Legislação Trab. Objetiva

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Acadêmico: Gabriela Filgueiras Luiz (1182491)
Disciplina: Legislação Trabalhista e
Previdenciária (RHU04)
Avaliação:
Avaliação Final (Objetiva) - Individual
FLEX ( Cod.:513254) ( peso.:3,00)
Prova: 19299153
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o
termo ?trabalhador? e ?empregado?, muito embora, no
dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que
exista uma relação de emprego, é necessária a
presença de cinco elementos, um deles é a
pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores
da relação de emprego, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a
retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos
serviços prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o
empregado presta serviço de forma esporádica.
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio
empregado, não podendo se fazer substituir por outra
pessoa.
( ) O estagiário pode ser considerado como
empregado, pois recebe ordens do empregador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - F - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - F - V.
2. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da
CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez)
anos na mesma empresa não seja demitido
arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente
por motivo de falta grave ou força maior. A legislação
contempla também algumas situações de estabilidade
provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não
será demitido durante certo período de tempo. Sobre a
estabilidade provisória, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o
nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui
estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de
sua candidatura até 1 ano após o término de seu
mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem
justa causa, no primeiro ano de seu mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
3. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode
faltar sem prejuízo do salário em algumas situações,
como no nascimento de um filho. As dispensas legais
são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o
empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - V - V.
4. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do
trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas
são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta
amparada pela lei é quando o empregado estiver
realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O empregador pode advertir e suspender o
empregado em caso de faltas frequentes.
 b) É amparada por lei a falta do empregado que deixar
de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros,
como greve dos ônibus.
 c) O descanso semanal remunerado somente poderá
ser descontado com mais de duas faltas mensais.
 d) As faltas somente podem ser descontadas se
notificado o empregado.
5. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas
e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a
levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do
aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas
de emprego ofereciam muito aquém do seu salário
atual. O que Maria deve fazer para continuar
trabalhando na empresa Jovem Malhas?
 a) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser
readmitida com novo salário e cargo.
 b) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois
salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao
antigo cargo.
 c) Não existe possibilidade de continuar laborando na
empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
 d) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
6. Pietra procurou o RH da empresa onde labora
buscando esclarecimentos sobre a concessão do
salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de
idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de
serviços gerais, percebendo salário bruto de R$
1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as
afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho
com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar
frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo
empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores
avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
7. É importante observarmos a diferença existente entre
empregados e trabalhadores. Os empregados possuem
características específicas, de acordo com o art. 3º da
CLT. Já os trabalhadores não possuem todas as
características descritas no mencionado artigo. Sobre
trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas:
I- O estágio deve ser na área de formação do
trabalhador.
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório.
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição
como segurado da Previdência Social.
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso,
deverá providenciar um seguro contra acidentes
pessoais, por sua conta. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
8. A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo
para tratar dos direitos sociais. Neste capítulo, estão
intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador,
que serão aplicados pelo judiciário em uma eventual
demanda trabalhista. Sobre os princípios trabalhistas,
analise as afirmativas a seguir:
I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais
direitos, desde que assine um documento expressando
sua vontade.
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo
indeterminado, sendo traduzido pelo princípio da
continuidade da relação de emprego.
III- O princípio da primazia da realidade é quando a
realidade vivenciada pelo empregado é valorada a
maior do que o disposto no contrato.
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada,
mesmo que prejudique o empregado.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
9. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita
durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível
a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo,
ao empregado o legislador preocupou-se em fixar
alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e
noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22
horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período
diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se
também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
10. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é
necessário saber a quantidade de horas mensais
trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas
prestadas durante o mês.O resultado é o salário-hora.
Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor
que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora
acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra
pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - V - V.
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e
do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990)
dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção
no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que
menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Com autorização dos pais.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze
anos.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
Prova finalizada com 10 acertos e 1 questões
erradas.
23/07/2020 20:43
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