Prova Final Flex Legislação Trabalhista e Previdenciaria

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1. Todo empregado possui legalmente o direito da 
contraprestação pelos serviços realizados. No 
entanto, existem várias formas de o 
empregador fazê-lo, dentre elas o salário por 
unidade de tempo, unidade de obra e salário 
por tarefa. Com relação aos tipos de salários 
supracitados, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O salário por tarefa leva em consideração o 
número de horas trabalhadas como fator 
preponderante. 
 b) Os salários por tarefa e por obra levam em 
consideração a situação da unidade de tempo 
despendido. 
 c) O salário por unidade de obra tem por objetivo 
o resultado, levando em consideração o tempo 
despendido para a execução da obra. 
 d) Exemplos de salário por unidade de tempo são 
salário por hora, por dia, por semana. 
 
 
2. Sempre que o empregado precisar ausentar-se 
do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às 
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. 
Um exemplo de falta amparada pela lei é 
quando o empregado estiver realizando provas 
para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) O empregador pode advertir e suspender o 
empregado em caso de faltas frequentes. 
 b) As faltas somente podem ser descontadas se 
notificado o empregado. 
 c) É amparada por lei a falta do empregado que 
deixar de comparecer ao trabalho por culpa de 
terceiros, como greve dos ônibus. 
 d) O descanso semanal remunerado somente 
poderá ser descontado com mais de duas faltas 
mensais. 
 
 
3. Os sujeitos do contrato de trabalho são o 
empregado e o empregador. O empregado, 
para que possa assim ser reconhecido, precisa 
necessariamente preencher alguns 
requisitos/características. Partindo desse 
pressuposto, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- O empregador deve necessariamente ser 
pessoa física. 
II- O trabalho prestado pelo empregado é 
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contínuo, ou seja, não é eventual. 
III- O trabalho pode ser prestado de forma 
gratuita, desde que assim o empregado e/ou 
empregador aceite. 
IV- O empregado é subordinado ao 
empregador, devendo cumprir suas ordens. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
4. Como regra geral, a prestação do trabalho é 
feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por 
tratar-se de trabalho mais árduo, ao 
empregado o legislador preocupou-se em fixar 
alguns diferenciais que distinguem o trabalho 
diurno e noturno. Sobre jornada noturna, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre 
as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o 
período diurno, este perde o adicional noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período 
noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se 
também aos trabalhadores rurais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
 
5. A legislação trabalhista prevê que o empregado 
pode faltar sem prejuízo do salário em algumas 
situações, como no nascimento de um filho. As 
dispensas legais são contadas em dias de 
trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as 
faltas amparadas pela lei, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
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( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal 
do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. 
( ) Alistamento eleitoral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - V - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
 
6. A palavra empregado nos remete à existência 
de uma relação de emprego, que pode 
abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No 
entanto, para que seja caracterizado como 
empregado, é necessário preencher alguns 
requisitos. Sobre a temática, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada 
por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação 
de subordinação para o empregado e de 
obrigação do pagamento de remuneração pelo 
empregador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
 
7. A história das relações trabalhistas e seus 
direitos vem de longa data e passou por várias 
fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins 
(2008) identifica o direito do trabalho em três 
fases ou gerações, sendo elas: de primeira, 
segunda e terceira gerações. Sobre essas três 
fases ou gerações, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à 
CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008. 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMjMwNA==&action2=UkhVMDQ=&action3=NTEzMjU0&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNS0yMlQwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTg0NDA3NTI=#questao_7%20aria-label=
 a) Os direitos de primeira geração são aqueles que 
buscam proteger o homem, estando inclusos 
nestes os direitos coletivos e da coletividade. 
 b) Os direitos de segunda geração são os que 
pretendem proteger, além do interesse do 
indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao 
patrimônio comum da humanidade, à 
comunicação, à paz. 
 c) Os direitos de terceira geração são os direitos 
econômicos, sociais e culturais, bem como os 
direitos coletivos e da coletividade. 
 d) Os direitos de primeira geração são 
caracterizados pela valorização do homem, 
garantido a liberdade, e, por consequência, a 
formação da sociedade civil. 
 
 
8. A estabilidade, de acordo com o disposto no 
art. 492 da CLT, garante que o empregado com 
mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não 
seja demitido arbitrariamente, autorizando seu 
desligamento somente por motivo de falta 
grave ou força maior. A legislação contempla 
também algumas situações de estabilidade 
provisória, ou seja, a garantia de que o 
empregado não será demitido durante certo 
período de tempo. Sobre a estabilidade 
provisória, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A gestante possui estabilidade somente 
após o nascimento com vida da criança. 
( ) O segurando afastado por auxílio-doença 
possui estabilidade decenal. 
( ) O cipeiro possui estabilidadedesde o 
registro de sua candidatura até 1 ano após o 
término de seu mandato. 
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser 
demitido sem justa causa, no primeiro ano de 
seu mandato. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - F - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - F - V - F. 
 
 
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9. Pietra procurou o RH da empresa onde labora 
buscando esclarecimentos sobre a concessão 
do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 
3 anos de idade, portadora de paralisia 
cerebral. Sua função é de serviços gerais, 
percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil 
reais). Sobre o salário-família, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda 
e filho com idade abaixo de 14 anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão 
comprovar frequência escolar e apresentar 
carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado 
pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e 
trabalhadores avulsos possuem direito ao 
benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa II está correta. 
 
 
10. Para descobrir o valor da hora de um 
empregado, é necessário saber a quantidade de 
horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o 
salário por essas horas prestadas durante o 
mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o 
cálculo das horas extras, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% 
menor que o valor de uma hora extra. 
( ) É preciso saber o valor do salário-hora. 
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-
hora acrescido de 50%. 
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma 
hora extra pelo número de horas trabalhadas a 
mais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - V - F - F. 
 c) V - F - V - V. 
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 d) F - V - V - V. 
 
 
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da 
Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 
de julho de 1990) dispõe sobre o direito à 
profissionalização e à proteção no trabalho. 
Segundo essa legislação, é proibido que 
menores de dezesseis anos de idade trabalhem, 
salvo: 
 a) Com autorização dos pais. 
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze 
anos. 
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos doze 
anos. 
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze 
anos. 
 
 
Prova finalizada 
 
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