Aula 4- Gratificação Natalina (1)

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FACULDADE EVANGÉLICA DE GOIANÉSIA(FACEG)
MANTENEDORA: ASSOCIAÇÃO EDUCATIVA EVANGÉLICA(AEE)
CNPJ: 01060102/0006-70
Av. Brasil nº 1000 – Bairro Covoá - Goianésia – GO
	IDENTIFICAÇÃO
	Curso: Direito
	Horário: Noturno
	Período do Curso: 7º Período Turma B
	
	Disciplina: Direito do Trabalho II
	Professor(a): Simone Maria da Silva Rodrigues
	Ordem do Conteúdo do Plano de Ensino: nº04
GRATIFICAÇÃO NATALINA OU DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
Gratificação natalina ou 13º salário, surgiu da prática e dos costumes. A matéria é disciplinada pelas Leis nº 4.090/62 e 4.749/65, bem como pelo Decreto nº 57.155/65.
É devida ao empregado urbano, rural, doméstico aos servidores públicos, aos trabalhadores avulso e temporário, conforme artigo 7º, VII CF/88.
Tem natureza salarial, é compulsória, pois a lei é expressa nesse sentido, quando utiliza a expressão “gratificação natalina”.
Data de pagamento: até dia 20 de Dezembro, e corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias.
Exemplo: empregado iniciou a prestação de serviço em agosto de 2008, receberá até dia 20 de dezembro de 2008, 5/12 avos a título de 13º salário, referente aos 5 meses trabalhados.
É possível haver adiantamento? Artigo 3º e art. 7º paragrafo único, Decreto nº 57.155/65.
 Art. 3º Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação, de uma só vez, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
  Parágrafo único. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer antes do pagamento de que se trata o art. 1º, o empregador poderá compensar o adiantamento mencionado no art. 3º, com o valor da gratificação devida na hipótese de rescisão.
Atenção: art. 611-B CLT:
Art. 611-B.  Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:                      (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
V - valor nominal do décimo terceiro salário;          
Parcelas que refletem no décimo terceiro salário:
a) Gorjetas
b) Horas extras
c) Adicional noturno
d) Adicional de insalubridade
e) Adicional de periculosidade
f) Gratificação semestral
Décimo terceiro salário proporcional
Ocorrerá o pagamento proporcional, mesmo que ocorra a extinção do contrato antes do mês de dezembro. Lembre-se de que o empregado adquire o direito ao 13º salário a cada mês ou período igual ou superior a 15 dias trabalhados. O pagamento do décimo terceiro proporcional ao meses trabalhados ocorrerá nas seguintes hipóteses:
a) Empregado dispensado sem justa causa;
b) Pedido de demissão: Súmula 157 do TST “A gratificação instituída pela Lei 4.090/62 é devida na resilição contratual de iniciativa do empregado”
c) Culpa Reciproca: Súmula 14 do TST “Reconhecida a culpa reciproca na rescisão do contrato de trabalho (art.484 da CLT), o empregado tem direito de 50% do valor do aviso-prévio, décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
d) Término dos contratos a prazo
e) Final do período de prestação do serviço no contrato de trabalho intermitente (art. 452-A, $ 6, III CLT- Reforma Trabalhista)
f) Distrato ( art. 484-A da CLT- Reforma Trabalhista)
Não terá direito a 13º salário o empregado que foi dispensado por justa causa ( hipóteses do art. 482).
CÁLCULO DO 13º SALÁRIO 
Para o mês entrar no cálculo p ara o 13º, é necessário que o t rabalhador tenha sido admitido antes do 
dia 15. 
Para o mês entrar no cálculo p ara o 13º, é necessário que o t rabalhador tenha sido admitido antes do 
dia 15. 
1- Exemplo: Marcos foi admitido em 10 de Janeiro de 2017 e recebe R$ 700.00. Laborou todo o ano de 2017.
R$ 700.00 ( salário) X12 (meses trabalhados) = 8.400,00
R$8.400,00 /12= 700,00
Se o 13º for parcelado:
R$ 700,00 (salário) / 2 (duas parcelas)=
1º parcela será de R$ 350,00
2º parcela será de R$ 294,00
Na segunda parcela entra os descontos do INSS e de imposto de renda ( se o trabalhador tiver que pagar o IR).
700,00 ( valor do 13º) x 8% (alíquota do INSS)= R$ 56,00 (valor do desconto do INSS).
700,00 (salário)- 350,00 (1ª parcela) -56,00 (INSS) = R$ 294,00
2- Exemplo: Marta foi admitida em 20/08 e recebe R$ 800.00. 
800,00 (salário) x 4 ( meses trabalhados)= 3200,00
3200,00 dividido por 12 (meses do ano)= 266,66
266,66 (valor total do 13º salário) /2 (dividido por duas parcelas)= 133,33 (primeira parcela)
2º parcela:
266,66 (valor total do 13º) x8% (INSS)= 21,33
266,66 (valor total do 13º) – 133,33 (1º parcela)- 21,33( INSS)= R$112,00
3- Exemplo: Maria foi admitida em 12/06 e recebe R$ 5000,00. 
5000,00 (salário) x 7 ( meses trabalhados)= 35000,00
35000,00 dividido por 12 (meses do ano)= 2916,66
2916,66 (valor total do 13º salário) /2 (dividido por duas parcelas)= 1458,33 (primeira parcela)
2º parcela:
2916,66 (valor total do 13º) x 9% (INSS)= 262,49
2916,66 (valor total do 13º) – 1458,33 (1º parcela)- 262,49( INSS)= R$1.195,84
Obs: Para o mês entrar no cálculo para o 13º salário, é necessário que o trabalhador tenha sido admitido antes do dia 15.
REFERÊNCIAS:
Henrique Correia. Direito do trabalho para concursos de analista do TRT e MPU. Editora Juspodium. 11ª edição, 2018.