AO2 ADMINISTRAÇÃO DE RH - FAM

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Atividade Objetiva 2
Entrega 30 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível depois 3 abr em 0:00 Limite de tempo Nenhum
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MAIS RECENTE Tentativa 1 177 minutos 1 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 18 abr em 22:15
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A seleção de pessoal varia de acordo com o cargo que precisa ser
preenchido. A quantidade de etapas, assim como a complexidade do
processo dependem de como é o grau de exigência e o tipo de cargo
em que precisa ser selecionado um candidato. Os processos seletivos,
em média possuem de duas há oito etapas, sendo estas eliminatórias
com a finalidade de se chegar ao candidato com o perfil mais
aproximado com o das qualificações exigidas pelo cargo
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-
pessoal/13196/ (http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-
pessoal/13196/)
Considerando as informações apresentadas e o material de estudo,
resolva as afirmações a seguir:
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14276/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14276/take?user_id=34458
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/selecao-de-pessoal/13196/
I – A área de seleção de pessoas tem por objetivo escolher, entre os
candidatos recrutados, aquele que possui o perfil mais adequado para
o preenchimento de determinado cargo.
II- Não há divisão nos testes de seleção de recursos humanos
III – Os testes de seleção não têm o objetivo de medir o grau de
conhecimentos e habilidades do candidato.
IV – Não cabe a entrevista confirmar as informações obtidas nas
etapas da seleção.
V – Seleção trata-se da etapa que antecede o recrutamento e
entrevista
É correto afirmar apenas o que se afirma em:
  III e IV 
  IV 
  I e II 
  II e III e V 
  I Correto!Correto!
Seleção é o método pelo qual a organização escolhe seu capital
humano, para que através dele consiga alcançar seus objetivos
e obter sucesso em suas estratégias.
As pessoas nas organizações são parte fundamental e
indispensável, pois são as pessoas que dão forma aos produtos
e serviços produzidos, são as pessoas que fazem da empresa,
uma organização
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos
dentro da organização, o recrutamento consiste- a partir dos dados
referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos
da organização.
Fonte: https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-
financas/recrutamento.htm
(https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-financas/recrutamento.htm)
Considerando as informações apresentadas e o material de estudo
avalie as afirmações a seguir:
I – No processo de  recrutamento a ficha de requisição trata-se de um
documento que deve ser preenchido e assinado,  justificando o motivo
da solicitação da vaga.
II- As fontes de recrutamento não indicam a origem dos candidatos
dos cargos anunciados pela empresa.
III - As formas de recrutamento interno podem ocorrer apenas por
divulgação interna.
IV – Apenas o departamento de Recursos Humanos que cuida do
recrutamento.
É correto afirmar apenas o que se afirma em:
  III e IV 
  II e III 
  I, III e IV apenas. Correto!Correto!
  II 
  IV 
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-financas/recrutamento.htm
O Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos
que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização. É
basicamente um sistema de formação, através do qual a
organização divulga e oferece ao mercado de recursos
humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O
Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e
futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse
recrutamento requer um cuidadoso planejamento.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O recrutamento e a seleção de futuros funcionários para uma empresa
é um processo que merece bastante atenção e cuidado do gestor.
Saber escolher a pessoa certa para trabalhar e ocupar um cargo na
empresa acaba sendo uma tarefa um tanto complicada se não for
bem-feita, não é verdade? Afinal de contas, o empresário precisa evitar
possíveis futuros problemas e, também, investir em profissionais que
farão toda a diferença dentro da organização.
Nos dias difíceis de hoje, o índice de desemprego está aumentando
cada vez mais, logo, as poucas empresas que estão ou pretendem
entrar num processo de recrutamento e seleção de pessoal buscam
tirar o máximo proveito dessa situação, procurando identificar os
profissionais mais bem qualificados para ocupar as vagas disponíveis.
Fonte: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-
recrutamento-e-selecao-para-o-futuro-da-
empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD
(http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-recrutamento-e-
selecao-para-o-futuro-da-empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD)
Considerando as informações apresentadas, verifique e assinale a
opção correta..
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/a-importancia-do-recrutamento-e-selecao-para-o-futuro-da-empresa,e9f77640b34b6510VgnVCM1000004c00210aRCRD
 
Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos com
qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a
realização de um processo seletivo
Correto!Correto!
 
Não é necessário que o profissional responsável por essa tarefa deve
conhecer minuciosamente a empresa e o cargo disponível
 
Não é necessário realizar uma divulgação efetiva que propicie a
escolha do melhor profissional
  Recrutar trata-se da tarefa mais difícil do processo seletivo 
 
Selecionar não é a análise dos candidatos e a escolha dos que
apresentam as melhores condições, dentro do perfil, para ocupar a
vaga
Recrutar profissionais é buscar no mercado candidatos com
qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto,
para a realização de um processo seletivo.  Selecionar é a
análise dos candidatos e a escolha dos que apresentam as
melhores condições, dentro do perfil e das competências
definidas, para ocupar a vaga.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que
nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As
expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e
instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se
que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários
capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
Conforme o reforço de as empresas possuem uma grande
necessidade de obter pessoas comprometidas com as suas
atividades, pois, o cenário mundial está em constante mudança, como
a globalização a revolução tecnológica e a complexidade das
estruturas organizacionais.
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/)
Avalie as afirmações a seguir
 
São atividades interdependentes, pois após recrutamento e seleção, o
treinamento e desenvolvimento é a etapa que irá preparar o novo
colaborador para realizar as atividades atuais e futuras.
Correto!Correto!
 
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são atividades
obsoletas para administração de recursos humanos.
 
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento são atividades
não essências para administração de recursos humanos.
 
São atividades independentes, pois as atividades realizadas pelas áreas
não têm nenhuma relação e não são importantes para organização.
 
O recrutamento e seleção são atividades importantíssimas, poisrecrutar e selecionar pessoas certas que vai fazer diferença para o
negócio, porém área de T&D não é importante.
Resposta correta:
Pois ambas as áreas são importantes para administração de
recursos humanos e  são atividades cada vez mais relevante
para o sucesso para empresa.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre
outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento
de competências visando à ocupação de cargos no futuro. Assim, o
treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só assim a
empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.
 
Considerando os objetivos principais de um treinamento, interprete as
afirmativas a seguir:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo.
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja
possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação
de cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
  I, II e III apenas 
  II e III apenas 
  III, apenas. 
  I e II apenas Correto!Correto!
  II, apenas. 
Alternativa : Referente aos objetivos de um treinamento em uma
organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O
foco é desenvolver o funcionário para desenvolver atividades
dentro da organização.
Pontuação do teste: 1 de 1