Legislação Trabalhista e Previdenciária (avaliação Final)

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( peso.:3,00) 
 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
1. A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. 
Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que 
serão aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os 
princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um 
documento expressando sua vontade. 
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido 
pelo princípio da continuidade da relação de emprego. 
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo 
empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato. 
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o 
empregado. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas I e II estão corretas. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
 
2. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, 
para que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns 
requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física. 
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual. 
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado 
e/ou empregador aceite. 
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
3. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma 
justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta 
amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. 
Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas 
frequentes. 
 b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de 
duas faltas mensais. 
 c) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
 d) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho 
por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
 
4. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de 
horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante 
o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora. 
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. 
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas 
trabalhadas a mais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - V - V.
 d) F - F - V - F.
 
5. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao 
empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o 
trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) F - F - F - V.
 
6. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a 
concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora 
de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 
1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 
anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar 
carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao 
benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa II está correta. 
 
 
Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem 
distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de 
um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado 
tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos 
verbas diversas que a integram. Partindo dessas informações, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente 
estas como remunerações. 
 b) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. 
 c) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos 
empregados.
 d) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade 
deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
 * Observação: A questão número 7 foi Cancelada. 
 
8. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário 
em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são 
contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas 
pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. 
( ) Alistamento eleitoral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V.
 b) F - V - V - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - V - F - V.
 
9. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo 
empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do 
serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O 
trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. 
Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia
seguinte. 
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por 
cento). 
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - F - V - V.
 c) F - F - V - F.
 d) F - V - V - V.
 
10.Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho 
sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o 
obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele 
período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a 
favor de Carlos?
 a) Irrenunciabilidade dasgarantias legais. 
 b) Razoabilidade contratual. 
 c) Responsabilidade solidária do empregador.
 d) Primazia da realidade. 
 
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, 
de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no 
trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de 
idade trabalhem, salvo: 
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 c) Com autorização dos pais. 
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.