SIMULADO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2

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1
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	O processo de globalização em curso tem definido intensas transformações no mundo do trabalho. Inovações tecnológicas, enfraquecimento da atividade econômica, mudanças na organização do trabalho, intensificação do ritmo do trabalho, sobrecarga e exigência de polivalência provocam impactos na vida dos sujeitos, dentre os quais:
		
	
	o deslocamento dos processos produtivos para países onde o custo do trabalho é menor e as conquistas dos trabalhadores maiores.
	 
	com a flexibilização aumentou o trabalho informal, autônomo, temporário e terceirizado facilitando a inserção dos trabalhadores no mercado de trabalho.
	 
	agravamento do quadro de doenças e de riscos de acidentes, sendo os distúrbios osteomusculares e os transtornos psíquicos as principais causas de absenteísmo de modo que as empresas não conseguem arcar com o custo disso
	
	aumento do emprego e as mulheres passaram a ocupar o lugar de provedoras das famílias, atingindo as relações de gênero.
	
	acentuaram as desigualdades e a injustiça social e trouxeram formas de sofrimento qualitativamente mais complexas e sutis, sobretudo do ponto de vista psíquico.
	Respondido em 21/05/2020 10:11:18
	
Compare com a sua resposta: A produtividade tinha pouca relação com os níveis de luminosidade, Efeito Hawthorne Os Fatores sociais são mais importantes
	
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	No que concerne aos conceitos e elementos da cultura e clima organizacional, tem-se que
		
	
	cultura e clima correspondem a dimensões contrapostas de um mesmo fenômeno organizacional, a primeira formal e a segunda informal.
	 
	a cultura, não obstante seja mais arraigada à organização, apresenta alguns aspectos abertos, de fácil percepção, como as instalações físicas
	
	o clima constitui um fenômeno informal e fechado da organização, de difícil modificação e aferição.
	
	o clima organizacional possui, em sua camada mais profunda, os elementos reforçadores, como os ritos de confirmação e degradação.
	
	a cultura corresponde à qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que retrata o grau de satisfação de seus integrantes.
	Respondido em 21/05/2020 09:43:28
	
Compare com a sua resposta:
O aluno poderá citar qualquer uma das alternativas sugeridas: tornar os cargos mais desafiantes; melhorar os sistemas de remuneração; melhorar os sistemas de recompensas intrínsecas e extrínsecas; rever os planos de benefícios; ajudar a pessoa a alcançar as suas metas; remover as barreiras que impedem que o profissional alcance os seus objetivos; etc...
	
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          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	A gestalt é uma das três mais importantes correntes teóricas da psicologia no século XX e tem o seu berço na Europa. Surge como uma negação da fragmentação das ações e processos humanos realizada pelas tendências da psicologia científica do século XIX, postulando a necessidade de compreender o homem como uma totalidade. Analise as alternativas a seguir: I ¿ A Gestalt é a tendência teórica mais ligada à Filosofia. Pode ser considerada uma das tendências teóricas mais coesas e coerentes da história da psicologia. Gestalt pode ser entendido como forma ou configuração. II - A Gestalt encontra nos fenômenos da percepção as condições para a compreensão do comportamento humano, pois a maneira como percebemos um determinado estímulo irá desencadear nosso comportamento. III - A teoria da Gestalt vê a aprendizagem como a relação entre o todo e a parte, onde o todo tem um papel fundamental na compreensão do objeto percebido. A tendência da nossa percepção é buscar a boa-forma e esta permitirá a relação figura-fundo. E quando essa relação elucida-se acontece o fenômeno do insight. Ao analisar as afirmativas acima, conclui-se:
		
	 
	A alternativa I está correta e as II e III estão incorretas.
	
	A alternativa III está correta e as I e II estão incorretas.
	
	A alternativa II está correta e as I e III estão incorretas.
	 
	As três alternativas estão corretas.
	
	As três alternativas estão incorretas.
	Respondido em 21/05/2020 09:59:42
	
Compare com a sua resposta: Tomar decisão individual implica poder reavaliá-las em qualquer momento, ter um leque de possibilidades de escolha maior, ter a responsabilidade concentrada em você e um maior comprometimento. Tomar decisão em grupo implica em dividir a responsabilidade, menor comprometimento com a decisão e dificilmente reavaliar as decisões tomadas.
	
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	· O desafio do Clima Organizacional é a percepção.
PORQUE
· Clima Organizacional é uma medida da percepção que os empregados têm sobre o grau de satisfação em relação a determinadas características do ambiente de trabalho da organização onde atuam.
		· 
	 
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	As duas afirmações são falsas.
	Respondido em 21/05/2020 10:05:38
	
Compare com a sua resposta:
Os grupos informais prestam um importante serviço ao satisfazer as necessidades sociais de seus membros. Esse tipo de interação entre os indivíduos afeta profundamente o comportamento e o desempenho de cada um.
	
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Durante a Copa do mundo no ano de 2014 sediada no Brasil. No jogo de futebol entre Colômbia e Brasil. Neymar, camisa 10 da seleção brasileira, fraturou a terceira vértebra lombar após sofrer uma joelhada na costa do colombiano Zúñiga, pouco antes do final do segundo tempo. O jogo terminou com vitória do Brasil, por 2 a 1, e classificação para a semifinal, mas a perda de seu principal jogador acabou sendo uma grande derrota para o Brasil. A seleção brasileira recorreu à Fédération Internationale de Football Association (FIFA) que é uma associação regida pela legislação suíça, fundada em 1904 e sediada em Zurique. Ela é composta por 208 federações nacionais e tem como objetivo, de acordo com os seus Estatutos, a melhora contínua do futebol. A FIFA conta com aproximadamente 310 colaboradores procedentes de 35 países e é formada pelo Congresso (órgão legislativo), pelo Comitê Executivo (órgão executivo), pela Secretaria Geral (órgão administrativo) e pelos comitês (que auxiliam o Comitê Executivo). Entretanto o seu parecer em particular, neste caso específico, nenhuma ação retrospectiva pode ser tomada pelo Comitê Disciplinar da FIFA, uma vez que o incidente envolvendo o jogador colombiano Juan Camilo Zúñiga Mosquera não fugiu à atenção do árbitro, que deu apenas falta no lance, que é a primeira condição de duas cumulativas e necessárias para a aplicação do Art. 77 do Código Disciplinar. Fonte: http://globoesporte.globo.com/futebol/copa-do-mundo/noticia/2014/07/ . Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. O parecer da FIFA em relação ao comportamento do árbitro em questão é considerado uma atitude:
		
	
	Antiética com relação a vitima
	
	Ética por proteger o agressor em jogo
	
	Antiética com relação à seleção brasileira
	 
	Ética por cumprir o estatuto da organização
	
	Ética por se abster da situação