; é lícito o regime de compensação de jornada; o banco de horas deve ser compensado no período de no máximo seis meses.
Rotinas trabalhistas e previdenciárias
1)
Com relação à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), assinale a alternativa correta:
c)
Na CTPS constam informações trabalhistas e previdenciárias.
RESPOSTA CORRETA
A CTPS é considerada o documento mais importante do trabalhador, tanto que vale como documento oficial de identidade. Pode ser emitida a quem tenha 14 anos ou mais. Nela, devem ser anotadas informações trabalhistas e previdenciárias a respeito do trabalhador. Além do registro na CTPS, o empregador deve fazer o registro do empregado em outros locais, como, por exemplo, livros, fichas ou sistema informatizado. A CTPS também é fornecida ao estrangeiro.
2)
Com relação ao salário, assinale a afirmativa correta:
e)
O salário é espécie do gênero remuneração.
RESPOSTA CORRETA
Apesar do nome, salário-família não é um tipo de salário, mas sim um benefício previdenciário concedido ao trabalhador de baixa renda que atenda aos requisitos. O salário básico deve ser constituído, pelo menos, de 30% em dinheiro. Bebidas alcoólicas e drogas tóxicas não podem integrar o salário in natura. O salário é uma espécie do gênero remuneração.
3)
Com relação ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), marque a assertiva correta:
c)
Existem duas modalidades de fornecimento de alimentos: autogestão e terceirização.
RESPOSTA CORRETA
Geralmente, o auxílio concedido pela empresa integrante do PAT não possui natureza salarial. Existem duas modalidades de fornecimento de alimentos: a autogestão, quando a própria empresa se responsabiliza pela fabricação e fornecimento dos alimentos, e também a terceirização, que pode ser por meio da contratação, pela empresa, de prestadores de serviços que sirvam alimentos transportados, cestas básicas, ou mesmo pela entrega de tickets e vales aos empregados. O PAT foi instituído pela Lei n.o 6.321/76 e teve a sua regulamentação pelo Decreto n.o 5/91.
4)
Quanto à Guia da Previdência Social, marque a assertiva correta:
d)
Serve para recolher os valores pagos ao INSS.
RESPOSTA CORRETA
A Guia da Previdência Social (GPS) deve ser preenchida com a finalidade de recolhimento de contribuições ao INSS. Pode ser utilizada (preenchida) pelas empresas, pelo contribuinte individual, pelo segurado facultativo e pelo segurado especial. Quanto ao empregado doméstico, os empregadores devem, com relação a contribuições posteriores a 09/2015, fazer o recolhimento pelo Documento de Arrecadação do eSocial (DAE); anteriormente, porém, era feito também por meio da GPS. A guia pode ser paga em bancos conveniados, casas lotéricas ou mesmo por débito em conta, servindo apenas para pagamentos feitos em dia; caso haja atraso, deverá ser gerada uma outra guia, com código de barras.
5)
Com relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), marque a alternativa correta:
b)
Destina-se a prevenir acidentes e doenças do trabalho.
RESPOSTA CORRETA
A CIPA só é obrigatória quando a empresa, de qualquer natureza, conte com mais de 20 empregados ou, no ramo varejista, com mais de 50. O seu objetivo é justamente prevenir acidentes e doenças do trabalho, proporcionando mais qualidade de vida aos empregados. Sua formação é paritária entre representantes dos empregados e da empresa. O presidente da CIPA é escolhido pelo empregador e o vice-presidente, pelos empregados.
Documentação e informações necessárias à admissão e à demissão de pessoal
1)
Você é responsável pelas rotinas de pessoal de uma empresa de consultoria. Nesse momento está realizando a admissão de um jovem de 18 anos, como assistente administrativo. Em que momento deverá solicitar a esse novo colaborador o exame médico?
c)
No momento da admissão, para comprovar sua saúde física e mental. Caso o funcionário permaneça mais anos na empresa, e não haja nenhuma alteração em sua atividade ou estado de saúde, a cada dois anos deverá ser solicitado que realize novo exame médico.
RESPOSTA CORRETA
Todo colaborador contratado precisará realizar o exame médico. Somente após entregar o atestado de saúde mental e física à empresa, ele poderá começar a desempenhar suas atividades na organização. Além disso, para colaboradores entre 18 e 45 anos de idade, existirá a necessidade de realizar novamente o exame a cada dois anos. Se nesse período acontecer mudança de função, problemas de saúde ou demissão, novo exame médico deverá ser solicitado.
2)
De que forma as organizações comunicam a admissão de um novo empregado ao Ministério do Trabalho e Emprego?
e)
Por meio do envio do formulário do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
RESPOSTA CORRETA
A Lei nº. 4.923/65instituiu o cadastro permanente das admissões e demissões de colaboradores, tornando indispensável que as instituições, ao contratarem ou demitirem funcionários, realizem o envio do formulário do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. Dessa maneira, o Ministério do Trabalho e Emprego terá controle do status desse indivíduo, disponibilizando, por exemplo, o seguro-desemprego quando esse tiver direito.
3)
Assim como os empregadores têm direitos, os trabalhadores também. Dentre os itens relacionados abaixo, qual se refere a um direito do empregado?
c)
Salário pago até o 5º. dia útil do mês seguinte
RESPOSTA CORRETA
Um dos direitos dos empregados é a remuneração referente às atividades desempenhadas na empresa ser paga obrigatoriamente até o 5º. dia útil do mês seguinte, ocasionando multa à instituição caso não faça isso.
4)
Você será o responsável por realizar o desligamento de um funcionário que furtou itens da organização. Qual será a dispensa que deverá ser realizada?
d)
Dispensa por justa causa
RESPOSTA CORRETA
Quando existe falta grave por parte do colaborador, como, por exemplo, o roubo de itens da empresa, abandono de emprego, dentre outras, a demissão será por justa causa.
5)
Qual dos itens abaixo refere-se a um direito do empregado e do empregador, respectivamente?
a)
30 dias de férias com acréscimo de 1/3 do salário; escolha do período de gozação de férias do funcionário.
RESPOSTA CORRETA
Todo colaborador terá direito a gozar de 30 dias de férias a cada ano, com acréscimo de 1/3 do salário. Entretanto, é direito do empregador escolher qual será a data que o colaborador gozará de suas férias, podendo até instituir férias coletivas aos seus funcionários.
Alteração das condições de trabalho
1)
Estabelece circunstância de regular exercício do chamado jus variandi:
c)
transferência lícita do empregado para o período diurno de trabalho com a supressão do pagamento do adicional noturno.
RESPOSTA CORRETA
De acordo com o art. 469, § 1º, da CLT, não estão compreendidos na proibição desse artigo os empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. Conforme o art. 7º, XIV, da CF/88: "jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva". De acordo com a Súmula nº 265 do TST, a transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. O art. 7º, VI, da CF/88 estabelece que é irredutível o salário, salvo disposto em acordo ou convenção coletiva. De acordo com a Sumula nº 291 do TST, a supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas.
2)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a alteração contratual:
b)
não dependerá da concordância do empregado, quando se tratar de reversão ao cargo efetivo.
RESPOSTA CORRETA
É clara a regra do art. 468 da CLT ao afirmar que só é lícita a alteração das respectivas condições do contrato de trabalho por mútuo consentimento, de empregado e empregador, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado. Conforme o § 1º do mesmo art. 468, não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
3)
A empresa “X” passa a exigir que seus trabalhadores laborem de uniforme e a empresa “Y” altera as máquinas da empresa para se adaptar às transformações tecnológicas. Estamos diante de exemplos de jus variandi:
b)
ordinário.
RESPOSTA CORRETA
No caso, estamos diante do jus variandi ordinário, em que ocorrem alterações unilaterais do contrato de trabalho, realizadas no dia a dia da empresa. Por exemplo, o uso de uniformes e as alterações nos horários de entrada e saída. Já o us variandi extraordinário representa alteração unilateral excepcional que exige a previsão em lei ou jurisprudência. É o caso da transferência do período noturno para diurno.
4)
As mudanças no contrato de trabalho estão dispostas na CLT e o legislador preocupou-se em centralizar nas questões das vontades das partes, da natureza da alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Diante disso, são eliminadas facilmente da análise da legalidade as alterações obrigatórias, as quais são impostas de forma imperativa por lei ou por normas coletivas. Com relação ao exposto anteriormente, é correto afirmar que:
b)
não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
RESPOSTA CORRETA
De acordo com o art. 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade de cláusula infringente dessa garantia. Ademais, conforme o § 1º do mesmo artigo, não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, conforme determina o art. 469, § 2º. Conforme o art. 469, § 3º, em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. E, de acordo com o § 1º, não estão compreendidos na proibição do mesmo artigo os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
5)
São vedadas alterações contratuais que resultem em prejuízo ao trabalhador. Ainda, de acordo com o art. 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia. Estamos diante de qual princípio?
e)
Da inalterabilidade contratual lesiva.
RESPOSTA CORRETA
O enunciado diz respeito ao princípio da inalterabilidade contratual lesiva. Segundo esse princípio, o empregador não pode alterar o contrato se essa mudança trouxer prejuízos ao empregado. Para que a mudança seja válida, é necessário que se observem dois requisitos previstos no art. 468 da CLT: mútuo consentimento e que não prejudique o empregado.
Jornada de trabalho
1)
A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, nos termos previstos na CLT e pelas orientações jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a alternativa correta.
d)
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada.
RESPOSTA CORRETA
Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso. Não excedendo 6 horas de trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 4 horas. Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho representam tempo à disposição da empresa. Quando o intervalo intrajornada não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo,50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
2)
Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de :
c)
onze horas.
RESPOSTA CORRETA
De acordo com o art. 66 da CLT – Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
3)
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado entre:
c)
as 22h (vinte e duas horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte.
RESPOSTA CORRETA
Conforme art. 73, § 2.º da CLT, considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
4)
Isabel labora na empresa Y, fazendo a jornada diária de trabalho de 4 horas. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, Isabel:
a)
não terá direito ao intervalo intrajornada.
RESPOSTA CORRETA
Quando a jornada diária exceder 4 horas, mas não ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada será de 15 minutos (CLT, art. 71, § 1.º), não sendo computado o intervalo na duração da jornada.
5)
A respeito da jornada de trabalho e dos períodos de descanso, assinale a alternativa correta:
b)
Não excedendo 6 (seis) horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 (quinz minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
RESPOSTA CORRETA
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Não excedendo 6 (seis) horas de trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho; a duração normal do trabalho não deve ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Remuneração e salário
1)
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais,
a)
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
RESPOSTA CORRETA
Conforme art. 457, § 1.º, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. Determina o art. 458, § 2º, da CLT, que não serão consideradas como salário assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde, transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público e seguros de vida e de acidentes pessoais. Disciplina o art. 7.º, XI, da CF/88, que a participação nos lucros ou resultados é desvinculada da remuneração.
2)
A Constituição Federal de 1988 preconiza como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social,
b)
a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
RESPOSTA CORRETA
Conforme art. 7.º, X, da CF/88, há proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa. Pelo inciso I, a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos. Conforme inciso IX e XIV, a remuneração do trabalho noturno deve ser superior à do diurno e a jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação. Disciplina o inciso VI que deve haver irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. Pelo disposto no inciso II, o empregado tem o direito ao seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
3)
Considera-se salário a contraprestação paga pelo empregador ao trabalhador em razão dos serviços prestados, podendo ser paga uma parte em dinheiro e outra em prestações in natura. Conforme previsto em lei, serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
e)
aluguel de casa utilizada pelo empregado como vantagem pela prestação dos serviços.
RESPOSTA CORRETA
Conforme previsão do art. 458 da CLT, não são considerados como salário: vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho para a prestação do serviço; educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; seguros de vida e de acidentes pessoais.
4)
André foi contratado como empregado da empresa Materias de Construção LTDA., para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, foi chamado pelo gerente, que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
a)
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
RESPOSTA CORRETA
A atitude da empresa não está correta, pois, conforme disposto no art. 7.º, inciso VI, da CF/88, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
5)
São consideradas formas de estipulação do pagamento do salário:
d)
salário por unidade de tempo, salário por unidade de obra, salário tarefa.
RESPOSTA CORRETA
São consideradas modalidades de pagamento de salário: salário por unidade de tempo, em que o parâmetro utilizado para cálculo da contraprestação salarial é o tempo de duração do trabalho e/ou de disponibilidade do trabalhador; salário por unidade de obra, sendo que nessa modalidade o parâmetro é a produção alcançada pelo empregado; e o salário tarefa, que é uma combinação das outras duas modalidades (salário por unidade de tempo e salário por unidade de obra). O valor do salário, portanto, resulta da combinação entre produção em função do tempo.
Dissolução do contrato individual de trabalho.
1)
Na extinção do contrato de trabalho, incidem alguns princípios que visam a proteger a relação de emprego. O princípio que, em geral, presume a validade do contrato de trabalho por tempo indeterminado refere-se ao princípio da:
a)
continuidade da relação de emprego.
RESPOSTA CORRETA
O princípio da continuidade da relação de emprego está previsto no artigo 7.º, inciso I, da Constituição Federal e considera as relações de emprego como contínuas, salvo os contratos de trabalho por prazo determinado.
2)
Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta desonesta:
c)
ato de improbidade.
RESPOSTA CORRETA
A falta grave fundamentada em ato de improbidade poderá ser, por exemplo, furto, roubo, falsificação de documentos e apropriação indébita de materiais da empresa, referindo-se geralmente a condutas desonestas.
3)
Com a demissão por justa causa, o empregado receberá:
b)
férias vencidas e saldo de salários.
RESPOSTA CORRETA
O empregado dispensado por justa causa receberá apenas o saldo de salários e as férias vencidas, se houver. Receberá todas as indenizações apenas se o desligamento ocorrer sem justa causa.
4)
Quanto à rescisão indireta, é correto afirmar que:
e)
pode ser pleiteada se o empregador praticar contra a mãe do empregado ato lesivo da honra e boa fama.
RESPOSTA CORRETA
A rescisão indireta é a justa causa do empregador e só poderá ser apurada judicialmente. De acordo com o artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho, é hipótese de rescisão indireta a ofensa, praticada pelo empregador, à honra e à boa fama do empregado ou de pessoa de sua família. Da mesma forma, pode ser alegada se o empregador não cumprir o contrato, e não será caracterizada se o empregado tolerar reiteradamenteas faltas do empregador.
5)
Peter revelou à concorrente o segredo de fabricação dos produtos da empresa onde trabalha. Esse comportamento poderá ensejar:
d)
dispensa com justa causa.
RESPOSTA CORRETA
Peter poderá ser dispensado com justa causa, em virtude de violação de segredo da empresa. Demissão refere-se à iniciativa do empregado, assim como rescisão indireta, sendo esta última hipótese a justa causa do empregador.
Demandas Legais Relacionadas aos Funcionários
1)
Você acaba de ser contratado como vendedor de uma empresa de telefonia móvel. Ao ser admitido, foi informado de que sua remuneração dependerá das metas e dos resultados mensais. Qual o tipo de remuneração que será pago a você?
d)
Remuneração variável.
RESPOSTA CORRETA
1. Ao optar pela remuneração variável, a empresa consegue adaptar os valores às diferenças apresentadas pelos colaboradores e ao atingimento de metas e resultados, oferecendo remunerações adicionais como agente motivacional.
2)
Você está abrindo uma empresa de informática. Sua opção de remuneração para seus colaboradores foi a remuneração fixa, por tratar-se do método mais seguro de pagamento, uma vez que nele se estima a quantia correta e invariável calculada por unidade de tempo. Qual desvantagem esse tipo de remuneração poderá trazer à organização?
c)
Pode, por ser tão previsível e rotineiro, fazer que os funcionários não se sintam incentivados a produzir mais.
RESPOSTA CORRETA
2. A remuneração fixa oferece o pagamento mensal para os trabalhadores, o que poderá diminuir riscos para o trabalhador e para a empresa, sendo, por esse motivo, o método mais utilizado. Porém, por ser tão previsível e rotineiro, os funcionários poderão não se incentivar a produzir mais.
3)
Você é responsável pelas rotinas de pessoal de uma instituição de educação. Ultimamente, você anda recebendo muitas reclamações referentes à desigualdade de remuneração entre indivíduos que exercem a mesma função. De que forma você poderá resolver essa situação?
a)
Por meio de um equilíbrio interno de remuneração.
RESPOSTA CORRETA
O equilíbrio interno de remuneração é de grande relevância para os colaboradores, que frequentemente julgam a equidade de suas remunerações confrontando seus recebimentos com os de outros colaboradores. Por meio de uma adequada avaliação dos cargos, de maneira a preservar a hierarquia, a organização conseguirá oferecer equidade de salários e valorizar de forma justa seus colaboradores.
4)
Qual das características a seguir refere-se a uma atividade que a empresa precisará realizar em busca do equilíbrio externo de remuneração?
d)
Adequação salarial da instituição em relação ao mercado em que está inserida.
RESPOSTA CORRETA
3. O equilíbrio externo será alcançado por meio da adequação salarial da instituição em relação ao mercado em que está inserida. A maioria dos funcionários preocupa-se com a remuneração das pessoas que ocupam cargos similares em outras instituições. Sendo assim, a adoção do equilíbrio externo torna-se imprescindível para reter seus colaboradores e manter seus talentos.
d)
Adequação salarial da instituição em relação ao mercado em que está inserida.
RESPOSTA CORRETA
4. O equilíbrio externo será alcançado por meio da adequação salarial da instituição em relação ao mercado em que está inserida. A maioria dos funcionários preocupa-se com a remuneração das pessoas que ocupam cargos similares em outras instituições. Sendo assim, a adoção do equilíbrio externo torna-se imprescindível para reter seus colaboradores e manter seus talentos.
c)
INSS, IRRF, vale-refeição, vale-transporte.
RESPOSTA CORRETA
Como o colaborador não se atrasou nem faltou no mês atual, apenas serão descontados de sua folha de pagamento INSS, IRRF, vale-refeição e vale-transporte. O FGTS, por sua vez, não é descontado do colaborador, mas a alíquota a ser recolhida é de 2% sobre o salário bruto do jovem aprendiz e de 8% sobre o salário bruto de qualquer outro colaborador.
Rotinas mensais e anuais
1)
Além dos valores devidos de salários, há em uma folha de pagamento as obrigações relacionadas ao provisionamento. Estes são passivos de valores ainda incertos, sendo necessário para alguns desses provisionamentos a realização de cálculos.
Ciente dessas informações, responda qual das opções corresponde ao provisionamento de férias referente ao mês corrente, de um colaborador com remuneração de R$ 1.600,00 de salário. Leve em conta 20% de INSS e 8% de FGTS.
a)
R$ 227,54.
RESPOSTA CORRETA
Base provisão de férias: 1600/12 = 133,33.
Abono de férias: 133,33/3 = 44,44.
INSS e FGTS sobre férias (base 133,33 + 44,44 = 177,77).
INSS (20%): 177,77/0.2 = 35,55.
FGTS (8%): 177,77/0,08 = 14,22.
Provisão de férias (133,33 + 44,44 + 35,55 + 14,22) = 227,54.
2)
Uma obrigação das empresas em relação aos valores pagos aos colaboradores é o comprovante de rendimento anual.
O que é correto afirmar em relação às regras desse documento?
c)
O documento deve ser entregue até o último dia do mês de fevereiro.
RESPOSTA CORRETA
O comprovante de rendimentos anuais deve ser entregue a pessoas físicas ou jurídicas que pagarem a pessoas físicas rendimentos durante o ano anterior. O prazo final para a entrega do documento é no último dia útil do mês de fevereiro. É facultada a entrega desse documento pela Internet. O documento pode ser entregue pelo correio, mas deve ser respeitado o prazo final da entrega.
3)
O pagamento do 13.°, apesar de ser realizado nos meses do final do ano, estão relacionados à proporcionalidade de dias trabalhados, representando, dessa forma, uma provisão na folha de pagamentos.
Apresente a provisão de 13.° do mês corrente de um colaborador que teve a remuneração de R$ 1.300,00 mensal. Considere, para fins de cálculo, 20% de INSS e 8% de FGTS.
e)
R$ 138,67.
RESPOSTA CORRETA
Provisão de 13.°: 1300/12 = 108,33.
INSS e FGTS: (base para cálculo 108,32)
INSS: 108,33 * 0,20 = 21,67.
FGTS: 108,33 * 0,08 = 8,67.
Valor a ser provisionado: 138,67 (108,33 + 21,67 + 8,67).
4)
Em uma rotina de folha de pagamento são tratadas diversas informações relacionadas aos valores devidos aos trabalhadores, em relação ao trabalho devido. Duas dessas informações são a remuneração e o salário.
Qual é a diferença desses dois itens da folha de pagamento?
c)
Remuneração é o salário acrescido de adicionais, e salário é a base de pagamento definida pelo empregador no momento da contratação.
RESPOSTA CORRETA
A remuneração representa o salário acrescido de adicionais, como horas extras, insalubridade, periculosidade, entre outros. Já o salário é a base de pagamento definida pelo empregador, é a contrapartida paga em dinheiro pelo empregador ao empregado, decorrente do seu trabalho. Não há diferenças nesses conceitos para trabalhadores horistas ou mensalistas, nem em relação às diferentes faixas salariais.
5)
O comprovante de rendimentos anuais contempla uma série de informações, seguindo praticamente as informações constantes no formulário de Declaração de Imposto de Renda.
Quais dos itens a seguir representam informações constantes nesse documento?
a)
Rendimentos isentos e não tributáveis.
RESPOSTA CORRETA
Os itens que compõem o documento estão relacionados aos rendimentos isentos e não tributáveis, às informações pessoais e da empresa, às deduções e imposto retido na fonte, aos rendimentos sujeitos à tributação exclusiva e às informações complementares. Não há no documento um campo específico para as horas extras, pois neste consta o total de rendimentos do colaborador. O vale-transporte é uma obrigação da empresa, dessa forma, não deve constar no documento. Por ser um documento de rendimentos, as informações de período de gozo de férias e se o colaborador é sindicalizado são irrelevantes para esse fim, ou seja, também não constam no comprovante.
E-social
No Brasil, no que diz respeito tanto à contabilidade quanto às partes tributária, trabalhista e previdenciária, diversas mudanças nas organizações vêm ocorrendo nos últimos anos. Algumas delas estão relacionadas com as próprias práticas das empresas, outras são impostas pelogoverno. Observa-se que o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), imposto pelo governo, é uma dessas práticas que modificou vários aspectos.
Entre as alternativas a seguir, qual pode ser considerada uma mudança crucial desse processo? 
a)
O eSocial visa integrar processos, permitindo a modernização do ambiente empresarial brasileiro.
RESPOSTA CORRETA
Com a implementação do eSocial vem ocorrendo a modernização do ambiente empresarial no Brasil. Ao mesmo tempo, esse sistema visa facilitar a questão da gestão de pessoas e o envio de informações para o governo. Assim, tanto as empresas quanto o Governo poderão ter acesso mais fácil e rápido às informações tributárias, trabalhistas e previdenciárias.
2) O eSocial pode ser considerado um sistema inovador porque, em alguns casos, as informações de origem tributária, trabalhista e previdenciária acabavam sendo enviadas por meio eletrônico, porém de forma separada, gerando dificuldade em seu cruzamento. Outro problema eram as informações geradas em meio físico, o que dificultava também a sua guarda por parte dos responsáveis. Isso ocorria porque, algumas vezes, o processo de guarda dos documentos é muito longo.
Com base nessa afirmação, questiona-se qual é o prazo comum para o arquivamento das informações relacionadas com recursos humanos e também como ficarão com a adoção do eSocial? Assinale a alternativa correta.
d)
O prazo é de 30 anos e agora ficarão sob guarda digital domínio público, de forma segura e sem custo para o empresário.
RESPOSTA CORRETA
Os documentos de deveriam ser arquivados em prazos de até 30 anos. A partir de agora, passarão a ser arquivados digitalmente em ambiente público e não terão custo para o empresário. Além disso, haverá segurança para a questão da informação.
3)
A implementação do eSocial tem várias funções. Assim, pode-se dizer que o eSocial é um instrumento que unifica a prestação de informações destinadas à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas. Adicionalmente, o eSocial tem como finalidade a padronização dos processos, sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição em ambiente nacional.
Entre as alternativas a seguir, qual pode também ser entendida como um dos objetivos do eSocial?
b)
Ser um sistema para a escrituração digital, contendo informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
RESPOSTA CORRETA
O eSocial é um sistema que facilita a questão da escrituração digital das empresas, tanto o processo de elaboração, quanto envio e posterior fiscalização. Com isso, o processo das informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas ficará facilitado para geração, transmissão e validação no que diz respeito à escrituração digital, que é o grande objetivo do sistema. O eSocial agiliza os processos no departamento de recursos humanos e permite que os dados sejam guardados em um repositório nacional, evitando que os documentos precisem ser arquivados de maneira manual, e também aumenta a facilidade para a fiscalização uma vez que estes passam a ser unificados.
4)
As informações unificadas pelo eSocial oferecem vantagens para vários públicos. O primeiro deles é o governo, já que o projeto do sistema faz parte da modernização do ambiente empresarial do Brasil visando, entre outras questões, a elaboração e o envio de informações para o Fisco. Assim, seria mais fácil a questão do cruzamento e da verificação das informações. Adicionalmente, para as empresas os processos também seriam facilitados, evitando retrabalhos e até multas.
O trabalhador também teria vantagens. Assinale a alternativa que contém uma dessas vantagens. 
d)
Mais transparência em relação aos direitos trabalhistas e previdenciários, bem como informações de contratos de trabalho.
RESPOSTA CORRETA
A criação do eSocial foi um projeto ambicioso derivado do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), um programa extremamente abrangente de informatização da relação entre a Receita Federal e os contribuintes, que busca atender a diversos públicos: o governo, principalmente; as empresas e também os empregados. No caso específico dos empregados, este visa à questão da transparência em relação ao direito que esse público tem e também aos seus contratos de trabalho. Questões de processos e de guarda de documentos são pertinentes também para o governo, assim como a integração de outros sistemas que já estão operantes.
5)
A implementação do eSocial é um processo que vem ocorrendo desde de 2014 com a promulgação do Decreto n.° 8.373/2014. Inicialmente, para a implementação do eSocial, foram criados uma grande força-tarefa e um Comitê Diretivo próprio com o envolvimento de diversas instituições com premissas próprias, uma vez que seria necessário a integração de diferentes sistemas que antes atuavam de forma isolada.
Qual dos objetivos a seguir pode ser associado corretamente ao Comitê do eSocial? 
c)
Promover a integração com os demais módulos do sistema.
RESPOSTA CORRETA
O Comitê tem como uma das premissas a integração com os demais módulos do sistema, já que faz parte de algo maior, como o SPED, por exemplo, e outros módulos que ainda estão sendo operacionalizados. As diretrizes são estabelecidas somente em ambiente nacional, pois o eSocial é um programa brasileiro. O Comitê não estabelece multas. A questão da segurança no compartilhamento de dados sempre é uma premissa não só do Comitê, mas do programa como um todo (item IV). As atualizações também são foco constante de atenção do Comitê (item V).
Relatórios Gerenciais de Absenteísmo
1)
Indicador é tudo aquilo que pode ser mensurado ou quantificado, ou seja, trata-se de todo item de gerenciamento que possibilita realizar uma medição entre um ponto e outro. Dessa forma, assinale a alternativa que trate dos Indicadores de Gestão de Pessoas.
a)
São utilizados pelos gestores com a finalidade de monitorar programas, políticas e resultados traçados, de forma a verificar se os objetivos estabelecidos anteriormente foram alcançados.
RESPOSTA CORRETA
Existem vários Indicadores de Gestão de Pessoas que podem ser elencados de acordo com o subsistema que se está analisando, ou para outras áreas organizacionais. Eles são utilizados pelos gestores com a finalidade de monitorar os programas, políticas e resultados traçados, de forma a verificar se os objetivos estabelecidos anteriormente foram alcançados.
2)
O absenteísmo pode estar ligado a condições de trabalho, problemas com colegas ou gestores, desmotivação, endividamento ou até mesmo dependência química. Assim, assinale a alternativa referente ao conceito de absenteísmo. 
a)
É a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta ou por atraso.
RESPOSTA CORRETA
O absenteísmo é a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta ou por atraso. Assim, ele não é computado apenas somando-se as faltas integrais, tampouco trata-se dos períodos em que o colaborador se ausenta para ir ao toilette. Também não se trata da diferença entre a jornada integral do trabalhador e as horas de intervalo, nem é o resultado das entradas e saídas das pessoas na empresa, que é o conceito de rotatividade.
3)
Assinale a alternativa que contenha as etapas sequenciais para a elaboração de Relatórios Gerenciais. 
c)
Definição dos objetivos, seleção de informações, escolha dos indicadores, apresentação dos resultados e preparação das pessoas.
RESPOSTA CORRETA
As etapas sequenciais para a elaboração de Relatórios Gerenciais são: definição dos objetivos, seleção de informações, escolha dos indicadores, apresentação dos resultados e preparação das pessoas. Assim, as etapas sequenciais não iniciam pela seleção, não têm como segundo passo a escolha de indicadores e não apresentam resultados na primeira etapa. Também não selecionam informações na primeira etapa nem escolhem indicadores na segunda etapa.
4)
O Diagrama de Ishikawa ou Espinha de Peixe tem como ideia principal reconhecer, por meioda análise dos 6 Ms, as possíveis causas para um problema ou efeito. Temos como integrantes desse diagrama: Mão de obra, Meio, Matéria-prima e quais outros?
a)
Método, Medida e Máquina
RESPOSTA CORRETA
O Diagrama de Ishikawa também é chamado de 6M, pois tem como possíveis causas as palavras que iniciam com a letra M, que são: Mão de obra, Meio, Matéria-prima e Método, Medida e Máquina.
5)
O PDCA é uma ferramenta que, quando usada em conjunto com o MASP, traz vários benefícios para a tomada de decisão. O que significa sua sigla?
a)
Planejar, Fazer, Checar e Agir.
RESPOSTA CORRETA
O PDCA é uma ferramenta que controla processos. Ele funciona como um ciclo que se compõe de: Planejar, Fazer, Checar e Agir.
Rotatividade
1)
O mercado de trabalho espelha-se no mercado de recursos humanos, mostrando que a interação entre eles é presente e permanente. O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações em determinado lugar e em determinada época. Assim, assinale a alternativa que corresponde ao mercado de recursos humanos .
b)
Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinada época, em que se incluem profissionais disponíveis ao mercado de RH e aqueles que estão trabalhando.
RESPOSTA CORRETA
O mercado de recursos humanos refere-se ao conjunto de pessoas, definido em uma determinada época, que estão aptas ao trabalho, ou seja, trata-se de profissionais disponíveis ao mercado de RH e também aqueles que estão trabalhando. Não se trata apenas de profissionais que estão trabalhando, nem apenas daqueles que estão à procura de trabalho. Não se trata de um direcionamento ao comércio nem setorial.
2)
A rotatividade, que também é chamada de turn over, é um índice bastante importante nas empresas que buscam competitividade. Assinale a alternativa que traz corretamente o conceito desse índice. 
b)
A rotatividade está ligada às entradas e saídas de pessoas da empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
RESPOSTA CORRETA
A rotatividade não está ligada às entradas e saídas de estoque da empresa, mas sim às entradas e saídas de pessoas da empresa. A rotatividade não relaciona apenas pessoas qualificadas nem desqualificadas, tampouco está relacionada às faltas das pessoas na empresa, visto que isso é absenteísmo.
3)
As causas externas da rotatividade não podem ser controladas pela empresa, ao contrário das causas internas. Assim, assinale a alternativa que contém apenas causas internas da rotatividade.
a)
Salários, benefícios e supervisão praticada na organização.
RESPOSTA CORRETA
Entre as causas internas, os salários, os benefícios e a supervisão praticada na organização são essenciais na análise das causas que são controláveis pela empresa. Nas outras alternativas, há pelo menos uma causa externa, como é o caso de: conjuntura econômica; oportunidades de emprego no mercado de trabalho; oferta e demanda de mão de obra no mercado.
4)
A rotatividade envolve custos primários, secundários e terciários. Os custos primários são quantitativos, os custos secundários são qualitativos e os custos terciários são baseados em estimativas. Assim, assinale a alternativa que contém custos primários da rotatividade.
a)
Custo de recrutamento e seleção e custo de desligamento.
RESPOSTA CORRETA
Custos primários da rotatividade são o custo de recrutamento e seleção e o custo de desligamento. O custo extralaboral, os reflexos na atitude do pessoal e os reflexos na produção são secundários. Já as perdas nos negócios são custos terciários.
5)
A rotatividade não tem apenas consequências negativas, como o aumento nos custos da empresa. Dessa forma, assinale a alternativa que contém uma consequência positiva da rotatividade. 
e)
Oxigenação na empresa proporcionada por novos colaboradores, o que faz com que novas ideias e conhecimentos possam renovar a organização.
RESPOSTA CORRETA
A oxigenação na empresa proporcionada por novos colaboradores é uma consequência positiva da rotatividade. Já a sobrecarga para os pares é uma consequência negativa. Quando há rotatividade, as operações são afetadas, o que pode confundir clientes e contribuir para o enriquecimento dos seus competidores, sendo esta uma consequência negativa. O fato de a empresa necessitar manter pessoas com comportamentos indesejáveis em função de dificuldades de captação de mão de obra qualificada é uma consequência negativa. Reflexos na produtividade em função do período de aprendizado dos colaboradores que estão ocupando o cargo que estava vago mostram-se como uma consequência negativa.