8- Verbas Rescisórias

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Verbas Rescisórias 
Data de contratação: 18/03/2018 - Dispensa: 31/08/2020 
Período total: 2 anos, 5 meses e 13 dias 
Salário: R$2.000,00 
Saldo do FGTS: R$6.400,00 
 
• Verbas rescisórias devidas: 
 
1. Saldo salário: 
2000/30= 66,66 * 13 = 866,66 
O saldo salário consiste na divisão do salário por 30, que deve ser multiplicado 
pelos dias trabalhados no mês. Neste caso o salário é de R$2.000,00 e são 13 dias 
trabalhados no mês. 
CLT: 
“Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido 
dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se 
refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração. 
Parágrafo único - Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para o 
cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês.” 
 
2. Aviso prévio proporcional: 
O empregador deve comunicar ao empregado a sua demissão, no mínimo 30 dias 
antes de realizá-la, caso não aconteça o empregado deve ser indenizado o valor 
referente a 30 dias trabalhados. E como o trabalhador atuou na empresa no período 
de 2 anos, deve ser acrescido 3 dias por ano trabalhado, no total serão 6 dias. 
Lei nº 12.506, de 11 de outubro de 2011: 
“Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação 
das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio 
de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que 
contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) 
dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) 
dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.” 
 
3. 13º salário proporcional: 
Corresponde ao valor do décimo terceiro salário divido por 12 e multiplicado 
pelos meses trabalhados. Neste caso Neste caso será R$2000,00/12= 166,66 *6 = 
R$1.000,00. 
Lei no 4.749, de 12 de agosto de 1965:6 
Art. 1º - A gratificação salarial instituída pela Lei número 4.090, de 13 de julho 
de 1962, será paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, 
compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver 
recebido na forma do artigo seguinte. 
 
4. Férias: 
A cada ano o empregado tem direito a 1 mês de férias. Caso as férias não foram 
gozadas pelo empregado, ele tem direito ao corresnponte a um salário mais um 
terço constitucional. Neste caso será R$2000,00/12= 166,66 * 6 (meses 
trabalhados) = R$1.000,00. 
CLT: 
“Art. 129. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de 
férias, sem prejuízo da remuneração.” 
 
 
5. Multa de 40% sobre o FGTS: 
O empregado tem o dever de pagar 40% do saldo da conta do FGTS. Neste caso 
R$6.400,00 * 40%= R$2.560,00. 
Lei nº 8.036 de 11 de Maio de 1990 
“Art. 18. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, 
ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os 
valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente 
anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações 
legais. (Redação dada pela Lei nº 9.491, de 1997)” 
 
6. Multa atraso de pagamento das verbas rescisórias 
O não pagamento das verbas rescisórias dentro do prazo acarreta ao pagamento 
de multas a favor do empregado, conforme prevê o art. 477, § 8º da CLT. 
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à 
anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos 
órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na 
forma estabelecidos neste artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa 
de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do 
empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo 
índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der 
causa à mora. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)