RESUMO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018- 2019 SINTTEL - SINSTAL

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 SINTTEL – MG / SINSTAL
VIGIÊNCIA E DATA-BASE – No período de 1º de maio de 2018 a 30 de abril de 2019 e data-base da categoria em 1º de maio.
PISO SALARIAL: 
· A partir de 01 de janeiro de 2019, as empresas adotarão para efeitos de piso salário mínimo e, para a menor função, o salário mensal correspondente a R$1.073,80 (um mil e setenta e três reais e oitenta centavo).
· O piso para o cargo de Técnico (com formação), a partir de 01 de janeiro de 2019, será de R$1.373,35 (um mil, trezentos e setenta e três reais e trinta e cinco centavos).
REAJUSTE SALARIAL: As empresas procederão, a partir de 01/01/2019, ao reajuste dos salários de todos os empregados pela aplicação do índice de 1,69% (um virgula sessenta e nove por cento), incidente sobre os salários vigentes em 30/04/2018. Estão excluídos do reajuste previsto no presente cláusula e seus respectivos parágrafos, os cargos de Diretores e Gerentes, reajuste conforme a política da empresa.
AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO: Fica permitido ás Empresas signatárias desta Convenção Coletiva de trabalho a proceder ao desconto em folha de pagamento quando oferecida a contraprestação de: seguro de vida em grupo, transporte, planos médicos – odontológicos com participação dos trabalhos nos custos, alimentação, medicamentos.
DIFERENÇAS SALÁRIAS/BENEFÍCIOS: Todas e quaisquer diferenças resultantes da aplicação dos índices de reajustes de salários e dos benefícios econômicos previstos nesta Convenção, poderão ser quitados após aprovação dos seus termos em assembleia profissional, ou deverão ser quitadas até a assinatura desta Convenção Coletiva.
GARTIFICAÇÃO, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS 13º SALÁRIO:
· ADIANTAMENTO DE 13º SALARIO: As Empresas colocarão também à disposição dos empregados formulários no qual os mesmos firmarão a opção para receber a antecipação da primeira parcela do 13º salário.
· GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS: Fica garantido aos trabalhadores a título de gratificação de férias, o pagamento em VR ou VA no valor facial de R$19,19 (dezenove reais e dezenove centavos).
HORAS EXTRAORDINÁRIAS E ADICIONAL NOTURNO: Horas realizadas de segunda-feira a sábado com adicional de 50% (cinquenta por cento) e aos domingos e feriados adicional de 100% (cem por cento). Adicional noturno de 20% (vinte por cento).
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS (PLR)/ PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS (PPR): As empresas deverão negociar e firmar em termo aditivo á presente convenção, o PPR do exercício de 2018, definido critérios e condições de elegibilidade e pagamento em até 60 dias após assinatura da convenção coletiva.
REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO: As empresas concederão, a partir de 1º de janeiro de 2019, vale refeição/alimentação no valor de R$19,19 (dezenove reais e dezenove centavos) por dia efetivo trabalhado. Fica limitado o desconto de 10% (dez por cento) a participação do trabalhador.
CONVÊNIO MÉDICO: Será concedido Plano Médico para todos os trabalhadores, contemplando exclusivamente os empregados.
CONVÊNIO FARMÁCIA: As empresas deverão manter o convênio farmácia para todos os trabalhadores.
SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS: As empresas ficam obrigadas a fornecer o Seguro de Vida e Acidentes Pessoais aos seus Trabalhadores. No seguro de vida deverá conter a cláusula de auxilio funeral.
FORNCECIMENTO DE UNIFORMES, ROUPAS, MATERIAIS, FERRAMENTAS E VEICULOS: As empresas fornecerão aos trabalhadores, gratuitamente, uniforme, macacões e outras peças de vestimenta que fizerem necessários ao desempenho da função.
TRABALHADORES EM VIAS DE APOSENTADORIA: As empresas concederão estabilidades provisórias aos trabalhadores que tenham 05 (cinco) anos contínuos de trabalho na mesma empresa e que comprovem através de documentos idôneo, que estão em condições de até 12 (doze) meses de aquisição de aposentadoria por tempo de serviço.
COMISSÃO PERMANENTE: As partes manterão uma Comissão permanente para avaliação do presente instrumento coletivo de trabalho.
DESCANSO REMUNERADO: As empresas, quando possível e através de regime de compensação de horas, dispensarão do trabalho seus trabalhos nos dias 24 e 31 de dezembro, bem como terça-feira de carnaval, sem prejuízo do salário.
SOBREAVISO: Para atender as necessidades dos seus serviços, as Empresas poderão adotar o regime de sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, à base de 1/3 (um terço) de seu salário hora. As empresas divulgarão internamente a escala de sobreaviso com antecedência mínima de 15 (quinze) dias.
FÉRIAS: O início das férias deverá sempre ocorrer no primeiro dia útil da semana, executando-se quando ocorrer feriado no segundo dia da semana, quando então iniciar-se á no segundo dia útil, devendo o trabalhador ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedência.