Caso 1

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Aluna: Ana Carolina Bonelli De Souza 
Matricula: 201903428521
Direito Do Trabalho I
Caso Concreto 1
Discursiva:
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre disposto em acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual norma irá prevalecer?
R: A convenção coletiva de trabalho é uma fonte formal, pois regulamenta os fatos sociais das categorias. Também pode ser classificada como fonte autônoma e profissional.
· As Fontes Autônomas: São criadas exclusivamente por empregadores e Empregados ou seus sindicatos.
· As Fontes Heterônomas são criadas pelo poder público ou unilateralmente pelo empregador.
Com base no art. 220 da CLT as normas contidas no acordo coletivo de trabalho sempre prevaleceram sobre as contidas numa convenção coletiva de trabalho.
Múltipla escolha:
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho:
A) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
B) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
C) poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
D) poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhado.
E) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial.