Remuneração e benefícios

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Remuneração e benefícios
1)
Os casos julgados no (a)_____________ têm como princípios o _____________, que é um conjunto de leis que salvaguardam o ___________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· Justiça Trabalhista – Direito Privado – cidadão e Estado.
· Superior Tribunal Trabalhador – Direito Internacional – cidadão e Estado. 
· Justiça Eleitoral – Direito Privado – patrão e funcionário.
· Justiça Trabalhista – Direito Individual do Trabalho – patrão e funcionário.
· Ministério do Trabalho e Emprego – Direito Individual do Trabalho – patrão e sindicato.
Resolução comentada:
Os casos julgados na Justiça Trabalhista têm como princípios o Direito Individual do Trabalho, que é um conjunto de leis que salvaguardam o patrão e funcionário.
Código da questão: 21643
2)
Recebidos os questionamentos realizados às demais organizações externas, quando se executa uma Pesquisa Salarial, você deverá ___________ aquilo que não retrate a __________________ das várias empresas pesquisadas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· reunir – tendência geral.
· descartar – tendência geral.
· descartar – qualidade específica.
· agregar – tendência específica.
· transformar – qualidade geral.
Resolução comentada:
Na fase da Execução da Pesquisa Salarial, na análise dos dados, a organização deverá descartar aquilo que não retrata a tendência geral das várias empresas pesquisadas.
Código da questão: 19719
3)
Regulado através de lei específica (Lei nº 8.036/90), o ________________tem por finalidade salvaguardar o empregado em determinadas situações, como o término do trabalho pelo (a) ______________e outras hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes, investimento em casa própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão com justa causa.
· Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão sem justa causa.
· Seguro Desemprego –  demissão sem justa causa.
· Abono Salarial – pedido de demissão
· Seguro Desemprego –  demissão com justa causa.
Resolução comentada:
Regulado por meio de lei específica (Lei nº 8.036/90), o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS tem por finalidade salvaguardar o empregado em determinadas situações, como o término do trabalho pela demissão sem justa causa e outras hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes, investimento em casa própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
Código da questão: 21129
4)
Todo o cidadão tem por desejo mais fundamental que os direitos que a sociedade lhe confere sejam efetivamente observados, sendo que boa parte desses direitos são previstos pela Constituição Federal. Não é diferente no que se refere aos direitos mencionados nas relações trabalhistas, entre patrão e empregado, área de atuação da Justiça do Trabalho.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à Justiça do Trabalho.
( ) Os órgãos onde são iniciados os processos trabalhistas são as Varas do Trabalho.
( ) O Ministério do Trabalho e Emprego é uma instância de apelação das causas trabalhistas.
( ) A Justiça do Trabalho tende a pender para o lado do empregador, em detrimento do trabalhador.
( ) A instância de apelação de uma causa trabalhista começa no Tribunal Regional do Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
· V – V – V – V
· V – F – F – V 
· V – F – V – V
· F – V – V – F
· F – F – F – F
Resolução comentada:
A Justiça do Trabalho é organizada em Varas do Trabalho, órgãos onde se iniciam as reclamações dos empregados, julgadas por um Juiz do Trabalho. Tem como instâncias de apelação o Tribunal Regional do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho.
Código da questão: 21642
5)
Traduzido como retroalimentação, o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação pode ser denominado como:
Alternativas:
· Relatório Verbal.
· Matriz de Referência.
· Formulários Analíticos.
· Feedback
· Avaliação por Competências.
Resolução comentada:
Feedback pode ser traduzido para o português como retroalimentação. É o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação.
Código da questão: 21461
6)
As organizações com fins lucrativos, geralmente as firmas, empresas ou entidades do comércio vivem em busca de obter seus lucros, procurando estar à frente de seus concorrentes e, para tal, devem realizar a gestão eficiente pagando salários compatíveis com as médias salariais. Entretanto, essas mesmas organizações obrigam-se a remunerar seus colaboradores de forma compatível com o respectivo grau de colaboração. Ganha mais quem mais contribui, respeitando o princípio da igualdade.
Resuma os aspectos acima explanados em dois conceitos, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· competitividade – justiça interna.
· equilíbrio externo – competitividade.
· equilíbrio externo – justiça trabalhista.
· monopólio – justiça interna
· justiça externa – cooperativismo.
Resolução comentada:
As empresas devem procurar equilibrar internamente seus vencimentos pagos, com o intuito de promover certa justiça interna, olhando para os salários pagos pelos concorrentes.
Código da questão: 19717
7)
As organizações vêm se modificando e, por consequência, alterando a forma de estabelecer remunerações adequadas a seus integrantes. Aquelas que têm o chamado entendimento estratégico bem definido vão perseguir seus objetivos, no sentido de remunerar seus colaboradores estrategicamente.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à remuneração e estratégia.
( ) Pode-se afirmar que estratégia é a escolha dentre vários caminhos para alcançar os objetivos definidos.
( ) Para definir estratégias é necessário apenas uma boa análise do ambiente externo.
( ) Remunerar estrategicamente é definir o planejamento estratégico e, com base neste, atribuir remunerações adequadas.
( ) Visão estratégica na remuneração e no entendimento estratégico é ter o foco no problemas, pensamento no passado, realizando somente o que é mais imediato.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
· V – F – F – V 
· V – V – V – V
· V – F – V – V
· V – F – V – F
· F – V – V – F
Resolução comentada:
A organização moderna procura enxergar o futuro, estabelecendo seu planejamento estratégico, procurando visualizar quanto cada colaborador contribui para atingir os objetivos e resultados, para lhe conferir uma remuneração adequada. O foco é nos objetivos, no pensamento de longo prazo para o futuro, sempre realizando mais.
Código da questão: 19947
8)
Em um sistema tradicional de remuneração, o foco é voltado para o(s) a(s) :
Alternativas:
· Benefícios.
· Utilidades.
· Cargos.
· Competências.
· Equipes.
Resolução comentada:
Um sistema tradicional de remuneração tem como foco principal os cargos, base para se estabelecer os salários, benefícios e gratificações.
Código da questão: 21125
9)
Organizações mais modernas conseguem visualizar como seus integrantes são importantes para que possam sobreviver. Neste sentido, a gestão das pessoas vem ganhando espaço no imaginário das empresas e um dos seus principais motores é a política de remuneração adotada.
Em relação política de remuneração das organizações, considere as afirmações a seguir:
I - Estabelecer políticas de remuneração significa definir as melhores formas de se remunerar as pessoas.
II - Uma boa opção é apenas se basear nos salários do mercado para melhor remunerar.
III - Políticas de Remunerações Estratégicas estão além dos cargos e salários.
IV - Boas políticas de remuneraçãobaseiam-se apenas em distribuir lucros e resultados.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· I, II e III.
· I e III.
· II e IV.
· II, III e IV.
· I, II e IV.
Resolução comentada:
O sentido que se aplicará em remuneração será o de estabelecer formas, diretrizes, que permitam a governança, no caso em questão, as regras para se remunerar. Não é apenas se basear nos grupos, atividades e funções do cargo, mas estabelecer se uma determinada pessoa irá receber uma gratificação a mais, um pacote de benefícios ou será recompensada por suas habilidades e competências etc.
Código da questão: 20755
10)
O Método Comparativo, também denominado de avaliação relativa ou _____________, é uma metodologia onde se procura estabelecer fatores de comparação entre o (a) _____________ de um colaborador com outro.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· comparação de fatores – pensamento.
· comparação de pares – pensamento.
· avaliação por resultado – conduta.
· comparação de pares – desempenho.
· comparação de fatores – desempenho.
Resolução comentada:
O processo de avaliação pelo método comparativo, também denominado de avaliação relativa ou comparação de pares, é uma metodologia onde se procura estabelecer fatores de comparação entre o desempenho de um colaborador com outro, nos locais ou equipes em que os dois atuam.
Código da questão: 21640
Estratégia executiva
1)
O mindset constitui-se como um conjunto de elementos que influenciam a forma de pensar e agir das pessoas. Pode ser comparado a modelos mentais.
A expressão _____________________ representa uma fase na qual as organizações, vistas sob a perspectiva da teoria dos sistemas, passou a se _________________ massivamente, com o intuito de reduzir as abrangências dos controles e melhorar a capacidade de avaliação de desempenho.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
· Massiva departamentalização; reduzir.
· Massiva setorização; departamentalizar.
· Setorização; reduzir.
· Reduzida setorização; departamentalização.
· Reduzida departamentalização; setorização.
Resolução comentada:
A frase apresentada é completada adequadamente pelas palavras massiva setorização e departamentalização. Esse processo tem por objetivo as abrangências dos controles e melhorar a capacidade de avaliação de desempenho.
Código da questão: 47187
2)
O termo estratégia é utilizado em vários contextos. Todavia, é no meio organizacional que ele tem se mostrado eficiente para representar o conjunto de planos de ações que visam manter a organização rumo aos seus objetivos.
Em termos estratégicos, geralmente os objetivos são de longo prazo.
Nesse sentido, analise as alternativas a seguir e assinale aquela que traz corretamente os termos que representam os objetivos de longo prazo das organizações e que são utilizados para orientar os planos estratégicos.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· Visão e artefatos.
· Missão e cultura.
· Cultura e valores.
· Valores e artefatos.
· Missão e visão.
Resolução comentada:
A visão e a missão são os objetivos de longo prazo das organizações. São eles que dão a base para o estabelecimento das estratégias organizacionais.
Código da questão: 47171
3)
Algumas características observáveis entre os empreendedores podem formar uma espécie de conjunto de conhecimentos denominado mindset.
Esse conjunto pode ser comparado a modelos mentais que influenciam o pensar e o agir empreendedor.
As características empreendedoras podem ser resumidas a partir da lista a seguir:
I – Autogestão.
II – Insights.
III – Resiliência.
IV – Visão de futuro.
A capacidade de se recompor depois do enfrentamento de situações difíceis diz respeito a qual ou quais das características dentre as listadas.
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· II e IV, apenas.
· I e II, apenas.
· III, apenas.
· 
· I, apenas.
· II, apenas.
Resolução comentada:
A capacidade de se recompor depois de enfrentar situações difíceis está relacionada com a característica da resiliência.
Código da questão: 47176
4)
Andrews (1971), considerado um dos primeiros autores a discutir a estratégia no contexto organizacional, diz que a estratégia compreende a combinação de dois fatores: _________________________e _________________________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
· Motivação para o que se pode fazer; dentro do universo do que se quer fazer.
· Tudo o que se deseja fazer; fora do universo daquilo que se pode fazer.
· Aquilo que se quer fazer; dentro do universo daquilo que se pode fazer.
· Tudo o que se pode fazer; incluindo aquilo que não se pode fazer.
· Aquilo que se pode fazer; dentro do universo daquilo que se poderia fazer.
Resolução comentada:
Os fatores de Andrews representam a dualidade entre o que se pode versus aquilo que se poderia fazer. Trata-se de um processo de escolhas.
Código da questão: 47172
5)
O estudo do processo de decisão busca compreender como as decisões são tomadas, bem como compreender o mecanismo de escolha desenvolvido pelas pessoas para solucionarem os problemas de decisão a elas apresentados.
Sobre o que se sabe do processo de decisão, são apresentados os cinco processos a seguir:
I - Identificar e compreender o problema decisório.
II - Estabelecer ou conhecer as alternativas de solução do problema.
III - Avaliar para cada alternativa sua respectiva consequência.
IV - Exercer a escolha da alternativa que melhor lhe convém para a solução do problema decisório.
V - Acompanhar e monitorar a ocorrência das consequências a partir da alternativa por ele escolhida.
São afirmações verdadeiras:
Alternativas:
· II, III, IV e V, apenas.
· 
· I, II e IV, apenas.
· I, III, IV e V, apenas.
· I, III e IV, apenas.
· I, II, III, IV e V.
Resolução comentada:
Todos os eventos descritos correspondem ao processo de decisão e estão em suas respectivas ordens de execução, conforme a maioria das teorias da decisão.
Código da questão: 47173
6)
Não é suficiente a elaboração de um bom plano estratégico. Sua execução depende no nível de engajamento e comprometimento dos times de trabalho.
Sobre essa questão, são feitas as afirmações a seguir:
i) Torna-se necessário que existam políticas para a formação de competências que sejam capazes de contribuir para a execução eficaz do plano estratégico.
POIS
ii) A organização voltada para a estratégia é aquela que não se envolve com a execução, mas tão somente com o planejamento das ações, uma vez que essa é a etapa mais importante.
Analisando essas afirmações, é correto dizer que:
Assine a alternativa correta.
Alternativas:
· As afirmações i e ii estão corretas, mas a ii contradiz i.
· As afirmações i e ii estão corretas, sendo que a ii complementa a i.
· As afirmações i e ii estão corretas, mas a ii não tem relação com a i.
· A afirmação i está correta, mas a ii está incorreta.
· 
· A afirmação i está incorreta, e a afirmação ii está correta.
Resolução comentada:
A organização voltada para a estratégia é aquela que participa tanto do planejamento como da execução da estratégia. Para isso deve haver uma consistente política de geração de competências.
Código da questão: 47185
7)
O mindset constitui-se como um conjunto de elementos que influenciam a forma de pensar e agir das pessoas. Pode ser comparado a modelos mentais.
Nesse sentido, as ________________ e _____________ são a base para a construção do mindset dos indivíduos.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
· Experiências; atitudes.
· Crenças; valores.
· 
· Crenças; atitudes.
· Observações; atitudes.
· Experiências; valores.
Resolução comentada:
Por serem aspectos que pertencem à cultura, mais especificamente no nível intermediário, as crenças e valores orientam o pensar e o agir das pessoas contribuindo para a formação do que se denomina de mindset.
Código da questão: 47177
8)
Alguns importantes temas de estudo envolvendo a execução do planejamento estratégicoenvolvem avaliar o impacto entre a sua elaboração e a execução, no desempenho da organização.
Nesse sentido, algumas terminologias relacionadas a modelos são utilizadas.
A seguir são apresentadas algumas terminologias e seu significado.
I - Modelo de inovação dos negócios (BMI).
II - Processo de elaboração da estratégia (SMP).
III – Planejamento estratégico (BI).
Analisando as terminologias apresentadas e considerando seus significados, é possível dizer que estão corretas:
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· III, apenas.
· I, apenas.
· I e II, apenas.
· 
· II, apenas.
· II e III, apenas.
Resolução comentada:
A sigla BI diz respeito a um conjunto de sistemas inteligentes com a finalidade de coletar e processar informações de apoio ao processo de decisão. Seu significado é Business Intelligence.
Código da questão: 47196
9)
A questão da transformação digital e das variáveis macroambientais estão envolvidas com alguns aspectos importantes que observamos em nosso dia a dia.
Sobre estes elementos são feitas as afirmações a seguir:
( ) A inteligência artificial já se tornou uma realidade.
( ) Porteiros cem por cento eletrônicos, climatização autônoma, carros sem condutores, são apenas alguns dos exemplos de elementos que afetam a operação das organizações.
( ) O emaranhado de conexões e interações possibilitado por artefatos tecnológicos com conexão à internet impõe a todos a manutenção de uma posição de abertura e de comunicação nunca antes vivenciadas.
( ) O uso de robôs em práticas de marketing digital um dia se tornará possível.
( ) A disseminação de notícias falsas tem tomado proporções geométricas devido às características dos mecanismos de comunicação digitais.
Analise a explicação que está entre parênteses e depois as classifique em verdadeiro (V) ou falso (F).
Na sequência, assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· V – V – V – F – V.
· 
· F – V – V – F – F.
· V – V – V – F – F.
· V – V – F – V – F.
· F – V – F – V – F.
Resolução comentada:
O uso de robôs em prática de marketing digital já é uma realidade e tem ganhado volume a ponto de demandar interferências do poder público e do judiciário.
Código da questão: 47189
10)
A expressão: “existe a necessidade das empresas deixarem a visão de que o grande diferencial é a qualidade” diz respeito a alguns aspectos importantes.
Sobre esses aspectos são feitas algumas afirmações:
I – Qualidade não é mais necessária no mercado.
II – Em ambientes menos concorridos, a qualidade deve ficar em segundo plano.
III – É momento de se buscar elementos superiores de diferenciação. A qualidade é uma obrigação de todos.
São afirmações verdadeiras:
Alternativas:
· I e II, apenas.
· II e III, apenas.
· II, apenas.
· III, apenas.
· 
· I, apenas.
Resolução comentada:
A qualidade sempre foi e sempre será fundamental, porém ela é uma obrigação de todos, devendo as organizações buscarem alternativas superiores como diferenciais competitivos.
Código da questão: 47188