PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL ex 06 a 10

Prévia do material em texto

PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
	
PPT
	
MP3
	 
	
	EGT0004_A6_202004149351_V1
	
	
	
	
	
	
	
		Aluno: ELIZIANE COSTA
	Matr.: 202004149351
	Disc.: PLAN DE CAR E SUC 
	2020.1 EAD (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Tipo de atividade que se diferencia do Estado (primeiro setor) e da iniciativa privada com fins de lucro (segundo setor), pois é, ao mesmo tempo, de origem privada, mas sem fins de lucro:
	
	
	
	ONGs.
	
	
	Assistencialismo.
	
	
	Segundo setor.
	
	
	Inclusão social.
	
	
	Terceiro setor.
	
Explicação:
O terceiro setor é constituído por organizações sem fins lucrativos e não governamentais, que tem como objetivo gerar serviços de caráter público.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Há muitas previsões sobre o futuro do mercado e o que todas têm em comum é o fato de apontarem sérias mudanças. Todos os dias, há um novo artigo ponderando o que esperar do futuro do trabalho na era da revolução tecnológica. As opiniões e hipóteses são variadas, mas costumam ter algo em comum: o mundo vai mudar e estar preparado fará toda a diferença (napratica.org.br).
Perceber que o mercado de trabalho está em constante mudança é uma característica esperada de quem está atento à questão da empregabilidade. Por isso, devemos levar em conta que:
I  Até pouco tempo atrás, as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existia. Os cargos eram igualmente estáveis e previsíveis.
II  Pouca mobilidade no emprego (pessoa trabalhava a vida inteira no mesmo lugar e, em alguns casos, na mesma função) foi a marca do mercado nas economias e empresas tradicionais.
III  Com a abertura de novos mercados e evolução da tecnologia surge a necessidade de adaptação das empresas e dos profissionais às novas metodologias de trabalho, o que tem diminuindo a concorrência.
Das afirmativas acima:
	
	
	
	I e III são verdadeiras.
	
	
	Somente I é falsa.
	
	
	Somente II é verdadeira.
	
	
	Somente III é falsa.
	
	
	Somente I é verdadeira.
	
Explicação:
Somente III é falsa.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		No Dia Internacional do Voluntário, celebrado nesta quinta-feira, 5 de dezembro, o Ministério da Cidadania lança o Prêmio Pátria Voluntária, com o objetivo de reconhecer as iniciativas de trabalho voluntário desenvolvidas por organizações da sociedade civil, pelo setor público, empresarial ou por pessoas físicas. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas por meio da plataforma do programa. O prazo se encerra no dia 31 de janeiro. Serão escolhidos cinco vencedores, um de cada região do país. Cada um poderá apresentar um projeto no valor de até R$ 50 mil com apoio da Fundação Banco do Brasil, totalizando R$ 250 mil (Ministério da Cidadania, 05/12/19).
O Voluntariado é um grande exemplo de como a sociedade civil organizada por colaborar com o desenvolvimento social. E isso nos ajuda a perceber que o Mercado de Trabalho oferta diferentes formas atuação; a saber:
	
	
	
	Iniciativa Pública e Setor Privado.
	
	
	Empresas e Setor público.
	
	
	Setor Terciário e Empresas.
	
	
	Setor Privado e Público.
	
	
	Iniciativa privada, setor público e terceiro setor.
	
Explicação:
Iniciativa privada, setor público e terceiro setor.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Escolha a opção abaixo que caracteriza a concepção ATUAL de carreira.
	
	
	
	O acúmulo de experiência no mercado de trabalho, esperando contar tempo para aposentadoria.
	
	
	É garantido o aluno conseguir um bom emprego quando ele termina a faculdade.
	
	
	Passa para cada indivíduo a responsabilidade por gerir o próprio destino profissional.
	
	
	Todas as empresas são obrigadas a contratar consultores para fazerem a gestão de carreira.
	
	
	As empresas continuam oferecendo estabilidade de emprego para seus colaboradores.
	
Explicação:
carreira atualmente.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Podem ser consideradas características de um empreendedor, EXCETO:
	
	
	
	Responsabilidade;
	
	
	Capacidade de liderança;
	
	
	Habilidade para trabalhar em equipe;
	
	
	Capacidade de organização e planejamento;
	
	
	Centralizador nas tomadas de decisões;
	
Explicação:
Podem ser consideradas características de um empreendedor :
Capacidade de organização e planejamento;
Responsabilidade;
Capacidade de liderança;
Habilidade para trabalhar em equipe;
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Em relação ao servidor público e ao funcionário público podemos afirmar que:
1. Tanto os servidores quanto os funcionários públicos são admitidos por concurso público.
2. Os servidores públicos são admitidos por concurso público, enquanto os funcionários públicos são admitidos através de análise do currículo e entrevista.
3. Os funcionários públicos são regidos pela CLT, como os funcionários de empresas privadas.
4. Os servidores públicos ocupam cargos efetivos nos órgãos da administração direta e nas autarquias e fundações públicas, enquanto os funcionários públicos prestam serviço nas empresas públicas e sociedades de economia mista.
5. O empregado público tem carteira de trabalho assinada e FGTS.
	
	
	
	Apenas as afirmativas 2, 3, 4 e 5 estão corretas.
	
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	
	Apenas as afirmativas 1, 3, 4 e 5 estão corretas.
	
	
	Apenas as afirmativas 1, 3 e 4 estão corretas.
	
	
	Apenas as afimativas 1, 4 e 5 estão corretas.
	
Explicação:
ambos são admitidos por concurso publico,
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A porta de entrada do Setor Público é o concurso. Esse tipo de processo seletivo se dá por meio de provas específicas para cada área e função disponíveis. E, como a procura é grande, é preciso estar muito bem preparado para vencer a concorrência. Assinale a alternativa INCORRETA no que diz respeito à preparação para essa tão importante etapa.
	
	
	
	É importante ter um quadro de horário de estudo definido, otimizar o tempo, revisar o conteúdo, estudar questões de provas anteriores, foco e motivação.
	
	
	Ler o edital é fundamental, ele faz parte da preparação para as provas. Nele estão os conteúdos programáticos, os pesos de cada seção da prova, as formas de avaliação, além da prova em si.
	
	
	É importante deixar um dia de descanso na semana e preparar-se emocionalmente para o dia da prova.
	
	
	Não é necessário conhecer a técnica de aprendizagem que melhor se adapta ao candidato, quer seja pela audição quer seja pela visualização, já que as pessoas aprendem todas da mesma forma.
	
	
	Acuidade é uma qualidade que pode ser resumida em prestar atenção. Isso é o que mais falta quando alguém assiste a uma aula, lê um livro ou responde a uma questão de prova.
	
Explicação: O aluno deve ser capaz de identificar as características e atividades peculiares da preparação para um concurso público, destacando a opção falsa que aponta para o aprendizado similar por todas as pessoas.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O desenvolvimento tecnológico, principalmente desde a revolução industrial, mas também nas últimas décadas, em decorrência da tecnologia digital, da robótica e de outras fronteiras tecnológicas avançadas, trouxe mudanças radicais para o mercado de trabalho. Assinale entre as alternativas a seguir aquela que identifica uma dessas mudanças.uma nova forma de divisão do trabalho, que moderniza e aperfeiçoa a antiga divisão de trabalho anterior à revolução industrial
	
	
	a definição do trabalho como um fator de produção que perdeu completamente sua significação e valor
	
	
	uma nova forma de produção na qual o trabalhador controla do início ao fim a fabricação do produto
	
	
	novos dispositivos e novas técnicas que tornam a produção mais dependente do braço humano
	
	
	a redução do uso da mão de obra humana pela máquina, movida à vapor, à eletricidade ou baseada em tecnologias digitais
	
Explicação:
É importante que todos os profissionais, principalmente os jovens profissionais e aqueles em fase de formação, possam ter uma visão atualizada da realidade do mercado de trabalho. As históricas transformações do século XIX, no decorrer da revolução industrial, notadamente no continente europeu, foram implantadas aqui em nossa sociedade, com nossa industrialização tardia, século XX. O trabalho artesanal, típico das economias pré-industriais, foi em grande parte substituído pelo trabalho fabril, baseado na divisão de trabalho e em processos mecanizados, mais recentemente robotizados. A linha de produção retirou do trabalhador a possibilidade de plena consciência sobre seu papel na produção, alienando-o do produto final e do processo que gerou sua finalização. A especialização passou à regra e respondeu à demanda cada vez maior à medida em o avanço tecnológico se processou. O artesão tinha pleno controle sobre seu trabalho e produto dele. O operário fabril típico perdeu esta condição. De forma geral o trabalhador perdeu posições e importância para a máquina.
Na nova e mais recente etapa da digitalização essa tendência adquiriu novo fôlego. Às capacidades técnicas, à instrução, se incorporou um outro conjunto de necessidades, marcadas por posturas pró-ativas, criativas, inventivas e do trabalho coletivo, para poder lidar de forma resiliente com as mudanças constantes nos processos tecnológicos e de reestruturação produtiva. Nessa condição a flexibilidade é tão importante trunfo na mão do profissional quanto sua condição de especialista.
 
		 
	 
	
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	
	
	
	
	EGT0004_A7_202004149351_V1
		Aluno: ELIZIANE COSTA
	Matr.: 202004149351
	Disc.: PLAN DE CAR E SUC 
	2020.1 EAD (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Como vimos anteriormente, uma das definições para empregabilidade refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Ampliando esse horizonte, podemos definir melhor o conceito: empregabilidade é a capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado utilizando-se das competências. Com isso é preciso
	
	
	
	Ter a preocupação com a sua formação profissional, mas não se preocupar com sua vida pessoal.
	
	
	Desenvolver as competências sem se preocupar com o comprometimento, achando que seu conhecimento é suficiente.
	
	
	Desenvolver competências e sem se preocupar com as habilidades necessárias para o sucesso no mercado de trabalho.
	
	
	Desenvolver habilidades e competências, agregadas, pela via do conhecimento específico e pela multifuncionalidade.
	
	
	Se preocupar com as habilidades técnicas, sem cuidar das habilidades de relação interpessoal.
	
Explicação:
habilidades e competencias atuais.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Sobre empregabilidade, é correto afirmar que:
	
	
	
	Refere-se à capacidade de abertura de um negócio próprio.
	
	
	Refere-se à capacidade de conseguir uma colocação no mercado de trabalho informal.
	
	
	Refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho.
	
	
	Refere-se somente a sua formação profissional e ao seu currículo.
	
	
	Refere-se à quantidade e qualidade dos empregos que temos ao longo da vida
	
Explicação:
empregabilidade refere-se à ser empregável, ou seja, adequado ao mercado de trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		De acordo com as sentenças abaixo, somente uma opção descreve a habilidade e competência profissional.
	
	
	
	Investir na formação acadêmica com o proposito de ganhar mais, mudar sempre de empresas para adquirir mais habilidades e competências de cada cultura organizacional.
	
	
	Ser competitivo, investir na burocracia e guardar informações importantes para si.
	
	
	Trabalhar em equipe, delegar missões com metas estabelecidas e fomentar máxima rotatividade de colaboradores na empresa.
	
	
	Integridade, Flexibilidade, visão no cliente, desenvolvimento pessoal (Investir em cursos), pontualidade, confiabilidade e responsabilidade nos processos organizacionais de forma nata.
	
	
	Chegar cedo no trabalho e sair tarde, centralizar todos os processos em suas mãos e eliminar profissionais que ameaçam sua posição.
	
Explicação:
habilidades e competencias para o mercado de trabalho atual.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A seguir, listamos alguns dos mandamentos do bom profissionalismo. Apenas uma das opções NÃO corresponde a esses mandamentos. Assinale a alternativa que NÃO está correta:
	
	
	
	Copie os seus colegas de trabalho e mantenha um comportamento rotineiro e seguro.
	
	
	Faça o óbvio, preste atenção aos detalhes e acrescente algo.
	
	
	Coloque o seu trabalho a serviço dos seus clientes e mantenha totalmente o foco neles.
	
	
	Coloque o melhor de você em tudo que você faz e tenha prazer e entusiasmo no que faz.
	
	
	Desenvolva suas competências humanas e técnicas, aprendendo em todos os lugares e situações.
	
Explicação:
bom profissionalismo.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A __________________ pode ser definida como a habilidade que uma pessoa desenvolve para resistir, lidar e reagir de modo positivo em situações adversas. Trata-se de uma combinação de fatores que permitem enfrentar e superar problemas; busca de aprendizagem com as adversidades para poder adaptar-se à nova realidade. Não é tarefa fácil, pois precisa administrar suas emoções, controlar impulsos, manter o otimismo etc.
	
	
	
	Flexibilidade.
	
	
	Resiliência.
	
	
	Competitividade.
	
	
	Competência.
	
	
	Empregabilidade.
	
Explicação:
resiliencia.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		São princípios para a criação do seu próprio sucesso e/ ou "diretrizes" para o planejamento do seu projeto de carreira, EXCETO:
	
	
	
	Um plano de carreira é o roteiro do desenvolvimento profissional; nele você traça metas objetivas e claras, com focos e prazos.
	
	
	Mais importante do que o caminho é o objetivo a ser alcançado; os fins sempre justificam os meios já que a sua carreira e o seu sucesso estão acima de tudo.
	
	
	Não espere o momento favorável. Crie-o.
	
	
	Pensar na carreira requer envolvimento e comprometimento; para começar o plano de ação é preciso estar certo de que este é o momento e que conseguirá colocar sua energia neste projeto.
	
	
	Apresente-se sempre bem, lembrando que na vida corporativa a imagem é importante e é preciso projetar uma convincente marca pessoal.
	
Explicação:
planejamento de carreira deve primar a ética.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Há alguns anos, a carta de apresentação e currículo eram os únicos veículos que o profissional tinha para apresentar-se e as empresas, no primeiro momento, para conhecê-lo. Atualmente, com o advento da internet, a visibilidade tornou-se muito mais rápida. Conscientize-se: Você não é um título ou um cargo em uma empresa. Você é uma marca. Administre-se ou está frito (administradores.com).
Cada vez mais o profissional do século XXI deve estar atento não somente a sua formação como também ao modo como esta formação é apresentada. Segundo alguns autores, isso tem nos inseridoem uma outra ¿era da empregabilidade¿; ou a era do EU S. A.. Para entender este período, é importante saber que:
I  É importante de saber manter-se em um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades; embora esta preocupação atinja apenas algumas atividades profissionais.
II  A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários, hoje cada pessoa precisa pensar na construção de sua trajetória profissional.
III  É necessário saber como encontrar os caminhos para prosperar e manter-se em um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades, competências e a projeção de uma personalidade forte e marcante.
Das afirmativas acima:
	
	
	
	I e III são verdadeiras.
	
	
	Somente I é falsa.
	
	
	Somente II é verdadeira.
	
	
	Somente I é verdadeira.
	
	
	Somente III é falsa.
	
Explicação:
I é falsa.
		
	
	
	 
		
		
	PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
	
PPT
	
MP3
	 
	
	EGT0004_A8_202004149351_V1
	
	
	
	
	
	
	
		Aluno: ELIZIANE COSTA
	Matr.: 202004149351
	Disc.: PLAN DE CAR E SUC 
	2020.1 EAD (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Para o sucesso de um empreendimento, o empreendedor deve ter algumas qualidades. Assinale entre as alternativas a seguir qualidades ou condutas que um empreendedor deve ter e praticar
	
	
	
	visão de futuro, que garante ao profissional, na condição de empreendedor, as melhores condições para disputar o mercado de trabalho
	
	
	a condição de inovação, que faz do trabalhador um profissional com maior capacidade competitiva e confere a ele condições de preservação do posto de trabalho por grande tempo
	
	
	o empreendedor deve estar atento às novas tendências, ter a preocupação em buscar soluções inéditas e valorizar campos de atuação carentes de atendimento e com boa demanda
	
	
	a capacidade de persistir num determinado emprego, em empresa de grande porte nacional, cuja tecnologia seja também de origem nacional e tenha capacidade competitiva
	
	
	estar sempre se atualizando tecnicamente, realizando novos cursos, de modo a garantir prestígio e um bom posicionamento no mercado de trabalho
	
Explicação:
Tem sido de expressivo crescimento a atividade empreendedora. O Brasil está entre os países em que o empreendedorismo mais cresce. Este fato está associado a vários fatores. Um deles, de natureza ontológica, estaria relacionado ao que seria o perfil ou à própria característica cultural, comportamental e existencial do brasileiro: pouco afeito aos ritos da organização e do planejamento, mas criativo, habituado ao improviso, e, portanto, com talento para a inovação. Em outra dimensão, na circunscrição do mundo material, o engajamento ao empreendedorismo em nossa sociedade estaria relacionado às dificuldades e restrições do mundo do trabalho, principalmente, portanto não apenas, em situações de crise. Às condições de trabalho, de remuneração nem sempre compensadora, e à instabilidade no emprego em face de realidades cíclicas de crise, se somam traços de individualismo. É o caso, por exemplo, da crença na capacidade individual de realização, distante do enquadramento dos regulamentos, das hierarquias funcionais, da disciplina do trabalho coletivo e dos processos produtivos de rotina racional e repetitiva. São aspectos opostos à uma natureza criativa, pouco afeita à disciplina, aos ritos do planejamento e da atividade organizada, que guarda sentimento de ojeriza ao improviso.
Para o profissional em formação, como para os que já se encontram no mercado, a atividade empreendedora tem sido, e pode ser mais ainda, uma opção, fora da tradicional condição de emprego, com contrato e direitos trabalhistas. Já que a estabilidade no emprego deixou de ser uma regra, a atividade empreendedora pode ser um amparo ou mesmo uma alternativa desde sempre. No capitalismo globalizado, da intensificação tecnológica, da reestruturação produtiva e do desemprego estrutural, o empreendedorismo pode ser um bom caminho. Seja para compensar as agruras do desemprego e manter atendidas as necessidades da sobrevivência; seja como investimento profissional, atento às oportunidades que resultam de brechas produzidas pelos novos processos de produção, que buscam agilidade e redução de custos. As terceirizações de partes do processo produtivo, a transferência da produção de segmentos de uma grande empresa para pequenos produtores, constituem exemplos típicos.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Podemos caracterizar o empreendedorismo em dois tipos: empreendedorismo de oportunidade e de necessidade. Assinale entre as alternativas a seguir aquela que define o empreendedorismo de oportunidade
	
	
	
	caracteriza-se pela inovação, age de forma planejada, aproveitando oportunidades como a carência de um determinado produto ou serviço que apresenta demanda acima da oferta
	
	
	caracteriza-se pela ação planejada, criativa e racional, com vistas a superar necessidades pessoais em situações em que o mercado de trabalho encontra-se restrito
	
	
	caracteriza-se pelo oportunismo e pelo pragmatismo, colocando o interesse profissional acima dos valores morais, já que se trata de um negócio e não de uma ação social
	
	
	caracteriza-se por uma ação intuitiva, voltada à superação de uma necessidade pessoal, em situações próximas â condição de pleno emprego
	
	
	responde à necessidade de geração de renda e tem seu crescimento principalmente em situações de crise, quando cresce o desemprego e avultam as dificuldades de sobrevivência
	
Explicação:
A atividade empreendedora vem se desenvolvendo continuamente no Brasil, que está entre os países em que o empreendedorismo mais cresce. Este fato está associado a vários fatores. Um deles, de natureza ontológica, estaria relacionado ao que seria o perfil ou à própria característica cultural, comportamental e existencial do brasileiro: pouco afeito aos ritos da organização e do planejamento, mas criativo, habituado ao improviso, e, portanto, com talento para a inovação. Em outra dimensão, na circunscrição do mundo material, o engajamento ao empreendedorismo em nossa sociedade estaria relacionado às dificuldades e restrições do mundo do trabalho, principalmente, portanto não apenas, em situações de crise. Às condições de trabalho, de remuneração nem sempre compensadora, e à instabilidade no emprego em face de realidades cíclicas de crise, se somam traços de individualismo. É o caso, por exemplo, da crença na capacidade individual de realização, distante do enquadramento dos regulamentos, das hierarquias funcionais, da disciplina do trabalho coletivo e dos processos produtivos de rotina racional e repetitiva. São aspectos opostos à uma natureza criativa, pouco afeita à disciplina, aos ritos do planejamento e da atividade organizada, que guarda sentimento de ojeriza ao improviso.
Para o profissional em formação, como para os que já se encontram no mercado, a atividade empreendedora tem sido, e pode ser mais ainda, uma opção, fora da tradicional condição de emprego, com contrato e direitos trabalhistas. Já que a estabilidade no emprego deixou de ser uma regra, a atividade empreendedora pode ser um amparo ou mesmo uma alternativa desde sempre. No capitalismo globalizado, da intensificação tecnológica, da reestruturação produtiva e do desemprego estrutural, o empreendedorismo pode ser um bom caminho. Seja para compensar as agruras do desemprego e manter atendidas as necessidades da sobrevivência; seja como investimento profissional, atento às oportunidadesque resultam de brechas produzidas pelos novos processos de produção, que buscam agilidade e redução de custos. As terceirizações de partes do processo produtivo, a transferência da produção de segmentos de uma grande empresa para pequenos produtores, constituem exemplos típicos.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Todo grande projeto depende da figura do empreendedor: indivíduo que apresenta determinadas habilidades e competência para criar, abrir e gerir um negócio, obtendo resultados positivos. Tendo em mente o conceito de empreendedorismo, marque a única opção que NÃO pode ser considerada como uma característica do empreendedor:
	
	
	
	Ter interesse em buscar novas informações, soluções e inovações para o seu negócio
	
	
	Demonstrar gosto pela área em que atua
	
	
	Focar na segurança e não poder assumir riscos
	
	
	Mostrar capacidade de organização e planejamento
	
	
	Possuir Criatividade
	
Explicação:
o empreendedor é uma pessoa q gosta de assumir riscos.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Você já deve ter ouvido que ninguém nasce empreendedor.. Isso acontece ao longo da vida, muitas vezes ao acaso, pelas diversas circunstâncias enfrentadas.
I  O empreendedor é um ser social e, assim sendo, é fruto da relação constante entre os talentos e características individuais e o meio em que vive.
II  Ser empreendedor não é fruto do nascimento ou de herança genética, mas resultado de trabalho, talento e reserva econômica.
III  O contato com família, escola, amigos é desfavorável ao desenvolvimento de talentos e características de personalidade, distinto do mundo do trabalho.
Das afirmativas acima:
	
	
	
	Somente III é falsa.
	
	
	Somente I é verdadeira.
	
	
	Somente II é verdadeira.
	
	
	I e III são verdadeiras.
	
	
	Somente I é falsa.
	
Explicação:
III é falsa.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Entende-se como empreendedorismo qualquer tentativa de criação de um novo empreendimento, como, por exemplo, uma atividade autônoma, uma nova empresa ou a expansão de um empreendimento existente. É importante destacar que o foco principal é o indivíduo empreendedor, mais do que o empreendimento em si. Com base no perfil comportamental exercido pelo empreendedor, pode-se afirmar que:
	
	
	
	Criatividade não é uma característica do empreendedor.
	
	
	Na esfera pública não há empreendedores.
	
	
	Um empreendedor planeja metas inalcançáveis e imensuráveis.
	
	
	Somente os empresários são empreendedores.
	
	
	Um empreendedor deve ser persistente em seus propósitos.
	
Explicação: A persistência é uma característica muito importante para o empreendedor, pois as coisas nem sempre funcionam nas primeiras tentativas.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A ação de empreender, ou seja, o empreendedorismo, depende, naturalmente, da existência do empreendedor, o indivíduo responsável pelo empreendimento. Nesse sentido, assinale entre as alternativas a seguir aquela que faz uma definição e apresenta as características de um empreendedor
	
	
	
	pessoa com habilidade para criar, abrir e gerir um negócio, que deve apresentar características e condutas de criatividade, organização, responsabilidade e liderança
	
	
	indivíduo que já nasce com talento pessoal visível para tocar negócios e que é capaz de temperar esse dom pessoal com uma ação cautelosa e avessa a riscos
	
	
	indivíduo sem características de liderança e capacidade de coordenação, que detém recursos financeiros, mas prefere abrir um negócio sem usar seus próprios recursos
	
	
	pessoa com posses suficientes para abrir e gerir um negócio ou negócios, que têm capacidade de identificar oportunidades com lucratividade é certa, imune ao risco
	
	
	pessoa com recursos financeiros suficientes para abrir algum ou alguns negócios, que age sempre com a máxima cautela, evitando arriscar seus recursos e trabalho empenhado
	
Explicação:
A atividade empreendedora vem se desenvolvendo continuamente no Brasil, que está entre os países em que o empreendedorismo mais cresce. Este fato está associado a vários fatores. Um deles, de natureza ontológica, estaria relacionado ao que seria o perfil ou à própria característica cultural, comportamental e existencial do brasileiro: pouco afeito aos ritos da organização e do planejamento, mas criativo, habituado ao improviso, e, portanto, com talento para a inovação. Em outra dimensão, na circunscrição do mundo material, o engajamento ao empreendedorismo em nossa sociedade estaria relacionado às dificuldades e restrições do mundo do trabalho, principalmente, portanto não apenas, em situações de crise. Às condições de trabalho, de remuneração nem sempre compensadora, e à instabilidade no emprego em face de realidades cíclicas de crise, se somam traços de individualismo. É o caso, por exemplo, da crença na capacidade individual de realização, distante do enquadramento dos regulamentos, das hierarquias funcionais, da disciplina do trabalho coletivo e dos processos produtivos de rotina racional e repetitiva. São aspectos opostos à uma natureza criativa, pouco afeita à disciplina, aos ritos do planejamento e da atividade organizada, que guarda sentimento de ojeriza ao improviso.
Para o profissional em formação, como para os que já se encontram no mercado, a atividade empreendedora tem sido, e pode ser mais ainda, uma opção, fora da tradicional condição de emprego, com contrato e direitos trabalhistas. Já que a estabilidade no emprego deixou de ser uma regra, a atividade empreendedora pode ser um amparo ou mesmo uma alternativa desde sempre. No capitalismo globalizado, da intensificação tecnológica, da reestruturação produtiva e do desemprego estrutural, o empreendedorismo pode ser um bom caminho. Seja para compensar as agruras do desemprego e manter atendidas as necessidades da sobrevivência; seja como investimento profissional, atento às oportunidades que resultam de brechas produzidas pelos novos processos de produção, que buscam agilidade e redução de custos. As terceirizações de partes do processo produtivo, a transferência da produção de segmentos de uma grande empresa para pequenos produtores, constituem exemplos típicos.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Podemos caracterizar o empreendedorismo em dois tipos: empreendedorismo de oportunidade e de necessidade. Assinale entre as alternativas a seguir aquela que define o empreendedorismo de necessidade.
	
	
	
	caracteriza-se por uma ação sistemática segundo valores morais elevados, como a solidariedade aos mais necessitados, agindo, no entanto, com pragmatismo
	
	
	responde à necessidade de geração de renda e tem seu crescimento principalmente em situações de crise, quando cresce o desemprego e avultam as dificuldades de sobrevivência
	
	
	caracteriza-se pela falta de inovação, age de forma planejada, aproveitando oportunidades como a carência de um determinado produto ou serviço que apresenta demanda acima da oferta.
	
	
	caracteriza-se pela ação planejada, criativa e racional, analisa as condições de mercado e age com senso de oportunidade, principalmente em conjunturas de crescimento econômico
	
	
	caracteriza-se pelo oportunismo e pelo pragmatismo, colocando o interesse profissional acima dos valores morais, já que se trata de um negócio e não de uma ação social
	
Explicação:
A atividade empreendedora vem se desenvolvendo continuamente no Brasil, que está entre os países em que o empreendedorismo mais cresce. Este fato está associado a vários fatores. Um deles, de natureza ontológica, estaria relacionado ao que seria o perfil ou à própria característica cultural, comportamental e existencial do brasileiro: pouco afeito aos ritos da organização e do planejamento, mas criativo, habituado ao improviso, e, portanto, com talento para a inovação. Em outra dimensão, na circunscrição do mundo material, o engajamento ao empreendedorismo em nossa sociedade estaria relacionado às dificuldades e restrições do mundo do trabalho, principalmente, portanto não apenas, em situações de crise. Às condições de trabalho,de remuneração nem sempre compensadora, e à instabilidade no emprego em face de realidades cíclicas de crise, se somam traços de individualismo. É o caso, por exemplo, da crença na capacidade individual de realização, distante do enquadramento dos regulamentos, das hierarquias funcionais, da disciplina do trabalho coletivo e dos processos produtivos de rotina racional e repetitiva. São aspectos opostos à uma natureza criativa, pouco afeita à disciplina, aos ritos do planejamento e da atividade organizada, que guarda sentimento de ojeriza ao improviso.
Para o profissional em formação, como para os que já se encontram no mercado, a atividade empreendedora tem sido, e pode ser mais ainda, uma opção, fora da tradicional condição de emprego, com contrato e direitos trabalhistas. Já que a estabilidade no emprego deixou de ser uma regra, a atividade empreendedora pode ser um amparo ou mesmo uma alternativa desde sempre. No capitalismo globalizado, da intensificação tecnológica, da reestruturação produtiva e do desemprego estrutural, o empreendedorismo pode ser um bom caminho. Seja para compensar as agruras do desemprego e manter atendidas as necessidades da sobrevivência; seja como investimento profissional, atento às oportunidades que resultam de brechas produzidas pelos novos processos de produção, que buscam agilidade e redução de custos. As terceirizações de partes do processo produtivo, a transferência da produção de segmentos de uma grande empresa para pequenos produtores, constituem exemplos típicos.
	
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 01/05/2020 11:13:02.
		
		
	PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
	
PPT
	
MP3
	 
	
	EGT0004_A9_202004149351_V1
	
	
	
	
	
	
	
		Aluno: ELIZIANE COSTA
	Matr.: 202004149351
	Disc.: PLAN DE CAR E SUC 
	2020.1 EAD (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão constantemente se reinventando. A inovação é essencial: com ela uma empresa se torna capaz de gerar riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva. É um exemplo de inovação:
	
	
	
	Com a chegada do verão, a Kibon prepara melhor os seus distribuidores para não deixar os pontos de venda desabastecidos.
	
	
	A cerveja Devassa prepara uma grande campanha promocional de sua marca, usando o Carnaval para divulgar ações de propaganda e publicidade.
	
	
	Com a saturação de mercado na cidade de Volta Redonda, a sapataria Di Santinni inaugura novas lojas em cidades vizinhas para expandir o mercado.
	
	
	A rede de cinemas Cinemark separa as quartas-feiras para promoções de preço em toda a sua rede de cinemas de shopping e permite a reserva pela internet.
	
	
	Com o aumento da velocidade dos carros, a segurança passou a ser um diferencial. Surge o primeiro automóvel americano com cintos de segurança: o Chevrolet Corvette.
	
Explicação:
única alternativa que trouxe um elemento de inovação.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Como a criatividade e a inovação se relacionam?
	
	
	
	São expressões sinônimas.
	
	
	A relação é indireta, pois a inovação é que proporciona a criatividade;
	
	
	São atributos autônomos com qualidade importantes, mas independentes;
	
	
	Não existe qualquer relação entre criatividade e inovação
	
	
	Considerando que a criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer, a inovação é consequência da criatividade, aliada a outros fatores;
	
Explicação:
uma é consequencia da outra.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A inovação, que deve gerar benefícios reais, é um fator tão importante para o Empreendedorismo que pode apresentar-se de diversas formas, de acordo com o tipo de empreendimento ou objetivo a ser alcançado.
Confira, abaixo, alguns exemplos de INOVAÇÃO que a empresa pode gerar e relacione-as com os exemplos a seguir:
I  Inovação na Produção
II  Inovação na Marca
III  Inovação no Produto
IV  Inovação no Negócio
A  A cor Vermelho Ferrari é proveniente de uma inovação feita pela empresa automobilística, quando decidiu criar uma cor específica para seus automóveis de corrida
B  É muito comum, ao sair de uma concessionária com um carro zero, o comprador já está com seguro firmado, revisão agendada e outros benefícios.
C  Até há poucos anos, o airbag era considerado fator de luxo no Brasil. Com a pressão da legislação e dos clientes, foi necessário incluí-los em todos os automóveis.
D  A linha de montagem inaugurada por Henry Ford, no início do século XX, para produção em massa do automóvel Ford T, foi um marco para popularizar a venda de veículos.
A relação entre INOVAÇÃO e os EXEMPLOS é:
	
	
	
	A - I, B - II, C - III, D - IV
	
	
	A - III, B - I, C - IV, D - II
	
	
	A - II, B - IV, C - III, D - I
	
	
	A - IV, B - III, C - II, D - I
	
	
	A - III, B - IV, C - I, D - II
	
Explicação:
A - II, B - IV, C - III, D - I
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Porque o profissional precisa desenvolver a criatividade e inovar?
	
	
	
	A inovação é consequência para quem busca o mercado de trabalho.
	
	
	É um diferencial a ser obtido com a busca de uma formação no ensino superior.
	
	
	É preciso se adequar as demandas e exigências do mercado, sendo também fatores competitivos.
	
	
	São qualidades inatas importantes para pertencer a um grupo na empresa.
	
	
	É preciso pensar e ter disposição para fazer algo diferente.
	
Explicação:
Atualmente, a inovação pode ser considerada um sinônimo de adaptação e, para que as empresas possam obter resultados e continuar na "batalha" no mercado empresarial, as inovações são essenciais para que possam se moldar às mudanças que acontecem nas estruturas sociais e econômicas. 
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O processo criativo compreende cinco etapas:
	
	
	
	identificação de uma necessidade, brainstorming, pensamento divergente, experimentação e implementação.
	
	
	identificação de uma necessidade, comprovação de uma necessidade, discussão em grupo, estudo de viabilidade e implementação.
	
	
	identificação de uma necessidade, geração de idéias, inspiração, testagem e implementação.
	
	
	identificação de uma necessidade, inspiração, brainstorming, ensaio e erro e implementação.
	
	
	identificação de uma necessidade, reconhecimento da realidade, análise das possibilidades, experimentação e implementação.
	
Explicação:
etapas do processo criativo.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A palavra de ordem na nova economia é criatividade e inovação. Cada vez mais as empresas, para garantirem uma fatia de mercado e a sustentabilidade, estão constantemente se reinventando. Assim sendo, a criatividade passa a ser essencial como instrumento diferencial no aumento da produtividade e na manutenção da competitividade. Face ao apresentado, assinale a opção que melhor define criatividade, conforme estudos anteriores.
	
	
	
	Trata-se de uma conduta diferente que não agrega valor às empresas, embora possam, em algum momento, surgir como uma manifestação de cópia acerca do produto ou serviço.
	
	
	Criatividade é o fenômeno de geração de novas soluções para problemas novos ou antigos que só será reconhecida como tal se de fato houver uma aprovação formal por parte da empresa.
	
	
	Criatividade, embora possa ser uma atitude inovadora, não colabora para empresas onde o seu produto seja tradicional. Por isso que percebemos seus efeitos apenas em empresas start ups.
	
	
	Confundida com inovação, a diferença entre elas reside na origem da ideiaprincipal. A inovação é definida como uma situação que ocorre apenas entre pessoas da mesma organização ou equipe, enquanto criatividade se refere à algo novo entre grupos de empresas distintas.
	
	
	Criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer, de abstrair uma realidade e apresentar soluções novas para problemas antigos.
	
Explicação:
criatividade é pensar diferente.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer. A inovação é consequência da criatividade, aliada a outros fatores. As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão constantemente se reinventando. A inovação é essencial: com ela uma empresa se torna capaz de gerar riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva. Sendo assim, é correto afirmar que:
	
	
	
	A criatividade é algo que não é necessário em nosso currículo.
	
	
	As empresas hoje avaliam, mas não valorizam a criatividade.
	
	
	A criatividade nasce conosco, não temos como aprender.
	
	
	Profissionais criativos ganham destaque na empresa por serem capazes de inovar.
	
	
	A criatividade é para poucos, portanto, você poderá ocupar um cargo sem saber criar.
	
Explicação:
a criatividade é valorizada atualmente e pode ser aprendida.
	
	
	
		1.
		Um cenário de incerteza significa que não há como afirmar se aquela ideia e projeto de empresa irão realmente dar certo ou ao menos se provarem sustentáveis.
Marque a afirmativa Correta.
	
	
	
	Ser escalável é a chave de uma inovação: significa crescer cada vez mais, sem que isso influencie no modelo de negócios. Crescer em receita, mas com custos crescendo bem mais lentamente. Isso fará com que a margem seja cada vez maior, acumulando lucros e gerando cada vez mais riqueza.
	
	
	Ser escalável é a chave de um E comerce: significa crescer cada vez mais, sem que isso influencie no modelo de negócios. Crescer em receita, mas com custos crescendo bem mais lentamente. Isso fará com que a margem seja cada vez maior, acumulando lucros e gerando cada vez mais riqueza.
	
	
	Ser escalável é a chave de uma startup: significa crescer cada vez mais, sem que isso influencie no modelo de negócios. Crescer em receita, mas com custos crescendo bem mais lentamente. Isso fará com que a margem seja cada vez maior, acumulando lucros e gerando cada vez mais riqueza.
	
	
	Ser escalável é a chave de um brainstorm: significa crescer cada vez mais, sem que isso influencie no modelo de negócios. Crescer em receita, mas com custos crescendo bem mais lentamente. Isso fará com que a margem seja cada vez maior, acumulando lucros e gerando cada vez mais riqueza.
	
	
	Ser escalável é a chave de uma empresa: significa crescer cada vez mais, sem que isso influencie no modelo de negócios. Crescer em receita, mas com custos crescendo bem mais lentamente. Isso fará com que a margem seja cada vez maior, acumulando lucros e gerando cada vez mais riqueza.
	
Explicação:
Uma startup é um grupo de pessoas à procura de um modelo de negócios repetível e escalável, trabalhando em condições de extrema incerteza.
(Yuri Gitahy, 2016)
	
	
	
	 
		
	
		2.
		As primeiras empresas a seguir o modelo startup começaram a aparecer no Brasil no começo do século XXI, mas somente a partir de 2010 este ramo apresentou um crescimento vertiginoso, de acordo com dados da Associação Brasileira de Startups - ABStartups. Entretanto, muitas pessoas ainda confundem o que realmente é uma startup. Para esclarecer assinale a única resposta correta ao que se designa ser Startup:
	
	
	
	É uma empresa emergente que tem como objetivo desenvolver produtos de informática.
	
	
	É um método ou objeto que é criado e que pouco se parece com padrões estáveis.
	
	
	É uma empresa retrógada que tem como objetivo desenvolver tecnologia de ponta.
	
	
	É uma empresa existente que tem como objetivo desenvolver um modelo de negócio somente em 3D.
	
	
	É uma empresa emergente que tem como objetivo desenvolver um modelo de negócio escalável, repetível, em condições de extrema incerteza, ao redor de um produto, serviço, processo ou plataforma.
	
	
	 
		
	
		3.
		O Brasil não pode pensar em ser uma das maiores economias do mundo sem passar pela economia do conhecimento, o que inclui as startups de tecnologia da informação¿, afirma Rafael Moreira, coordenador geral de software e serviços de TI do Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação. Recentemente, o Ministério lançou o programa Start-Up Brasil, que irá destinar R$ 40 milhões até 2014 para empresas de produtos digitais em fase de lançamento. [...] O termo que se pretende popularizar não é sinônimo de empresa pequena. Ou seja, montar uma startup é diferente de abrir uma lanchonete ou uma loja de shopping. Por definição, startup é um empreendimento [...] com potencial para crescer e ganhar escala e é um negócio de risco, já que, na maioria das vezes, ninguém testou a ideia antes para ver se dava certo. Revista Galileu, São Paulo: Editora Abril, no 260, março de 2013. p. 38-39.
De acordo com as informações acima, a principal característica desse negócio, uma startup, é a seguinte:
 
	
	
	
	inovação no empreendimento com criação de empresas
	
	
	controle de qualidade
	
	
	subcontratação no trabalho
	
	
	estocagem na produção
	
	
	investimento público
	
Explicação:
conceito de startups
	
	
	
	 
		
	
		4.
		"A inovação é consequência da criatividade, aliada a outros fatores..." Escolha uma das respostas abaixo que representa a dinâmica da inovação no meio empresarial.
	
	
	
	Identificação de uma oportunidade, busca de solução e teste de implementação, valorização dos profissionais capazes de inovar.
	
	
	Identificação de problemas ou oportunidades, momento de criação e destaque dos profissionais.
	
	
	Momento de criação, teste de implementação e manutenção da motivação, parabenização da equipe.
	
	
	Identificação de uma oportunidade, busca de solução e teste de implementação, promoção do profissional criativo.
	
	
	Visão de oportunidades, busca de solução e teste de implementação, recrutamento de profissionais.
	
Explicação:
A opção em questão é a única que lista todas as ações necessárias.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Em cenário mundial marcado por intenso desenvolvimento tecnológico e grande competividade, a capacidade de se manter atualizado com as novidades e de incorporar ao processo produtivo práticas inovadoras pode fazer a diferença na disputa pelo mercado. Nesse sentido, a inovação constitui objetivo empresarial e é valorizada como habilidade profissional. Associada à capacidade de inovação, sendo condição para que ela se manifeste está a
	
	
	
	disciplina
	
	
	disposição para o trabalho
	
	
	criatividade
	
	
	longevidade
	
	
	capacidade de organização
	
Explicação:
O forte avanço da ciência e  da tecnologia, experimentado pela humanidade, em particular nas últimas décadas, vem aportando aos processos de produção, tanto no tocante à produção de bens matérias, quanto de serviços, imensa capacidade produtiva. Mas vem, também, acirrando a competitividade entre empresas, que podem perder todo o potencial de ganhos com a maior produtividade, pela possível incapacidade de competir, já que todas buscam elevar produtividade e melhor sua competividade.
Para o trabalhador, manter-se no mercado de trabalho, exige manter-se atualizado e desenvolver sua capacidade criativa e, com ela, a capacidade de inovação.
Tanto para as empresas quanto para os profissionais, a criatividade e a capacidade de inovação a ela associada, são trunfos, que elevam a competitividade e melhoram, dessa forma, as possibilidades no mercado consumidor e de trabalho, respectivamente.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O Currículo é o primeiro contato do futuro funcionário de uma organização. Dentre as principais informações de um currículo, assinale a que não deve ser mencionada.dominio de idiomas
	
	
	participação em cursos relâmpagos não pertinentes ao cargo almejado
	
	
	os três últimos empregos
	
	
	experiências profissionais
	
	
	´diplomas e títulos conquistados
	
Explicação:
As principais informações de um currículo são:
- diplomas e títulos conquistados;
- experiências profissionais;
- os três últimos empregos;
- domínio de idiomas