As inovações da Lei 13467 2017 relativas ao teletrabalho e suas peculiaridades

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Bem vindo ao curso As inovações da Lei 13467/2017 relativas ao teletrabalho e suas peculiaridades 
Apresentação do Curso: 
Você tem alguma dúvida sobre a Reforma Trabalhista e as suas peculiaridades? A professora de Direito da Estácio, 
Carla Veloso, vai explicar um pouco mais sobre a edição da Lei 13.467/2017 e o teletrabalho, assim chamado na 
Reforma Trabalhista, mas tão conhecido entre nós como home office. 
Objetivos do Curso: 
 Explicar a Lei 13.467/2017; 
 Analisar dúvidas sobre o Home Office. 
Atividades 
1. (FCC 2018) Em relação ao teletrabalho, marque a alternativa correta. 
a) A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou pelo fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da 
infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas 
pelo empregado, serão acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito. 
b) O comparecimento do empregado às dependências do empregador para a realização de atividades 
específicas descaracteriza o regime de teletrabalho. 
c) O fato de o empregador instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a 
tomar a fim de evitar doenças e acidentes do trabalho, impede a responsabilização do mesmo em caso de infortúnio 
com o teletrabalhador. 
d) A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de 
nulidade. 
e) É considerada como teletrabalho a prestação de serviços fora das dependências do empregador, com a 
utilização de tecnologias de informação e de comunicação de propriedade do empregado, que também tem a 
responsabilidade em relação à sua conservação e manutenção. 
Parabéns, você acertou! 
Resposta certa, letra (a). Essa modalidade de trabalho é uma espécie do gênero trabalho a distância, diferenciando-
se desta pelo fato de que o teletrabalho exige a utilização de recursos de eletrônica, informática e de comunicação. 
 
CLT Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos 
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao 
reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. 
 
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado. 
 
2. (FCC 2018) Acerca do teletrabalho, de acordo com a legislação vigente, assinale a alternativa correta. 
a) Somente dependerão de previsão em contrato escrito as disposições relativas ao reembolso de despesas 
arcadas pelo empregado, podendo aquelas que dizem respeito à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou 
pelo fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho 
remoto ser negociadas por qualquer meio, inclusive verbalmente. 
b) Considera-se teletrabalho a prestação de serviços realizada integralmente fora das dependências do 
empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, ainda que possa, por sua natureza, 
ser considerada como trabalho externo. 
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c) O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a 
presença do empregado no estabelecimento descaracteriza por completo o regime de teletrabalho. 
d) A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual 
de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 
e) O empregador, a seu exclusivo critério, poderá instruir os empregados, de maneira expressa, tácita, por 
escrito ou verbalmente, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. 
Parabéns, você acertou! 
Resposta certa, letra (d). Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo 
empregado. 
 
3. (FCC 2017) No tocante à prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, considere: 
 
I. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, 
com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como 
trabalho externo. 
II. Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as 
partes, registrado em aditivo contratual. 
III. O comparecimento às dependências do empregador, para a realização de atividades específicas que exijam a 
presença do empregado no estabelecimento, descaracteriza o regime de teletrabalho. 
IV. O empregador não terá como instruir o empregado quanto às precauções a tomar, a fim de evitar doenças e 
acidentes do trabalho, uma vez que não terá como fiscalizar o ambiente de trabalho do empregado. 
 
Tendo em vista as alterações da CLT pela Lei n° 13.467/2017, está correto o que consta APENAS em: 
a) I e IV. 
b) I, II e III. 
c) II e III. 
d) I e II. 
e) III e IV. 
Parabéns, você acertou! 
Resposta certa, letra (d). (artigo 75-A até 75-E, CLT c/c artigo 62, III, CLT) 
 
-> prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador; 
-> utilização de tecnologias de informação e de comunicação que não se constituam como trabalho externo; 
-> o comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a 
presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho; 
-> não possuem jornada de trabalho. (art. 62, III, da CLT). 
 
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