Atividade2-UC07_TST_Rodrigo Lima

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SENAC - RS
RODRIGO SOARES LIMA
ATIVIDADE 2
Auxiliar a implantação e implementação dos programas de saúde e segurança do trabalho
Vila Velha / ES
2020
Atividade 2
1. Quais são as variáveis necessárias para dimensionarmos o SESMT e quais são as atribuições dos profissionais que o compõem no âmbito da saúde e da segurança do trabalho?
Para estabelecer o número mínimo de especialistas em SESMT. Para saber a quantidade e quais os funcionários necessários no SESMT, devemos ficar atentos ao número de empregados e o tipo de atividade no local de trabalho, cada atividade, existe um grau de risco que deve ser levado em consideração.
Através do dimensionamento, é possível identificarmos problemas com os trabalhadores e aplicar soluções rápidas para garantir a segurança de todos no ambiente de trabalho. 
Ele feito através do cruzamento do grau de risco das atividades profissionais e o número total de empregados da empresa, ambos encontrados no Quadro I e Quadro II d a NR 4. 
Ao analisar o quadro de acordo com o tamanho da sua empresa, iremos descobrir qual a necessidade de constituir um Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho SESMT, dependendo do grau de risco e o número total de em pregados, não irão precisar ter o SESMT e ou apenas um responsável pela Segurança do Trabalho. 
 
Profissionais do SESMT
Segundo a NR 4.4.2, os profissionais abaixo compõem o SESMT:
Médico do Trabalho: Médico portador de curso em nível de pós graduação em Medicina do Trabalho ou portador de certificado de residência médica em área relacionada à saúde do trabalhador.
- Atuar visando, essencialmente, a promoção da saúde dos trabalhadores.
- Buscar, com meios que dispõem, a melhor adaptação do trabalho ao homem e a eliminação ou controle dos riscos existentes no trabalho.
- Exercer suas atividades com total independência profissional e moral, com relação ao - -empregador e ao empregado.
- Conhecer os ambientes e condições de trabalho dos trabalhadores sob seus cuidados, para o adequado desempenho de suas funções nos exames ocupacionais e demais atribuições profissionais.
- No exame admissional, compatibilizar a aptidão do candidato do ponto de vista médico, ao posto de trabalho.
- Não marginalizar, nos exames admissionais, portadores de afecções ou deficiências físicas, desde que estas não sejam agravadas pela atividade a ser desempenhada e não exponham o trabalhador ou a comunidade a riscos.
- Não considerar a gestação como fator de inaptidão ao trabalho, desde que haja risco para a gestante e para o feto na atividade a ser desempenhada.
- Ao constatar inaptidão por motivos médicos para determinado posto de trabalho, informar o interessado dos motivos, etc…
Engenheiro de Segurança do Trabalho; Engenheiro, Arquiteto portador do curso em nível de pós graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho conforme lei 7410 de 29/11/85.
- Atuar na gestão de segurança e saúde ocupacional, visando reduzir as perdas decorrentes de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
- Supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente os serviços de Engenharia de Segurança Trabalho;
- Estudar as condições de segurança dos locais de trabalho e das instalações e equipamentos, com vistas especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluição, higiene do trabalho, ergonomia, proteção contra incêndio e saneamento;
- Planejar e desenvolver a implantação de técnicas relativas a gerenciamento e controle de riscos;
- Vistoriar, avaliar, realizar perícias, arbitrar, emitir parecer, laudos técnicos e indicar medidas de controle sobre grau de exposição e agentes agressivos de riscos físicos, químicos e biológicos, tais como: poluentes atmosféricos, ruídos, calor radiação em geral e pressões anormais, caracterizando as atividades, operações e locais insalubres e perigosos;
- Analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas, propondo medidas preventivas e corretivas e orientando trabalhos estatísticos, inclusive com respeito a custos etc.
Enfermeiro do Trabalho: É o Enfermeiro que possui especialização em nível de pós-graduação em Enfermagem do Trabalho.
- Estuda as condições de segurança e periculosidade da empresa, efetuando observações nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo de segurança, higiene e melhoria do trabalho;
- Elabora e executa planos e programas de promoção e proteção à saúde dos trabalhadores, participando de grupos que realizam inquéritos sanitários, estudam as causas de absenteísmo, fazem levantamentos de doenças profissionais e lesões traumáticas, investigando possíveis relações com as atividades funcionais.
- Executa e avalia programas de prevenção de acidentes e de doenças profissionais e não profissionais, fazendo análise de fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condições de trabalho, para propiciar a preservação da integridade física e mental do trabalhador;
- Presta primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doença, fazendo curativos ou imobilizações especiais, administrando medicamentos e tratamentos e providenciando o posterior atendimento médico adequado, etc…
Técnico em Segurança do Trabalho: Profissional com registro no Ministério do trabalho. - Profissional formado em nível Técnico conforme lei 7410 de 29/11/85.
- Informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos exigentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-los sobre as medidas de eliminação e neutralização;
Informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de eliminação e neutralização;
- Analisar os métodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho e a presença de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, propondo sua eliminação ou seu controle;
- Executar os procedimentos de segurança e higiene do trabalho e avaliar os resultantes alcançados, adequando-os estratégias utilizadas de maneira a integrar o processo prevencionista em uma planificação, beneficiando o trabalhador.
- Executar programas de prevenção de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho, com a participação dos trabalhadores, acompanhando e avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atualização dos mesmos estabelecendo procedimentos a serem seguidos;
- Promover debates, encontros, campanhas, seminários, palestras, reuniões, treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didática e pedagógica com o objetivo de divulgar as normas de segurança e higiene do trabalho, assuntos técnicos, visando evitar acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho;
- Executar as normas de segurança referentes a projetos de construção, aplicação, reforma, arranjos físicos e de fluxos, com vistas à observância das medidas de segurança e higiene do trabalho, inclusive por terceiros;
Técnico ou Auxiliar de Enfermagem do Trabalho:  Portador de certificado de conclusão de curso de qualificação de auxiliar de enfermagem do trabalho, ministrado por instituição especializada reconhecida e autorizada pelo Ministério da Educação.
- Auxiliar o enfermeiro na execução de programas de avaliação da saúde dos trabalhadores, a nível de sua qualificação:
a) observando, reconhecendo e descrevendo sinais e sintomas;
b) executando ações de simples complexidade.
- Executar atividades de enfermagem do trabalho, a nível de sua qualificação nos programas:
a) de prevenção e controle das doenças profissionais e acidentes do trabalho;
b) de controle de doenças transmissíveis e não transmissíveis e vigilância epidemiológica dos trabalhadores;
c) de educação para a saúde da clientela.
Integrar a equipe de saúde dos trabalhadores;
1. Quais são as informações necessárias para estabelecer quantos componentes devem compor a CIPA e quais são as atribuições do seu presidente?
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o do tamanho daempresa, pode ter diferentes composições e número de integrantes o dimensionamento previsto encontramos no Quadro I e II da NR 5, 
Segue exemplo do quadro I:
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados. 
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. 
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. 
O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.
Cabe ao Presidente da CIPA:
a. Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
b. Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão;
c. Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d. Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e. Delegar atribuições ao Vice-Presidente;
3 - Explique os procedimentos que envolvem o processo de renovação e de reavaliação do PPRA.
De forma objetiva, a Norma Regulamentadora Nº 09. 
“9.2.1.1 Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.”
“9.2.2.1 O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR-5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta Comissão.”
“9.2.2.2 O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes.”
Ou seja, sempre que houver alguma alteração dos riscos aos quais os empregados estão expostos (em qualquer setor ou estabelecimento da empresa) em virtude de modificações no ambiente de trabalho ou troca de setor de trabalho, por exemplo, antes mesmo de se completar o período de um ano o PPRA deverá ser imediatamente alterado. Devido a sua tal importância, o legislador entendeu que não se pode esperar completar um ano para atualizá-lo, no caso de surgirem diferentes e novos riscos ao trabalhador.
O PPRA também deverá ser modificado em outras ocasiões, tais como:
a) alterações no processo ou métodos de trabalho, tais como modificações, ampliações e novos projetos; nesse caso, além do documento-base, o levantamento ambiental deverá ser refeito, pois as intensidades dos agentes físicos e/ou concentrações dos agentes químicos poderão ser alteradas; 
b) no caso da implementação de medidas de ordem geral ou alterações no ciclo trabalho-descanso, um novo levantamento ambiental se faz necessário para comprovar a eficácia das medidas implementadas em atenuar a exposição aos agentes nocivos.”
Portanto, a conclusão a que se chega é a de que sempre que houver um novo risco de alguma atividade ou operação que não esteja contemplado no PPRA, este deve ser atualizado instantaneamente para que as medidas de segurança já comecem a ser tomadas, visando resguardar a empresa e o próprio empregado. E, de qualquer forma, pelo menos uma vez ao ano o PPRA deve passar por uma avaliação global.
A Análise Global é referente a gestão anterior e não da gestão que está sendo renovada. 
Portanto, o procedimento para renovação do PPRA deve ser:
1o) Elaborar a Análise Global da gestão anterior a fim de verificar o que vai ser modificado, ajustado ou incluído no PPRA da gestão atual (avaliação do desenvolvimento, determinação dos ajustes e estabelecimento das novas metas e prioridades a serem incluídas no próximo PPRA);
2o) Renovar o Documento-Base do PPRA, caso seja identificada a necessidade de ajustes nesse documento, por ocasião da Análise Global;
3o) Renovar o PPRA (desenvolvimento) da gestão atual, considerando o estabelecido na Análise Global e no Documento-Base.
Percebemos que apenas a natureza dinâmica e continuada, voltada para a melhoria contínua, a Análise Global deve ser renovada anualmente a partir do segundo PPRA ou segunda gestão do PPRA. A Análise Global corresponde a uma avaliação de todo o Programa e é sempre referente ao PPRA da gestão anterior. Mas na prática há necessidade de renovação de todos os documentos integrantes do PPRA no mínimo anualmente. Isso decorre do fato de sempre haver alterações nas funções e atividades e na Tecnologia de Proteção Contra Acidentes implementada no decorrer de cada ano.