Atividade 1 Direito Trabalhista e Previdenciário

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Juridicamente, os princípios são valores norteados de uma ordem jurídica, ou seja, 
as normas Jurídicas (Constituição Federal, Leis ,Decretos, entre outros)estão todas 
fundamentadas nos princípios gerais do Direito. 
Princípio é, por definição, mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, 
disposição fundamental que se irradia sobre diferentes normas compondo-lhes o espírito 
e servindo de critério para sua exata compreensão e inteligência, exatamente por definir 
a lógica da racionalidade do sistema normativo, no que lhe confere a tônica e lhe dá 
sentido harmônico. (apud Francisco Meton Marques de Lima, 2004, p.63). 
No direito do Trabalho devemos destacar o mais importantes deles, que são: 
1 - Princípio da Proteção 
O princípio da proteção, sem dúvida o de maior amplitude e importância no Direito do 
Trabalho, consiste em conferir ao polo mais fraco da relação laboral - o empregado - 
uma superioridade jurídica capaz de lhe garantir mecanismos destinados a tutelar os 
direitos mínimos estampados na legislação laboral vigente. 
Dessa forma, este Princípio tem a função de igualar as relações entre empregador e 
empregado. O Princípio da proteção pode ser subdividido em três outros princípios: 
Princípio In Dubio Pro Operário, Princípio da Norma Mais Favorável e Princípio da 
Aplicação da Condição Mais benéfica ao Trabalhador. 
Uma vez que o In dubio Pró Operário traduz-se por aplicar a interpretação que melhor 
atenda ao trabalhador, diante de uma regra que tenha mais de um entendimento. Já o 
Princípio da Aplicação da Norma Mais Favorável ao Trabalhador consiste em existindo 
duas ou mais normas para se aplicar ao caso, deve-se utilizar aquela que mais beneficie 
o empregado. E por último o Princípio da Aplicação da Condição Mais Benéfica ao 
Trabalhador dispõe que as vantagens já conquistadas pelo trabalhador, não podem ser 
modificadas para pior. 
 2 - Princípio da Irrenunciabilidade de Direito 
A lei dispõe que os direitos do trabalhador são irrenunciáveis. Sendo que se de fato 
ocorrer de um trabalhador assim os renunciar, tal renúncia não terá validade, podendo o 
obreiro reclamar os direitos renunciados na justiça. 
O princípio da irrenunciabilidade dos direitos pelo trabalhador tem a função de 
fortalecer a manutenção dos seus direitos com a substituição da vontade do trabalhador, 
exposta às fragilidades da sua posição perante o empregador, pela lei, impeditiva e 
invalidante da sua alienação. 
Porém, se o trabalhador estiver em juízo, diante do juiz, poderá renunciar a seus 
direitos, pois dessa forma não se pode dizer que esteja sendo coagido a fazê-lo. 
 3 - Princípio da Continuidade da Relação de Emprego 
Com exceção dos contratos por prazo determinado, o contrato de trabalho tem validade 
por tempo indeterminado, ou seja, haverá continuidade da relação de emprego. 
É de interesse do Direito do Trabalho a permanência do vínculo empregatício, com a 
integração do trabalhador na estrutura e dinâmica empresariais. Apenas mediante tal 
permanência e integração é que a ordem justrabalhista poderia cumprir satisfatoriamente 
o objetivo teleológico do Direito do Trabalho, de assegurar melhores condições, sob a 
ótica obreira, de pactuação e gerenciamento da força de trabalho em determinada 
sociedade. 
Segundo Carla Teresa Martins Romar, “a continuidade da relação de emprego como 
princípio do Direito do Trabalho fundamenta-se no fato de que nela está a fonte de 
subsistência e de sustento do empregado e de sua família, tendo nítida natureza 
alimentar” (2018, p 59). 
4 - Princípio da Primazia da Realidade 
O Princípio da Primazia da Realidade destaca que a realidade dos fatos prevalece sobre 
cláusulas contratuais ou documentos. Esse princípio pode ser aplicado a favor ou contra 
o empregado, isso porque, nesse caso é analisada a realidade dos fatos e não a versão 
apresentada pelo trabalhador. 
Assim, os fatos e a realidade são priorizados, sobre documentos ou estrutura empregada. 
 
Aluna: Jane Brazil Pinudo 
Curso: Gestão de Recursos Humanos