7B - PROCESSO DO TRABALHO - 2020

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27/04/2020 7B - PROCESSO DO TRABALHO - 2020
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Endereço de e-mail *
7B - PROCESSO DO TRABALHO - 2020
1a Avaliação
*Obrigatório
oliveiratania11@gmail.com
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1 ponto
Antônia deveria aguardar o prazo de seis meses para ingressar com a terceira
reclamação, uma vez que a lei prevê que tal lapso de tempo deve ser respeitado, em
caso de dois arquivamentos seguidos, razão pela qual haverá a extinção do feito sem
julgamento do mérito.
Antônia possui o direito de propor a terceira reclamação, não tendo de aguardar seis
meses para sua propositura, uma vez que não deu causa ao segundo arquivamento.
tendo em vista que não foi Antônia quem deu causa ao segundo arquivamento, mas
que deve ser observado o prazo de seis meses para o ingresso com a terceira ação, o
juiz determinará a suspensão do feito, até que se atinja o referido prazo.
Antônia deverá desistir da ação, para evitar eventual condenação em custas
processuais.
Antônia deverá renunciar da ação, para evitar eventual condenação em custas
processuais.
1 ponto
Há dois órgãos na Justiça do Trabalho: Tribunal Superior do Trabalho e Tribunais
Regionais do Trabalho.
O Tribunal Superior do Trabalho é composto de 23 ministros.
A Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho
funcionará junto ao Tribunal Regional do Trabalho.
Os ministros do Tribunal Superior do Trabalho deverão ter mais de 35 anos e menos
de 65 anos, notável saber jurídico e reputação ilibada.
Antônia não compareceu à audiência trabalhista em reclamação movida
contra seu ex-empregador, a empresa JRH Bolsas e Acessórios Ltda.,
razão pela qual o processo foi arquivado. Propôs nova reclamação com
idênticos termos. Entretanto, por erro da Secretaria da Vara do Trabalho
que indicou endereço inconsistente, a empresa não foi localizada,
entendendo o juiz que deveria extinguir o feito sem resolução do mérito.
Imediatamente, Antônia ajuizou a mesma ação pela terceira vez. De
acordo com a CLT, é correto afirmar: *
No que tange à organização da justiça do trabalho, assinale a alternativa
correta. *
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1 ponto
conciliação e jus postulandi;
identidade física do juiz e posição debitória complexa das partes;
oralidade e salvaguarda das partes;
impulso oficial nas execuções e jus variandi;
subsidiariedade do CPC e irrecorribilidade.
1 ponto
da eventualidade.
inquisitivo.
da imediação.
dispositivo.
da extrapetição.
São princípios do Direito Processual do Trabalho: *
Considere que um indivíduo reclamou, junto à DRT, a recusa da empresa
PLIM Ltda, sua empregadora, em realizar anotação na CTPS. A Delegacia
Regional do Trabalho, por sua vez, remeteu o processo à Justiça do
Trabalho.Tem-se, nesse procedimento, exceção ao princípio *
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1 ponto
manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitação do
juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse público que justifique a
intervenção.
propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo
coletivo ou convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os
direitos individuais disponíveis dos trabalhadores.
funcionar nas sessões dos Tribunais Trabalhistas, manifestando-se verbalmente
sobre a matéria em debate, sempre que entender necessário, sendo-lhe assegurado o
direito de vista dos processos em julgamento, podendo solicitar as requisições e
diligências que julgar convenientes.
instaurar instância em caso de greve, quando a defesa da ordem jurídica ou o
interesse público assim o exigir.
propor as ações necessárias à defesa dos direitos e interesses dos menores,
incapazes e índios, decorrentes das relações de trabalho.
Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das seguintes
atribuições junto aos órgãos da Justiça do Trabalho, EXCETO: *
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1 ponto
a) Paulo não poderá ajuizar uma nova reclamação verbal, uma vez que a CLT proíbe o
ajuizamento sucessivo de três reclamações desta modalidade.
b) Paulo poderá ajuizar uma nova reclamação verbal, uma vez que somente a
segunda foi reduzida a termo, gerando apenas um arquivamento dos autos por
ausência do autor na audiência inaugural.
c) Paulo não poderá ajuizar uma nova reclamação verbal, uma vez que deu ensejo à
perempção prevista no CPC, aplicável subsidiariamente ao processo do trabalho.
d) Paulo poderá ajuizar nova reclamação trabalhista, mas apenas na forma escrita e
assistido obrigatoriamente por advogado.
1 ponto
a) Justiça Comum Federal, dado que o avulso não tem vínculo de emprego com os
réus e a matéria portuária é de âmbito nacional.
b) Justiça do Trabalho.
c) Justiça Comum Estadual, pela ausência de relação empregatícia, sendo o avulso
uma espécie de trabalhador autônomo.
d) Poderá optar pela Justiça Comum Estadual ou Justiça do Trabalho, caso pretenda
o reconhecimento de vínculo de emprego.
No dia 23.05.2003, Paulo apresentou reclamação verbal perante o
distribuidor do fórum trabalhista, o qual, após livre distribuição, o
encaminhou para a 132ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Entretanto,
Paulo mudou de ideia e não compareceu à secretaria da Vara para reduzi-
la a termo. No dia 24.12.2003, Paulo retornou ao distribuidor da Justiça do
Trabalho e, decidido, apresentou novamente a sua reclamação verbal, cuja
livre distribuição o encaminhou para a 150ª Vara do Trabalho do Rio de
Janeiro. Desta vez, o trabalhador se dirigiu à secretaria da Vara, reduziu a
reclamação a termo e saiu de lá ciente de que a audiência inaugural seria
no dia 01.02.2004. Contudo, ao chegar o dia da audiência, Paulo mudou
de ideia mais uma vez e não compareceu, gerando o arquivamento dos
autos.Diante desta situação concreta, é correto afirmar que: *
Pedro, estivador, logo trabalhador avulso, está insatisfeito com os
repasses que lhe são feitos pelos trabalhos no Porto de Tubarão. Pretende
ajuizar ação em face do operador portuário e do Órgão Gestor de Mão de
Obra – OGMO. Como advogado de Pedro, indique a Justiça competente
para o processamento e julgamento da demanda a ser proposta. *
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1 ponto
III, apenas.
I e III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
1 ponto
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação possessória
ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da
iniciativa privada.
Compete à Justiça do Trabalho julgar as ações relativas às penalidades
administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das
relações de trabalho.
A competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o
empregado, reclamante ou reclamado tenha sido contratado.
Conforme entendimento do TST, não se configura conflito de competência entre
Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada.
Quanto à competência da Justiça do Trabalho, disciplinada
constitucionalmente, observe as seguintes afirmativas. I. Os conflitos de
competência entre o Superior Tribunal de Justiça e quaisquer tribunais,
entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal serão
processados e julgados pela Justiça do Trabalho. II. Compete à Justiça do
Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do direito de
greve. III. Frustrada à negociação coletiva,as partes poderão eleger
árbitros.Está(ão) correta(s): *
Assinale a alternativa incorreta referente à competência da Justiça do
Trabalho, tendo como base a CF e a CLT. *
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1 ponto
27 (vinte e sete) ministros com mais de 35 (trinta e cinco) anos e menos de 65
(sessenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação de
1/3 (um terço) do Senado Federal.
27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e cinco) e 65 (sessenta e cinco)
anos de idade, nomeados pelo Presidente da República após aprovação da maioria
absoluta do Congresso Nacional.
27 (vinte e sete) ministro com mais de 35 (trinta e cinco) anos e menos de 65
(sessenta e cinco) anos de idade, nomeados pelo Presidente da República após
aprovação da maioria absoluta do Senado Federal.
27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e cinco) e 65 (sessenta e cinco)
anos de idade, todos indicados pelo Tribunal Superior do Trabalho e nomeados pelo
Presidente da República.
27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e cinco) e 65 (sessenta e cinco)
anos de idade, indicados pelo Tribunal Superior do Trabalho, nomeados pelo
Presidente da República após aprovação em sabatina no Congresso Nacional.
1 ponto
É da competência da Justiça do Trabalho, processar e julgar as ações de indenização
por dano moral ou patrimonial.
É da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar as ações referentes aos
direitos dos servidores públicos estatutários.
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações ajuizadas por empregados
em face de empregadores, relativas ao cadastramento do Programa de Integração
Social (PIS).
Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações entre trabalhadores
portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestão de Mão-de-Obra
decorrentes da relação de trabalho.
Não compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, das contribuições
previdenciárias devida pelo empregador e pelo trabalhador, e seus acréscimos legais,
decorrentes das sentenças que proferir.
Marque a alternativa CORRETA. *
Sobre a competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta.
*
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1 ponto
a) Cada réu deverá recolher 1/3 das custas.
b) Havendo participação do Estado, ninguém pagará custas.
c) Somente o Estado ficará dispensado das custas.
d) Cada réu deverá recolher a integralidade das custas.
1 ponto
Certo
Errado
Lucas é vigilante. Nessa condição, trabalhou como terceirizado durante
um ano em um estabelecimento comercial privado e, a seguir, em um
órgão estadual da administração direta, no qual permaneceu por dois
anos.Dispensado, ajuizou ação contra o ex-empregador e contra os dois
tomadores dos seus serviços (a empresa privada e o Estado), pleiteando o
pagamento de horas extras durante todo o período contratual e a
responsabilidade subsidiária dos tomadores nos respectivos períodos em
que receberam o serviço. A sentença julgou procedente o pedido e os
réus pretendem recorrer.Em relação às custas, com base nos ditames da
CLT, assinale a afirmativa correta. *
Em 2018, João foi contratado, em Campo Grande – MS, como
encarregado da empresa X, sediada no mesmo município. Em 2019, depois
de um ano de serviços prestados a essa empresa, João foi dispensado
sem justa causa. Em 2020, ele mudou seu domicílio para Corumbá – MS e
lá ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa X em determinada vara
do trabalho de Corumbá. Na petição inicial, João afirmou ter trabalhado
apenas em Campo Grande, mas sustentou a competência da vara do
trabalho de Corumbá, por ser o foro de seu atual domicílio. Três dias
depois de ter sido notificada e antes da data marcada para a audiência, a
empresa X apresentou peça sinalizada como exceção de incompetência
territorial, alegando a competência de vara do trabalho de Campo
Grande.A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir à luz da
legislação processual trabalhista. A competência territorial é de vara do
trabalho de Campo Grande, pois este foi o local da prestação dos
serviços. *
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a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual.
os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e
velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência
necessária ao esclarecimento delas.
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o
juízo conciliatório.
não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral.
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do
trabalho.
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Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), é correto afirmar que *
Nome *
Tânia Maria de Oliveira
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