Direito do Trabalho I - Caso Concreto 1

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Direito do Trabalho I 
Caso Concreto 1 
Discursiva: 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais 
celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e 
Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os 
integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional o 
pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido 
revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus 
empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. 
Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para 
a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, 
esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal 
do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e 
heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre disposto 
em acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria 
profissional, qual norma irá prevalecer? 
Resposta: 
O caso em questão se caracteriza como fonte formal do direito do trabalho. As 
fontes formais são subdivididas em: 
Fontes autônomas: derivam dos próprios destinatários das normas, quais 
sejam empregados e empregadores, sem a participação de terceiros. Temos 
como exemplo de fonte autônoma a convenção coletiva de trabalho e o acordo 
coletivo de trabalho. 
Fontes heterônomas: surgem a partir da atuação de terceiros, normalmente o 
Estado, sem a participação direta dos destinatários da norma jurídica. São 
exemplos de fontes heterônomas as leis em geral, que tem sua origem na 
atuação estatal. 
Portanto, podemos concluir que a principal diferença entre as subespécies de 
fontes formais é a atuação de um terceiro na elaboração da norma, no que diz 
respeito as fontes heterônomas, enquanto nas autônomas a norma surge com 
o acordo de vontade entre as partes. 
Múltipla escolha: 
(VUNESP 2018). Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e 
outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho: 
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
c) poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem 
pública. 
d) poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja 
contrapartida em favor do trabalhador. 
e) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que 
fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
Resposta: (A)