PPP1 LIDERANÇA( 1ª e 2ª tentativas) 100%

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· Pergunta 1
	
	
	
	Scatena (2012) destaca pontos importantes na atuação de um gestor, conforme afirma que “Assim como um administrador, a atividade básica de um gestor é fazer com que um conjunto de pessoas, em comum acordo e de forma harmônica, execute uma atividade com qualidade, de maneira adequada ao que foi proposto pela organização. Isso vale para todos os níveis de funções administrativas, sejam eles de diretor, gerente, supervisor ou consultor.”
SCATENA, M. I. C. Ferramentas para a Moderna Gestão Empresarial: teoria, implementação e prática. Curitiba: InterSaberes, 2012. p. 20.
 
Dessa forma, para melhor atuação dos gestores no desempenho e desenvolvimento de suas atividades, é importante levar em conta a evolução dessa atuação e os valores vigentes na organização.
 
Considerando nossos estudos do texto-base da disciplina, relacione adequadamente os três modelos de gestão organizacional a seguir a suas respectivas definições.
 
1. Instrumental
2. Político
3. Estratégico
 
(  ) Tem como objetivo resolver conflitos e não evitá-los, pois seu foco está na negociação.
(  ) Sua função principal é agir no curto prazo, e seu foco está no controle.
(  ) Atua de forma global por meio de parâmetros metodológicos, por isso, seu foco está na dinâmica organizacional.
 
A ordem correta é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
2, 1, 3.
	
	
	
· Pergunta 2
	
	
	
	Leia atentamente o trecho a seguir.
 
“Cidadãos em toda parte têm se preocupado com o fato de membros detentores de poder e privilégios em algumas empresas estarem se outorgando um tratamento preferencial, em detrimento dos outros funcionários da empresa e da sociedade em geral”.
HORNSTEIN, H. A. O Abuso do Poder e o Privilégio nas Organizações. Trad. Sônia Midori Yamamoto. São Paulo: Prentice Hall, 2003. p. XI.
 
Conforme Hornstein (2003), as relações de poder estão presentes nas organizações de forma bastante evidente e vão além das diferenças hierárquicas, alcançando níveis de diferenciações e mesmo de regalias não condizentes com o desenvolvimento e merecimento desses indivíduos. Para que atitudes como esta não sejam comuns nas empresas, é importante ter claro o significado da palavra poder nas organizações.
 
Dessa forma, de acordo com o texto-base, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Poder é a capacidade que um indivíduo possui de influenciar outra pessoa de forma que esta aja diferentemente de seu habitual.
II. A capacidade de manter a vontade de uma pessoa inabalada, de maneira que ela possa manifestar seus interesses, é uma forma de exercer uma relação de poder com esse indivíduo.
III. O conceito de poder tem origem nas Ciências Exatas, pois se aplica diretamente de um indivíduo para o outro.
IV. Poder pode ser entendido como um conceito dinâmico, que tem entre suas premissas a dominação, a sujeição, o mando e a obediência, mas que possibilita a capacidade de resistir.
 
São definições que explicam as relações de poder nas organizações apenas o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
I e IV.
	
	
	
· Pergunta 3
	
	
	
	Leia atentamente o texto a seguir.
 
“Você já refletiu sobre o termo cultura? Muitas vezes nos deparamos com expressões do gênero ‘Ele (a) é uma pessoa culta’. Quem ouve isso interpreta que essa pessoa tem cultura, bom gosto, boa educação e conhece várias culturas.
Contudo, estamos enganados quanto a essa colocação: cultura vai muito além de características educacionais e do conhecimento acerca de vários países. Você sabia que uma pessoa que nunca frequentou a escola tem cultura? É isso mesmo! ”.
SOUZA, C. P. S. Cultura e Clima Organizacional: compreendendo a essência das organizações. Curitiba: InterSaberes, 2014. p. 19.
 
Partindo dessa premissa, entendemos que não podemos conceituar cultura organizacional sem antes entender o significado da palavra cultura. Seu conceito está embasado em três dimensões principais, que são a psicológica, a antropológica e a sociológica.
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no texto-base, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A cultura organizacional está embasada na forma como determinado grupo de indivíduos identifica e define uma maneira singular de se expressar e interagir socialmente dentro da organização.
 
Porque:
 
II. A construção dessa cultura se norteia pelas singularidades de hábitos, costumes e crenças compartilhadas pelos indivíduos envolvidos.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	
	
	
· Pergunta 4
	
	
	
	Vieira, Murakami e Belizario (2009) iniciam seus estudos trazendo fatos históricos sobre as relações de poder e trabalho. Os autores comentam que, antes da Revolução Industrial, já existiam essas relações, oriundas do escravismo e do vassalismo, em que não havia nenhum retorno financeiro para o trabalhador. Com a Revolução Industrial, surge o conceito de capital e este passa a ganhar força nas relações de trabalho. Assim, a força bruta é substituída por outras formas de poder que permitem o controle dos trabalhadores por parte dos empregadores.
VIEIRA, L. B.; MURAKAMI, L. C.; BELIZARIO, A. V. Relação de Poder nas Organizações: uma análise da administração científica de Taylor segundo a visão de Foucault. In: SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING, 4., 2009, São Paulo. Anais... São Paulo: ESPM, 2009. Disponível em: <caepmblog.espm.br/EVENTOS/IVSimposio/Artigos/Relacao%20de%20poder%20nas%20organizacoes%20uma%20analise%20da%20administracao.pdf>. Acesso em: 01/07/2016.
 
Considerando a visão dos autores e os estudos do texto-base, associe as vertentes do conceito de poder listadas a seguir com suas respectivas características.
 
1. Vertente do fenômeno causal
2. Vertente da estratégia de exercício do poder
 
(  ) Alguns dos principais pensadores dessa vertente são Hobbes, Marx e Lucke.
(  ) Tem a intenção de produzir algum efeito na relação entre dois indivíduos, influenciando a ação do indivíduo subordinado.
(  ) O poder é construído por meio de práticas anunciadas, e estas corroboram as práticas sociais.
(  ) Tem como objetivo não apenas exercer o poder, mas também mantê-lo, porém, de forma dinâmica e não estagnada.
(  ) O poder é exercido no intuito de se obter uma vantagem futura por meio de disputas de interesses e intervenção estatal.
(  ) Maquiavel e Foucault são considerados os principais pensadores dessa vertente.
 
A seguir, marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
1, 1, 2, 2, 1, 2.
	
	
	
· Pergunta 5
	
	
	
	Observe a figura a seguir.
A figura ilustra a diversidade organizacional, representada por indivíduos dos mais variados grupos sociais. Esses grupos podem ser divididos em formais (cargos dentro da empresa) ou informais (estrangeiros, portadores de necessidades especiais, “panelinhas”, entre outros). Para o gestor, trabalhar com essa diversidade é um grande desafio, mas existem condições prévias que facilitam e valorizam esse gerenciamento.
 
Analisando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base, indique de que forma o gestor pode se aproveitar da diversidade organizacional examinando as afirmativas a seguir.
 
I. A diversidade na organização permite abordagens diferenciadas e criativas de trabalho.
II. A valorização da pluralidade de opiniões permite novas descobertas.
III. Por meio de uma mesma perspectiva, o gestor tem o papel de definir um resultado apresentado pelos colaboradores como positivo para a organização.
IV. Todas as situações geradas pela diversidade dos indivíduos são ótimas oportunidades de aprendizagem.
V. A uniformidade nas diretrizes de uma atividade é fundamental para manter a ordem no trabalho. Sendo assim, a diversidade se torna irrelevante.
 
São características de valorização da diversidade organizacional pelo gestor apenas o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I, II e IV.
	
	
	
Domingo, 4 de Novembro de 201815h18min35s BRST
· Pergunta 4
	
	
	
	Leia com atenção o fragmento a seguir.
 
“[...] tanto os discursos de verdade quanto o que se entende por sujeito são produzidos, constituídos a partir da articulação entre jogos de regras, mecanismos e estratégias de poder pertencentes às nossas práticas sociais e culturais”.
CANDIOTTO, C. Foucault e a Crítica da Verdade. Belo Horizonte: Autêntica; Curitiba: Champagnat, 2010. p. 17.
 
Nas relações de poder de uma organização, surge a necessidade de realinhamento das práticas de gestão. Nesse momento, destaca-se um elemento de fundamental importância: os jogos políticos.
 
Levando em consideração os conteúdos abordados no texto-base, analise as alternativas a seguir e aponte a que melhor define o conceito de jogos políticos em uma organização:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
Permitem a autonomia das ações dos indivíduos entre si e em relação ao poder por meio de elementos bem definidos e estruturados.
	
	
	
· Pergunta 5
	
	
	
	Observe a imagem a seguir.
A figura apresentada demonstra que os indivíduos são reconhecidos como líderes por suas características pessoais, pela forma como influenciam outras pessoas e pelo modo como seu poder é percebido pelos demais. De acordo com o texto-base, o tipo ou estilo de caráter é um elemento da característica individual de uma pessoa que deve receber atenção especial por parte da organização, pois o caráter de um colaborador influencia o comportamento dos demais. Para que a empresa saiba como agir com esse indivíduo, deve entender as diferenças de cada tipo.
 
Com base nessas informações e no que estudamos, associe os principais estilos de caráter listados a seguir com suas respectivas características.
 
1. Narcisista
2. Obsessiva
3. Coletivista
4. Individualista heroico
5. Individualista cívico
 
(  ) Almeja o reconhecimento assumindo e realizando novos desafios.
(  ) Sente-se onipotente e busca bem-estar pessoal.
(  ) É perfeccionista e prioriza atenção às normas organizacionais.
(  ) Prioriza o bem comum e a distinção dos limites entre os indivíduos.
(  ) Trabalha muito bem em equipe, mas gera uma sensação de dependência.
 
A seguir, marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
4, 1, 2, 5, 3.
	
	
	
Domingo, 4 de Novembro de 2018 16h33min56s BRST