prova Ale Gestão 3

Prévia do material em texto

16/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Alessandra dos Santos (978770)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:638364) ( peso.:3,00)
Prova: 18525167
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro
e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou
Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente
empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as
premissas da Gestão de Pessoas:
 a) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação
adequada a seus cargos.
 b) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que
apresentem resultados.
 c) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da
contratação.
 d) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser
consideradas como parceiras no negócio.
2. A organização de Gestão de Pessoas compreende alguns processos necessários para estruturar as políticas e as
práticas. A definição de processos está vinculada a um conjunto de atividades que são estruturadas para fornecer
valorização ao cliente. Sobre as ações desenvolvidas pelo Recursos Humanos, na intencionalidade de melhorar as
relações entre empregador e empregado, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Repassar ao empregado uma porcentagem dos lucros adquiridos conforme a produção mensal.
 b) Atualizar constantemente a ficha cadastral e repassar os aumentos de salário, conforme o esforço do
empregado.
 c) Desenvolver ações relacionadas à promoção de eventos sociais, como palestras, seminários, encontros, entre
outros.
 d) Apresentar o fluxograma mensal das contas, mostrando uma transparência da empresa ao empregado.
3. A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens, relações de poder,
benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa
estrutura descentralizada que visa ao relacionamento cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e
mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações.
( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido.
( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão.
( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - V.
16/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4
4. As organizações na atualidade enfrentam alguns tipos de desafios relacionados à demanda da
contemporaneidade. Muitos dos problemas internos nas organizações são detectados por seus administradores e
empregados. As informações são passadas para o setor de recursos humanos que necessitam providenciar
respostas e possíveis soluções. Sobre os desafios e as prioridades que as organizações necessitam para o século
XXI, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Transmitir respostas coerentes e eficazes aos clientes.
( ) Usufruir positivamente dos recursos tecnológicos da informação.
( ) Atuar em nível internacional com preparação para competição global.
( ) Potencializar o aumento de lucros, reduzindo todos os custos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - F - V.
5. As organizações atualmente alteraram suas perspectivas para além da obtenção de lucros e investimentos.
Ocupam-se de estudos voltados às relações humanas, interações entre os colaboradores e temas pertinentes a
algumas áreas humanas, como a filosofia. Sobre as características que compõem o significado do termo VALOR,
classifique V para a sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Apresenta como significado a valentia, a coragem, os aspectos que ressaltam a admiração ou não em uma
pessoa.
( ) Consiste na situação social, no padrão social que uma pessoa ocupa que pode decorrer do financeiro ou
titular.
( ) São situações que podem ser deferidas ambiguamente, como boas ou más, dependendo da interpretação.
( ) Sustentam a condição de humanidade nas pessoas, sustentando concepções de vida e mundo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - V.
6. A sociedade atual vive transformações nas formas de conceber e entender as relações pessoais, ações percebidas
no descaso quanto ao respeito e nas interações frustrantes. Por essa razão, as empresas voltaram seu olhar para
inserir temas como a ética no cotidiano do trabalho, organizando código de ética. Assinale a alternativa CORRETA
que apresenta as características da elaboração do código de ética nas empresas:
 a) Deverá ser organizado de forma coletiva, com a participação ativa dos colaboradores que apresentam
conhecimento de sua função.
 b) Necessita ser construído pelo grupo gestor, indicando as formas de agir coerentes à visão, aos valores e à
missão da empresa.
 c) Documento encaminhado pelo sindicato que garante os direitos e os deveres dos trabalhadores dentro das
organizações.
 d) Organizado por um grupo multidisciplinar terceirizado, com a presença de advogados que indicarão os deveres
dos colaboradores.
7. As organizações, com o passar dos anos, alteraram a concepção na área de Relações Humanas, em que o foco
deixou de ser somente a produção de bens. Alguns temas passaram a integrar as preocupações dos gestores,
como a manutenção das relações entre os funcionários de forma favorável. Assinale a alternativa CORRETA que
apresenta a definição conceitual de Ética, presente atualmente nas empresas:
 a) Aponta para a intencionalidade subjetiva de uma pessoa perante os demais, as intenções que não se percebem
claramente no cotidiano.
 b) Define a forma correta de se agir, pensar e sentir, baseada nas leis religiosas que regem o território, sugerindo
obediência.
16/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4
 c) Consiste na reflexão sobre as maneiras de viver e conviver de forma favorável, diz respeito às relações
estabelecidas entre as pessoas.
 d) Indica a vontade da pessoa em agir, no desejo de realizar algo segundo seus pensamentos, suas intenções e
crenças.
8. A históra do desenvolvimento de Gestão de Pessoas se vincula à história da industrialização e sistematização do
trabalho. Desta forma, há no percurso histórico o surgimento de três fases com características distintas: relações
industriais, recursos humanos e atualmente a Gestão de Pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta
aspectos sobre a era da industrialização clássica nos meados dos anos 50:
 a) Neste período, a teoria vigente foi a Teoria Neoclássica da Administração, predominando o currículo e
conhecimentos dos empregados, bem como a seleção, o treinamento, a avaliação e a remuneração.
 b) Etapa influenciada pela Teoria Tecnicista, com maior ênfase no desenvolvimentoprofissional dos empregados,
estímulo para a continuidade dos estudos e melhorias trabalhistas.
 c) Nessa fase, a teoria vigente era a Teoria Clássica da Administração, com foco na departamentalização,
centralidade das decisões, padronização de regras e regulamentos para normatizar o comportamento dos
empregados.
 d) Fase cuja teoria predominante consistia na Teoria Capitalista, com predominância na obediência das ordens, as
pessoas são vistas como recursos humanos, surge o administrador pessoal.
9. A área de Recursos Humanos sofreu profundas mudanças desde o período de ascensão industrial. A começar, o
termo modificou-se para Gestão de Pessoas com uma de suas ações voltadas para o treinamento de pessoas. O
treinamento de pessoas compõe ações com especificidades distintas, necessitando ser dividido em quatro etapas:
diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Sobre as características que conceituam a etapa do treinamento
denominado implementação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Etapa que pode assumir diversas modalidades distintas em suas características e finalidades.
( ) Considera os clientes, ou seja, os funcionários que possuem cargo técnico ou superior.
( ) Varia conforme a intenção da empresa segundo os objetivos na organização e montagem dos projetos.
( ) Averígua a satisfação da empresa segundo a apresentação dos dados quanto às metas projetadas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - V - V.
10. O treinamento e o desenvolvimento de pessoas abrangem a aprendizagem no nível individual, relacionado aos
processos de como as pessoas aprendem e se desenvolvem. Na atualidade, há diferentes concepções quanto ao
treinamento e aos processos voltados para a aprendizagem. Contudo, todos estão organizados no formato de
programas compostos por etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. A respeito das etapas que
constituem a organização de um programa de treinamento, especificamente quanto ao diagnóstico, avalie as
asserções a seguir:
I- O diagnóstico considera a pesquisa sobre as necessidades da organização, por meio da análise organizacional,
de Recursos Humanos, estrutura de cargos e do treinamento.
PORQUE
II- As necessidades das organizações, muitas vezes, estão disfarçadas para que sejam descobertas. Há
necessidade de pesquisas sobre o assunto. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 c) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
16/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4
11. (ENADE, 2014) Constantes transformações ocorreram nos meios rural e urbano, a partir do século XX. Com o
advento da industrialização, houve mudanças importantes no modo de vida das pessoas, em seus padrões
culturais, valores e tradições. O conjunto de acontecimentos provocou, tanto na zona urbana quanto na rural,
problemas como explosão demográfica, prejuízo nas atividades agrícolas e violência. Iniciaram-se inúmeras
transformações na natureza, criando-se técnicas para objetos até então sem utilidade para o homem. Isso só foi
possível em decorrência dos recursos naturais existentes, que propiciaram estrutura de crescimento e busca de
prosperidade, o que faz de experimentação um método de transformar os recursos em benefício próprio. A partir
das ideias expressas no texto, conclui-se que, no Brasil do século XX:
 a) O êxodo rural para as cidades não prejudicou as atividades agrícolas nem o meio rural, porque novas
tecnologias haviam sido introduzidas no campo.
 b) Tanto o espaço urbano quanto o rural sofreram transformações decorrentes da aplicação de novas tecnologias
às atividades industriais e agrícolas.
 c) Homens e mulheres advindos do campo deixaram sua cultura e se adaptaram a outra, citadina, totalmente
diferente e oposta aos seus valores.
 d) A industrialização ocorreu independentemente do êxodo rural e dos recursos naturais disponíveis.
12. (ENADE, 2014) Importante Website de relacionamento caminha para 700 milhões de usuários. Outro conhecido
servidor de microblogging acumula 140 milhões de mensagens ao dia. É como se 75% da população brasileira
postasse um comentário a cada 24 horas. Com as redes sociais cada vez mais presentes no dia a dia das
pessoas, é inevitável que muita gente encontre nelas uma maneira fácil, rápida e abrangente de se manifestar.
Uma rede social de recrutamento revelou que 92% das empresas americanas já usaram ou planejam usar as redes
sociais no processo de contratação. Destas, 60% assumem que bisbilhotam a vida dos candidatos em websites de
rede social.
Realizada por uma agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos brasileiros mostrou que 44%
desclassificariam, no processo de seleção, um candidato por seu comportamento em uma rede social. Muitas
pessoas já enfrentaram problemas por causa das informações on-line, tanto no campo pessoal quanto profissional.
Algumas empresas e instituições, inclusive, já adotaram cartilhas de conduta em redes sociais. De acordo com o
texto:
FONTE: POLONI, G. O lado perigoso das redes sociais. Revista INFO, p.70-75, julho 2011 (adaptado).
 a) As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais pelos funcionários, em vez de
recomendar mudanças de comportamento.
 b) Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de redes sociais.
 c) Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais de candidatos a emprego.
 d) A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede social impede que as empresas
tenham acesso ao perfil de seus funcionários.
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas.