COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL avaliando aprendizagem 4

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21/05/2020 Estácio: Alunos
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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): HUMBERTO FELIPE BRITO TORRES Matríc.: 202003105325
Acertos: 0,4 de 0,5 21/05/2020 (Finaliz.)
Acerto: 0,0 / 0,1
Os gestores na organização necessitam entender como trabalhar, da melhor forma, as características pessoais de
seus colaboradores para fazer com que o clima no ambiente laboral seja cada vez melhor. Assim, o estudo do
________________ investiga a percepção que as pessoas e os grupos têm sobre o desempenho dentro das
organizações e aplica este conhecimento para fazer com que as mesmas desenvolvam suas competências e,
consequentemente atuem de forma mais eficaz. Preencha o espaço com a alternativa adequada.
treinamento organizacional
turnover organizacional
 
absentismo organizacional
 
 clima organizacional
 
 comportamento organizacional
 
Respondido em 21/05/2020 17:10:38
Compare com a sua resposta:
A resposta deve apresentar corretamente os dois conceitos, conforme conteúdo abaixo:
- Equipe: pode ser conceituada como um grupo em que os esforços individuais resultam em um nível de
desempenho maior do que a soma das entradas individuais.
- Grupo: quando os esforços não são coordenados entre si, não há sinergia entre os membros para o alcance das
metas e objetivos.
Acerto: 0,1 / 0,1
A respeito das variáveis organizacionais investigadas na pesquisa de clima organizacional, assinale a alternativa
incorreta.
 Em virtude da existência de modelos teóricos que direcionam a realização da pesquisa de clima
organizacional, não há necessidade de que a empresa adapte o modelo adotado à sua realidade, pois este dá
conta de todos aspectos que a pesquisa de clima deve mensurar.
Cada empresa precisa levantar as principais variáveis que se quer investigar para, então, definir os itens do
instrumento que será aplicado.
As variáveis organizacionais referem-se aos aspectos do ambiente da empresa que se pretende avaliar com a
 Questão1
 Questão2
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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pesquisa de clima organizacional.
Modelos teóricos são importantes pois definem quais variáveis podem ser investigadas na pesquisa de clima
de acordo com a realidade da empresa.
Variáveis organizacionais são temas que tanto podem causar satisfação quanto insatisfação nos
colaboradores e que são pauta da pesquisa de clima.
Respondido em 21/05/2020 17:21:34
Compare com a sua resposta:
Acerto: 0,1 / 0,1
A respeito da concretização da gestão do clima organizacional, assinale a alternativa incorreta.
 As empresas modernas, estratégicas e competitivas, em decorrência da constante automação industrial e
dos processos organizacionais, compreenderam que a pesquisa de clima é irrelevante, pois não dependem
das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais.
Os gestores de pessoas e os profissionais de RH devem avaliar a gestão do clima organizacional como
ferramenta estratégica de gestão de pessoas, aprimorando o ambiente de trabalho a fim de obter melhores
resultados organizacionais.
A pesquisa de clima fornece indicadores importantes que permitem uma visão geral da empresa, admitindo
ações para a melhoria dos pontos negativos, sendo, portanto, uma importante ferramenta para a gestão
estratégica de pessoas e desenvolvimento organizacional.
Para que todo o processo da pesquisa de clima não fique apenas no plano burocrático, sem gerar resultados
concretos, é preciso colocar em prática as mudanças propostas observando-se os dados encontrados.
A mera investigação e o levantamento das características do ambiente laboral não constituem sozinhos a
gestão do clima organizacional.
Respondido em 21/05/2020 17:26:09
Compare com a sua resposta:
Enquanto seres humanos, entender as origens e características desse comportamento é uma forma de compreender
a nossa própria existência.
Ou seja, é jogar luz ao entendimento básico de como evoluímos e moldamos hábitos e costumes com o passar do
tempo, desde os tempos primitivos.
É também aprender a diferenciar instinto de desejo ou objetivo.
Em resumo, é importante para perceber como chegamos até aqui, quais são as nossas perspectivas e o que toda
essa construção histórica tem a ver como o modo que você, individualmente, vai reagir da próxima vez que receber
uma crítica, for assaltado ou mesmo receber uma proposta de emprego.
Acerto: 0,1 / 0,1
Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não
extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos
específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção correta
em relação ao que se pede: Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que:
As pessoas são destituídas de valores
A pessoa tem os seus limites e extrapolam
As pessoas são egocêntricas
A pessoa não tem limites
 As pessoas tem seus limites e tentam não extrapolá-los
Respondido em 21/05/2020 17:30:30
Compare com a sua resposta: A hierarquia de necessidades segundo Abraham Maslow são: necessidades fisiológicas,
necessidades de segurança, necessidades socias, necessidades de autoestima e necessidades de autorrealização.
Acerto: 0,1 / 0,1
Durante a Copa do mundo no ano de 2014 sediada no Brasil. No jogo de futebol entre Colômbia e Brasil. Neymar,
camisa 10 da seleção brasileira, fraturou a terceira vértebra lombar após sofrer uma joelhada na costa do
 Questão3
 Questão4
 Questão5
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colombiano Zúñiga, pouco antes do final do segundo tempo. O jogo terminou com vitória do Brasil, por 2 a 1, e
classificação para a semifinal, mas a perda de seu principal jogador acabou sendo uma grande derrota para o Brasil.
A seleção brasileira recorreu à Fédération Internationale de Football Association (FIFA) que é uma associação regida
pela legislação suíça, fundada em 1904 e sediada em Zurique. Ela é composta por 208 federações nacionais e tem
como objetivo, de acordo com os seus Estatutos, a melhora contínua do futebol. A FIFA conta com aproximadamente
310 colaboradores procedentes de 35 países e é formada pelo Congresso (órgão legislativo), pelo Comitê Executivo
(órgão executivo), pela Secretaria Geral (órgão administrativo) e pelos comitês (que auxiliam o Comitê Executivo).
Entretanto o seu parecer em particular, neste caso específico, nenhuma ação retrospectiva pode ser tomada pelo
Comitê Disciplinar da FIFA, uma vez que o incidente envolvendo o jogador colombiano Juan Camilo Zúñiga Mosquera
não fugiu à atenção do árbitro, que deu apenas falta no lance, que é a primeira condição de duas cumulativas e
necessárias para a aplicação do Art. 77 do Código Disciplinar. Fonte: http://globoesporte.globo.com/futebol/copa-do-
mundo/noticia/2014/07/ . Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única
opção correta neste caso. O parecer da FIFA em relação ao comportamento do árbitro em questão é considerado
uma atitude:
Ética por se abster da situação
Antiética com relação a vitima
 Ética por cumprir o estatuto da organização
Ética por proteger o agressor em jogo
Antiética com relação à seleção brasileira
Respondido em 21/05/2020 17:34:43
Compare com a sua resposta: escolas Behavioristas,é a analise comportamental individual e no contexto coletivo e
todas as suas variantes e influencias biologias e do meio; pscicanalitica, é a interpretação da realidade, e seus
determinantes do comportamento humano individual e coletivo, tendo como determinante o conhecimento,
experiência, interesse e a personalidade; e Gestalt: a forma e a organização que cada um interpreta a situação é
gerada por um processo mental, individual de acordo com sua otica
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