UC 01 ATIVIDADE 02

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SENAC
AMANDA MEDEIROS MILANI
AUXILIAR NA ELABORAÇÃO, IMPLANTAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DA PILÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Atividade 02
Santos
2020
PRÁTICA VIVENCIAL II
1. Elabore seu relatório considerando os itens solicitados na descrição da atividade II
Aponte no mínimo 5 situações que requerem a adoção de métodos seguros na empresa e indique quais procedimentos devem ser adotados para resolver as situações irregulares detectadas na empresa;
Funcionário sem EPI - O Equipamento de Proteção Individual (EPI) é toda ferramenta ou produto, que tem por finalidade garantir a saúde e proteção do trabalhador, evitando assim consequências graves caso este sofra algum tipo de acidente em seu posto de trabalho. Estes equipamentos podem ser óculos, luvas, sapatos de proteção, capacetes, etc.
A obrigatoriedade do uso do EPI encontra previsão legal desde a Constituição Federal de 1988, passando pela CLT e NR06. Segundo o artigo 7°, inciso XXII, da Constituição Federal de 1988, dispõe que:
"Art. 7° São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meios de normas de saúde, higiene e segurança."
Observa-se que, impõe como dever do empregador reduzir os riscos inerentes ao trabalho e, entre as providências nesse sentido, está o fornecimento de EPIs e a garantia de utilização por parte do empregado, mediante fiscalização do empregador. A Consolidação das Leis - CLT aduz em seu artigo 166 que:
"Art. 166 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados"
A CLT vem trazendo como medida de proteção para o empregado, o fornecimento gratuito do EPI por parte do empregador, sempre que as outras medidas adotadas não ofereçam completa proteção para o empregado. Desta maneira é cristalino o entendimento de que é obrigação exclusiva da empresa o fornecimento do EPI, e o mesmo deve ser de forma gratuita, e que seja adequado ao risco que sua atividade ofereça.
Nesse mesmo sentido, a NR-06 que é o instrumento legal que define e regulamenta o uso e aprovação dos EPIs, vêm estabelecendo as obrigações do empregador e empregado, conforme o trecho a seguir:
"6.6 Responsabilidades do empregador.
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico."
Iluminação inadequada - A iluminação é um fator muito importante, pois ela também é responsável pela garantia da qualidade dos serviços/produtos, pela produtividade da equipe, mas principalmente para evitar acidentes de trabalho.
Uma boa iluminação no trabalho poderá reduzir riscos de acidentes. O campo de visão fica claro e você percebe muito mais rápido quando algo está errado ou em situação de perigo não representando apenas uma questão de estética, mas um ambiente seguro.
A luminosidade inadequada pode provocar danos aos colaboradores, que são problemas de visão, dores de cabeça, irritação e estresse, além de favorecer erros que podem levar à ocorrência de acidentes de trabalho.
Existem parâmetros estabelecidos na NR-17 no que fiz respeito a luminosidade no ambiente de trabalho. 
Item 17.5.3 - Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.
Há lâmpadas queimadas na empresa, sendo assim, deve ser trocadas imediatamente.
Facas sem proteção - Acidentes com facas são doloridas, muitas delas são graves, podendo comprometer o movimento natural dos dedos das mãos, entre outros problemas.
Deve-se:
· Evitar transitar com a faca na mão;
· Quando necessário, use bainha. Caso não possua, transporte a faca com a ponta para baixo e o braço junto ao tronco do corpo, segurando-a firmemente pelo cabo;
· Jamais carregar mais de ma faca em uma única mão;
· Quando for cortar com a faca, corte sempre em direção oposta ao próprio corpo;
· Mantenha as facas sempre afiadas;
· Não deixar facas misturadas com as outras coisas, uma faca camuflada é um convite ao acidente;
· Mantenha as facas bem guardadas, de preferência com o cabo virada para onde se tem mais fácil acesso.
 
Postura inadequada - Realizar o levantamento ou a movimentação de cargas é uma atividade de risco para a saúde física do colaborador, pois quando é exercida de maneira incorreta, pode provocar lesões no seu sistema musculoesquelético. Assim, podem surgir dores intensas na coluna, na região lombar, nos ombros, nos braços e nos pulsos. O levantamento de cargas de maneira continuamente inadequada também pode provocar a incidência de LER e DORT. Uma postura inadequada pode ocasionar lesões, fadiga e enfraquecimento de certas regiões do corpo como pulso, ombros, coluna e lombar. 
Os colaboradores devem receber treinamentos específicos para o levantamento e manuseamento de cargas, e sobre o uso de carrinhos na empresa.
Falta de manutenção nas máquinas e equipamentos - A manutenção preventiva das máquinas e equipamentos é essencial para garantir a qualidade da produtividade na empresa, ou seja, manter equipamentos e máquinas em perfeito funcionamento é evitar que uma produção precise ser interrompida, e também garantir a saúde dos colaborador. A saúde dos colaboradores pode ser colocada em risco enquanto eles trabalham com máquinas que não passam por manutenções regulares. Equipamentos com problemas podem sofrer sobrecargas elétricas, explodir, soltar peças, enquanto estiverem em uso e oferecer risco à integridade física dos colaboradores da empresa.
Defina as prioridades, isto é, quais atividades requerem uma ação imediata;
Com o número elevado de acidentes com facas, é importante a conscientização dos colaboradores sobre comportamento seguro. Com treinamentos, assim orientando sobre o manuseio de facas e o uso obrigatório da luva de aço e/ou resistente a cortes.
Com o aumento de acidentes com produtos químicos, deve ser realizado treinamentos de capacitação para manuseamento e armazenamentos adequados.
Defina a meta a ser alcançada dada a implantação das melhorias;
Com a implantação de melhorias, as principais metas a serem alcançadas seria a integração, treinamentos e conscientização, para evitar e/ou eliminar novos acidentes da empresa. Assim melhorando a qualidade de vida e produção dos colaboradores.
E quais são as responsabilidades na implantação das melhorias para prevenção de acidentes e doenças ocupacionais (papel desempenhado pelo gestor, trabalhadores, setor de saúde e segurança)
O papel do SESMT é o de realizar ações que promovam a redução ou eliminação de riscos no ambiente de trabalho, informando e esclarecendo dúvidas dos colaboradores. A equipe procura desenvolver formas de prevenir acidentes e proteger a saúde de todos, dentro dos parâmetros legais.
Já o empregador, terá o papel de fiscalizar e cumprir as normas referentes ao uso dos equipamentos de proteção e as práticas de uma educação contínua que estimule uma consciência organizacional.
Cabe ao empregador:
A. Cumprir as normas regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
B. Elaborar e divulgar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho;
C. Informar aos trabalhadores:
· os riscos profissionais nos locais de trabalho;
· os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
· os resultados dos exames médicos, exames complementares e dediagnóstico;
· os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
D. Permitir que os trabalhadores acompanhem a fiscalização da aplicação dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
E. Determinar os procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.
Com relação aos EPIs, são obrigações do empregador:
· Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
· Exigir o uso correto do EPI;
· Fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
· Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso, guarda e conservação;
· Substituir imediatamente quando for danificado ou extraviado;
· Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
· Realizar o fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.
Obrigações do empregado:
· Utilizar o EPI apenas para a finalidade a que ele se destina;
· Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
· Comunicar ao empregador qualquer alteração que torne o uso impróprio para uso;
· Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.