AULA 01 EXERC 04

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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 1a aula
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Exercício: GST1731_EX_A1_201901030555_V4 16/05/2020
Aluno(a): CRISTIANO ARAUJO DOS SANTOS 2020.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201901030555
 
 1a Questão
Segundo Vilela (2010), a relação de emprego decorre do contrato de trabalho, sendo este a consolidação da vontade das partes,
podendo ter prazo indeterminado ou determinado, de acordo com sua finalidade e período de duração. Como regra geral, caso não
fique explícito que o contrato de trabalho possui um tempo determinado, ele será considerado indeterminado. O mesmo autor
afirma ainda que, já a contratação por prazo determinado é uma modalidade de contratação que foge à regra geral, necessitando
de uma justificativa para sua realização.
Desta forma é possível afirmar como VERDADEIRA a seguinte alternativa:
O contrato de trabalho por prazo determinado pode durar até 1 ano, no máximo.
 O contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente.
O contrato de experiência tem até 80 dias de duração máxima.
O contrato de trabalho por prazo indeterminado possui cláusula com previsão de término.
O contrato de experiência não pode ter a duração de 70 dias.
Respondido em 16/05/2020 08:02:19
 
 
Explicação:
O contrato de experiência tem como prazo máximo legal 90 dias de duração, logo, o contrato de experiência pode ser celebrado
com período inferior a 90 dias. O contrato de trabalho por prazo determinado tem a duração máxima de 2 anos. O contrato de
trabalho por prazo indeterminado não possui cláusula com previsão de término. De acordo com o artigo 443-CLT, O contrato
individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Desta forma, dentre as alternativas propostas somente é VERDADEIRA
a afirmação de que o contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente.
 
 
 2a Questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo
determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
Só pode ser prorrogado uma vez
Atividades empresariais de caráter transitório.
Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
 O período máximo de duração é de três anos.
Contrato de experiência.
Respondido em 16/05/2020 08:02:26
 
 
Explicação:
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A única alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT para contrato de trabalho por prazo
determinado é: O período máximo de duração é de três anos, porque, o período máximo para este tipo de contrato é de 2 anos. 
 
 
 3a Questão
Referente a alguns documentos na admissão do contrato de trabalho, podemos afirmar os seguintes itens abaixo: I. A CTPS deve
ser devolvida ao empregado no máximo em até 24h úteis após a admissão e anotações; II. Um dos documentos obrigatório do
sexo masculino é o certificado de reservista, desde que ele tenha entre 18 anos e até 45 anos. III. O pagamento do salário família
é para os filhos menores de 12 anos;
I, II e III.
 II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
I, apenas.
Respondido em 16/05/2020 08:02:15
 
 
Explicação:
A alternativa I está errada porque a devolução da CTPS dever ser devolvida ao trabalhador em até 48 horas após a admissão e não
em até 24 horas úteis após a admissão. A alternativa III está errada porque o salário família é devido ao trabalhador e/ou
trabalhadora que possui filhos de 0 a 14 anos de idade, ou ainda para filho de qualquer idade desde que portador de
invalidez. Assim, a única alternativa correta é a II.
 
 
 
 
 4a Questão
A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
 Falta grave
Interrupção
Falso testemunho
Suspensão
Advertência
Respondido em 16/05/2020 08:02:41
 
 
Explicação:
Informações incorretas no pedido de vale transporte podem levar o empregado a uma demissão por justa causa, na medida em
que representa uma falta grave.
 
 
 5a Questão
O trabalhador deverá renovar o requerimento do vale transporte a qualquer
momento no caso de mudança de endereço ou de itinerário ou de tarifa do(s)
transporte(s) que utiliza. Não havendo uma dessas ocorrências, ainda assim o
trabalhador deverá renovar tal requerimento por período não superior a:
Onze meses
 
 Doze meses
Oito meses
 
Dez meses
 
Seis meses
 
Respondido em 16/05/2020 08:02:49
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Explicação:
O requerimento do vale transporte deve ser renovado por período não superior a
doze meses.
 
 
 6a Questão
Temos a seguintes afirmações: I. O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário mínimo, não se acrescendo quaisquer
adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 30% ou 20% do salário-mínimo em vigor,
dependendo do grau de risco. III. O salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores, independentemente de seu estado
civil e de sua renda, até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade. Assinale a afirmativa que melhor que compreende a
realidade:
 Todas as alternativas são falsas.
Todas as alternativas são verdadeiras.
As afirmativas II e III são verdadeiras.
Apenas a afirmativa I é verdadeira.
As afirmativas I e II são verdadeiras.
Respondido em 16/05/2020 08:02:55
 
 
Explicação:
Comentários: O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base, acrescido dos adicionais porventura existente e não
sobre o salário mínimo sem os adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 20% ou
10% sobre salário mínimo nacional em vigor, dependendo do grau de risco e não de 40%, 30% ou 20%. III. O salário-família é
concedido aos filhos dos colaboradores até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade, independentemente de seu estado
civil, mas não de sua renda, pois a tabela limita o direito ao recebimento do benefício de acordo com 2 faixas salariais.
Portanto, todas as afirmativas propostas na questão são falsas.
 
 
 7a Questão
A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo
ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das
medidas a seguir:
Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
 Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
Respondido em 16/05/2020 08:02:46
 
 
Explicação:
A única alternativa correta é "Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra." A empresa não pode
cobrar o vale trasporte em dobro, como também não pode desligar definitivamente o trabalhador sem haver um recadastramento.
 
 
 8a Questão
O trabalhador autônomo terá:
 Caráter eventual
Subordinação hierárquica
13º salário
Contrato de trabalho
Vínculo empregatício
Respondido em 16/05/2020 08:03:10
 
 
Explicação:
16/05/2020 EPS
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O autônomo presta serviço de caráter eventual, portanto, o autônomo não tem contrato de trabalho, não tem vínculo empregatício,
não está subordinado hierarquicamentee não tem direito a 13º salário.
 
 
 
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