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AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO LIDERANÇA E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS faveni

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AVALIAÇÃO – LIDERANÇA E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
· O primeiro movimento marcante ocorreu por meio da Administração Científica, impulsionada por?
Resposta Marcada :
Frederick W. Taylor.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· O termo líder significa?
Resposta Marcada :
O primeiro ser “o exemplo” ou dar o exemplo.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Quais são os modelos de liderança.
Resposta Marcada :
Liderança carismática, Liderança transformacional, Liderança transacional.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Quais são os estilos de liderança.
Resposta Marcada :
Estilo autoritário ou autocrata, Estilo democrático ou participativo, Estilo liberal.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Que tipo de competência que o líder precisa ter?
Resposta Marcada :
Ao líder compete criar e manter um clima que encoraje os seus subordinados a participarem ativamente e a ajudá-los no cumprimento da missão recebida. Os elementos-chave para este essencial relacionamento são o conhecimento mútuo, o respeito e a confiança. Reforça defendendo que os liderados constituem o primeiro fator geral de liderança.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· A motivação é um dos conceitos mais estudados nas ciências sociais e concomitantemente na área organizacional e de gestão de recursos humanos, com o intuito de explicar as razões pelas quais os indivíduos agem de determinada forma em determinadas situações.
Resposta Marcada :
Verdadeiro.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· O que significa motivação?
Resposta Marcada :
Motivação deriva do latim motivus/movere, que significa movimento; ação; mover.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Quais são as necessidades apresentadas por Maslow.
Resposta Marcada :
Necessidades fisiológicas, segurança, sociais, estima, autorrealização.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Complete a frase: _________________trata-se da necessidade do indivíduo se sentir útil numa sociedade, através do respeito, autonomia, realização, status social, reconhecimento e atenção. O líder de uma organização deve ter atenção a este ponto, pois estamos perante uma situação de saber dar o mérito ao trabalhador.
Resposta Marcada :
Necessidades de estima.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· O líder não manda e sim respeita a decisão tomada pela equipe que a propôs, sua atuação não é mais aceita de forma tradicional e sim inovadora.
Resposta Marcada :
Falso.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  0
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