Atividade Avaliativa Especial - Prova 1 nota 09

Prévia do material em texto

1/4
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: Tecnologia em Processos Gerenciais
Disciplina: Direito do Trabalho
Semestre: 1º
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4
Professor SAULO BRUM
Nome: Cristiani Barbosa Schwab 
RGM: 383.1009
ORIENTAÇÕES 
A Unigran EAD adotou uma medida inédita e segura para facilitar seus estudos e avaliar a qualidade do ensino e aprendizagem de cada aluno. Estamos disponibilizando as atividades avaliativas especiais na plataforma online. Assim, em decorrências das restrições impostas pelo novo Corona Vírus (Covide-19), nossos alunos não precisarão deslocar-se momentaneamente até o polo de apoio presencial enquanto durarem as restrições. A aplicação das atividades avaliativas especiais em casa é uma medida exclusiva para esse momento.
FAÇA SUAS AVALIAÇÕES EM CASA
Notem que a atividade avaliativa especial seguirá o calendário de provas, ou seja, quando abrir o período de provas que se inicia sábado dia 25 de abril, o sistema irá liberar para vocês automaticamente o download das duas provas.
Você irá responder às questões da atividade avaliativa especial e devolvê-las respondidas na plataforma até a data final de entrega, que será no dia 01 de maio 2020.
Notem que em verde se encontra o item enviar avaliação resolvida e revisada.
Prestem muita atenção neste item, visto que o sistema somente deixará enviar somente 01 (uma) vez a atividade avaliativa especial respondida. NÃO PODERÁ HAVER REENVIO
Após o envio o professor irá fazer a correção.
Após o envio o professor irá fazer a correção.
Se ainda restaram dúvidas, você aluno da Unigran EAD pode entrar em contato com o seu polo, com
o coordenador do seu curso, com professor da disciplina ou com a nossa central de atendimento,
estamos todos prontos para auxiliar você, nosso aluno.
Cada Atividade respondida de forma correta terá até 1 ponto por anotação correta
1. ZÉ CARIOCA quer receber horas extras com adicional de 100%. Sua alegação: esse adicional ficou estabelecido em sentença normativa proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho em dissídio coletivo de sua categoria profissional. O seu empregador só quer pagar as horas extras com adicional de 50%, conforme estabelecido na Constituição Federal, sob a justificativa de que só está obrigado a cumprir o que está previsto na lei e não na jurisprudência do Tribunal, pois só a lei é impositiva, de cumprimento obrigatório. Como você examina a questão? 
Resposta: A hora extra deverá ser paga conforme estabelecido da constituição federal, sendo assim Zé Carioca terá o adicional de 100% nos domingos e feriados e seu empregador pagará o que está previsto em lei, pagando 50% nas horas extras de até 2 horas diárias de segunda a sexta e 100% nos domingos e feriados.
2. Considere que, hipoteticamente, a Prefeitura Municipal de Dourados/MS contratou de forma irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, esse trabalhador poderá, jucidialmente, pleitear a formação de vínculo empregatício diretamente com a referida prefeitura? Justifique sua resposta. 
Resposta: Vínculo empregatício é a relação que existe entre o empregado e o empregador, configurada pela existência de alguns requisitos legais. Isso quer dizer que, nem sempre que uma pessoa presta serviço à outra há um vínculo empregatício. E neste caso esses trabalhadores não pleiteara vínculo empregatício mesmo sendo de forma irregular a contratação. 
3. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de: 
a) sessenta dias.
b) trinta dias
c) três meses.
d) seis meses
e) cento e vinte dias
4. Na contratação de empregados, pelo regime da CLT, uma empresa deverá formalizar o contrato de trabalho no(a) 
a) Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 72 horas
b) Carteira de Trabalho e Previdência Social no prazo de 48 horas.
c) Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica no prazo de 7 dias.
d) Cadastro Nacional de Pessoa Física no prazo de 48 horas
e) Registro Geral de Trabalhadores no prazo de 72 horas
5. Maria Dolores, analista de sistemas da empresa Digital S/A, ficou afastada de suas atividades durante quatro períodos: 14 dias, em razão de um pequeno acidente doméstico; 03 dias, em virtude de casamento; 10 dias, em razão de uma cirurgia de retirada de varizes e 03 dias, em razão de suspensão disciplinar. Analisando-se a situação acima, o contrato de trabalho de Maria Dolores, durante os afastamentos esteve, respectivamente, 
a) suspenso, suspenso, interrompido e interrompido.
b) interrompido, interrompido, suspenso e suspenso
c) suspenso, interrompido, interrompido e interrompido
d) interrompido, suspenso, suspenso e interrompido
e) interrompido, interrompido, interrompido e suspenso
6. Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está ausente de seus serviços em razão do nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de diretor não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego e Jair está afastado de seu emprego para exercer cargo público não obrigatório. Nestes casos, consideram-se suspensos APENAS os contratos de trabalho de 
a) Joana, Moisés e Jair.
b) Joana, João e Vitório
c) Joana e Moisés
d) Moisés e Jair
e) Vitório e Jair
7. O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da 
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
b) Continuidade da Relação de Emprego.
c) Intangibilidade Contratual Objetiva.
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
e) Condição Mais Benéfica ou da Proteção
8. A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa o que ocorre na prática mais do que as partes pactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princípio específico do Direito do Trabalho: 
a) Condição mais benéfica.
b) Primazia da realidade.
c) Intangibilidade contratual lesiva.
d) Busca do pleno emprego.
e) Continuidade da relação de emprego.
9. O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da 
a) intangibilidade contratual.
b) primazia da realidade.
c) continuidade da relação de emprego
d) integralidade salarial
e) flexibilização.
10. Em regra, a suspensão do contrato individual de trabalho é a paralisação temporária do contrato de trabalho quando a empresa 
a) está obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o período de férias
b) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, no afastamento por três dias em razão de casamento.
c) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juízo.
d) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na licença-paternidade
e) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, o que se vive na crise da Covid 19 (CORONAVIRUS 2020).