Questões sobre Salário, Descontos, Estabilidade, Jornada e Hora Extra

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13/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Tanea Lucia Vieira (1775313)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:656187) ( peso.:1,50)
Prova: 23717844
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pe
prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. N
quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA:
 a) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
 b) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
 c) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
 d) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
2. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é
válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analis
seguintes afirmativas:
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
 II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
 III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
 IV- O vale transporte, na sua totalidade.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
3. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os
trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre
tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa.
 ( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
 ( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da
saúde.
 ( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho.
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - V - F.
4. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho m
árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classif
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
 ( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
 ( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
 ( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - F - V.
 d) V - V - F - V.
5. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem "duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva". Conclui-se, porta
que o trabalho prestado, além do citado, deve ser compreendido como extraordinário. Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. A
em: 9 jul. 2014.
 a) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser considerada como hora extraordinária.
 b) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três horas diárias, sem restrições.
 c) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias, desde que não ultrapasse 24 mensais.
 d) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
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6. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A
período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José tem direit
adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo de adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
falsas.
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
 ( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
 ( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
 ( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - V - F - F.
 c) V - F - F - F.
 d) V - F - F - V.
7. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo
empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a
remuneração, analise as seguintes afirmativas:
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
 II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
 III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
 IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano.Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
8. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante 
ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime
prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador.
 II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específica
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal.
 IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
9. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas
trabalhadas a mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa
CORRETA quanto ao conceito de compensação tradicional e o banco de horas:
 a) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da entidade sindical.
 b) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no período máximo de um mês.
 c) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01 ano.
 d) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
10.O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesm
forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. Sobre os intervalos
intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
 b) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 c) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
 d) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
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