As inovações da Lei 13467-2017

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1. (FCC 2018) Em relação ao teletrabalho, marque a alternativa correta. 
a) A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou pelo fornecimento dos equipamentos 
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, 
bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão acordadas entre 
empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito. 
b) O comparecimento do empregado às dependências do empregador para a realização de 
atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho. 
c) O fato de o empregador instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto 
às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes do trabalho, impede a 
responsabilização do mesmo em caso de infortúnio com o teletrabalhador. 
d) A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do 
empregado sob pena de nulidade. 
e) É considerada como teletrabalho a prestação de serviços fora das dependências do 
empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação de 
propriedade do empregado, que também tem a responsabilidade em relação à sua 
conservação e manutenção. 
2. (FCC 2018) Acerca do teletrabalho, de acordo com a legislação vigente, assinale a 
alternativa correta. 
a) Somente dependerão de previsão em contrato escrito as disposições relativas ao 
reembolso de despesas arcadas pelo empregado, podendo aquelas que dizem respeito à 
responsabilidade pela aquisição, manutenção ou pelo fornecimento dos equipamentos 
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto ser 
negociadas por qualquer meio, inclusive verbalmente. 
b) Considera-se teletrabalho a prestação de serviços realizada integralmente fora das 
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de 
comunicação, ainda que possa, por sua natureza, ser considerada como trabalho externo. 
c) O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades 
específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza por 
completo o regime de teletrabalho. 
d) A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do 
contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo 
empregado. 
e) O empregador, a seu exclusivo critério, poderá instruir os empregados, de maneira 
expressa, tácita, por escrito ou verbalmente, quanto às precauções a tomar a fim de evitar 
doenças e acidentes de trabalho. 
3. (FCC 2017) No tocante à prestação de serviços pelo empregado em regime de 
teletrabalho, considere: 
 
I. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das 
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de 
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. 
II. Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja 
mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual. 
III. O comparecimento às dependências do empregador, para a realização de atividades 
específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento, descaracteriza o 
regime de teletrabalho. 
IV. O empregador não terá como instruir o empregado quanto às precauções a tomar, a fim 
de evitar doenças e acidentes do trabalho, uma vez que não terá como fiscalizar o ambiente 
de trabalho do empregado. 
 
Tendo em vista as alterações da CLT pela Lei n° 13.467/2017, está correto o que consta 
APENAS em: 
a) I e IV. 
b) I, II e III. 
c) II e III. 
d) I e II. 
e) III e IV.