Direito do trabalho caso concreto 4 - Documentos Google

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CASO CONCRETO 
 
(OAB XV/2014 - ADAPTADO): Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos 
Ltda., candidatouse em uma chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu 
Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato não comunicou o registro da 
candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogéria, o 
empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do aviso prévio. Rogéria, então, 
enviou um e-mail para o empregador, dando-lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. 
Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper o contrato 
de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, analise a questão e 
informe se a empresa Bolsas e Acessórios Ltda agiu corretamente. 
 
Rogeria tem garantia no emprego, ja que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi feita 
na vigência do contrato. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
 
(OAB XVII/2015) Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu 
empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, 
com pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das 
verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito 
presidente na mesma data. Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento 
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta 
 
a) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego. 
 
b) Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o 
aviso prévio perde seu efeito. 
 
c) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido. 
 
d) Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.