Legislação Trabalhista e Previdenciária

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ATIVIDADE 
Legislação trabalhista e Previdenciária 
Referente as aulas 1 a aula 8 
 O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA
DA RESPECTIVA QUESTÃO.
Questão 01 Questão 02 Questão 03 Questão 04 Questão 05 Questão 06 Questão 07 Questão 08
Questão 09- questão aberta
Não, pois com o fim das atividades da empresa se
encerra a estabilidade do funcionário, e o mesmo
não tem direito a indenização pela estabilidade
provisória.
Questão 10- questão aberta
Não, pois segundo artigo 391 da CLT, ela tem direito
a estabilidade, extinguindo assim o aviso prévio,
Caro aluno:
 O Trabalhos das 08 aulas, estão todas nesta atividade, sendo o valor total de 10
pontos; 
 Todas as questões devem serem enviadas em um único arquivo, caso o aluno
encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será zerada(s).
 AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS.
 O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE,
CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO
SERÁ ‘’ZERADA’’.
 O GABARITO COM A RESOLUÇÃO DOS EXERCICIOS DA ATIVIDADE SERÁ
PUBLICADO NO PENÚTIMO DIA DE VIGËNCIA DA DISCIPLINA
 Todos os trabalhos entregues até 3 dias do prazo final serão corrigidos antes
da prova.
podendo assim ser retomado o processo de
demissão após o período de estabilidade, que é de
05 meses.
1ª Questão: São princípios do direito individual do trabalho:
a) continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.(X)
c) condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
e) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
2ª Questão: O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma
superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é
especificamente o princípio da:
a) proteção.(X)
b) condição mais benéfica.
c) primazia da realidade.
d) dignidade da pessoa humana.
e) boa-fé.
3ª Questão: O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos
seguintes elementos necessários e cumulativos: 
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade.(X)
b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços.
c) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia. 
d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços. 
e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação.
4ª Questão: Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho: 
a) os empregados em serviços assistenciais. 
b) os militares. (X)
c) os professores de empresas privadas 
d) os bancários. 
e) os trabalhadores em domicílio.
5ª Questão: O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a:
a) não ser transferido do local da prestação de serviços. 
b) não retornar ao cargo anteriormente ocupado. (X)
c) descanso semanal remunerado. 
d) adicional de 25% sobre os salários. 
e) utilização de veículo fornecido pela empresa.
6ª Questão : O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou
cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de: 
a) sessenta dias.
b) trinta dias. 
c) três meses. (X)
d) seis meses. 
e) cento e vinte dias.
7ª Questão : Vênus ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos, sem enviar
qualquer comunicação para seu empregador justificando o motivo de suas faltas. Foram
enviados três e-mails e três telegramas para que Vênus retornasse ao serviço ou justificasse a
sua ausência. Nessa situação, fica caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo
empregador na modalidade
a) incontinência de conduta.
b) desídia.
c) insubordinação.
d) abandono de emprego.(X)
e) indisciplina
8ª Questão: Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o
período entre as: 
a) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 15%. 
b) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%. 
c) 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%. 
d) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%.(X) 
e) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%.
9ª Questão: Rogério, empregado da empresa “ASD Ltda.” foi eleito para o cargo de direção
da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida
empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que
ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, motivo pelo qual todos os empregados
foram dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da estabilidade
provisória? Fundamente sua resposta.
10ª Questão: Dispensada sem justa causa em 10/05/2018, com aviso prévio indenizado, Maria
entrou em contato com o empregador dizendo que em 25/05/2018 obteve a confirmação de
que estava grávida de um mês. Pleiteou indenização atinente aos salários e demais vantagens
até cinco meses após o parto, de acordo com preceito constitucional. A empresa alegou que
não teve ciência da gravidez até o rompimento do contrato e, portanto, a rescisão foi
plenamente válida. Nesse caso, está correta a alegação da empresa? Justifique sua resposta.
LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER
PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO
ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA,
A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
BONS ESTUDOS A TODOS.