Prova faveni 1 - Gestão de pessoas

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AVALIAÇÃO CAPACITAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
· Esse engenheiro norte-americano foi o responsável pela difusão de ideais sobre organização nas empresas, tais como: estudo de movimentos e tempos para a determinação do padrão de trabalho e estudo do sistema de salários diferenciados. Estamos nos referindo a:
Resposta Marcada :
Frederic Winslow Taylor
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa, dependendo da forma como são tratadas. Para muitos autores, houve mudanças na designação das pessoas que trabalham nas organizações, que passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, “associados” e “talentos”, e não mais apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo com afirmação, é possível dizer que a mesma é:
Resposta Marcada :
Verdadeira
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· São objetivos da gestão de pessoas, exceto:
Resposta Marcada :
Lutar somente pelos direitos dos trabalhadores
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e para a conservação das tradições e valores ao longo do tempo. As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais, como máquinas, equipamentos e capital. Estamos nos referindo a era da:
Resposta Marcada :
Industrialização Neoclássica
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  0
· As organizações tentaram novos modelos de estrutura que pudessem proporcionar-lhes mais inovação e melhor ajustamento às novas condições. Nesse período, houve uma melhoria, mas não o suficiente, pois não removia o emperramento da estrutura funcional. Houve a fragmentação das grandes organizações em unidades estratégicas de negócios para torná-las melhor administráveis e mais ágeis. Estamos nos referindo a era da:
Resposta Marcada :
Industrialização Neoclássica
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· São atribuições da GP em uma organização:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· O Departamento de Gestão de Pessoas de uma grande organização, geralmente possui ligado a si os seguintes setores:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· As profundas e rápidas mudanças no cenário mundial em decorrência da supremacia da Era da Informação sobre a Era Industrial mudaram as Relações Industriais em Administração de Recursos Humanos e está em Gestão de Pessoas. Os novos desafios do ______________________, como a globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade passaram a exigir uma profunda mudança estrutural, comportamental e cultural, ou seja, uma nova forma de administração de talentos e do capital intelectual. Complete a frase:
Resposta Marcada :
Terceiro milênio
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· No Toyotismo, o trabalho em equipe é um fator importante, com grupos que se organizam e controlam seu próprio trabalho, de forma a obter um aperfeiçoamento contínuo. Surgiu assim uma organização de trabalho horizontal, com objetivo de conseguir produtos de ótima qualidade. Assinale corretamente quais as características de produção evidenciadas no Toyotismo:
Resposta Marcada :
Zero de atraso, zero defeitos, zero de estoque, zero panes (nas máquinas) e zero papéis.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  0
· A Era da Informação e do Conhecimento, teve início em:
Resposta Marcada :
1990
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
Total8 / 10