DIREITO DO TRABALHO I - Caso Concreto 1

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Título 
Caso Concreto 1 
Descrição 
 
Discursiva: 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção 
coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A 
referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada 
pelo sindicato profissional o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com 
o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus 
empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes 
estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. 
Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como 
fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes 
autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre disposto em 
acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual 
norma irá prevalecer? 
 
Resposta 
A convenção coletiva de trabalho é fonte formal do Direito do Trabalho. As fontes materiais 
são caracterizadas por provirem de um momento pré-jurídico, onde os trabalhadores exercem 
uma pressão sobre o capitalismo afim de se obter melhores condições de trabalho ou para 
assegurar algum direito, como exemplo de fonte material temos a greve, prevista no art. 9º da 
Constituição Federal. 
 
Portanto, os acordos coletivos de trabalho são fontes formais por possuir caráter normativo; 
esta é a regra que extraímos do caput do art. 611 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Fonte formal heterônomas são às normas cuja formação é materializada através de agente 
externo, um terceiro, em geral o Estado, sem participação imediata dos destinatários 
principais das regras jurídicas. São exemplos: a CR/88, a emenda à Constituição, a lei 
complementar. 
Distingue-se das fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem pela 
participação imediata dos destinatários das regras produzidas sem interferência do agente 
externo. São estas as convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o 
costume. 
 
Múltipla escolha: 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros 
enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho: 
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
c)poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública. 
d)poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do 
trabalhador. 
e)poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas 
as empresas em recuperação judicial.