Conteúdo - 2 Modulo -1 Conceitos básicos de Direito Trabalhista

Prévia do material em texto

20/05/2020 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 1/8
MÓDULO 1
CONCEITOS BÁSICOS DE DIREITO TRABALHISTA
Inicialmente, o Código Civil Brasileiro tratava do contrato de trabalho em pouco mais de vinte artigos, sob o
título de "contratos de locação de serviços".
Do Direito Civil desmembraram-se diversos ramos especializados do Direito Privado, dentre eles, o Direito
do Trabalho.
A sua origem está interligada com a Revolução Industrial, a invenção das máquinas, o aparecimento das
fábricas e o desenvolvimento capitalista.
Da necessidade de proteger o trabalhador na sua condição de ser humano, de cercear a liberdade
contratual, quanto esta nada mais representava do que a vontade do economicamente mais forte, de
substituir a igualdade formal pela igualdade real – a legislação do trabalho, em meio século transformou-se
em “Direito do Trabalho”, com finalidades, princípios e institutos próprios, propondo-se a compensar, com
uma superioridade jurídica, a inferioridade econômica do trabalhador.
Assim, podemos concluir que a Revolução Industrial foi um marco da história universal, principalmente no
que se refere ao surgimento do Direito do Trabalho no nosso país.
Os escritores contemporâneos resolveram adotar a denominação “Direito do Trabalho”, pelo fato deste
ramo do direito ter surgido em virtude do trabalho, com o único intuito de regular e proteger as relações do
trabalho sejam elas individuais ou coletivas.
Direito do Trabalho é o ramo da ciência jurídica que regula o contrato de trabalho entre empregado e
empregador, e as consequências dele decorrentes.
Ainda, é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e
situações análogas, que visa assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de
acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas.
O objetivo principal do Direito do Trabalho é estudar o trabalho subordinado, mas também as situações
análogas, como o trabalho do avulso.
Quanto a classificar o Direito do Trabalho como pertencente ao Público ou ao Direito Privado, os
doutrinadores se colocam em três posições básicas:
a) Direito do Trabalho no Direito Privado;
b) Direito do Trabalho no Direito Público; e
c) Em nenhum dos dois ramos.
Alguns doutrinadores afirmam que o Direito do Trabalho pertence ao Direito Público, porque as suas
normas são de ordem pública, ou seja, imperativa. Porém, várias são as normas de ordem pública que
encontramos no Direito Privado, que não se refere ao Direito do Trabalho.
Outra corrente, majoritária, afirma que o Direito do Trabalho pertence ao Direito Privado. O Direito do
Trabalho desmembrou-se do Direito Civil e do Direito Empresarial, os quais pertencem ao ramo do Direito
Privado. Com o passar do tempo, o Direito do Trabalho não se desvinculou deste campo, pois o núcleo
está intimamente ligado com a relação de emprego, instituto tipicamente de ordem privada, e, portanto, de
Direito Privado.
20/05/2020 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 2/8
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
São fontes do Direito do Trabalho: a Constituição, as leis, os decretos, os costumes (art. 8º da
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT), as sentenças normativas, os acordos, as convenções, o
regulamento de empresa e os contratos de trabalho.
A Constituição de 1988 possui vários direitos trabalhistas nos arts. 7º a 11. Compete exclusivamente à
União legislar sobre o Direito do Trabalho, impedindo que o façam os Estados-membros e os Municípios.
A principal lei trabalhista é a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, que apenas organiza e sistematiza
a legislação esparsa já existente, não sendo, portanto, um código. A CLT não é a única norma trabalhista,
pois existe também a legislação esparsa, como por exemplo a lei que versa sobre os empregados que
trabalham em plataformas de petróleo, a que regula serviços no exterior, entre tantas outras.
Sentença normativa é a decisão dos tribunais trabalhistas que estabelece normas e condições de trabalho
aplicáveis às partes envolvidas (art. 114, §2º da Constituição). São criadas, modificadas ou extintas normas
e condições aplicáveis ao trabalho, gerando direitos e obrigações a empregados e empregadores. É o
resultado do dissídio coletivo.
Convenção coletiva é o negócio jurídico firmado entre o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores
sobre condições de trabalho (art. 611 da CLT). Acordo coletivo, por sua vez, é o ajuste celebrado entre uma
ou mais de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho (§ 1º
do art. 611 da CLT).
O art. 8º da CLT menciona que as disposições contratuais são fontes do Direito do Trabalho. São as regras
especificadas no contrato de trabalho, que estipulam condições de trabalho, determinando direitos e
deveres do empregado e do empregador.
Exercício 1:
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I - O direito do trabalho disciplina as relações entre empregador e empregado e tem por finalidade a
proteção do operariado, evitando sua exploração por aquele que é economicamente mais forte.
II - Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho
subordinado e situações análogas, que visa assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao
trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas.
III - O objetivo principal do Direito do Trabalho é estudar o trabalho subordinado, mas também as situações
análogas, como o trabalho do avulso.
Estão corretas as afirmativas:
A)
I, apenas.
B)
20/05/2020 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 3/8
I e II, apenas.
C)
I e III, apenas.
D)
II e III, apenas.
E)
I, II e III.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
B) ESSAS ESTÃO CORRETAS, NO MEU ENTENDIMENTO
E) ESSAS ESTÃO CORRETAS, NO MEU ENTENDIMENTO
Exercício 2:
Assinale a alternativa correta sobre as fontes do Direito do Trabalho.
A)
A Constituição de 1988 é considerada como uma fonte do Direito do Trabalho e compete à União, Estados
e Municípios legislar sobre os direitos trabalhistas contidos na Constituição.
B)
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT é a principal e única fonte do Direito do Trabalho.
C)
A convenção coletiva é o negócio jurídico firmado entre o sindicato patronal e o sindicato dos
trabalhadores sobre condições de trabalho.
D)
Acordo coletivo é o negócio jurídico firmado entre o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores
sobre condições de trabalho.
E)
20/05/2020 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 4/8
Convenção e acordo coletivo são expressões sinônimas e representam o ajuste celebrado entre uma ou
mais de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
A) KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
E) KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
D) KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
C) KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
Exercício 3:
Acerca do direito do trabalho, compete legislar:
A)
Privativamente à União.
B)
Aos municípios.
C)
À União, Estados e Municípios.
D)
Privativamente aos Estados.
E)
Privativamente aos Municípios.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) KKKKKKKKKKKK
Exercício 4:
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
20/05/2020 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 5/8
I - Sentença normativa é a decisão dos tribunais trabalhistas que estabelece normas e condições de
trabalho aplicáveis àspartes envolvidas.
II - O dissídio coletivo é o resultado da sentença normativa que cria, modifica ou extingue normas e
condições aplicáveis ao trabalho, gerando direitos e obrigações a empregados e empregadores.
III - A CLT não faz qualquer menção quanto aos contratos de trabalho serem fontes do Direito do Trabalho.
Estão corretas as afirmativas:
A)
I, II e III.
B)
I e II, apenas.
C)
I e III, apenas.
D)
III, apenas.
E)
I, apenas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
E) KKKKKKKKKKKKKKK
C) KKKKKKKKKKKKKKK
B) KKKKKKKKKKKKKKK
Exercício 5:
Em relação aos princípios e às fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.
A)
Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se
assim preferir.
20/05/2020 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 6/8
B)
Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas
poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.
C)
Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso
concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da
Constituição Federal de 1988 (CF).
D)
A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os atos normativos do Poder
Executivo.
E)
Os princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das normas do direito do trabalho, ainda
que subsidiariamente.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) 
Exercício 6:
Considere:
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas
do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão
legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos.
Está correto o que se afirma em:
A)
I e II, apenas.
B)
III, apenas.
20/05/2020 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 7/8
C)
I, II e III.
D)
I e III, apenas.
E)
II, apenas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) 
Exercício 7:
No Direito do Trabalho, o Contrato de Trabalho é classificado como uma fonte:
A)
específica.
B)
equitativa.
C)
jurisprudencial.
D)
convenção Internacional.
E)
análoga.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
20/05/2020 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 8/8
Comentários:
A)