AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS, CARREIRA E LIDERANÇA

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS, CARREIRA E LIDERANÇA
· Esse engenheiro norte-americano foi o responsável pela difusão de ideais sobre organização nas empresas, tais como: estudo de movimentos e tempos para a determinação do padrão de trabalho e estudo do sistema de salários diferenciados.
Estamos nos referindo a:
Resposta Marcada :
Frederic Winslow Taylor;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· Esse engenheiro norte-americano formulou várias teorias sobre relações humanas no trabalho, além de um sistema de remuneração de trabalhadores.
Resposta Marcada :
Henry Lawrence Gantt;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· São objetivos da gestão de pessoas, exceto:
Resposta Marcada :
Lutar somente pelos direitos dos trabalhadores.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e para a conservação das tradições e valores ao longo do tempo. As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais, como máquinas, equipamentos e capital.
Estamos nos referindo a era da:
Resposta Marcada :
Industrialização Clássica;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· As organizações tentaram novos modelos de estrutura que pudessem proporcionar-lhes mais inovação e melhor ajustamento às novas condições. Nesse período, houve uma melhoria, mas não o suficiente, pois não removia o emperramento da estrutura funcional. Houve a fragmentação das grandes organizações em unidades estratégicas de negócios para torná-las melhor administráveis e mais ágeis.
Estamos nos referindo a era da:
Resposta Marcada :
Industrialização Neoclássica.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· São atribuições da GP em uma organização:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· O Departamento de Gestão de Pessoas de uma grande organização, geralmente possui ligado a si os seguintes setores:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· As profundas e rápidas mudanças no cenário mundial em decorrência da supremacia da Era da Informação sobre a Era Industrial mudaram as Relações Industriais em Administração de Recursos Humanos e está em Gestão de Pessoas. Os novos desafios do ______________________, como a globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade passaram a exigir uma profunda mudança estrutural, comportamental e cultural, ou seja, uma nova forma de administração de talentos e do capital intelectual.
Complete a frase:
Resposta Marcada :
terceiro milênio;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· A Era Industrial Neoclassica, abrange o período de:
Resposta Marcada :
1950 à 1990.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· A Era da Informação e do Conhecimento, teve inicio em:
Resposta Marcada :
1990.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
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