Caso Concreto 9 - Direito do Trabalho I

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Plano de Aula: Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Título 
Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
9 
Tema 
Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho 
Objetivos 
CASO CONCRETO: 
1-João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o exercício da sua 
atividade e procurou o departamento médico do empregador, que lhe 
concedeu 15 (quinze) dias de afastamento do trabalho para o devido 
tratamento. Após o decurso do prazo, João retornou ao seu mister mas, 10 
(dez) dias depois, voltou a sentir o mesmo problema de saúde, tendo sido 
encaminhado ao INSS, onde obteve benefício de auxílio doença comum. Diante 
da situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir. 
A) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias 
de afastamento? 
 
Com base na súmula 440 do TST, compete ao empregador arcar com o salário do empregado 
até o 15° dia de afastamento por doença. A partir do 16° dia, o empregado terá seu contrato 
suspenso e será remunerado junto ao INSS. 
 
B) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a 
aposentadoria por invalidez, que efeito jurídico o benefício previdenciário teria 
sobre o contrato de trabalho? 
 
Em caso de declaração de aposentadoria por invalidez, João terá seu contrato de trabalho 
suspenso durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para efetivação do 
benefício, sendo remunerado pelo INSS. Também deverá se submeter à perícia 
periodicamente, podendo o benefício ser cancelado e contrato retomado na hipótese de 
recuperação da capacidade laboral. 
 
Múltipla Escolha: 
(AOCP 2018)Mário e José são funcionários da Empresa Eletrônicos Ltda. Em 
uma conversa, Mário contou que irá precisar ser afastado de seu cargo, 
pois assumirá um mandato como dirigente sindical, e José informou ao 
colega de trabalho que irá se casar no mês seguinte. Considerando os 
casos ora apresentados, em qual situação devem permanecer os contratos 
de trabalho de Mário e José, respectivamente? 
a)Mário tem direito à suspensão contratual e José tem direito à interrupção 
contratual. 
b)Ambos têm direito à suspensão contratual. 
c)Mário tem direito à interrupção contratual e José tem direito à suspensão 
contratual. 
d)Ambos têm direito à interrupção contratual. 
e)Mário terá seu contrato rescindido por parte do empregador, pois não é 
sabido o período em que o mesmo permanecerá como dirigente sindical, e José 
tem direito à suspensão contratual. 
OPÇÃO A