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DIREITO DO TRABALHO II
AULA : TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO
RESILIÇÃO
❖Corresponde ao término do contrato de trabalho sem que tenha ocorrido o
cometimento de falta grave que determine o fim do contrato. A resilição pode ser
unilateral ou bilateral.
❖Hipóteses de resilição unilateral:
1. Demissão: Ocorre quando o empregado decide por fim ao contrato.
• Saldo de salário;
• Décimo terceiro salário proporcional;
• Férias + 1/3 vencidas, se houver;
• Férias + 1/3 proporcionais (súm. 171, TST).
OBS: FGTS, aviso prévio e estabilidade.
RESILIÇÃO
2. Dispensa ou despedida sem justa causa: Ocorre quando o empregador decide por fim ao
contrato sem motivação.
• Saldo de salário;
• Décimo terceiro salário proporcional;
• Férias + 1/3 vencidas, se houver;
• Férias + 1/3 proporcionais (súm. 171, TST);
• Aviso prévio;
• Saque dos depósitos do FGTS;
• Indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS;
• Seguro-desemprego desde que atenda aos requisitos.
OBS: Programa de demissão voluntária – PDV
Art. 477-B. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva,
previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos
direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.
RESILIÇÃO
❖ Hipóteses de resilição bilateral:
1. Distrato: Fim do contrato de trabalho por mútuo acordo entre as partes.
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as
seguintes verbas trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no§ 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11
de maio de 1990;
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até
80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
§ 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-
Desemprego.
• Saldo de salário;
• Décimo terceiro salário proporcional;
• Férias + 1/3 vencidas, se houver;
• Férias + 1/3 proporcionais (súm. 171, TST);
• 50% do Aviso prévio, se for indenizado;
• Saque de 80% dos depósitos do FGTS;
• Indenização de 20% sobre os depósitos do FGTS;
RESOLUÇÃO
❖Corresponde ao término do contrato de trabalho em razão do ato faltoso de uma
das partes.
❖Hipóteses de resolução:
1. Dispensa por justa causa – Art. 482, CLT: Falta praticada pelo empregado;
2. Rescisão indireta – Art. 483, CLT: Falta praticada pelo empregador;
3. Culpa recíproca – Art. 484, CLT: Falta praticada por ambas as partes.
1. Dispensa por justa causa:
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da
pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de
conduta dolosa do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
RESOLUÇÃO
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/CLT-Decreto-Lei-no-5452-de-01-de-Maio-de-1943#art-482
1. Dispensa por justa causa
➢ Empregados domésticos:
Lei complementar nº 150/2015. Art. 27. Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei:
I - submissão a maus tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com deficiência ou de criança sob cuidado direto ou 
indireto do empregado;
➢ Abuso do direito de greve
Lei nº 7783/89. Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservância das normas contidas na presente Lei, 
bem como a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do 
Trabalho.
➢ Empregado que se recusa a usar EPI ou a cumprir demais normas de segurança e medicina do trabalho –
Art. 158, CLT.
➢ Motorista profissional
CLT. Art. 235-B. São deveres do motorista profissional empregado:
VII - submeter-se a exames toxicológicos com janela de detecção mínima de 90 (noventa) dias e a programa de controle de uso de 
droga e de bebida alcoólica, instituído pelo empregador, com sua ampla ciência, pelo menos uma vez a cada 2 (dois) anos e 6 (seis) 
meses. Parágrafo único. A recusa do empregado em submeter-se ao teste ou ao programa de controle de uso de droga e de 
bebida alcoólica previstos no inciso VII será considerada infração disciplinar, passível de penalização nos termos da lei.
RESOLUÇÃO
1. Dispensa por justa causa
➢ Recusa do ferroviário à realização de horas extras em situações de urgência ou
acidentes.
Art. 240 - Nos casos de urgência ou de acidente, capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço,
poderá a duração do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer número de horas, incumbindo à Estrada
zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando ao
pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrência ao Ministério do Trabalho, Industria e
Comercio, dentro de 10 (dez) dias da sua verificação.
❑ Verbas trabalhistas devidas:
• Saldo de salário;
• Décimo terceiro salário vencido;
• Férias + 1/3 vencidas, se houver;
❑ É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua
Carteira de Trabalho e Previdência Social (art. 29,§ 4o , CLT).
RESOLUÇÃO
2. Rescisão indireta (ou dispensa indireta)
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao
contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa
fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importância dos salários.
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir
o contrato de trabalho.
§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e
o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.
RESOLUÇÃO
2. Rescisão indireta (ou dispensa indireta)
➢ Empregador doméstico:
Lei complementar nº 150/2015. Art. 27. Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei:
Parágrafo único. O contrato de trabalho poderá ser rescindido por culpa do empregador quando:
VI - o empregadorou sua família ofender o empregado doméstico ou sua família fisicamente, salvo em caso de 
legítima defesa, própria ou de outrem;
❑ Verbas Trabalhistas:
• Saldo de salário;
• Décimo terceiro salário proporcional;
• Férias + 1/3 vencidas, se houver;
• Férias + 1/3 proporcionais (súm. 171, TST);
• Aviso prévio;
• Saque dos depósitos do FGTS;
• Indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS;
• Seguro-desemprego desde que atenda aos requisitos.
RESOLUÇÃO
3. Culpa recíproca
Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de
trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
❑ Verbas Trabalhistas:
• Saldo de salário;
• 50% do Décimo terceiro salário proporcional;
• Férias + 1/3 vencidas, se houver;
• 50% das Férias + 1/3 proporcionais;
• 50% do Aviso prévio;
• Indenização de 20% sobre os depósitos do FGTS;
❖ Ocorre quando há nulidade contractual, como nos casos de trabalho ilícito e contratos efetivados com a
Administração Pública sem prévio concurso público (Sumula 363, TST),
RESOLUÇÃO
RESCISÃO