COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AULA 05

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1a Questão
	
	
	
	O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Assinale a alternativa que NÃO faz parte do grupo de preconceitos?
		
	 
	Poder
	
	Gênero
	
	Orientação sexual
 
	
	Aparência
	
	Etnia
	Respondido em 08/04/2020 21:55:51
	
Explicação:
O aluno terá que saber a alternativa que que NÃO faz parte do grupo de preconceitos
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por uma pessoa preparada, pode gerar: Assinale a única alternativa correta.
 
		
	
	Autocensura
	 
	Motivação
	
	Assédio moral
	
	Constrangimento
	
	Insegurança
 
	Respondido em 08/04/2020 21:57:17
	
Explicação:
O aluno terá que saber que  quando o poder exercido por uma pessoa preparada, pode gerar motivação.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A ética ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Quando podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a ética nas:
		
	 
	Relações interpessoais
	
	Relações ambientais
 
	
	Relações grupais
	
	Relações culturais
	
	Relações institucionais
	Respondido em 08/04/2020 22:01:34
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que é ética.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(Quadrix - 2018 - SEDUCE-GO - Professor de Nível III - Biologia)
A respeito da ética e da moral, assinale a alternativa correta.
		
	
	Ética e moral estão estritamente relacionadas e se confundem.
 
	
	A construção de conceitos éticos está desconectada da moral estabelecida por uma sociedade.
	
	O estudo da ética e da moral desvincula-se das condutas que são consideradas como corretas e honestas.
 
	 
	No campo da moralidade, estabelecem-se os critérios do que é bom e mau e, a partir daí, são construídas normas de boa convivência, em que a reflexão crítica é feita pela ética.
 
	
	A moral não é influenciada por fatores sociais e históricos.
 
	Respondido em 08/04/2020 22:01:49
	
Explicação:
No contexto filosófico, ética e moral possuem diferentes significados. A ética está associada ao estudo fundamentado dos valores morais que orientam o comportamento humano em sociedade, enquanto a moral são os costumes, regras, tabus e convenções estabelecidas por cada sociedade.
Os termos possuem origem etimológica distinta. A palavra ¿ética¿ vem do Grego ¿ethos¿ que significa ¿modo de ser¿ ou ¿caráter¿. Já a palavra ¿moral¿ tem origem no termo latino ¿morales¿ que significa ¿relativo aos costumes¿.
Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral.
Moral é o conjunto de regras aplicadas no cotidiano e usadas continuamente por cada cidadão. Essas regras orientam cada indivíduo, norteando as suas ações e os seus julgamentos sobre o que é moral ou imoral, certo ou errado, bom ou mau.
Logo, é correto dizer: No campo da moralidade, estabelecem-se os critérios do que é bom e mau e, a partir daí, são construídas normas de boa convivência, em que a reflexão crítica é feita pela ética.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização.
		
	
	Empresa com responsabilidade social.
 
	 
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração.
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores.
	Respondido em 08/04/2020 22:01:55
	
Explicação:
A ética implica o respeito às normas nas relações organizacionais, então horas extras, conforme a legislação, é para ser paga de forma diferenciada, incidindo sobre o salário definido em contrato.
 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Nas organizações, vários comportamentos discriminatórios podem ser identificados e uma vítima pode estar ao seu lado neste exato momento. Uma pesquisa realizada pelo Datafolha (2018) apontou crescimento no número de brasileiros que declararam já terem sido vítimas de preconceito nos últimos anos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos:
		
	
	Moradia
	
	Religião
 
	
	Classe social
	 
	Conhecimento
	
	Gênero
	Respondido em 08/04/2020 22:02:16
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A ética leva os indivíduos a tomar decisões coerentes com os direitos e liberdades fundamentais dos cidadãos, de acordo com o que prescrevem documentos como a Constituição do país. Mas sabemos que nem sempre a ética acaba prevalecendo nas empresas remunerando as mulheres com salários justos e equivalentes aos homens. Desta forma as empresas precisam aprender a lidar melhor com:
		
	
	As dificuldades
	 
	As diversidades
	
	As finanças
	
	As tecnologias
 
	
	As tarefas
	Respondido em 08/04/2020 22:02:18
	
Explicação:
O aluno terá que saber a importância da diversidade nas empresas.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	As pesquisas mostram que as mulheres nas empresas podem desempenhar um papel fundamental na implementação de diversas competências nas equipes de trabalho, levando mais equilíbrio de gênero. Desta forma, as empresas precisam aprender a lidar melhor com:
		
	
	O ambiente
	
	As tecnologias
 
	
	As tarefas
	 
	As diversidades
	
	As finanças
	1a Questão
	
	
	
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por uma pessoa preparada, pode gerar: Assinale a única alternativa correta.
 
		
	 
	Motivação
	
	Assédio moral
	
	Autocensura
	
	Constrangimento
	
	Insegurança
 
	Respondido em 08/04/2020 22:25:23
	
Explicação:
O aluno terá que saber que  quando o poder exercido por uma pessoa preparada, pode gerar motivação.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As pesquisas mostram que as mulheres nas empresas podem desempenhar um papel fundamental na implementação de diversas competências nas equipes de trabalho, levando mais equilíbrio de gênero. Desta forma, as empresas precisam aprender a lidar melhor com:
		
	
	As finanças
	
	As tarefas
	
	As tecnologias
 
	 
	As diversidades
	
	O ambiente
	Respondido em 08/04/2020 22:25:52
	
Explicação:
O aluno terá que saber a importância da diversidade nas empresas.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quando se pretende entender, ou simplesmente discutir a relevância da inclusão e da diversidade nos ambientes de trabalho multiculturais em que vivemos, devemos refletir também sobre a civilidade. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que demonstra a base da CIVILIDADE.
		
	
	A civilidade tem como base o avanço do serviço público para a comunidade.
 
	 
	A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade.
 
	
	A civilidade tem como base a autonomia das organizações em relação aos empregos das pessoas.
 
	
	A civilidade tem como base o trabalho voluntário das pessoas dentro das comunidades.
	
	A civilidade tem como base a integração das pessoasno trabalho cívico do país.  
 
	Respondido em 08/04/2020 22:32:41
	
Explicação:
A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade, a harmonia nas relações humanas, a cortesia, a gentileza, ou seja, um conjunto de boas práticas que nos permitem conviver bem com outras pessoas.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Assinale a alternativa que NÃO faz parte do grupo de preconceitos?
		
	
	Aparência
	
	Etnia
	 
	Poder
	
	Orientação sexual
 
	
	Gênero
	Respondido em 08/04/2020 22:26:09
	
Explicação:
O aluno terá que saber a alternativa que que NÃO faz parte do grupo de preconceitos
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Nas organizações, vários comportamentos discriminatórios podem ser identificados e uma vítima pode estar ao seu lado neste exato momento. Uma pesquisa realizada pelo Datafolha (2018) apontou crescimento no número de brasileiros que declararam já terem sido vítimas de preconceito nos últimos anos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos:
		
	
	Classe social
	
	Religião
 
	
	Gênero
	 
	Conhecimento
	
	Moradia
	Respondido em 08/04/2020 22:26:30
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A ética leva os indivíduos a tomar decisões coerentes com os direitos e liberdades fundamentais dos cidadãos, de acordo com o que prescrevem documentos como a Constituição do país. Mas sabemos que nem sempre a ética acaba prevalecendo nas empresas remunerando as mulheres com salários justos e equivalentes aos homens. Desta forma as empresas precisam aprender a lidar melhor com:
		
	
	As tecnologias
 
	 
	As diversidades
	
	As finanças
	
	As dificuldades
	
	As tarefas
	Respondido em 08/04/2020 22:26:44
	
Explicação:
O aluno terá que saber a importância da diversidade nas empresas.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Para uma empresa tornar um ambiente de trabalho saudável para as pessoas, elas precisam ter bem definido o seu código de ética. Assinale a alternativa que NÃO trata em um código de ética nas empresas:
		
	
	Nepotismo
	
	Propinas
 
	
	Assédio sexual
	
	Recebimentos de presentes
	 
	Remuneração justa apenas aos homens.
	1a Questão
	
	
	
	As empresas normalmente possuem um código interno de conduta que sintetiza os valores considerados fundamentais para que as relações humanas e de trabalho sejam baseadas no respeito mútuo. Além dessa função, o código de normas serve para:
		
	
	Identificar padrões morais para a construção de uma sociedade melhor, já que toda organização tem um papel social a cumprir, seja qual for sua atividade.
	
	Proteger a organização contra denúncias falsas ou processos por comportamento não apropriado de seus funcionários, no caso de um desvio ético identificado.
	
	Estabelecer um conjunto de diretrizes que indiquem limites para os casos de exceção, ou seja, quando as regras éticas ou morais podem ser relativizadas em função de algum objetivo organizacional.
	
	Funcionar como um instrumento de controle social dentro da organização, estabelecendo penalidades legais e regras de vigilância, protegendo os mais fracos de possíveis ações de abuso dos mais fortes.
	 
	Orientar os gestores no processo de tomada de decisão e estabelecer um modelo de comportamento único para todos os funcionários dentro dos valores da organização.
	Respondido em 09/04/2020 12:11:59
	
Explicação:
O Código de normas éticas das empresas não tem por objetivo possuir caráter coercitivo, de vigilância ou blindar a empresa. Nem é orientado para a sociedade, mas sim para o comportamento interno na empresa. Nesse caso, ele é importante na hora da tomada de decisão e no estabelecimento uma norma de conduta válida para todos, sem exceções.
 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmativas abaixo e assinale as questões que devemos considerar como verdadeiras:
I. A primeira referência na construção dos valores da criança é a escola, pois, os educadores, através de comportamentos observáveis, estimulam a incorporação de valores sociais que serão empregados no decorrer da vida do indivíduo, tanto na esfera pessoal quanto profissional.
II. Podemos definir moral como o comportamento aceitável e considerado correto em uma determinada sociedade, com respeito à propriedade privada.
III. Podemos dizer que valor é algo que direciona o comportamento humano e orienta a tomada de decisão. A maneira na qual o indivíduo decide viver sua vida é considerado seu sistema de valores.
		
	
	Somente III.
	
	I e III.
	 
	II e III.
	
	I, II e III.
	
	I e II.
	Respondido em 09/04/2020 12:12:03
	
Explicação:
A primeira referência na construção de valores na criança é a família, que influencia e orienta, através de modelos e comportamentos, o desenvolvimento do sistema de valores. Os educadores têm papel relevante nesse processo, mas não são considerados como a primeira referência. Portanto, essa alternativa está incorreta.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	As pesquisas mostram que as mulheres nas empresas podem desempenhar um papel fundamental na implementação de diversas competências nas equipes de trabalho, levando mais equilíbrio de gênero. Desta forma, as empresas precisam aprender a lidar melhor com:
		
	
	As finanças
	
	As tecnologias
 
	 
	As diversidades
	
	As tarefas
	
	O ambiente
	Respondido em 09/04/2020 12:12:22
	
Explicação:
O aluno terá que saber a importância da diversidade nas empresas.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Dentro das organizações, observamos situações relacionadas ao preconceito e aos comportamentos discriminatórios; movimentos invisíveis a muitos, mas que possuem inúmeras vítimas ao redor do mundo.
O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Os principais focos são:
		
	
	aparência, etnia, gênero, formas especiais de trabalho, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
	 
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, organização do trabalho, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	tipo de trabalho, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades de trabalho, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	Respondido em 09/04/2020 12:12:34
	
Explicação:
O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Os principais focos são: aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade e religião.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A existência de uma ampla diversidade de recursos humanos na organização (gênero e etnia por exemplo), traz vantagens e desvantagens. Assinale a assertiva que melhor descreve, respectivamente, esses dois aspectos em uma organização.
		
	
	Uma maior diversidade organizacional tende a reduzir a timidez corporativa e ampliar a comunicação interna. Por outro lado, o aumento da comunicação pode influenciar na saturação dos canais de comunicação da empresa.
	
	A transparência, consequência de uma visão múltipla, pode melhorar o desempenho; entretanto, há um aumento do uso de amplos recursos pela necessidade de se capacitar grupos muito heterogêneos.
	
	Ambientes inclusivos e multiculturais facilitama criação de um clima de alta empatia: no entanto, é preciso estar atento para corrigir o ambiente muitas vezes expansivo e festivo que essas políticas criam, prejudicando assim a eficácia.
	
	Uma maior diversidade pode ser considerada um fator competitivo positivo, pois ajuda a reforçar a imagem de empresa contemporânea; entretanto, podem existir empresas em que esses aspectos são mais valorizados do que em outras.
	 
	A variedade torna as equipes mais versáteis e criativas; porém, é necessário uma maior capacitação e retenção das lideranças para que a organização consiga manter o foco no atingimento de seus objetivos.
	Respondido em 09/04/2020 12:12:57
	
Explicação:
Embora a transparência, diversidade e inclusão sejam aspectos que trazem vantagens, a segunda parte dessas questões (associadas as desvantagens) não fazem sentido dentro do escopo da questão. Assim, a variedade como vantagem e necessidade de capacitação das lideranças não são afirmativas associativas.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Uma questão importante quando observamos o comportamento humano no ambiente organizacional, é o que se refere ao comportamento ético e a forma de agir dentro dos padrões morais estabelecidos. Nesse contexto, observamos que:
I. A sustentabilidade de um negócio é consequência da forma como as pessoas tomam decisões, sendo que estas estão relacionadas às condutas e aprendizados cotidianos.
II. A estrutura ética e de valores do indivíduo são fortemente influenciadas pelo local em que o mesmo vive (ambiente), podendo ser ajustados de acordo com o estilo da empresa em que estiver atuando.
III. A forma como o indivíduo decide agir, nas diversas situações no decorrer da sua vida, definirá seu sistema de valores e conduta ética que serão compartilhados nas suas diferentes relações, incluindo as relações de trabalho.
Das afirmativas acima, podemos considerar como corretas:
		
	
	I e II.
	
	Somente I.
	
	II e III.
	 
	I e III.
	
	I, II e III.
	Respondido em 09/04/2020 12:13:00
	
Explicação:
O indivíduo estrutura seus valores e preceitos morais com grande influência do ambiente onde vive, sendo a família a grande influenciadora nessa formação. O código moral e de ética estabelecidos fazem parte da estrutura do indivíduo, não sendo moldados ou ajustados em cada nova situação de trabalho. Deve existir alinhamento entre os valores pessoais e organizacionais, mas não ajustes que descaracterizem o código ético e moral do indivíduo.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As organizações que não coíbem atitudes preconceituosas em seu ambiente de trabalho, esquecem que o rendimento e o comprometendo com a produtividade, acaba levando ao desligamento de profissionais talentosos e gera danos à sua imagem. Assinale a alternativa que NÃO faz parte do estado emocional das vítimas do preconceito.
		
	
	Medo
	
	Baixo autoestima
 
	
	Depressão
	 
	Euforia
	
	Irritabilidade
	Respondido em 09/04/2020 12:13:25
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que NÃO faz parte do estado emocional das vítimas do preconceito.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização.
		
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.
	
	Empresa com responsabilidade social.
 
	 
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração.
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores.
	1a Questão
	
	
	
	Nas organizações, vários comportamentos discriminatórios podem ser identificados e uma vítima pode estar ao seu lado neste exato momento. Uma pesquisa realizada pelo Datafolha (2018) apontou crescimento no número de brasileiros que declararam já terem sido vítimas de preconceito nos últimos anos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos:
		
	
	Moradia
	
	Gênero
	
	Religião
 
	 
	Conhecimento
	
	Classe social
	Respondido em 09/04/2020 12:43:19
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quando se pretende entender, ou simplesmente discutir a relevância da inclusão e da diversidade nos ambientes de trabalho multiculturais em que vivemos, devemos refletir também sobre a civilidade. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que demonstra a base da CIVILIDADE.
		
	
	A civilidade tem como base o avanço do serviço público para a comunidade.
 
	
	A civilidade tem como base a integração das pessoas no trabalho cívico do país.  
 
	 
	A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade.
 
	
	A civilidade tem como base o trabalho voluntário das pessoas dentro das comunidades.
	
	A civilidade tem como base a autonomia das organizações em relação aos empregos das pessoas.
 
	Respondido em 09/04/2020 12:43:47
	
Explicação:
A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade, a harmonia nas relações humanas, a cortesia, a gentileza, ou seja, um conjunto de boas práticas que nos permitem conviver bem com outras pessoas.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(Quadrix - 2018 - SEDUCE-GO - Professor de Nível III - Biologia)
A respeito da ética e da moral, assinale a alternativa correta.
		
	
	O estudo da ética e da moral desvincula-se das condutas que são consideradas como corretas e honestas.
 
	
	A moral não é influenciada por fatores sociais e históricos.
 
	 
	No campo da moralidade, estabelecem-se os critérios do que é bom e mau e, a partir daí, são construídas normas de boa convivência, em que a reflexão crítica é feita pela ética.
 
	
	A construção de conceitos éticos está desconectada da moral estabelecida por uma sociedade.
	
	Ética e moral estão estritamente relacionadas e se confundem.
 
	Respondido em 09/04/2020 12:44:12
	
Explicação:
No contexto filosófico, ética e moral possuem diferentes significados. A ética está associada ao estudo fundamentado dos valores morais que orientam o comportamento humano em sociedade, enquanto a moral são os costumes, regras, tabus e convenções estabelecidas por cada sociedade.
Os termos possuem origem etimológica distinta. A palavra ¿ética¿ vem do Grego ¿ethos¿ que significa ¿modo de ser¿ ou ¿caráter¿. Já a palavra ¿moral¿ tem origem no termo latino ¿morales¿ que significa ¿relativo aos costumes¿.
Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral.
Moral é o conjunto de regras aplicadas no cotidiano e usadas continuamente por cada cidadão. Essas regras orientam cada indivíduo, norteando as suas ações e os seus julgamentos sobre o que é moral ou imoral, certo ou errado, bom ou mau.
Logo, é correto dizer: No campo da moralidade, estabelecem-se os critérios do que é bom e mau e, a partir daí, são construídas normas de boa convivência, em que a reflexão crítica é feita pela ética.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Uma questão importante quando observamos o comportamento humano no ambiente organizacional, é o que se refere ao comportamento ético e a forma de agir dentro dos padrões morais estabelecidos. Nesse contexto, observamos que:
I. A sustentabilidade de um negócio é consequência da forma como as pessoas tomam decisões, sendo que estas estão relacionadas às condutas e aprendizados cotidianos.
II. A estrutura ética e de valores do indivíduo são fortemente influenciadas pelo local em que o mesmo vive (ambiente), podendo ser ajustados de acordo com o estilo da empresa em que estiver atuando.
III. A forma como o indivíduo decide agir, nas diversas situações no decorrer da sua vida, definirá seu sistema de valores e conduta ética que serãocompartilhados nas suas diferentes relações, incluindo as relações de trabalho.
Das afirmativas acima, podemos considerar como corretas:
		
	
	II e III.
	
	I, II e III.
	 
	I e III.
	
	I e II.
	
	Somente I.
	Respondido em 09/04/2020 12:45:26
	
Explicação:
O indivíduo estrutura seus valores e preceitos morais com grande influência do ambiente onde vive, sendo a família a grande influenciadora nessa formação. O código moral e de ética estabelecidos fazem parte da estrutura do indivíduo, não sendo moldados ou ajustados em cada nova situação de trabalho. Deve existir alinhamento entre os valores pessoais e organizacionais, mas não ajustes que descaracterizem o código ético e moral do indivíduo.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O comportamento discriminatório deve ser combatido a todo custo nas organizações. Segundo pesquisas, dentre os motivos mais comuns relatados como razões para o preconceito não se encontra:
		
	
	Religião.
	 
	Opção política.
	
	Orientação sexual.
	
	Classe social.
	
	Gênero.
	Respondido em 09/04/2020 12:51:12
	
Explicação:
Embora escolhas políticas possam provocar amplos debates entre funcionários de uma empresa, para efeito de pesquisas esse item não foi levado em consideração como associado à preconceito.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização.
		
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores.
	
	Empresa com responsabilidade social.
 
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.
	 
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração.
	Respondido em 09/04/2020 12:54:22
	
Explicação:
A ética implica o respeito às normas nas relações organizacionais, então horas extras, conforme a legislação, é para ser paga de forma diferenciada, incidindo sobre o salário definido em contrato.
 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmativas abaixo e assinale as questões que devemos considerar como verdadeiras:
I. A primeira referência na construção dos valores da criança é a escola, pois, os educadores, através de comportamentos observáveis, estimulam a incorporação de valores sociais que serão empregados no decorrer da vida do indivíduo, tanto na esfera pessoal quanto profissional.
II. Podemos definir moral como o comportamento aceitável e considerado correto em uma determinada sociedade, com respeito à propriedade privada.
III. Podemos dizer que valor é algo que direciona o comportamento humano e orienta a tomada de decisão. A maneira na qual o indivíduo decide viver sua vida é considerado seu sistema de valores.
		
	
	I e III.
	 
	II e III.
	
	I, II e III.
	
	Somente III.
	
	I e II.
	Respondido em 09/04/2020 12:55:08
	
Explicação:
A primeira referência na construção de valores na criança é a família, que influencia e orienta, através de modelos e comportamentos, o desenvolvimento do sistema de valores. Os educadores têm papel relevante nesse processo, mas não são considerados como a primeira referência. Portanto, essa alternativa está incorreta.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Ao longo de nossa vida, acumulamos experiências que vão construir padrões morais que servirão como um guia moral e influenciarão todas as nossas escolhas. Nossos padrões morais são fruto de muitas fontes, como:
		
	
	família, tipo de trabalhos dos amigos, escola, mídia, religião, mentores pessoais e etc...
 
	
	família, amigos, escola, mídia, tipo de trabalho, mentores pessoais e etc...
 
	 
	família, amigos, escola, mídia, religião, formação dos mentores pessoais e etc...
	
	família, amigos, escola, tipo de cursos realizados, religião, mentores pessoais e etc...
 
	 
	família, amigos, escola, mídia, religião, mentores pessoais e etc...
	1a Questão
	
	
	
	Nas organizações, vários comportamentos discriminatórios podem ser identificados e uma vítima pode estar ao seu lado neste exato momento. Uma pesquisa realizada pelo Datafolha (2018) apontou crescimento no número de brasileiros que declararam já terem sido vítimas de preconceito nos últimos anos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos:
		
	
	Moradia
	
	Gênero
	 
	Conhecimento
	
	Classe social
	
	Religião
 
	Respondido em 09/04/2020 13:21:05
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As pesquisas mostram que as mulheres nas empresas podem desempenhar um papel fundamental na implementação de diversas competências nas equipes de trabalho, levando mais equilíbrio de gênero. Desta forma, as empresas precisam aprender a lidar melhor com:
		
	
	O ambiente
	 
	As diversidades
	
	As tecnologias
 
	
	As tarefas
	
	As finanças
	Respondido em 09/04/2020 13:21:39
	
Explicação:
O aluno terá que saber a importância da diversidade nas empresas.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Ao longo de nossa vida, acumulamos experiências que vão construir padrões morais que servirão como um guia moral e influenciarão todas as nossas escolhas. Nossos padrões morais são fruto de muitas fontes, como:
		
	 
	família, amigos, escola, mídia, religião, mentores pessoais e etc...
 
	
	família, amigos, escola, mídia, religião, formação dos mentores pessoais e etc...
	
	família, tipo de trabalhos dos amigos, escola, mídia, religião, mentores pessoais e etc...
 
	
	família, amigos, escola, tipo de cursos realizados, religião, mentores pessoais e etc...
 
	
	família, amigos, escola, mídia, tipo de trabalho, mentores pessoais e etc...
 
	Respondido em 09/04/2020 13:22:14
	
Explicação:
Ao longo de nossa vida, acumulamos experiências que vão construir padrões morais que servirão como um guia moral e influenciarão todas as nossas escolhas. Nossos padrões morais são fruto de muitas fontes, como:
família, amigos, escola, mídia, religião, mentores pessoais e etc...
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por uma pessoa preparada, pode gerar: Assinale a única alternativa correta.
 
		
	 
	Motivação
	
	Assédio moral
	
	Autocensura
	
	Insegurança
 
	
	Constrangimento
	1a Questão
	
	
	
	Dentro das organizações, observamos situações relacionadas ao preconceito e aos comportamentos discriminatórios; movimentos invisíveis a muitos, mas que possuem inúmeras vítimas ao redor do mundo.
O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Os principais focos são:
		
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades de trabalho, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	 
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	tipo de trabalho, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, organização do trabalho, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	aparência, etnia, gênero, formas especiais de trabalho, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
	Respondido em 09/04/2020 13:28:16
	
Explicação:
O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As características desses grupos são consideradasindesejáveis por aqueles que têm preconceito. Os principais focos são: aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade e religião.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Uma questão importante quando observamos o comportamento humano no ambiente organizacional, é o que se refere ao comportamento ético e a forma de agir dentro dos padrões morais estabelecidos. Nesse contexto, observamos que:
I. A sustentabilidade de um negócio é consequência da forma como as pessoas tomam decisões, sendo que estas estão relacionadas às condutas e aprendizados cotidianos.
II. A estrutura ética e de valores do indivíduo são fortemente influenciadas pelo local em que o mesmo vive (ambiente), podendo ser ajustados de acordo com o estilo da empresa em que estiver atuando.
III. A forma como o indivíduo decide agir, nas diversas situações no decorrer da sua vida, definirá seu sistema de valores e conduta ética que serão compartilhados nas suas diferentes relações, incluindo as relações de trabalho.
Das afirmativas acima, podemos considerar como corretas:
		
	
	Somente I.
	
	I, II e III.
	 
	I e III.
	
	II e III.
	
	I e II.
	Respondido em 09/04/2020 13:33:19
	
Explicação:
O indivíduo estrutura seus valores e preceitos morais com grande influência do ambiente onde vive, sendo a família a grande influenciadora nessa formação. O código moral e de ética estabelecidos fazem parte da estrutura do indivíduo, não sendo moldados ou ajustados em cada nova situação de trabalho. Deve existir alinhamento entre os valores pessoais e organizacionais, mas não ajustes que descaracterizem o código ético e moral do indivíduo.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(Quadrix - 2018 - SEDUCE-GO - Professor de Nível III - Biologia)
A respeito da ética e da moral, assinale a alternativa correta.
		
	
	Ética e moral estão estritamente relacionadas e se confundem.
 
	
	A construção de conceitos éticos está desconectada da moral estabelecida por uma sociedade.
	
	O estudo da ética e da moral desvincula-se das condutas que são consideradas como corretas e honestas.
 
	 
	No campo da moralidade, estabelecem-se os critérios do que é bom e mau e, a partir daí, são construídas normas de boa convivência, em que a reflexão crítica é feita pela ética.
 
	
	A moral não é influenciada por fatores sociais e históricos.
 
	Respondido em 09/04/2020 13:33:57
	
Explicação:
No contexto filosófico, ética e moral possuem diferentes significados. A ética está associada ao estudo fundamentado dos valores morais que orientam o comportamento humano em sociedade, enquanto a moral são os costumes, regras, tabus e convenções estabelecidas por cada sociedade.
Os termos possuem origem etimológica distinta. A palavra ¿ética¿ vem do Grego ¿ethos¿ que significa ¿modo de ser¿ ou ¿caráter¿. Já a palavra ¿moral¿ tem origem no termo latino ¿morales¿ que significa ¿relativo aos costumes¿.
Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral.
Moral é o conjunto de regras aplicadas no cotidiano e usadas continuamente por cada cidadão. Essas regras orientam cada indivíduo, norteando as suas ações e os seus julgamentos sobre o que é moral ou imoral, certo ou errado, bom ou mau.
Logo, é correto dizer: No campo da moralidade, estabelecem-se os critérios do que é bom e mau e, a partir daí, são construídas normas de boa convivência, em que a reflexão crítica é feita pela ética.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O dilema ético em uma organização está ligado a uma atitude (que é uma decisão pessoal) que um funcionário vai tomar frente a um problema, levando também em conta também os valores organizacionais. Assinale abaixo, dentro das alternativas, a que melhor se enquadra num dilema ético:
		
	
	Denunciar um furto que pode gerar no futuro a demissão de uma equipe de funcionários sob sua responsabilidade, considerada altamente produtiva.
	
	Todas as alternativas são dilemas éticos.
	 
	Nenhuma das alternativas são dilemas éticos.
	
	Como gestor, denunciar um caso de assédio recorrente e testemunhado dentro da equipe de trabalho sob sua responsabilidade.
	
	Denunciar um caso de fraude interna comprovada, utilizando para isso os canais oficiais da empresa.
	Respondido em 09/04/2020 13:34:51
	
Explicação:
Como o enunciado destaca, a decisão pessoal não pode estar acima dos valores organizacionais. As três alternativas não são dilemas éticos, pois envolvem fraude, assédio e furto, questões que vão frontalmente de encontro às normas de conduta organizacionais, precisando ser imediatamente denunciadas ao superior ou área responsável.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A existência de uma ampla diversidade de recursos humanos na organização (gênero e etnia por exemplo), traz vantagens e desvantagens. Assinale a assertiva que melhor descreve, respectivamente, esses dois aspectos em uma organização.
		
	
	Uma maior diversidade organizacional tende a reduzir a timidez corporativa e ampliar a comunicação interna. Por outro lado, o aumento da comunicação pode influenciar na saturação dos canais de comunicação da empresa.
	
	Uma maior diversidade pode ser considerada um fator competitivo positivo, pois ajuda a reforçar a imagem de empresa contemporânea; entretanto, podem existir empresas em que esses aspectos são mais valorizados do que em outras.
	 
	A variedade torna as equipes mais versáteis e criativas; porém, é necessário uma maior capacitação e retenção das lideranças para que a organização consiga manter o foco no atingimento de seus objetivos.
	
	A transparência, consequência de uma visão múltipla, pode melhorar o desempenho; entretanto, há um aumento do uso de amplos recursos pela necessidade de se capacitar grupos muito heterogêneos.
	
	Ambientes inclusivos e multiculturais facilitam a criação de um clima de alta empatia: no entanto, é preciso estar atento para corrigir o ambiente muitas vezes expansivo e festivo que essas políticas criam, prejudicando assim a eficácia.
	Respondido em 09/04/2020 13:38:57
	
Explicação:
Embora a transparência, diversidade e inclusão sejam aspectos que trazem vantagens, a segunda parte dessas questões (associadas as desvantagens) não fazem sentido dentro do escopo da questão. Assim, a variedade como vantagem e necessidade de capacitação das lideranças não são afirmativas associativas.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quando se pretende entender, ou simplesmente discutir a relevância da inclusão e da diversidade nos ambientes de trabalho multiculturais em que vivemos, devemos refletir também sobre a civilidade. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que demonstra a base da CIVILIDADE.
		
	 
	A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade.
 
	
	A civilidade tem como base a autonomia das organizações em relação aos empregos das pessoas.
 
	
	A civilidade tem como base a integração das pessoas no trabalho cívico do país.  
 
	
	A civilidade tem como base o trabalho voluntário das pessoas dentro das comunidades.
	
	A civilidade tem como base o avanço do serviço público para a comunidade.
 
	1a Questão
	
	
	
	Analise as afirmativas abaixo e assinale as questões que devemos considerar como verdadeiras:
I. A primeira referência na construção dos valores da criança é a escola, pois, os educadores, através de comportamentos observáveis, estimulam a incorporação de valores sociais que serão empregados no decorrer da vida do indivíduo, tanto na esfera pessoal quanto profissional.
II. Podemos definir moral como o comportamento aceitável e considerado correto em uma determinada sociedade, com respeito à propriedade privada.
III. Podemos dizer que valor é algo que direciona o comportamento humano e orienta a tomada de decisão. A maneira na qual o indivíduo decide viver sua vida é considerado seu sistema de valores.I e III.
	 
	II e III.
	
	I e II.
	
	I, II e III.
	
	Somente III.
	Respondido em 09/04/2020 13:42:16
	
Explicação:
A primeira referência na construção de valores na criança é a família, que influencia e orienta, através de modelos e comportamentos, o desenvolvimento do sistema de valores. Os educadores têm papel relevante nesse processo, mas não são considerados como a primeira referência. Portanto, essa alternativa está incorreta.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Uma questão importante quando observamos o comportamento humano no ambiente organizacional, é o que se refere ao comportamento ético e a forma de agir dentro dos padrões morais estabelecidos. Nesse contexto, observamos que:
I. A sustentabilidade de um negócio é consequência da forma como as pessoas tomam decisões, sendo que estas estão relacionadas às condutas e aprendizados cotidianos.
II. A estrutura ética e de valores do indivíduo são fortemente influenciadas pelo local em que o mesmo vive (ambiente), podendo ser ajustados de acordo com o estilo da empresa em que estiver atuando.
III. A forma como o indivíduo decide agir, nas diversas situações no decorrer da sua vida, definirá seu sistema de valores e conduta ética que serão compartilhados nas suas diferentes relações, incluindo as relações de trabalho.
Das afirmativas acima, podemos considerar como corretas:
		
	
	Somente I.
	
	I, II e III.
	 
	I e III.
	
	II e III.
	
	I e II.
	Respondido em 09/04/2020 13:42:41
	
Explicação:
O indivíduo estrutura seus valores e preceitos morais com grande influência do ambiente onde vive, sendo a família a grande influenciadora nessa formação. O código moral e de ética estabelecidos fazem parte da estrutura do indivíduo, não sendo moldados ou ajustados em cada nova situação de trabalho. Deve existir alinhamento entre os valores pessoais e organizacionais, mas não ajustes que descaracterizem o código ético e moral do indivíduo.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização.
		
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores.
	 
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração.
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.
	
	Empresa com responsabilidade social.
 
	Respondido em 09/04/2020 13:43:17
	
Explicação:
A ética implica o respeito às normas nas relações organizacionais, então horas extras, conforme a legislação, é para ser paga de forma diferenciada, incidindo sobre o salário definido em contrato.
 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quando se pretende entender, ou simplesmente discutir a relevância da inclusão e da diversidade nos ambientes de trabalho multiculturais em que vivemos, devemos refletir também sobre a civilidade. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que demonstra a base da CIVILIDADE.
		
	 
	A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade.
 
	
	A civilidade tem como base a autonomia das organizações em relação aos empregos das pessoas.
 
	
	A civilidade tem como base a integração das pessoas no trabalho cívico do país.  
 
	
	A civilidade tem como base o trabalho voluntário das pessoas dentro das comunidades.
	
	A civilidade tem como base o avanço do serviço público para a comunidade.
 
	Respondido em 09/04/2020 13:44:18
	
Explicação:
A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade, a harmonia nas relações humanas, a cortesia, a gentileza, ou seja, um conjunto de boas práticas que nos permitem conviver bem com outras pessoas.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A existência de uma ampla diversidade de recursos humanos na organização (gênero e etnia por exemplo), traz vantagens e desvantagens. Assinale a assertiva que melhor descreve, respectivamente, esses dois aspectos em uma organização.
		
	
	Uma maior diversidade organizacional tende a reduzir a timidez corporativa e ampliar a comunicação interna. Por outro lado, o aumento da comunicação pode influenciar na saturação dos canais de comunicação da empresa.
	 
	A variedade torna as equipes mais versáteis e criativas; porém, é necessário uma maior capacitação e retenção das lideranças para que a organização consiga manter o foco no atingimento de seus objetivos.
	
	Uma maior diversidade pode ser considerada um fator competitivo positivo, pois ajuda a reforçar a imagem de empresa contemporânea; entretanto, podem existir empresas em que esses aspectos são mais valorizados do que em outras.
	
	A transparência, consequência de uma visão múltipla, pode melhorar o desempenho; entretanto, há um aumento do uso de amplos recursos pela necessidade de se capacitar grupos muito heterogêneos.
	
	Ambientes inclusivos e multiculturais facilitam a criação de um clima de alta empatia: no entanto, é preciso estar atento para corrigir o ambiente muitas vezes expansivo e festivo que essas políticas criam, prejudicando assim a eficácia.
	Respondido em 09/04/2020 13:47:07
	
Explicação:
Embora a transparência, diversidade e inclusão sejam aspectos que trazem vantagens, a segunda parte dessas questões (associadas as desvantagens) não fazem sentido dentro do escopo da questão. Assim, a variedade como vantagem e necessidade de capacitação das lideranças não são afirmativas associativas.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O dilema ético em uma organização está ligado a uma atitude (que é uma decisão pessoal) que um funcionário vai tomar frente a um problema, levando também em conta também os valores organizacionais. Assinale abaixo, dentro das alternativas, a que melhor se enquadra num dilema ético:
		
	
	Como gestor, denunciar um caso de assédio recorrente e testemunhado dentro da equipe de trabalho sob sua responsabilidade.
	
	Denunciar um caso de fraude interna comprovada, utilizando para isso os canais oficiais da empresa.
	 
	Nenhuma das alternativas são dilemas éticos.
	
	Denunciar um furto que pode gerar no futuro a demissão de uma equipe de funcionários sob sua responsabilidade, considerada altamente produtiva.
	
	Todas as alternativas são dilemas éticos.
	Respondido em 09/04/2020 13:47:21
	
Explicação:
Como o enunciado destaca, a decisão pessoal não pode estar acima dos valores organizacionais. As três alternativas não são dilemas éticos, pois envolvem fraude, assédio e furto, questões que vão frontalmente de encontro às normas de conduta organizacionais, precisando ser imediatamente denunciadas ao superior ou área responsável.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Dentro das organizações, observamos situações relacionadas ao preconceito e aos comportamentos discriminatórios; movimentos invisíveis a muitos, mas que possuem inúmeras vítimas ao redor do mundo.
O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Os principais focos são:
		
	
	tipo de trabalho, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	 
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades de trabalho, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	aparência, etnia, gênero, formas especiais de trabalho, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, organização do trabalho, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	Respondido em 09/04/2020 13:47:35
	
Explicação:
O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As característicasdesses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Os principais focos são: aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade e religião.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Nas organizações, vários comportamentos discriminatórios podem ser identificados e uma vítima pode estar ao seu lado neste exato momento. Uma pesquisa realizada pelo Datafolha (2018) apontou crescimento no número de brasileiros que declararam já terem sido vítimas de preconceito nos últimos anos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos:
		
	
	Gênero
	
	Classe social
	 
	Conhecimento
	
	Religião
 
	
	Moradia
	1a Questão
	
	
	
	(Quadrix - 2018 - SEDUCE-GO - Professor de Nível III - Biologia)
A respeito da ética e da moral, assinale a alternativa correta.
		
	
	A moral não é influenciada por fatores sociais e históricos.
 
	 
	No campo da moralidade, estabelecem-se os critérios do que é bom e mau e, a partir daí, são construídas normas de boa convivência, em que a reflexão crítica é feita pela ética.
 
	
	O estudo da ética e da moral desvincula-se das condutas que são consideradas como corretas e honestas.
 
	
	A construção de conceitos éticos está desconectada da moral estabelecida por uma sociedade.
	
	Ética e moral estão estritamente relacionadas e se confundem.
 
	Respondido em 09/04/2020 17:52:35
	
Explicação:
No contexto filosófico, ética e moral possuem diferentes significados. A ética está associada ao estudo fundamentado dos valores morais que orientam o comportamento humano em sociedade, enquanto a moral são os costumes, regras, tabus e convenções estabelecidas por cada sociedade.
Os termos possuem origem etimológica distinta. A palavra ¿ética¿ vem do Grego ¿ethos¿ que significa ¿modo de ser¿ ou ¿caráter¿. Já a palavra ¿moral¿ tem origem no termo latino ¿morales¿ que significa ¿relativo aos costumes¿.
Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral.
Moral é o conjunto de regras aplicadas no cotidiano e usadas continuamente por cada cidadão. Essas regras orientam cada indivíduo, norteando as suas ações e os seus julgamentos sobre o que é moral ou imoral, certo ou errado, bom ou mau.
Logo, é correto dizer: No campo da moralidade, estabelecem-se os critérios do que é bom e mau e, a partir daí, são construídas normas de boa convivência, em que a reflexão crítica é feita pela ética.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As pesquisas mostram que as mulheres nas empresas podem desempenhar um papel fundamental na implementação de diversas competências nas equipes de trabalho, levando mais equilíbrio de gênero. Desta forma, as empresas precisam aprender a lidar melhor com:
		
	
	As tarefas
	
	O ambiente
	
	As tecnologias
 
	
	As finanças
	 
	As diversidades
	Respondido em 09/04/2020 17:53:39
	
Explicação:
O aluno terá que saber a importância da diversidade nas empresas.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização.
		
	 
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração.
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores.
	
	Empresa com responsabilidade social.
 
	Respondido em 09/04/2020 17:54:20
	
Explicação:
A ética implica o respeito às normas nas relações organizacionais, então horas extras, conforme a legislação, é para ser paga de forma diferenciada, incidindo sobre o salário definido em contrato.
 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Nas organizações, vários comportamentos discriminatórios podem ser identificados e uma vítima pode estar ao seu lado neste exato momento. Uma pesquisa realizada pelo Datafolha (2018) apontou crescimento no número de brasileiros que declararam já terem sido vítimas de preconceito nos últimos anos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos:
		
	
	Religião
 
	
	Classe social
	
	Moradia
	 
	Conhecimento
	
	Gênero
	Respondido em 09/04/2020 17:54:33
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmativas abaixo e assinale as questões que devemos considerar como verdadeiras:
I. A primeira referência na construção dos valores da criança é a escola, pois, os educadores, através de comportamentos observáveis, estimulam a incorporação de valores sociais que serão empregados no decorrer da vida do indivíduo, tanto na esfera pessoal quanto profissional.
II. Podemos definir moral como o comportamento aceitável e considerado correto em uma determinada sociedade, com respeito à propriedade privada.
III. Podemos dizer que valor é algo que direciona o comportamento humano e orienta a tomada de decisão. A maneira na qual o indivíduo decide viver sua vida é considerado seu sistema de valores.
		
	
	I e II.
	
	Somente III.
	
	I e III.
	
	I, II e III.
	 
	II e III.
	Respondido em 09/04/2020 17:55:17
	
Explicação:
A primeira referência na construção de valores na criança é a família, que influencia e orienta, através de modelos e comportamentos, o desenvolvimento do sistema de valores. Os educadores têm papel relevante nesse processo, mas não são considerados como a primeira referência. Portanto, essa alternativa está incorreta.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As empresas normalmente possuem um código interno de conduta que sintetiza os valores considerados fundamentais para que as relações humanas e de trabalho sejam baseadas no respeito mútuo. Além dessa função, o código de normas serve para:
		
	
	Identificar padrões morais para a construção de uma sociedade melhor, já que toda organização tem um papel social a cumprir, seja qual for sua atividade.
	
	Estabelecer um conjunto de diretrizes que indiquem limites para os casos de exceção, ou seja, quando as regras éticas ou morais podem ser relativizadas em função de algum objetivo organizacional.
	
	Proteger a organização contra denúncias falsas ou processos por comportamento não apropriado de seus funcionários, no caso de um desvio ético identificado.
	 
	Orientar os gestores no processo de tomada de decisão e estabelecer um modelo de comportamento único para todos os funcionários dentro dos valores da organização.
	
	Funcionar como um instrumento de controle social dentro da organização, estabelecendo penalidades legais e regras de vigilância, protegendo os mais fracos de possíveis ações de abuso dos mais fortes.
	Respondido em 09/04/2020 17:55:54
	
Explicação:
O Código de normas éticas das empresas não tem por objetivo possuir caráter coercitivo, de vigilância ou blindar a empresa. Nem é orientado para a sociedade, mas sim para o comportamento interno na empresa. Nesse caso, ele é importante na hora da tomada de decisão e no estabelecimento uma norma de conduta válida para todos, sem exceções.
 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quando se pretende entender, ou simplesmente discutir a relevância da inclusão e da diversidade nos ambientes de trabalho multiculturais em que vivemos, devemos refletir também sobre a civilidade. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que demonstra a base da CIVILIDADE.
		
	
	A civilidade tem como base a integração das pessoas no trabalho cívico do país.  
 
	
	A civilidade tem como base o avanço do serviço público para a comunidade.
 
	
	A civilidade tem como base o trabalho voluntário das pessoas dentro das comunidades.
	
	A civilidade tem como base a autonomia das organizaçõesem relação aos empregos das pessoas.
 
	 
	A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade.
 
	Respondido em 09/04/2020 17:56:39
	
Explicação:
A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade, a harmonia nas relações humanas, a cortesia, a gentileza, ou seja, um conjunto de boas práticas que nos permitem conviver bem com outras pessoas.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Dentro das organizações, observamos situações relacionadas ao preconceito e aos comportamentos discriminatórios; movimentos invisíveis a muitos, mas que possuem inúmeras vítimas ao redor do mundo.
O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Os principais focos são:
		
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades de trabalho, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, organização do trabalho, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	aparência, etnia, gênero, formas especiais de trabalho, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
	 
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	tipo de trabalho, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	1a Questão
	
	
	
	Quando se pretende entender, ou simplesmente discutir a relevância da inclusão e da diversidade nos ambientes de trabalho multiculturais em que vivemos, devemos refletir também sobre a civilidade. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que demonstra a base da CIVILIDADE.
		
	
	A civilidade tem como base o avanço do serviço público para a comunidade.
 
	
	A civilidade tem como base a autonomia das organizações em relação aos empregos das pessoas.
 
	
	A civilidade tem como base a integração das pessoas no trabalho cívico do país.  
 
	
	A civilidade tem como base o trabalho voluntário das pessoas dentro das comunidades.
	 
	A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade.
 
	Respondido em 09/04/2020 17:58:46
	
Explicação:
A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade, a harmonia nas relações humanas, a cortesia, a gentileza, ou seja, um conjunto de boas práticas que nos permitem conviver bem com outras pessoas.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As empresas normalmente possuem um código interno de conduta que sintetiza os valores considerados fundamentais para que as relações humanas e de trabalho sejam baseadas no respeito mútuo. Além dessa função, o código de normas serve para:
		
	 
	Orientar os gestores no processo de tomada de decisão e estabelecer um modelo de comportamento único para todos os funcionários dentro dos valores da organização.
	
	Identificar padrões morais para a construção de uma sociedade melhor, já que toda organização tem um papel social a cumprir, seja qual for sua atividade.
	
	Estabelecer um conjunto de diretrizes que indiquem limites para os casos de exceção, ou seja, quando as regras éticas ou morais podem ser relativizadas em função de algum objetivo organizacional.
	
	Funcionar como um instrumento de controle social dentro da organização, estabelecendo penalidades legais e regras de vigilância, protegendo os mais fracos de possíveis ações de abuso dos mais fortes.
	
	Proteger a organização contra denúncias falsas ou processos por comportamento não apropriado de seus funcionários, no caso de um desvio ético identificado.
	Respondido em 09/04/2020 17:59:15
	
Explicação:
O Código de normas éticas das empresas não tem por objetivo possuir caráter coercitivo, de vigilância ou blindar a empresa. Nem é orientado para a sociedade, mas sim para o comportamento interno na empresa. Nesse caso, ele é importante na hora da tomada de decisão e no estabelecimento uma norma de conduta válida para todos, sem exceções.
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmativas abaixo e assinale as questões que devemos considerar como verdadeiras:
I. A primeira referência na construção dos valores da criança é a escola, pois, os educadores, através de comportamentos observáveis, estimulam a incorporação de valores sociais que serão empregados no decorrer da vida do indivíduo, tanto na esfera pessoal quanto profissional.
II. Podemos definir moral como o comportamento aceitável e considerado correto em uma determinada sociedade, com respeito à propriedade privada.
III. Podemos dizer que valor é algo que direciona o comportamento humano e orienta a tomada de decisão. A maneira na qual o indivíduo decide viver sua vida é considerado seu sistema de valores.
		
	
	Somente III.
	
	I e III.
	
	I, II e III.
	 
	II e III.
	
	I e II.
	Respondido em 09/04/2020 18:00:01
	
Explicação:
A primeira referência na construção de valores na criança é a família, que influencia e orienta, através de modelos e comportamentos, o desenvolvimento do sistema de valores. Os educadores têm papel relevante nesse processo, mas não são considerados como a primeira referência. Portanto, essa alternativa está incorreta.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Dentro das organizações, observamos situações relacionadas ao preconceito e aos comportamentos discriminatórios; movimentos invisíveis a muitos, mas que possuem inúmeras vítimas ao redor do mundo.
O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Os principais focos são:
		
	
	aparência, etnia, gênero, formas especiais de trabalho, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, organização do trabalho, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	 
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	tipo de trabalho, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades de trabalho, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	Respondido em 09/04/2020 18:02:43
	
Explicação:
O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Os principais focos são: aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade e religião.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização.
		
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores.
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	
	Empresa com responsabilidade social.
 
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.
	 
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração.
	Respondido em 09/04/2020 18:03:02
	
Explicação:
A ética implica o respeito às normas nas relações organizacionais, então horas extras, conforme a legislação, é para ser paga de forma diferenciada, incidindo sobre o salário definido em contrato.
 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As pesquisas mostram que as mulheres nas empresas podem desempenhar um papel fundamental na implementação de diversas competências nas equipes de trabalho, levando mais equilíbrio de gênero. Desta forma, as empresas precisam aprender a lidar melhor com:
		
	 
	As diversidades
	
	As tarefas
	
	O ambiente
	
	Asfinanças
	
	As tecnologias
 
	Respondido em 09/04/2020 18:03:11
	
Explicação:
O aluno terá que saber a importância da diversidade nas empresas.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Nas organizações, vários comportamentos discriminatórios podem ser identificados e uma vítima pode estar ao seu lado neste exato momento. Uma pesquisa realizada pelo Datafolha (2018) apontou crescimento no número de brasileiros que declararam já terem sido vítimas de preconceito nos últimos anos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos:
		
	
	Religião
 
	
	Moradia
	
	Gênero
	 
	Conhecimento
	
	Classe social
	1a Questão
	
	
	
	(Quadrix - 2018 - SEDUCE-GO - Professor de Nível III - Biologia)
A respeito da ética e da moral, assinale a alternativa correta.
		
	 
	No campo da moralidade, estabelecem-se os critérios do que é bom e mau e, a partir daí, são construídas normas de boa convivência, em que a reflexão crítica é feita pela ética.
 
	
	O estudo da ética e da moral desvincula-se das condutas que são consideradas como corretas e honestas.
 
	
	A construção de conceitos éticos está desconectada da moral estabelecida por uma sociedade.
	
	A moral não é influenciada por fatores sociais e históricos.
 
	
	Ética e moral estão estritamente relacionadas e se confundem.
 
	Respondido em 09/04/2020 18:04:08
	
Explicação:
No contexto filosófico, ética e moral possuem diferentes significados. A ética está associada ao estudo fundamentado dos valores morais que orientam o comportamento humano em sociedade, enquanto a moral são os costumes, regras, tabus e convenções estabelecidas por cada sociedade.
Os termos possuem origem etimológica distinta. A palavra ¿ética¿ vem do Grego ¿ethos¿ que significa ¿modo de ser¿ ou ¿caráter¿. Já a palavra ¿moral¿ tem origem no termo latino ¿morales¿ que significa ¿relativo aos costumes¿.
Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral.
Moral é o conjunto de regras aplicadas no cotidiano e usadas continuamente por cada cidadão. Essas regras orientam cada indivíduo, norteando as suas ações e os seus julgamentos sobre o que é moral ou imoral, certo ou errado, bom ou mau.
Logo, é correto dizer: No campo da moralidade, estabelecem-se os critérios do que é bom e mau e, a partir daí, são construídas normas de boa convivência, em que a reflexão crítica é feita pela ética.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As pesquisas mostram que as mulheres nas empresas podem desempenhar um papel fundamental na implementação de diversas competências nas equipes de trabalho, levando mais equilíbrio de gênero. Desta forma, as empresas precisam aprender a lidar melhor com:
		
	
	As finanças
	
	As tecnologias
 
	
	As tarefas
	
	O ambiente
	 
	As diversidades
	Respondido em 09/04/2020 18:04:07
	
Explicação:
O aluno terá que saber a importância da diversidade nas empresas.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização.
		
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores.
	 
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração.
	
	Empresa com responsabilidade social.
 
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	Respondido em 09/04/2020 18:04:31
	
Explicação:
A ética implica o respeito às normas nas relações organizacionais, então horas extras, conforme a legislação, é para ser paga de forma diferenciada, incidindo sobre o salário definido em contrato.
 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Nas organizações, vários comportamentos discriminatórios podem ser identificados e uma vítima pode estar ao seu lado neste exato momento. Uma pesquisa realizada pelo Datafolha (2018) apontou crescimento no número de brasileiros que declararam já terem sido vítimas de preconceito nos últimos anos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos:
		
	
	Classe social
	 
	Conhecimento
	
	Moradia
	
	Gênero
	
	Religião
 
	Respondido em 09/04/2020 18:04:38
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que que NÃO faz parte dos motivos mais comuns dos preconceitos
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmativas abaixo e assinale as questões que devemos considerar como verdadeiras:
I. A primeira referência na construção dos valores da criança é a escola, pois, os educadores, através de comportamentos observáveis, estimulam a incorporação de valores sociais que serão empregados no decorrer da vida do indivíduo, tanto na esfera pessoal quanto profissional.
II. Podemos definir moral como o comportamento aceitável e considerado correto em uma determinada sociedade, com respeito à propriedade privada.
III. Podemos dizer que valor é algo que direciona o comportamento humano e orienta a tomada de decisão. A maneira na qual o indivíduo decide viver sua vida é considerado seu sistema de valores.
		
	
	I e III.
	
	I, II e III.
	 
	II e III.
	
	I e II.
	
	Somente III.
	Respondido em 09/04/2020 18:04:46
	
Explicação:
A primeira referência na construção de valores na criança é a família, que influencia e orienta, através de modelos e comportamentos, o desenvolvimento do sistema de valores. Os educadores têm papel relevante nesse processo, mas não são considerados como a primeira referência. Portanto, essa alternativa está incorreta.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As empresas normalmente possuem um código interno de conduta que sintetiza os valores considerados fundamentais para que as relações humanas e de trabalho sejam baseadas no respeito mútuo. Além dessa função, o código de normas serve para:
		
	
	Funcionar como um instrumento de controle social dentro da organização, estabelecendo penalidades legais e regras de vigilância, protegendo os mais fracos de possíveis ações de abuso dos mais fortes.
	
	Proteger a organização contra denúncias falsas ou processos por comportamento não apropriado de seus funcionários, no caso de um desvio ético identificado.
	
	Identificar padrões morais para a construção de uma sociedade melhor, já que toda organização tem um papel social a cumprir, seja qual for sua atividade.
	 
	Orientar os gestores no processo de tomada de decisão e estabelecer um modelo de comportamento único para todos os funcionários dentro dos valores da organização.
	
	Estabelecer um conjunto de diretrizes que indiquem limites para os casos de exceção, ou seja, quando as regras éticas ou morais podem ser relativizadas em função de algum objetivo organizacional.
	Respondido em 09/04/2020 18:04:49
	
Explicação:
O Código de normas éticas das empresas não tem por objetivo possuir caráter coercitivo, de vigilância ou blindar a empresa. Nem é orientado para a sociedade, mas sim para o comportamento interno na empresa. Nesse caso, ele é importante na hora da tomada de decisão e no estabelecimento uma norma de conduta válida para todos, sem exceções.
 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quando se pretende entender, ou simplesmente discutir a relevância da inclusão e da diversidade nos ambientes de trabalho multiculturais em que vivemos, devemos refletir também sobre a civilidade. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que demonstra a base da CIVILIDADE.
		
	
	A civilidade tem como base o trabalho voluntário das pessoas dentro das comunidades.
	
	A civilidade tem como base a autonomia das organizações em relação aos empregos das pessoas.
 
	 
	A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade.
 
	
	A civilidade tem como base a integração das pessoas no trabalho cívico do país.  
 
	
	A civilidadetem como base o avanço do serviço público para a comunidade.
 
	Respondido em 09/04/2020 18:05:16
	
Explicação:
A civilidade tem como base o respeito às normas de boa convivência em sociedade, a harmonia nas relações humanas, a cortesia, a gentileza, ou seja, um conjunto de boas práticas que nos permitem conviver bem com outras pessoas.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Dentro das organizações, observamos situações relacionadas ao preconceito e aos comportamentos discriminatórios; movimentos invisíveis a muitos, mas que possuem inúmeras vítimas ao redor do mundo.
O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Os principais focos são:
		
	
	aparência, etnia, gênero, formas especiais de trabalho, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
	
	tipo de trabalho, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, organização do trabalho, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	 
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
 
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades de trabalho, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.