Biblioteca_1869312

Prévia do material em texto

GABARITO – Caso Concreto - Aula 5 
Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser detentor de 
estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos 
próprios empregados da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua 
jornada de trabalho. Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos 
devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois 
meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos descritos. E a situação só vem se 
agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e atual 
suspensão ocorreu faz 2 dias. Diante da situação narrada, a empresa Alfa formula consulta 
jurídica dizendo que gostaria de proceder a demissão de Leonel, por culpa deste em virtude do 
cometimento das aludidas faltas e atrasos. 
Você, na qualidade de advogado (a) contratado, apresente em Juízo, a peça 
processual adequada, objetivando a demissão do empregado faltoso, por culpa exclusiva deste. 
 
AO DOUTO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE... 
EMPRESA ALFA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob nº..., 
estabelecida à Rua..., número..., Cidade..., Estado..., CEP..., endereço eletrônico..., vem, por seu 
advogado abaixo assinado, procuração anexa, endereço eletrônico..., com endereço completo 
com CEP..., com fulcro nos artigos 494 c/c 853 da CLT c/c art. 319 CPC, propor a presente 
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DA FALTA GRAVE 
em face de LEONEL PEREIRA, nacionalidade..., estado civil..., função..., data de 
nascimento..., portador da CTPS nº..., inscrito no RG sob o nº... e no CPF nº..., nome da mãe..., 
PIS nº..., residente no endereço completo com CEP..., endereço eletrônico..., pelos motivos de 
fato e de direito que passa a expor: 
 
1. DOS REQUISITOS ESPECÍFICOS 
 
1.1. Da Tempestividade 
Mister ressaltar, que a presente ação está sendo proposta com a observância do prazo 
decadencial de 30 dias a contar da suspensão do empregado, na formado disposto no art. 853 
da CLT e Súmula 403 do STF. 
 
1.2. Do Cabimento do Inquérito 
O empregado eleito diretor de cooperativa, nos moldes do art. 55 da Lei 5764/71, goza 
da mesma estabilidade atribuída aos dirigentes sindicais, disposta no art. 8º, VIII da CRFB/88, 
instrumentalizada pelo artigo 543, § 3º, da CLT, sendo garantida sua estabilidade no emprego 
desde o registro da sua candidatura e, se eleito, tanto titular quanto suplente, até 1 ano após o 
término do seu mandato, salvo cometimento de uma falta grave, devidamente apurada nos 
termos da lei. 
Assim sendo, em atenção às normas constitucional e infraconstitucional 
supramencionadas, mister ressaltar que, uma vez estável, o empregado eleito dirigente sindical, 
durante a vigência de sua garantia de emprego, somente poderá ser dispensado por falta grave 
devidamente apurada nos termos da lei, ou seja, em uma Ação de Inquérito para apuração de 
Falta Grave. Inteligência consagrada na Súmula 379 do TST e 197 do STF. 
 
 
 
2. DOS FATOS 
O requerido além de empregado da requerente é detentor de estabilidade provisória, 
na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da 
Empresa Alfa há cerca de um ano. Mesmo na qualidade de diretor, não está liberado de cumprir 
sua jornada de trabalho. O réu, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos 
devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois 
meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos descritos. E a situação só vem se 
agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. 
Diante dessa situação, é que se apresenta a presente ação, sendo a dispensa por justa 
causa a única alternativa a ser decretada por este juízo, conforme será demonstrada abaixo. 
 
3. DO MÉRITO 
 
3.1. Da falta grave cometida pelo requerido 
O requerido, diretor de cooperativa, mesmo estando obrigado a comparecer em 
serviço, vem se atrasando e faltando costumeiramente. Em razão das referidas infrações 
contratuais, já foi advertido 3 vezes e suspenso 2 vezes. E, mesmo após sofrer as punições acima 
apontadas, continua faltando e se atrasando com frequência. 
A atitude do requerido, sem sombra de dúvidas, caracteriza a desídia, motivando o 
rompimento do contrato por sua exclusiva culpa, na forma do disposto no art. 482, “e”, da CLT. 
Demonstrada, pois, a falta grave praticada, não restou outra alternativa à empresa, 
senão suspender o requerido, conforme preconiza o art. 494 da CLT e promover o presente 
Inquérito para Apuração de falta grave, objetivando a resolução de seu contrato de trabalho por 
justa causa. 
Diante do exposto, requer o reconhecimento da prática de falta grave pelo empregado 
e a extinção do contrato de trabalho por justa causa do requerido. 
 
3.2. Dos Honorários Advocatícios 
Requer a condenação do requerido ao pagamento de honorários advocatícios ao 
patrono do requerente, no importe de 15%, sobre o valor da condenação, nos termos da art. 
791-A da CLT. 
 
4. DOS PEDIDOS 
Isto posto, requer: 
a) a procedência do pedido contido na presente Ação de Inquérito para Apuração de 
Falta Grave, com a consequente resolução do contrato de trabalho do requerido em face da 
falta grave cometida (art.482, “e” da CLT); 
b) a notificação do requerido para, querendo, em audiência a ser designada por este 
juízo, apresentar defesa sob pena de ser considerado revel e confesso; 
c) a condenação do requerido em honorários advocatícios no importe de 15% sobre o 
valor da condenação, conforme o art. 791-A da CLT. 
 
5. DOS REQUERIMENTOS FINAIS 
Requer provar por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial o 
depoimento pessoal do réu, a oitiva de testemunhas, até 6 (seis), conforme art. 821 da CLT, 
realização de perícia e juntada de documentos. 
Por fim, requer seja o presente inquérito julgado totalmente procedente. Atribui-se à 
causa valor de R$ .... 
 
Termos em que, 
pede deferimento. 
Local, Data. 
ADVOGADO 
OAB Nº.