TRABALHO I - CASO CONCRETO (1)

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título	
Caso Concreto 1
Descrição	
Discursiva	:
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissionalo pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas.Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre disposto em acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual norma irá prevalecer?
R: A norma coletiva é uma fonte formal do direito, classificada como autônoma.
A fontes formais heteronomas são normas emanadas e impostas por agente externo (que não participa da relação de emprego), normalmente o Estado. Exemplo: Constituição Federal, Leis, Decretos as Sentença normativa, etc.). Resultam na atividade do Estado. E a fontes formais autonomas são as normas elaboradas pelos próprios agentes interessados sem a intervenção do Estado. Ex: acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho, costume.
Após a reforma trabalhista o que prevalece é o acordo coletivo de trabaho.
Múltipla escolha:
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho:
a) Não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
b) Poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
c) Poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
d) Poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador. 
e) Poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial.