exercicio aula 02

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isc.: ADM. DE RH I. 
	2020.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s):
	
	
	
	os itens I, II e III.
	
	
	apenas o item I.
	
	
	apenas os itens I e II.
	
	
	apenas os itens II e III.
	
	
	apenas os itens I e III.
	
Explicação:
 
Pois as funções básicas da área de Recursos Humanos se referem a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética, bem como a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada colaborador.
 
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
	
	
	
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	
	
	higiene se segurança e plano de carreira
	
	
	legislação trabalhista e plano de benefícios
	
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
	
	
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	
Explicação:
O aluno terá que saber que na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. E como a questão refere-se ao ambiente externo, a resposta é: Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH).
	
	
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
	
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
	
	
	A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
	
	
	São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
	
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
	
Explicação:
As ações da Administração de RH é consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização:
	
	
	
	São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
	
	
	Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema organizacional.
	
	
	Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
	
	
	Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
	
	
	A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a empresa.
	
Explicação:
A ARH São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
	
	
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	
	NRA
	
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	
	
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
Explicação:
A anaálise do ambiente é o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
	
	
	
	Turno
	
	
	Insalubridade
	
	
	Benefícios
	
	
	Programa de produtividade
	
	
	Faltar ao trabalho
	
Explicação:
	 Pergunta
	Pois absenteísmo se refere ao índice de faltas ao trabalho.
 
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
	
	
	
	Cultura organizacional
	
	
	Estilo de liderança
	
	
	Natureza das tarefas
	
	
	Condições sociais e culturais
	
	
	Missão da empresa
	
Explicação:
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: Condições sociais e culturais
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
	
	
	
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
	
	
	Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas.
	
	
	O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
	
	
	Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área.
	
	
	O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações.Explicação:
O profissional de RH atuar como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
		
	Gabarito
Coment.