CASO CONCRETO 1 DIREITO DO TRABALHO

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DIREITO DO TRABALHO 
CASO CONCRETO 1 
Discursiva: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou 
convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas 
Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional 
representada pelo sindicato profissional o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos 
domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga 
aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as 
partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. 
Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como 
fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes 
autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre disposto em 
acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual 
norma irá prevalecer? 
R: É uma fonte formal do Direito, pois é o meio pelo qual a norma jurídica se exterioriza. Os 
acordos coletivos de trabalho são fontes formais por possuir caráter normativo, esta é a regra 
que extraímos do caput do art. 611 da CLT. Fonte formal autônoma os próprios sujeitos que 
elaboram as normas sofrem seus efeitos e a fonte formal heterônimas aqueles que elaboram a 
norma é um sujeito distinto daqueles que sofrem seus efeitos. Em caso de divergência as 
condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as 
estipuladas em convenção coletiva de trabalho. Art.620, CLT. 
 
Múltipla Escolha: 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros 
enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho 
a) Não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
b) Poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
c) Poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública. 
d) Poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em 
favor do trabalhador. 
e) Poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem 
excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
 
R: a) Não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.