segurança no trabalho

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1. 
 
A preocupação com a segurança dos trabalhadores escravos: 
 
 
Era prevista na legislação, sendo respeitada pelos senhores de 
engenho. 
 
 Somente foi prevista com a Lei Eusébio de Queiroz. 
 
 
Era um tema longe das precupações do Estado e da Igreja, mas 
muito recorrente nas falas dos produtores rurais do Brasil. 
 Quando lembrada, estava focada na possível afetação da produção. 
 
 
Estava prevista na Constituição de 1824, como um direito 
fundamental. 
 
 
 
Explicação: 
Importante registrar que no regime da escravidão, eventual preocupação 
com segurança e saúde estava direcionada aos resultados da produção. 
Somente no século XX, como o movimento operário, imigração e primeiras 
décadas é que tivemos notícias de leis e atos em prol de maior controle e 
rigor nas condições de trabalho no Brasil. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
É INCORRETO afirmar que: 
 
 
 
O Capitão do Mato, figura que em fazendas de café, por exemplo, 
gerenciava as senzalas, ajudava na captura de escravos fugidos 
exercia uma função de gestão, afetando diretamente a qualidade da 
segurança e saúde dos trabalhadores, a exemplo do que alguns 
chefes de plantas industriais no início do século XX. 
 
 
O trabalho na indústria no início do século XX não era muito 
regulamentado no tema das condições de segurança e saúde do 
trabalhador. 
 
A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de 
desenvolvimento industrial e de regulação das relações de trabalho, 
inclusive sobre segurança e saúde. 
 
 
A escravidão no Brasil muito impactou a segurança e saúde dos 
trabalhadores escravos. 
 
 
Havia trabalhadores braçais no início do século XX não tinham uso de 
equipamentos de segurança em suas atividades, bem como nem 
sabiam, ao certo, do caráter nocivo dos materiais que manipulavam 
ou do local que laboravam. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). A opção está incorreta, pois a extinção tardia da 
escravidão retardou o estabelecimento de nossos parques industriais, 
regulação específica de direitos e deveres de trabalhadores, incluindo a 
questão da segurança e saúde. Somente após as décadas iniciais é que se 
iniciou uma atuação regulamentadora forte neste sentido. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
O Brasil Império tinha relações de trabalho: 
 
 
 
Predominantemente livre, mas ainda haviam escravos nas lavouras, 
mas não nas cidades portuárias em razão da proibição dos ingleses. 
 
 
 
sem qualquer preocupação com segurança dos escravos, pois se 
fugissem, não afetariam os negócios, considerando não haver 
pagamento. 
 
 
 
livres, considerando que a escravidão foi ficando cada vez menos 
utilizada após as Revoluções Francesa e Industrial. 
 
 
única e exclusivamente no regime de escravidão, pois era proibido 
trabalho remunerado. 
 
pautadas predominantemente no trabalho escravo e após a 
Revolução Industrial passou a sofrer grandes pressões externas para 
mudar tal realidade. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade histórica e social 
referente às relações de trabalho no Brasil Império. Tal realidade veio a se 
consolidar com os movimentos e leis abolicionistas e a Lei Área em 1888. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
A respeito das relações do trabalho no Brasil é 
correto afirmar que: 
 
 
 
Foi no Brasil Império que houve e extinção da escravidão e 
imediatamente surgiram novas regras do direito ao trabalho, incluindo 
preocupações com segurança e saúde. 
 
 
Os direitos de escravos durante nossa colonização eram resguardados 
pelos Jesuítas, que sempre preservaram o direito à vida, ao trabalho, 
ao descanso semanal, ainda que no regime da escravidão. 
 
 
O trabalho escravo era algo considerado mais do que normal durante 
nossa colonização, mas a partir da Independência em 1822, o Império 
lutou bravamente para exterminar a escravidão e gerar condições de 
trabalho assalariado e digno. 
 
 
Já no século XVI, a Coroa Portuguesa regulamentou as relações do 
trabalho indígena e de negros na colônia brasileira, sendo facultada à 
escravidão. 
 
Somente no decorrer do século XX é que o Brasil passa a ter normas 
jurídicas garantidoras de direitos dos trabalhadores, incluindo normas 
técnicas que foram surgindo no decorrer dos anos, reflexos também 
do crescimento tecnológico da Revolução Industrial, principalmente 
entre 1850 a 1950. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: E). A opção contém a realidade de nosso 
desenvolvimento legislativo em proteção dos trabalhadores, principalmente 
após as 3 primeiras décadas. Consolidação das Leis do Trabalho e Normas 
Regulamentadoras são os exemplos mais importantes da legislação protetiva 
dos trabalhadores. 
 
 
 
 
 
5. 
 
Sobre as condições de desenvolvimento da 
legislação específica das relações de trabalho no 
século XX, marque a opção correta: 
 
 
 
A Revolução Industrial e o desenvolvimento de milhões de postos de 
trabalho propiciaram a ocorrência de abusos, acidentes e diversos 
outros episódios envolvendo saúde e segurança dos trabalhadores. 
Tais experiências favoreceram o surgimento da legislação mais 
protetiva ao longo dos anos no Brasil e no mundo. 
 
 
 
Eram condições excelentes, o que proporcionou uma legislação 
rigorosa já na primeira década do século XX. 
 
 
 
A Revolução Industrial em nada contribuiu, pois antes já havia 
também normas a este respeito, desde a Revolução Francesa. 
 
 
Eram condições inexistentes. Somente com a Globalização no final do 
século XX é que tivemos leis mundiais a respeito da proteção da 
segurança e saúde dos trabalhadores. 
 
 
A Revolução Francesa foi diretamente responsável, mas a Revolução 
Industrial não, pois apenas trouxe tecnologia. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção retrata a realidade do Brasil e do mundo. 
O desenvolvimento tecnológico aliado à realidade do trabalho ( e dos 
trabalhadores), acidentes, abusos, contaminações etc até hoje levam países 
a adequarem sua legislação. O desenvolvimento da noção de Direitos 
Humanos no decorrer do século XX também foi essencial para o caminho 
legislativo de maior regulação. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
No Brasil as Normas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional 
são obrigatórias para todas as empresa públicas e privadas que 
admitem trabalhadores em regime de CLT. Neste sentido, qual a 
Portaria que garante esta aplicação? 
 
 Decreto Federal 6091 do Ministério do Trabalho 
 
 
Medida Provisória 57 / 2019 
 
 
Portaria 6497 do Ministério da Saúde 
 
Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho 
 
 
Decreto Municipal 3067 do Estado do Rio de Janeiro 
 
 
 
Explicação: 
No Brasil, a Portaria 3.214 publicada em 08 de junho de 1978 pelo Ministério do Trabalho e Emprego, 
garante que as Normas Regulamentadoras de Segurança, Higiene e Saúde do Trabalhador, sejam 
implementadas por todas as empresas que admitem trabalhadores como empregados. 
 
 
O Programa de Prevenção de Riscos ambientais deve tratar dos riscos ocupacionais oriundos dos 
diversos ambientes do trabalho. Assim, marque abaixo um risco que não faz parte deste documento 
base. 
 
 Riscos de vibração 
 
 
Vírus, fungos e bactérias 
 
 
Produtos químicos 
 
 
Ruído ocupacional 
 
Riscos de quedas por diferença de altura em plataformas de trabalho 
 
 
 
Explicação: 
O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, trata dos riscos ocupacionais físicos, químicos e 
biológicos, ou na associação destes, mas não aborda os riscos de acidentes e ergonômicos, logo, riscos 
de queda, não devem ser tratados neste documento base. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
Marque a alternativa que caracteriza um acidente de trabalho ou 
doença ocupacional. 
 
 Trabalhador sofreu uma queda em sua residência ao trocar uma lâmpada 
 
 
Trabalhador lesionou a perna jogando futebol no final de semana em festa familiar 
 
Trabalhador adquiriu pneumoconiose decorrente de exposição a poeiras minerais 
 
 
Trabalhador sofreu um infarto ao assistir um jogo de futebol ao ver seu timeperder para um 
rival 
 
 
Nenhuma das opções acima poderá ser enquadrada como acidente de trabalho ou doença 
ocupacional 
 
 
 
Explicação: 
Das opções, apenas a exposição a poeira mineral que gerou uma pneumoconiose, poderá ser enquadrada 
como acidente de trabalho na modalidade de doença profissional. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
É INCORRETO afirmar que: 
 
 
Acidentes de trabalho não eram regulamentados e protegidos desde 
o Brasil Império, como regra em nosso Direito. 
 
 Acidentes de trabalho gozam de legislação específica. 
 
 
A Declaração Universal dos Direitos Humanos contempla direito ao 
trabalho. 
 
 
O Brasil não acata o direito ao trabalho como direito humano 
universal, pois para nós é um direito fundamental. 
 
 
Foi na 1a metade do século XX que o direito do trabalho é reconhecido 
como um direito humano universal. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção está incorreta. O direito ao trabalho é um 
direito humano declarado desde 1948. No Brasil, é também um direito 
fundamental previsto na CRFB 88, corroborando o Princípio da Dignidade da 
Pessoa Humana. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
Marque abaixo um agente físico 
 
 Solventes 
 
 
Bactérias 
 
 
Movimento repetitivo 
 
Contato com equipamentos energizados 
 
Ruído 
 
 
 
Explicação: 
Os riscos físicos são compostos pelos seguintes agentes: ruído, vibração, umidade, calor, frio, pressões 
anormais, radiações ionizantes e não ionizantes. Logo, o ruído é um agente físico. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
O direito ao trabalho seguro e saudável: 
 
 
 
Foi uma preocupação internacional apenas até o término da 
1a Grande Guerra Mundial. 
 
 
Não contava com uma organização internacional para sua proteção 
 
 
 
Não foi uma preocupação internacional até o término da 2a Grande 
Guerra Mundial. 
 
 
Era objeto das preocupações internacionais, com destaque para o 
papel da OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho, mas apenas 
no século XXI. 
 
Tinha na OIT, desde 1919, uma proteção jurídica importante que 
diretamente ou indiretamente ajudou países a melhorar suas normas 
internas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: E). A opção contém a opção correta. A criação da OIT 
em 1919 e no caso, a adesão do Brasil, muito contribuíram para o 
desenvolvimento do tema em nosso território e espaços de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
A República Federativa dos Estados Unidos 
do Brazil: 
 
 
 
Não rompeu com modelo de produção do Brasil Imperial, não 
havendo proteção à trabalhadores no início dos anos 1900. 
 
 
Era predominante liberal e procuraram manter as relações de trabalho 
e em especial a responsabilidade civil de acidentes de trabalho sem 
tratamento específico. 
 
 
 
Apenas legislou sobre segurança do trabalho a partir da CLT- 
Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943. 
 
 
Não conseguia implementar normas de proteção ao trabalho seguro, 
pois o Brasil não tinha industrias, apenas exploração de atividade 
agrícola e extrativista. 
 
Iniciou uma mudança de comportamento, editando decretos que 
pontualmente buscavam proteger pessoas de abusos e outros perigos 
das atividades laborais, como os menores de idade, por exemplo. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa já em 1891, 
com o Decreto 1313, por exemplo. Tal Decreto regulamentava o trabalho de 
menores de idade, bem como restrições e responsabilidades legais de seus 
empregadores. 
 
 
A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho: 
 
 
 
Contribuiu e continua contribuindo para a tutela de direitos 
trabalhistas de segurança e saúde no Brasil. 
 
 
Foi uma iniciativa de empregadores norte americanos, preocupados 
com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de 
trabalho. 
 
 
 
Não contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil. 
 
 
Foi uma iniciativa de empregadores norte americanos, preocupados 
com os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de 
trabalho. 
 Não afeta o Brasil ou Mercosul, mas apenas a União Europeia. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa já na primeira 
década da República, inclusive com a CLT. Além disso, é possível comprovar 
uma contínua atividade de programas e projetos no Brasil por inciativa da 
OIT. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e 
saúde dos trabalhadores na CLT marque a opção 
correta: 
 
 
A CLT tutela a Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
 
 
A CLT não trata de acidentes de trabalho. Tal tema é apenas de 
competência das Normas Regulamentadoras. 
 
 
A CLT apenas protegeu tais direitos após a Constituição da República 
Federativa de 1988. 
 
 
A CLT apenas protege direitos dos empregados, mas não impõe 
restrições aos empregadores. 
 
 
A CLT não atua na tutela de direitos de duração e contrato de 
trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade dos artigos 154 a 
223 da CLT. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
A OIT ¿ Organização Internacional do Trabalho: 
 
 
Foi uma iniciativa de empregadores colonizadores, preocupados com 
os direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho das 
colônias. 
 
 
Contribuiu para o incremento da tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil somente após a CLT (1943). 
 
 
 
Foi uma iniciativa de empregadores europeus, preocupados com os 
direitos de crianças, mulheres e idosos no mercado de trabalho 
 
Continua contribuindo para a tutela de direitos trabalhistas de 
segurança e saúde no Brasil com inúmeras parcerias no Brasil e na 
América do Sul. 
 
 Afeta o Brasil e Mercosul, mas não a União Europeia. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito sugerido: e). A opção reflete a realidade normativa já na primeira 
década da República, inclusive com a CLT. Além disso, é possível comprovar 
uma contínua atividade de programas e projetos no Brasil por inciativa da 
OIT. Na página da OIT é possível encontrar atividade contínua e os projetos 
em andamento com o Brasil. https://www.ilo.org/brasilia/programas-
projetos/lang--pt/index.htm). 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
É INCORRETO afirmar que a CLT 
 
 
 Trata de acidentes de trabalho. 
 
 Trata do Conforto Térmico do local de trabalho. 
 
 Trata da duração e condições de jornadas do trabalho. 
 
Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes como 
uma faculdade para as organizações. 
 
 
Trata da Iluminação do local de trabalho. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção está incorreta. A CLT trata do tema nos 
artigos 163 a 165, mas como uma obrigatoriedade. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - 
CIPA, deverão realizar um treinamento obrigatório antes de iniciar 
sua gestão. Qual a carga horária deste treinamento? 
 
 
 
15 horas 
 
 
5 horas 
 
 
25 horas 
 
20 horas 
 
 
10 horas 
 
 
 
Explicação: 
A Norma Regulamentadora - NR 5 que trata da CIPA, determina uma carga horária mínima de 20 (vinte) 
horas, para que os membros eleitos e indicados, titulares e suplentes, realizem este treinamento. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
O exame médico por conta do empregador é: 
 
 Uma obrigação da CLT apenas na admissão. 
 
 
Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois 
na admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão 
anterior. 
 
 
Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as 
grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de 
saúde. 
 
 
 
Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é 
uma legislação geral, não específica para cada profissão e 
necessidades pontuais. 
 
 
 Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção contém a opção correta. Os artigos 168 e 
169 da CLT tratam do tema. 
O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um 
direitofundamental? 
 
 
 
Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração 
Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi contemplado. 
 
Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser 
onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do 
legislador. 
 
Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, 
Normas Regulamentadoras e CRFB 88. 
 
 
Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato 
de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho. 
 
 
Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito 
humano e não um direito fundamental. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A Constituição da República Federativa do Brasil ( 
CRFB 88), valida o direito ao trabalho e sua proteção como direitos 
fundamentais (art. 6º e 7º, CRFB 88). 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
As Normas Regulamentadoras 
 
 
 
Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do trabalho 
previstas na CLT. 
 
 
Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de 
segurança. 
 
Serviram de grande incremento à segurança e saúde do trabalhador. 
 
 
 Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria. 
 
 
Não afetam atividades laborais da Administração Pública. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção reflete a realidade normativa com base na 
Portaria 3124 de 08 de junho de 1978 ( Ministério do Trabalho). 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
Sobre a CLT e as Normas Regulamentadoras 
marque a opção correta: 
 
 
 
A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e 
continua em vigor, atualizada em 2019. 
 
 
A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas 
Regulamentadoras. 
 
Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado. 
 
 
 
A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e foi 
posteriormente revogada com a CRFB 88. 
 
 
A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas 
preventivas estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
 
 
 
Explicação: 
 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. 
(https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf) 
A NR foi ainda revigorada pela Portaria SEPRT 915 de 31/07/2019 que 
introduziu novos conceitos, tratamentos simplifcados e previsão de 
capacitação e instrução via Ead. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e 
saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas 
Regulamentadoras marque a opção correta: 
 
 
 
A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente 
obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. 
 
 A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs. 
 
 
A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras 
entrarem em vigor. 
 
 
A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não 
tendo outra aplicação prática no curso do tempo. 
 
 
Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 As Normas Regulamentadoras: 
 
 
 Tratam da CIPA sem prejuízo da CLT ou outros dispositivos. 
 
 Não tratam da CIPA 
 
 Tratam da CIPA como uma liberalidade e não uma obrigatoriedade. 
 
 
Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da 
chegada das NRs na década de 1970. 
 
 
 Tratam da CIPA apenas no serviço público. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d). A opção está correta. A CLT e as Normas 
Regulamentadoras tratam do tema. NR5, por 
exemplo. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
05.pdf 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
A NR1 regula os conceitos de: 
 
 
 
Empregadores, empregados e canteiros de trabalho, mas não frente 
de trabalho. 
 
 Empregadores, setor de trabalho e canteiro de trabalho, apenas. 
 
 
Setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de 
Trabalho e local de Trabalho, mas não empregados. 
 
Empregador, empregado, empresa, setor de serviço, canteiro de 
trabalho, canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho. 
 
 Empregadores e empregados, apenas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR1. Item 1.6. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf 
 
 
 
 
GESTÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
PPT 
 
MP3 
 
GST2028_A5_202004137001_V1 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
Marque abaixo a única alternativa que não corresponde a um 
equipamento de proteção coletiva. 
 
 
Óculos de segurança 
 
 
Extintores de incêncio 
 
 
Guarda corpo para trabalho em altura 
 
 
Barreiras de acesso 
 
 
Coifas de sucção de produtos químicos 
 
 
 
Explicação: 
Das opções desta questão, apenas o óculos de segurança não é um equipamento coletivo e sim 
individual para a proteção do trabalhador. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
O uso de EPI no ambiente de trabalho: 
 
 É previsto na CLT e na NR6. 
 
 
Continua previsto na CLT, mesmo depois da Reforma Trabalhista 
de 2017, mas tornou-se de uso facultativo. 
 
 É previsto na CLT, mas necessita de acordo sindical para ser exigido. 
 
 É previsto na CLT e foi aperfeiçoado com a NR1. 
 
 
É previsto apenas na CLT. 
 
 
 
 
Explicação: 
 
Gabarito comentado: c). Opção correta, de acordo com os artigos 166 e 
167 da CLT combinados com a NR6. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
06.pdf 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
A NR3 regula as hipóteses de: 
 
 
 Uso de EPI e realização de exames médicos. 
 
 
Interdições, mas não embargos de obras ou atividades, pois 
necessitam do aval da Justiça. 
 
 Realização de exames médicos e interdições de estabelecimentos. 
 
Conceitos de Embargos e Interdições, mas não delimitam os espaços 
de trabalho que podem ser afetados em tais medidas. 
 
 
 
Embargos, mas não de interdições, pois necessitam do aval da 
Justiça. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR3. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-03.pdf. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
A NR1 trata de assuntos: 
 
 
 
Gerais, relacionados à formação da CIPA ¿ Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes nas indústrias de qualquer área economica. 
 
 
 
 
Gerais, relacionados à aplicação da CLT. 
 
 Gerais, relacionados à aplicação das demais NRs. 
 
 
Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual apenas 
em estabelecimentos comerciais. 
 
 
 
 Específicos, sobre EPI ¿ Equipamentos de Proteção Individual. 
 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). A opção reflete a realidade normativa com 
base na NR1. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/
NR-01.pdf 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
A NR 5: 
 
 
 
 
Tratam das Inspeções prévias ao funcionamento de empresas de da 
CIPA. 
 Trata da CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
 
Tratam da CIPA e dos possíveis embargos e interdições que uma 
empresa pode sofrer. 
 
 Tratam do uso de EPI, não mencionando atividades da CIPA. 
 
 
Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da 
chegada das NRs na década de 1970. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). Opção correta de acordo com a NR5. 
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
05.pdf 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
A respeito da proteção jurídica da segurança e 
saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas 
Regulamentadoras marque a opção correta. 
 
 
 
 
 
A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas 
Regulamentadoras entrarem em vigor. 
 
 
 
A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas 
efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas 
Regulamentadoras. 
 
 
 
A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não 
tendo outra aplicação prática no curso do tempo. 
 
 
A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs. 
 
 
 
Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.Explicação: 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. Trata-se de 
Norma Regulamentadora que estipula o modo de aplicação e interpretação da 
legislaçãp protetiva dos direitos e deveres de quem lida com a segurança e 
saúde no ambiente 
laboral. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-
01.pdf 
 
Marque abaixo a doença relacionada ao trabalho por exposições ao quartzo. 
 
 Bissinose 
 
 
Bagaçose 
 
Silicose 
 
 
PAIRO 
 
 
LER 
 
 
 
Explicação: 
As exposições ao quartzo podem gerar a silicose. 
 
 
 
 
 
2. 
 
A Lei 8213/1991: 
 
 
 
Determina que apenas o INSS deve comunicar o acidente de 
trabalho. 
 
 
Autoriza apenas o empregador a comunicar o acidente de trabalho à 
Previdência Social. 
 
 Trata apenas de doenças do trabalho. 
 Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho. 
 
 Não trata de acidente de trabalho, mas apenas da perícia médica. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: a). A opção está contém a informação correta nos 
termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991 que tipifica os acidentes e 
doenças de trabalho. Por acidente de trabalho podemos entender o acidente 
propriamente dito, bem como uma doença adquirida pelo trabalho. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
O trabalhador que sofre um acidente de 
trabalho pode: 
 
 
 
Requerer ao empregador que comunique à Previdência Social em até 
48h, mas não comunicar por si só, pois pode incorrer em falta grave. 
 Comunicar à Previdência Social independentemente do empregador. 
 
 
Comunicar sua ocorrência à Previdência Social somente após 
autorização do empregador causador do acidente. 
 
 
Requerer ao Ministério do Trabalho que um Juiz de Direito comunique 
à Previdência Social, mas apenas nos casos em que o empregador 
não o faz em até 03 (três) dias úteis do acidente. 
 
 
 
Comunicar à autoridade policial em caso de lesão grave, mas não à 
Previdência Social, pois tal contato é direto com o empregador. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção contém a opção correta de acordo com o 
art. 22 da Lei 8213 de 1991. A lei garante uma legitimidade (autorização) 
para que a comunicação seja a mais ampla possível. Autoridade pública, 
empregado, empregador e sindicatos podem comunicar. O importante é a 
circulação da correta informação o quanto antes. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
O acidente do trabalho pode ser considerado: 
 
 
Fatos tipificados na lei que envolvem acidentes e doenças com 
possível lesões, perda da capacidade laborativa e até mesmo óbito 
do trabalhador. 
 
Como todo ato ocorrido no ambiente de trabalho e que possa gerar 
danos morais, mas não materiais. 
 
 
Como todos os fatos previstos nas Normas Regulamentadoras 
específicas de cada profissão e, apenas na ausência, nas previsões da 
Lei 8213/1991. 
 
 
Apenas como fatos dolosos, em que o empregador tem total ciência 
dos riscos de morte ou sequela ao trabalhador. 
 
 
Como todo fato ou ato ocorrido no ambiente do trabalho e que possa 
gerar danos materiais. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa do art. 19 da 
Lei 8213/1991. Não se pode confundir acidente de trabalho com outros atos 
ilícitos que podem ocorrer no ambiente laboral e gerar danos materiais e ou 
morais, nos termos do art. 186 do Código Civil. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
É INCORRETO afirmar que a Lei 8213/1991: 
 
 
 
 
Autoriza do empregado a comunicar o acidente de trabalho à 
Previdência Social. 
 
 
 
 
Trata de benefícios previdenciários, entre eles, no caso de acidente 
de trabalho. 
 
Conceitua apenas a doença de trabalho, mas não os acidentes de 
trabalho. 
 
 
Determina que o empregador deve comunicar o acidente de trabalho 
à Previdência Social. 
 
 Trata de acidentes de trabalho e doenças do trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção está contém a informação incorreta, nos 
termos dos arts. 19 e 20 da Lei 8213/1991 que tipifica os acidentes de 
trabalho. Por acidente de trabalho podemos entender o acidente 
propriamente dito, bem como uma doença adquirida pelo trabalho repetitivo. 
Exemplos: corte dos dedos de uma das mãos por serra elétrica e LER ¿ 
Lessão por esforço repetitivo do digitador de informática. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
Os empregadores podem tomar medidas 
preventivas em matéria de segurança do 
trabalho, sem prejuízo de outras medidas 
rativas.Tal afirmação é: 
 
 
 Parcialmente correta, pois as medidas são apenas preventivas. 
 
 
Parcialmente correta, pois as medidas são apenas reativas. 
 
 
 
Correta, nos termos da CLT, Normas Regulamentadoras e da Lei 
8213/1991. 
 
 
Incorreta, pois após o acidente, apenas o poder de polícia 
(Delegacia Policial) pode agir. 
 
 Incorreta, pois antes só o poder de polícia fiscalizador. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção retrata a realidade do Brasil com a CLT, 
Normas Regulamentadoras e Lei 8213/1991. Todos os dispositivos legais 
possuem obrigações preventivas e reativas dos empregadores em relação à 
acidentes de trabalho. 
 
 
1. 
 
Marque abaixo a única alternativa que não dá direito ao 
trabalhador a receber o adicional de periculosidade. 
 
 Trabalhadores expostos diariamente a explosivos. 
 
 
Motoboys e vigilantes armados. 
 
 
Trabalhadores que atuam diretamente em manutenções de subestações. 
 
Atividades diárias com 12 horas em pé como vendedora de alimentos. 
 
 
Atividades com liquídos inflamáveis com volume acima de 200 litros. 
 
 
 
Explicação: 
As atividaes em que necessitam de posturas rígidas, ou seja, com natureza ergonômicas incorretas, não 
são contempladas por adicionais de insalubridades. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
Empregadores e empregados podem pactuar 
normas que eliminem a necessidade da inspeção 
do trabalho, considerando a Reforma 
Trabalhista de 2017 e mais recentemente a 
Medida Provisória 881/2019. Tal afirmação é: 
 
 
 
Parcialmente correta, pois elimina apenas casos preventivos 
 
 
Incorreta, pois é matéria de ordem pública, não sendo possível 
modificar texto constitucional, muito menos restringir, deste modo, 
direito fundamental. 
 
 
 Correta, considerando o princípio da liberdade contratual das partes. 
 
 
Parcialmente correta, pois elimina apenas medidas reativas. 
 
 
 Correta, mas depende da anuência do Ministério Público. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa dos arts. 1º, 
III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 10.593/2002 
sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei caracterizam a 
importância do direito ao trabalho na ordem social e econômica, devendo 
qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício ou mediante denúncia, 
não sendo possível sua redução por particulares como exposto. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
A fiscalização e inspeção do ambiente de 
trabalho deve ser: 
 
 
Realizado pelo Ministério Público, seguido de denúncia, se for o 
caso. 
 
 
 
 
Realizado pelo poder público, através da Justiça do Trabalho, pois não 
existe mais o Ministério do Trabalho. 
 
 
Um ato de ofício de juízes do trabalho, sob pena de invasão de 
privacidade dos Auditores-Fiscais. 
 
 
 
Um ato de ofício ou mediante provação por denúncia. 
 
 
 
Um ato de ofício apenas, salvo denúncias do Ministério Público do 
Trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: b). A opção reflete a realidade normativa dos arts. 1º, 
III e IV; arts. 6-11; 21, XXIV e 170 da CRFB 88 c/c art. 11 da Lei 10.593/2002 
sem prejuízo de outros dispositivos legais. Os artigos de lei caracterizam a 
importância do direito ao trabalho na ordem social e econômica, devendo 
qualquer possível violação ser fiscalizada de ofício ou mediante denúncia. 
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/denuncie 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
A respeito dos Auditores-Fiscais do Trabalho 
marque a opção correta. 
 
 
São oriundos de representantes de empregados e empregadores,por indicação e mandato de 02 anos. 
 
 
 
 
Não podem fiscalizar atividades laborais não industrializadas, como 
fazendas de agricultura e gado. 
 
 
 
São responsáveis pela fiscalização e inspeção do trabalho em todo 
território nacional, sendo ligados à Secretaria de Inspeção do 
Trabalho, do Ministério da Economia. 
 
 
 
Foram criados recentemente, não havendo ainda carreira pública 
regulamentada e limites de sua atuação fiscalizadora. 
 
 
 
 
 
Integram o quadro público da União, não sendo sujeitos às decisões 
do Ministério Público e da Justiça do Trabalho. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c) A opção contempla a realidade dos artigos 21, XXIV 
e 11 da Lei 10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. Trata-se 
da tipicidade do Auditor-Fiscal do Trabalho e sua vinculação com a SIT ¿ 
Secretaria de Inspeção do Trabalho e Ministério da Economia. 
Veja também: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/o-auditor-fiscal-
do-trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
Os Auditores-Fiscais do Trabalho: 
 
 
 Apenas podem fiscalizar mediante denúncia formal por escrito. 
 
Formula diretrizes de atuação da área de segurança e saúde do 
trabalhador. 
 
 Fiscalizar somente mediante ação judicial. 
 
 
Não podem autuar empregadores, mas apenas os 
empregados individual ou coletivamente. 
 
 
Integram o Ministério Público do Trabalho. 
 
 
 
 
Explicação: 
 
Gabarito comentado: e). A opção contempla a realidade do 11 da Lei 
10.593/2002 sem prejuízo de outros dispositivos legais. O artigo 11 elenca 
as atribuições dos Auditores-Fiscais do Trabalho, sendo a formulação de 
diretrizes parte integrante do trabalho juntamente com as demais atividades 
previstas em lei. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
É CORRETO afirmar que a CRFB 88: 
 
 
Não prevê mais assuntos do Ministério do Trabalho, inclusive sobre 
segurança do trabalhador, considerando sua extinção. 
 
Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do 
trabalho, atribuindo competência para estados e municípios 
legislarem sobre o tema. 
 
 
 
 
Trata do Ministério Público do Trabalho, mas extinguiu o Ministério do 
Trabalho, reduzindo-o a uma secretaria sem importância. 
 
Trata da organização, manutenção e execução da inspeção do 
trabalho, atribuindo competência para a União legislar sobre o tema. 
 
 
 
Trata da Justiça do Trabalho, mas deixa a política de inspeção do 
trabalho para estados e municípios. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção está correta nos termos do art. 21, 
XXIV da CRFB 88. O texto constitucional atribui competência para a 
União legislar sobre o tema. 
 
 
1. 
 
A respeito do teletrabalho marque a opção 
correta. 
 
 
 
Foram revogados pela Reforma Trabalhista de 2017, apesar de 
existirem desde a criação da CLT. 
 
São contratos de trabalho que visam atender novas ondas de 
tecnologia na prestação de serviços e produtos, têm previsão legal e 
dispositivo específico sobre as responsabilidades de segurança e 
saúde do empregado. 
 
 
Foram criados recentemente, não havendo direitos e deveres 
estipulados em lei para empregados e empregadores. 
 
 
São contratos atípicos, sem previsão legal, pois não há certeza da 
presença física do empregado junto com empregador, não havendo 
subordinação. 
 
 
São contratos intermitentes, pois o empregado não trabalha o tempo 
todo em sua residência. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c) A opção reflete a realidade normativa dos artigos 
75, 75-A; 75-B; 75-C; 75-D e 75-E e seu parágrafo único da Lei 13467/2017. 
A Lei regula o teletrabalho e divide responsabilidades no tocante ao 
cumprimento das normas de segurança e saúde do próprio trabalhador. O 
trabalhador é obrigado a firmar compromisso de que irá cumprir com as 
normas de segurança e saúde, sem necessariamente haver fiscalização 
direta do empregador ou empregado. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
A respeito das normas de segurança e saúde do 
trabalhador, a Reforma Trabalhista de 2017 e a 
Declaração de Direitos de Liberdade Econômica 
de 2019, marque a opção correta. 
 
 
Deixa clara a opção brasileira em flexibilizar normas trabalhistas, 
dividir responsabilidades no âmbito da segurança e saúde do 
trabalhador, desonerando o empregador de tradicionais custos para 
a contratação de trabalhadores. 
 
 
 
 
Proibiu o teletrabalho por ausência real de fiscalização prévia fora da 
sede do empregador e falta de auditores¿fiscais do trabalho. 
 
 
 
 
Em nada afetar direitos e deveres dos empregados e empregadores 
no âmbito da segurança e saúde do trabalhador. 
 
 
 Proibiu o contrato intermitente, por razões de saúde do trabalhador. 
 
 
Cria novos direitos para os empregados e endurece as regras para 
empregadores no âmbito da segurança e saúde do trabalhador. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção contempla a realidade da Reforma 
Trabalhista e da Declaração de Direitos de Liberdade Econômica de 
desoneração do empregador em direitos e obrigações relacionados à 
segurança e saúde do trabalhador. O art. 75-E da Reforma Trabalhista ( Lei 
13.367/2017, bem como art. 2o, III; 3o, I; IX; § 3o da MP 881/2019. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
Marque a opção correta sobre os temas 
relacionados à legislação de segurança e saúde 
do trabalhador no Brasil. 
 
 
A Medida Provisória 881/2019 endureceu as normas de segurança, 
de modo a valorizar a qualidade de nossos produtos e serviços no 
mercado externo. 
 
 
A Inspeção Prévia de estabelecimentos foi revogada, considerando a 
Portaria 915/2019 que extinguiu a Norma Regulamentadora 2. 
 
 
 
 
A CIPA foi ampliada pela Reforma Trabalhista de 2017, mas continua 
sendo facultativa para as empresas com mais de 50 empregados. 
 
 
A CIPA foi revogada pela Reforma Trabalhista de 2017, sendo agora 
uma certificação facultativa para as empresas com mais de 50 
empregados. 
 
 
A Medida Provisória 881/2019 revogou a necessidade de Inspeção 
Prévia para exercício de atividade econômica, como já ocorre na 
Administração Pública. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção está correta, considerando o texto da 
Portaria 915/2019 que já deu nova redação à NR1, revogou expressamente 
a NR2 e alterou uma série de dispositivos de outras NRs. A Inspeção Prévia, 
bem como outros institutos previstos na NR 2 deixaram de existir como 
medida administrativa. No entanto, nada impede que por ordem judicial tal 
medida venha a ocorrer em situações extremas e casos concretos. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
Os auditores-fiscais do trabalho são: 
 
 
 
legalmente competentes para a fiscalização das normas de 
segurança e saúde, sendo vedada tal ação ao Ministério Público do 
Trabalho. 
 
 subordinados ao Ministério Público do Trabalho. 
 
 
somente podem agir com a anuência do Ministério Público do 
Trabalho. 
 
 
legalmente competentes para a fiscalização nas empresas públicas, 
mas não privadas. 
 
legalmente competentes para a fiscalização das normas de 
segurança e saúde. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito sugerido: A opção e) está correta nos termos da Lei 10593/2002, 
bem como na CLT e CRFB 88. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
As decisões judiciais em matéria de danos 
decorrentes de acidentes de trabalho podem: 
 
 
Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam 
a cargo do INSS. 
 
 
 
Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o 
INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto 
legal. 
 
 Envolver danos materiais e extrapatrimoniais. 
 
 
Apenas reconhecer a culpa ou dolo, devendo a reparação ser 
acertada entre as partes. 
 
 
Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas 
não danos morais. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d). A opção reflete a realidade normativa da CLT, em 
especial os arts. 223-A a 223-G e os arts. 186 e 932, III do Código Civil. São 
os dispositivos que regulam a responsabilidade civil do empregador. 
Recentementea Reforma Trabalhista intentou melhor limitar a 
responsabilidade com os arts. 223-A a 223-G acima apontados. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
As certificações ISO são em regra geral 
obrigatórias no Brasil e boa parte do mundo, 
considerando as normas da OIT ¿ Organização 
Internacional do Comércio e as Normas 
Regulamentadoras. A afirmação está: 
 
 
 
 
De acordo com a redação original da CLT e com a NR 5. 
 
 
 
 
Correta, considerando a Reforma Trabalhista que alterou as NRs. 
 
 
 
Correta, considerando a evolução do Direito Internacional em matéria 
de proteção ao trabalho seguro e saudável. 
 
 
 
De acordo com a nova redação da Declaração de Direitos de 
Liberdade Econômica e CLT atualizada. 
 
 
Incorreta, pois não constam como obrigatórias na CLT, CRFB 88 ou 
mesmo Normas Regulamentadoras. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a realidade normativa da CLT, CRFB 
88 e Normas Regulamentadoras, não havendo disposição neste sentido. São 
certificações que são reconhecidas pelo mercado e podem ser exigidas em 
situações especificas, como licitações e outros concursos, mas não para o 
simples funcionamento de todo e qualquer estabelecimento comercial. 
. 
 
O Ministério Público do Trabalho pode: 
 
 
Propor ação civil pública apenas quando o caso não estiver com 
Auditores-Fiscais na esfera Administrativa. 
 
 
 
 
Apenas atuar como assistente de acusação, mas nunca atuar 
sozinho como advogado do trabalhador. 
 
 
Promover ações de tutela de direitos e interesses do coletivos, mas 
apenas com solicitação formal do trabalhador ou sindicato. 
 
Promover ações de tutela de direitos e interesses coletivos, como são 
os direitos dos trabalhadores no tema da saúde. 
 
 
Apenas atuar como consultor e fiscalizador, mas não propor ação 
judicial, pois estaria fora da esfera criminal. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção contempla as atribuições do Ministério 
Público do Trabalho previstas no art. 127 e 128, I b, da CRFB 88. É o 
Ministério Público o fiscal da Lei. Não está associado a nenhum poder ( 
executivo, legislativo ou judiciário e tem independência para fiscalizar atos 
da iniciativa pública e privada. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
O Poder Judiciário que tutela os direitos dos 
trabalhadores no Brasil é: 
 
 
 É a Justiça do Trabalho, justiça especializada criada com a CRFB 88. 
 
 
É a Justiça do Trabalho, justiça especializada já prevista desde a 
época da CLT. 
 
 
 
É a Justiça Comum, considerando que a Reforma Trabalhista retirou 
da competência da Justiça do Trabalho as ações de acidentes do 
trabalho. 
 
 
É a Justiça do Trabalho apenas para empregados e empregadores 
privados. 
 
 É a Justiça Comum para servidores públicos, salvo no âmbito federal. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c) A opção reflete a realidade dos artigos 92 e 111 e 
seguintes da CRFB 88. O Poder Judiciário é divido entre Tribunais Superiores 
e órgãos das Justiça Comum e Justiças Especiais conforme previsão 
constitucional. A Justiça do Trabalho atua no âmbito federal e tem 
competência para tutelar os direitos materiais e processuais previstos na CLT 
e demais fontes do Direito do Trabalho. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
Sobre a Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 
A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua 
jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça. 
 
 
O Tribunal Superior do Trabalho será composto de, no mínimo, trinta e três ministros. 
 
 
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes. 
 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou 
patrimonial decorrentes da relação de trabalho. 
 
 
São órgãos da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho, as Juntas de Conciliação, os 
Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Art. 114, VI CF/88 e súmula vinculante 22, A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar 
as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas 
por empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em 
primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional 45/2004. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
O trabalhador pode reclamar por direitos de 
segurança do trabalho. Tal afirmação é: 
 
 
Correta, mas apenas em grupo coletivo, via sindicatos e 
associações. 
 
Correta, considerando o art. 5o, XXXV da CRFB 88 e disposições da 
CLT. 
 
 
Incorreta, pois trata-se de função fiscalizadora do Ministério Público 
do Trabalho. 
 
 
Incorreta, pois cabe exclusivamente aos Auditores-Fiscais do 
Trabalho. 
 
 
Correta, mas apenas no campo da Administração Pública, isto é, por 
servidores públicos. 
 
 
 
Explicação: 
Trata-se do Princípio da Inafastabilidade do Poder Judiciário, previsto no art. 
5o, XXXV da CRFB 88. Todos podem demandar o Poder Judiciário. No caso 
da questão, perante a Justiça do Trabalho. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
Sobre as consequências jurídicas do 
descumprimento de medidas de segurança do 
trabalho perante a Justiça marque a opção 
CORRETA. 
 
 
 
O empregador pode ser multado administrativamente, mas nunca 
em juízo. 
 
É possível inspeção de estabelecimentos empresariais, mesmo com a 
revogação da NR2, desde que fundamentada a decisão judicial em 
outro fato ou ato que traga risco à segurança e saúde do trabalhador. 
 
 
 
 
O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para 
prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores. 
 
 
Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, 
considerando a revogação da NR 2. 
 
 
O empregado não poder sofrer sanção, mesmo que não tenha usado 
EPI. 
 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção está correta, considerando o texto da 
Portaria 915/2019 que revogou expressamente a NR2. A Inspeção Prévia, 
bem como outros institutos previstos na NR 2 deixaram de existir como 
medida administrativa. No entanto, nada impede que por ordem judicial tal 
medida venha a ocorrer em situações extremas e casos concretos, seja em 
caráter preventivo ou reativo. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
Sobre a competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
 
 
Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face 
de empregadores, relativas ao cadastramento do Programa de Integração Social (PIS). 
 
É da competência da Justiça do Trabalho, processar e julgar as ações de indenização por dano 
moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
 
É da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar as ações referentes aos direitos dos 
servidores públicos estatutários. 
 
 
Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e 
os operadores portuários ou o Órgão Gestão de Mão-de-Obra decorrentes da relação de 
trabalho. 
 
 
Não compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, das contribuições previdenciárias 
devida pelo empregador e pelo trabalhador, e seus acréscimos legais, decorrentes das 
sentenças que proferir. 
 
 
 
Explicação: 
Art. 114 da CF. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: VI as ações de indenização por dano 
moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
As decisões judiciais em matéria de danos 
decorrentes de acidentes de trabalho podem: 
 
 
 
Envolver apenas danos extrapatrimoniais, pois os patrimoniais ficam 
a cargo do INSS. 
 
 
 
 
Apenas envolver danos materiais de acidentes comprovados, mas não 
danos morais. 
 
 Envolver danos materiais e extrapatrimoniais. 
 
Apenas reconhecer a ocorrência do acidente de trabalho, devendo o 
INSS decidir o valor do dano material e ou moral, limitado ao teto 
legal. 
 
 
Apenas reconhecer a culpa ou dolo,devendo a reparação ser acertada 
entre as partes. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: d). A opção reflete a realidade normativa da CLT, em 
especial os arts. 223-A a 223-G e os arts. 186 e 932, III do Código Civil. São 
os dispositivos que regulam a responsabilidade civil do empregador. 
Recentemente a Reforma Trabalhista intentou melhor limitar a 
responsabilidade com os arts. 223-A a 223-G acima apontados. 
1. 
 
A empresa Pegasus S/A, após ter sofrido procedimento investigatório, firmou Termo de Ajuste de 
Conduta - TAC perante o órgão do Ministério Público do Trabalho, ajustando algumas obrigações de 
fazer com previsão de multa por descumprimento. Entretanto, os termos do TAC não foram 
cumpridos. No que respeita à execução do Termo de Ajuste de Conduta, é correto afirmar que: 
 
 
o Termo de Ajuste de Conduta é considerado título executivo extrajudicial, razão pela qual será 
competente para a execução o Juiz do Trabalho que teria competência para o processo de 
conhecimento relativo à matéria. 
 
 
o membro do Ministério Público do Trabalho tem competência para executar, direta e 
exclusivamente, os termos de ajuste de conduta, junto à Procuradoria da Justiça do Trabalho. 
 
 
será feita mediante ação trabalhista comum, processo de conhecimento, a ser ajuizada perante 
a Vara do Trabalho competente para conhecer da matéria objeto do Termo de Ajuste de 
Conduta. 
 
 
nessa situação, não caberá execução, visto que o Termo de Ajuste de Conduta não é 
reconhecido como título executivo, seja judicial ou extrajudicial. 
 
 
para que o Termo de Ajuste de Conduta possa ser executado é necessário primeiramente que 
seja protestado perante Cartório de Protesto e depois haja decisão judicial trabalhista 
outorgando-lhe a nat reza de título executivo judicial. 
 
 
 
Explicação: 
Lei nº 7.347/1985 
Art. 5o Têm legitimidade para propor a ação principal e a ação cautelar: 
I - o Ministério Público; 
§ 6° Os órgãos públicos legitimados poderão tomar dos interessados compromisso de ajustamento de 
sua conduta às exigências legais, mediante cominações, que terá eficácia de título executivo 
extrajudicial. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
O Ministério Público do Trabalho: 
 
 Não pode atuar em TACs se já houver multas impostas pela fiscalização. 
 
 
Pode atuar na defesa de empresas públicas, substituindo seus procuradores, quando da 
celebração de TACs sobre matéria de segurança e saúde do trabalho. 
 
 
Não pode solicitar informações à empresa pública para possível celebração de TAC. 
 
Pode celebrar TACs com pessoa jurídica de direito privado e direito público. 
 
 
Não pode solicitar informações à empresa privada para possível celebração de TAC. 
 
 
 
Explicação: 
A opção está correta, pois não há limitação desta natureza na CLT, MP 881/2019 ou mesmo na Lei de 
Ação Civil Pública. Se todos têm acesso à Justiça, os MASC podem e devem s er utilizados para todas as 
pessoas naturais e jurídicas, sem distinção. A exceção fica por conta de eventual limitação legal do 
direito objeto do consenso. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
"Visa a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho através 
das etapas de antecipação, reconhecimento, avaliação e controle 
dos riscos físicos, químicos e biológicos, presentes nos diversos 
ambientes". Esta é a definição de: 
 
 Certificação da Qualidade 
 
 
Gestão Ambiental 
 
 
Nenhuma das alternativas acima. 
 
 
Comunicação de Acidente de Trabalho 
 
Higiene do Trabalho 
 
 
 
Explicação: 
A definição do enunciado da questão representa a Higiene do Trabalho, Ocupacional ou Industrial (os 
termos são sinônimos). 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
O uso de MASC pode ser mais efetivo para uma 
empresa privada se ela for autuado por 
Auditores-Fiscais do Trabalho pois: 
 
 
Poderá dispensar o cumprimento da lei, mediante acerto direto com 
as partes envolvidas, reduzindo obrigações em prol da segurança 
dos trabalhadores. 
 
 
Dispensa do pagamento de multas, considerando a boa-fé de fazer 
acordo. 
 
Ao pactuar o consenso por mediação, poderá negociar prazos e 
condições mais favoráveis ao cumprimento da legislação, podendo 
evitar medidas bruscas como interdição total ou parcial de 
ambientes laborais, multas etc, dentro dos limites legais. 
 
 
Proíbe a fiscalizar de voltar a atuar enquanto durar um TAC, por 
exemplo. 
 
 
 
Não precisará atender à autuação administrativa, automaticamente 
suspensa pela celebração de qualquer mediação posterior. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). O uso de MASC não visa e não permite nenhuma 
burla à legislação em vigor seja de matéria de segurança e saúde do 
trabalhador. O que se permite, é a construção do consenso, considerando 
as possibilidades legais. O mesmo se dá com juízes e suas sentenças, 
quando interpretam os fatos e tudo isso com direitos considerados aptos a 
serem deliberados e nunca com aquilo que o legislador entende que não 
pode se objeto de negociação. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
Sobre o acesso à Justiça via os MASC ¿ Meios 
adequados de solução de conflitos em matéria 
de segurança e saúde do trabalhador, marque 
a opção correta. 
 
 
 
 
Não podem ser de iniciativa de gestores públicos ou privados, 
considerando a disparidade no equilíbrio negocial. 
 
 
 Não pode ser utilizados, pois o Direito do Trabalho é indisponível. 
 
 Somente podem ser manejados pelo Ministério Público. 
 
Podem ser utilizados, ainda mais agora com a flexibilização das 
normas trabalhistas e com a Declaração de Direitos de Liberdade 
Econômica. 
 
 Podem ser utilizados apenas no curso de ações trabalhistas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: c). A opção reflete a Lei 13367/2017 e a MP 881/2019, 
além das próprias atuações de partes, advogados, gestores, sindicados e 
Ministério Público em prol da construção do consenso. Os resultados são 
muito mais tempestivos e efetivos, sem prejuízo de se ter aberta a 
possibilidade de acesso à Justiça via o meio judiciario ( art. 5o, XXXV CRFB 
88). 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
Sobre o uso de TACs ¿ Termos de Ajustamento 
de Conduta em matéria de saúde e segurança 
do trabalhador marque a opção CORRETA. 
 
 
Não é mais possível inspeção de estabelecimentos empresariais, 
mesmo via TAC, considerando a revogação da NR 2. 
 
 
 
O tema de acidentes do trabalho, por exemplo, bem como ter 
ambiente de trabalho em condições adequadas pode se objeto de 
TACs. 
 
 
 
 
 
O empregador não pode participar, sob pena de possível coação do 
empregado. 
 
 
O tema de acidente do trabalho, por exemplo, bem como ter 
ambiente de trabalho em condições adequadas não pode se objeto 
de TACs. 
 
 
O Ministério Público não pode sugerir medidas específicas para 
prevenir ou reparar danos à saúde e segurança dos trabalhadores, o 
que limita o instituto. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito comentado: e). A opção está correta, pois não há limitação desta 
natureza na CLT, MP 881/2019 ou mesmo na Lei de Ação Civil Pública. 
Segue um exemplo: TAC- Saúde e segurança. Acidente de Trabalho. 
Construção Civil. 
https://reporterbrasil.org.br/2010/12/tac-coletivo-e-assinado-por-
empresas-e-entidades-da-construcao-civil/ 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
A mediação pode ser utilizada como método de solução de 
conflitos sobre segurança do trabalho. Tal afirmação é: 
 
 
Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de conflitos na Justiça do 
Trabalho. 
 
 
Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não podendo haver solução 
consensual sobre como implementar mais segurança no local de trabalho, por exemplo. 
 
Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não permitem solução 
consensual, mas apenas a decisão judicial. 
 
Correta, considerando as recentes reformas legais e o desenvolvimento de mecanismos de 
busca de solução consensual entre empregadores, empregados, por exemplo. 
 
 
Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. Empregadores e empregados não 
podem realizar mediação paratal fim. 
 
 
 
Explicação: 
A mediação e outros métodos adequados de s olução de conflitos podem ser utilizados no campo dos 
direitos e obrigações da segurança do trabalho. Trata-se de um incentivo público para melhor 
composição dos conflitos e prevenção de outros tantos. Resolução 125/2010 (CNJ), Lei 13140/2015 e 
Reforma Trabalhista de 2017. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
A mediação pode ser utilizada como método de 
solução de conflitos sobre segurança do 
trabalho. Tal afirmação é: 
 
 
Incorreta, considerando que os temas de segurança e trabalho não 
permitem solução consensual, mas apenas a decisão judicial. 
 
Correta, considerando as recentes reformas legais e o 
desenvolvimento de mecanismos de busca de solução consensual 
entre empregadores, empregados, por exemplo. 
 
 
Correta, mas apenas com a intervenção do Ministério Público. 
Empregadores e empregados não podem realizar mediação para tal 
fim. 
 
 
Correta, mas limitado aos valores de multa e penalidades, não 
podendo haver solução consensual sobre como implementar mais 
segurança no local de trabalho, por exemplo. 
 
 
Incorreta, por proibição legal da CLT sobre solução consensual de 
conflitos na Justiça do Trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
A mediação e outros métodos adequados de solução de conflitos podem ser 
utilizados no campo dos direitos e obrigações da segurança do trabalho. 
Trata-se de um incentivo público para melhor composição dos conflitos e 
prevenção de outros tantos. Resolução 125/2010 (CNJ), Lei 13140/2015 e 
Reforma Trabalhista de 2017.