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1. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um 
setor considerado como insalubre na empresa 
de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia 
EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a 
agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de 
insalubridade, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% 
e 40%. 
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou 
salário profissional. 
III- Não existe direito adquirido ao adicional de 
insalubridade. 
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre 
o salário base, com percentual de 30%. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
 
2. Estabilidade provisória no emprego é o tempo 
em que o colaborador tem seu emprego 
garantido, ou seja, a empresa não pode 
dispensá-lo, exceto por justa causa ou força 
maior. A respeito de estabilidade provisória no 
emprego, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Todo o servidor público tem direito à 
estabilidade definitiva no emprego, desde o 
momento em que ingressa na função pública. 
II- O representante da CIPA eleito pelos 
colaboradores da empresa tem estabilidade de 
emprego. 
III- A colaboradora da empresa não possui 
nenhuma garantia de continuar trabalhando 
após a confirmação da sua gravidez. 
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu 
acidente de trabalho ou doença ocupacional 
tem direito assegurado de estabilidade no 
exercício de sua função na empresa de 12 
meses, no mínimo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa II está correta. 
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 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
3. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem 
Malhas e estava insatisfeita com seu salário, 
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. 
Durante o cumprimento do aviso prévio, 
acabou arrependendo-se, pois as ofertas de 
emprego ofereciam muito aquém do seu salário 
atual. O que Maria deve fazer para continuar 
trabalhando na empresa Jovem Malhas? 
 a) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser 
readmitida com novo salário e cargo. 
 b) Deverá pagar uma multa, correspondente a 
dois salários mínimos, e após 30 dias poderá 
retornar ao antigo cargo. 
 c) Não existe possibilidade de continuar 
laborando na empresa, pois já está cumprindo 
o aviso prévio. 
 d) Fazer pedido de reconsideração do aviso 
prévio. 
 
 
4. Via de regra, não é possível descontar 
quaisquer valores do salário do empregado. 
Contudo, a lei autoriza algumas situações em 
que esse desconto é válido. Os descontos mais 
conhecidos são a contribuição previdenciária, 
sindical e Imposto de Renda. Sobre os 
descontos permitidos no salário, analise as 
seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales 
concedidos anteriormente ao empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem 
judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo 
empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
 
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5. A estabilidade provisória garante ao 
trabalhador a segurança de que não será 
demitido arbitrariamente ou sem justa causa 
durante o período em que perdurar a situação 
que gerou essa medida de proteção. Quanto à 
estabilidade provisória no emprego, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) A candidatura registrada pelo dirigente sindical 
durante o aviso prévio garante sua estabilidade. 
 b) Os representantes dos empregadores na CIPA 
têm estabilidade de um ano. 
 c) O acidentado tem garantida a estabilidade de 
emprego até sua plena recuperação e retorno 
às atividades na empresa. 
 d) A gestante tem sua estabilidade de emprego 
desde a confirmação da gestação até o quinto 
mês após o parto. 
 
 
6. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração 
Social e do Programa de Formação do 
Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que 
são contribuições sociais, devidas pelas 
empresas. O PIS/PASEP é também um 
programa de complementação de renda do 
governo. Sobre as exigências para que o 
colaborador tenha direito ao abono anual, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários 
mínimos mensais. 
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou 
ter trabalhado ao menos por 60 dias no 
decorrer do ano base. 
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS 
ou Cadastro Nacional do Trabalho há no 
mínimo 5 anos. 
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários 
mínimos anuais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - F - F - V. 
 
 
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7. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, 
entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 
2011, a citada lei sofreu algumas alterações, 
dentre elas o trabalhador que solicitar o 
benefício pela segunda vez num período de 10 
anos deverá passar por um curso de 
qualificação profissional. Avaliando os 
pressupostos do seguro-desemprego, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) O empregado rural não faz jus ao seguro-
desemprego, pois, nesta situação, não está em 
equivalência com o empregado urbano. 
 b) O empregado doméstico tem direito ao seguro-
desemprego independente de sua contribuição 
ao FGTS. 
 c) O seguro-desemprego está destinado aos 
trabalhadores que foram dispensados sem justa 
causa, que não tenham pedido demissão, sendo 
benefício temporário. 
 d) O seguro desemprego é pago a todos que têm 
direito, com a mesma quantidade de parcelas e 
as mesmas bases de valores, independente de 
seu salário enquanto empregado. 
 
 
8. A jornada de trabalho no período noturno deve 
ser observada com cuidado pelo empregador, 
pois existe um esforço maior por parte do 
empregado na prestação do serviço. Por esse 
motivo, é vista pela legislação com algumas 
particularidades. O trabalho noturno tem uma 
descrição específica no aparato legislativo 
trabalhista. Com base no exposto, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado 
entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. 
( ) O adicional noturno para o empregado 
urbano e rural é de 20% (vinte por cento). 
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do 
menor de 18 anos. 
( ) O horário noturno está fixado em 52 
minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c) V - F - V - V. 
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 d) F - F - V - F. 
 
 
9. Entre as diversas garantias previstas na CLT está 
a estabilidade provisória. O que antes da 
Constituição Federal de 1988 era praticado 
para todos os trabalhadores que completassem 
dez anos de trabalho na mesma empresa, agora 
é atribuído apenas a casos específicos e 
servidores públicos. Sobre o tema, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que 
o empregador é impedido de demitir o 
empregado, a não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade 
definitiva desde o ingresso em cargo público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos 
que integram a CIPA, possuem estabilidade 
provisória, visando à preservação da vida e à 
promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe 
afastamento superior a 15 dias e atestado 
emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a 
alternativa CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
 
10. O regime de prontidão e sobreaviso foram 
criados para atender inicialmente aos 
ferroviários. Com o passar do tempo, 
atendendo à atual necessidade, os regimes 
citados foram adaptados e passaram a se 
estender a outras categorias, como médicos, 
aeronautas, petroleiro, entre outros. 
Configuram-se como situações além do horário 
convencional de trabalho do empregado, e sua 
previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as 
peculiaridades dos citados regimes, analise as 
seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo 
despendido pelo empregado à espera de 
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ordens nas dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao 
empregado que nas dependências de sua casa 
aguarda ser solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 
(dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que 
o uso de BIP não caracteriza regime de 
sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas.