U3-Legislação Social e Trabalhista

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U3S1 - Atividade Diagnóstica
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	quinta, 7 mai 2020, 14:38
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Questão 1
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Texto da questão
No senso comum a remuneração e o salário são duas palavras como sinônimos. No entanto, juridicamente, os dois institutos são diferentes e possuem também efeitos legais diversos.
 
A partir disso, complete as lacunas a seguir:
Compreendem-se  ____________  do  empregado,  para  todos  os efeitos legais, além ____________ devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, ____________ que receber.
Tendo em vista o texto anterior, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. no salário, da remuneração, os adicionais.
b. na remuneração, do salário, os seguros de vida.
c. no salário, da remuneração, o transporte.
d. na remuneração, do salário, as gorjetas. 
e. na remuneração, do salário, o vestuário
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Por vezes se tem a impressão de que a sociedade não despertou para a diferença entre salário e remuneração. Até mesmo manuais trabalhistas costumam baralhar os conceitos, quando não desdenham a matéria. Muitos dicionários equiparam as expressões como sendo qualquer pagamento feito ao empregado (SILVA, 2015 p. 19).
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. O salário consiste no somatório da contraprestação paga diretamente pelo empregador, seja em pecúnia (dinheiro), seja em utilidades (objetos e benefícios), com a quantia recebida de terceiros, a título de gorjeta.
PORQUE
II. A teoria do  Direito  do  Trabalho emprega a palavra salário ora como gênero, compreendendo a remuneração (pagamento fixo) e outras figuras de natureza salarial (gratificações, adicionais, etc).
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
b.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
c.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d.
As asserções I e II são proposições falsas. 
e.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
De acordo com Azevedo e Migliora (2017, p. 6), “Os princípios são “as ideias fundamentais sobre a organização jurídica de uma comunidade, emanados da consciência social, que cumprem funções fundamentadoras, interpretativas e supletivas a respeito de seu total ordenamento jurídico”. Os princípios gerais do direito são fontes subsidiárias de direito.
 
Com base no texto, analise as seguintes afirmativas:
 
I. A natureza jurídica do salário é de retribuição, paga de forma habitual ao empregado,  pelos  serviços  prestados.
II. O Direito  do  Trabalho acabou por criar princípios cuja intenção é proteger o instituto do salário.
III. De acordo com o princípio da irredutibilidade salarial assegura-se o recebimento integral do salário pelo empregado, não podendo o empregador efetuar descontos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
Escolha uma:
a.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
b.
A afirmativa I e III estão corretas.
c.
As afirmativas II e III estão corretas.
d.
As afirmativas I e II estão corretas. 
e.
Somente a afirmativa III está correta.
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U3S1 - Atividade de Aprendizagem
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Segundo o art. 189 da CLT, as atividades insalubres são aquelas atividades que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. 
Trabalho perigoso é quando o trabalhador tem contato com substâncias inflamáveis, explosivos, energia elétrica ou ainda está exposto a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
 
 
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) O  trabalhador  que  labora em  condições  insalubres  terá  direito  à  percepção  de  um adicional  de  periculosidade.
(   ) A insalubridade é outro importante instituto que se relaciona com a saúde e integridade física do trabalhador sendo devida nos casos de contato com substâncias inflamáveis, explosivos, energia elétrica, exposição  a  roubos  ou  outras  espécies  de  violência  física  e o trabalhador em motocicleta.
(   ) O adicional de insalubridade é de, no mínimo, 50%, conforme determina o texto constitucional, sendo pago sobre o valor da hora do empregado.
(   ) O adicional de periculosidade é de 30%, e será pago sobre o salário básico do empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F – F – F – V. 
b. V – V – F – F.
c. F – F – F – F.
d. V – V – V – V.
e. V – F – F – V.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Nascimento (2009, p. 1039) observa que: “Sendo a contraprestação do trabalho efetivamente prestado, o salário pode, em diversos casos, não ter este caráter contraprestativo, uma vez que há interrupções do contrato individual de trabalho durante as quais o empregador é obrigado a pagar salários, como nas férias do empregado”.
 
A partir disso, analise as seguintes afirmativas:
 
I. Por terem caráter remuneratório, as gorjetas incidirão no cálculo do 13º salário, das férias, do FGTS, da contribuição previdenciária (INSS).
II. O pagamento do adicional de insalubridade e o de periculosidade tem por intenção compensar um eventual prejuízo à saúde do trabalhador.
III. As atividades insalubres são aquelas atividades que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
IV. A Reforma Trabalhista (Lei  467/2017) e a Medida Provisória (MP 808/217), que alteraram a CLT, estabeleceram a possibilidade de a gestante se afastar do trabalho insalubre, para exercer suas funções em local salubre, recebendo o adicional de insalubridade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a correta:
Escolha uma:
a.
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
b.
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
c.
As afirmativas III e IV estão corretas.
d.
As afirmativas II e IV estão corretas.
e.
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Entende-se por relação de trabalho aquela que envolve um alguém que necessita de determinado serviço e outro alguém que irá prestar o serviço de que o outro necessita. Nas relações de trabalho modernas existem diversas espécies de prestação de serviço (AZEVEDO; MIGLIORA, 2017, p. 30).
 
A partir disso, analise as afirmativas a seguir:
I. Ao empregador não é permitido efetuar descontos no salário do empregado, salvo as hipóteses legais.
II. As comissões constituem salário variável com base na produtividade e resultado do empregado.
III. As gorjetas se enquadram na figura do “salário”.
IV. O salário é irredutível, porém tem exceções.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
a.
As afirmativas III e IV estão corretas.
b.
As afirmativas I e III estão corretas.
c.
As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
d.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
e.
As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
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U3S2 - Atividade Diagnóstica
	Iniciado em
	quinta, 7 mai 2020, 14:48
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	quinta, 7 mai 2020, 14:55
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Parte superior do formulárioQuestão 1
Correto
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Texto da questão
O  princípio  da isonomia  salarial se  traduz pela  não  discriminação  daqueles  trabalhadores  que cumpram trabalho igual para o empregador, notadamente com relação ao de sexo, idade, cor ou estado  civil.  Está  previsto  no  Art.  7º,  inciso  XXX,  da  Constituição  Federal  de  1988.
 
Considerando o contexto proposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. É proibido a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
PORQUE
II. A figura da equiparação encontra-se respaldada no princípio da igualdade salarial, porque a intenção é assegurar aos trabalhadores o direito de receber o mesmo salário desde que prestem serviços de igual valor, direito garantindo pela Constituição Federal de 1988.
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
d.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Não é em qualquer situação que a equiparação salarial estará configurada mediante a violação do princípio da igualdade, pois se trata de uma figura jurídica com requisitos próprios. Apenas quando houver preenchimento de todos os requisitos legais é que o empregado poderá almejar a equiparação salarial. De acordo com o art. 461, da CLT, temos que: “Sendo  idêntica  a  função,  a  todo  trabalho  de  igual  valor,  prestado  ao mesmo  empregador,  no  mesmo  estabelecimento  empresarial,  corresponderá igual salário,  sem distinção de sexo, etnia,  nacionalidade ou idade”. O princípio  da isonomia  salarial  se  traduz  pela  não  discriminação  daqueles  trabalhadores  que cumpram trabalho igual para o empregador, notadamente com relação ao de sexo, idade, cor ou estado civil.
Com base nisso, assinale a alternativa correta que indica um dos requisitos para a configuração da equiparação salarial:
Escolha uma:
a. Diferença superior a dois anos no exercício da função.
b. Trabalho prestado para empregadores distintos.
c. Trabalho prestado com perfeição técnica distinta.
d. Exercício de diferença de funções.
e. Identidade de função. 
Questão 3
Correto
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Texto da questão
O artigo 461 da CLT trata de equiparação de salários e não das condições de salário. Para a equiparação salarial, são necessários que se encontrem presentes diversos requisitos obrigatórios. Não importa o nome da função ou do cargo (pois eles podem ser diferentes), já que a relevância está  na  identidade  de  tarefas.  Por  outro  lado,  é  possível  que  dois  empregados  desempenhem uma função com o mesmo nome, mediante tarefas e atividades diversas, fator que inviabilizaria a equiparação.
A partir disso, assinale a alternativa que seja requisito para configuração da equiparação salarial.
Escolha uma:
a.
O empregado deve ter em relação ao paradigma uma diferença superior a um ano no exercício da função.
b.
Os empregados sujeitos a equiparação salarial não devem estar na mesma localidade.
c.
A  equiparação  salarial  só  é  possível  entre empregados contemporâneos no cargo ou na função. 
d.
Para que haja o direito à equiparação salarial, a diferença de tempo entre os comparados deve ser superior a dois anos.
e.
Para que haja equiparação salarial é preciso produtividade diferente entre os trabalhadores comparados.
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U3S2 - Atividade de Aprendizagem
	Iniciado em
	quinta, 7 mai 2020, 14:59
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	quinta, 7 mai 2020, 15:00
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Delgado (2016) esclarece que o poder empregatício assegura ao empregador prerrogativas dirigidas à organização da estrutura e espaço empresariais internos, inclusive sobre o poder de determinar as regras relacionadas a como, quando e onde o trabalho será realizado. É justamente a partir destas prerrogativas que deriva o poder de transferir o empregado.
 
A partir dessas informações, analise as assertivas a seguir:
I. O trabalho para o mesmo  empregador decorre de natureza lógica, já que  não caberia pedir  equiparação  se  o  paradigma  trabalha  para  empregador diverso,  assim,  a Reforma Trabalhista  ressaltou que  a  equiparação  deve  ser  em  relação  a  empregados  do mesmo estabelecimento.
II. A equiparação ocorre entre os trabalhadores  de  um  mesmo  local/ponto, cabendo  cogitar  de  equiparação  entre empregados de filiais diferentes.
III. Pode haver, entre os trabalhadores que buscam a equiparação, uma diferença de mais de 03 anos  na  mesma  função  e  de  mais  de  05 anos na mesma empresa.
IV. Outro importante requisito da equiparação, introduzido pela Reforma Trabalhista, se refere à contemporaneidade no exercício  de  funções ou  cargos  idênticos.
Agora, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As afirmativas II e IV estão corretas.
b. As afirmativas I e IV estão corretas. 
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas.
e. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
A ordem jurídica trabalhista constituiu cadeia articulada de garantias e proteções ao salário. Há  normas  que  protegem  o  salário em  face  dos  atos  do  empregador, como  a  dos  descontos aplicados à remuneração do obreiro ao fim de um mês de labor. Esta prática obviamente é vedada pela legislação brasileira, notadamente pelo Art. 462, da CLT, que consagra os princípios da intangibilidade e irredutibilidade salarial. A figura da equiparação encontra respaldo no princípio da igualdade salarial, porque a intenção é assegurar aos trabalhadores o direito de receber o mesmo salário desde que prestem serviços de igual valor, direito garantindo pela Constituição Federal, em seu art. 7º, XXX (BRASIL, 1988) e art. 461 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho (BRASIL, 1943).
 
Com base nisso, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para Falso:
(  ) Paradigma é  o  empregado  referência, modelo (aquele que tem  salário superior). Já o paragonado é o empregado requerente da equiparação (que tem salário inferior em relação ao paradigma).
(  ) O requisito para a configuração da equiparação salarial é a diferença superior a dois anos no exercício da função.
(  ) Para a  equiparação  salarial  o trabalho deve ser prestado para  o mesmo empregador e no mesmo estabelecimento.
(  ) O requisito para a configuração da equiparação salarial é o fato de o trabalho ser prestado com perfeição técnica distinta.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F – F – F – F.
b. V – F – F – V.
c. V – V – V – V.
d. F – V – V – F.
e. V – F – V – F. 
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Algumas profissões possuem piso salárial próprio, o que foi aceito pela nova ordem constitucional nos termos da Súmula Vinculante n. 4, do STF, ou seja, se a legislação especial prever que o salário mínimo da categoria corresponde a  um  valor  múltiplo  do  salário  mínimo  nacional  esta  quantia  será  observada  no  momento  da contratação. Todavia, como a citada Súmula impede a utilização do salário mínimo nacional como indexador, resta vedado o aumento automático da remuneração destes trabalhadores com base na  variação  do  salário  mínimo  nacional,  devendo  ser  atualizado  de  acordo  com  a  negociação coletiva.
A partir disso, complete as lacunas a seguir:
Além da ____________, o artigo 461 da CLT (BRASIL, 1943) impõe mais requisitos para  a  ____________  que  podem  ser  assim  resumidos: a)  trabalho  para  ____________; b) no ____________ (inovação trazida pela Reforma Trabalhista); c) entre empregadosda ____________; d) com a diferença de tempo de função ____________;  e)  com  a  diferença  de  tempo  na  empresa  ____________ (inovação  trazida  pela Reforma Trabalhista); f) que exerçam o trabalho com a ____________; g) que tenham a ____________; g) entre empregados contemporâneos no cargo ou na função.
Agora, assinale a alternativa que completa o texto apresentado anteriormente:
Escolha uma:
a.
isonomia de função e tarefas, elevação salarial, o mesmo empregador, estabelecimento diverso, função distinta, não superior a 1 anos, não  superior  a  3  anos, mesma produtividade, perfeição técnica distinta.
b.
identidade de função e tarefas, equiparação salarial, o mesmo empregador, mesmo estabelecimento, mesma função, superior a 3 anos, superior  a  4  anos, mesma produtividade, mesma perfeição técnica.
c.
identidade de função e tarefas, equiparação salarial, o mesmo empregador, mesmo estabelecimento, mesma função, não superior a 2 anos, não  superior  a  4  anos, mesma produtividade, mesma perfeição técnica. 
d.
diferença de função e tarefas, equiparação salarial, empregador distinto, mesmo estabelecimento, mesma função, superior a 2 anos, não  superior  a  4  anos, mesma produtividade, mesma perfeição técnica.
e.
identidade de função e tarefas, igualdade salarial, o mesmo empregador, mesmo estabelecimento, mesma função, não superior a 2 anos, não  superior  a  4  anos, produtividade distinta, mesma perfeição técnica.
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U3S3 - Atividade Diagnóstica
	Iniciado em
	quinta, 7 mai 2020, 15:38
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	quinta, 7 mai 2020, 15:40
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Questão 1
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Texto da questão
O  descanso  semanal  remunerado  tem  várias  denominações  aceitas  pela doutrina (estudos de direito do trabalho) e pela jurisprudência (decisões dos tribunais): descanso hebdomadário, repouso  hebdomadário, folga semanal, repouso semanal remunerado (RSR). Segundo Donato (2008, p. 305), “O repouso na semana é de origem confessional. Nos tempos modernos a complexidade das atividades da vida econômica, a matéria passou a ser posta em termos de liberdade e ao uso da propriedade. Assim, é que, à época do liberalismo, a proibição de trabalho em tais dias importaria constrição à liberdade, ao funcionamento normal do mecanismo de equilíbrio, ao funcionamento normal do mecanismo de equilíbrio econômico, à liberdade de contratação, da livre iniciativa”.
 
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
(   ) O objetivo dos períodos de descanso é permitir  que  o  trabalhador  recobre  suas forças  e  que  possa  conviver  com  seus  familiares  e amigos, usufruindo momentos de lazer.
(   ) Esse repouso ou descanso semanal é, portanto, um direito assegurado a todo trabalhador de se abster de trabalhar por um período de, pelo menos, 24 horas consecutivas, sem prejuízo do salário.
(   ) O descanso interjornada é aquele que deve ser concedido durante um dia de trabalho.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V – V – F. 
b. F – F – V.
c. F – V – V.
d. V – F – V.
e. V – F – F.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Conforme  leciona  Delgado  (2006,  p.  917)  os  períodos  de  descanso podem ser definidos como os “lapsos temporais regulares, remunerados ou não, situados intra ou intermódulos diários, semanais ou anuais de labor, em que o empregado pode sustar a prestação de serviços e sua disponibilidade perante o empregador”.
 
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir:
I. Caso o empregado não exerça o seu direito ao DSR no domingo, o empregador  deve designar  outro dia,  durante  a  semana,  para  que  o  trabalhador exerça tal direito, permanecendo, pelo  menos, durante  24 horas consecutivas sem trabalhar e, claro, sendo remunerado pelo dia de repouso.
II. O valor do repouso semanal correspondente ao valor do salário mensal e condiz com  o  total  de  repousos  concedidos  no  mês,  a  depender  da quantidade  de  feriados  e  de  domingos.
· III. Os requisitos para a aquisição do repouso são  a  disponibilidade do empregado  e  a  pontualidade  durante  o mês trabalhado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
a. As afirmativas II e III estão corretas.
b. A afirmativa I está correta. 
c. As afirmativas I e II estão corretas.
d. AS afirmativas I, II e III estão corretas.
e. As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Nas palavras de Cassar (2009, p. 89) “os intervalos ou períodos de descanso são lapsos temporais, remunerados ou não, dentro ou fora da jornada, que têm a finalidade de permitir a reposição das energias gastas durante o trabalho, proporcionar maior convívio familiar, social e, em alguns casos, para outros fins específicos determinados pela lei, tais como a alimentação e a amamentação”.
 
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
(  ) O dia  destinado  ao  descanso  deve  ser  garantido  preferencialmente  aos  domingos, conforme  determina  o  artigo  7º,  inciso  XV,  da  Constituição Federal.
(  ) Os intervalos interjornada ocorrem dentro do expediente de trabalho e podem ser computados como tempo de trabalho efetivo.
· (  ) O intervalo interjornada é aquele de no mínimo 11 horas consecutivas entre duas jornadas de trabalho.
(  ) Pela lei, há obrigatoriedade de que o descanso semanal remunerado seja no domingo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V – F – V – F. 
b. F – V – F – F.
c. F – F – V – F.
d. V – V – F – V.
e. F – V – V – F.
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U3S3 - Atividade de Aprendizagem
	Iniciado em
	quinta, 7 mai 2020, 15:41
	Estado
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	quinta, 7 mai 2020, 15:44
	Tempo empregado
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Questão 1
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Texto da questão
As férias constituem  um  direito  do  empregado  de  abster-se  de  trabalhar  durante  um determinado período por ano, sem prejuízo do salário, desde que preenchidos certos requisitos (BARROS, 2017). O direito às férias surge quando  o  empregado completa doze meses de trabalho, observada  a proporcionalidade prevista no art. 130, da CLT, in verbis: Art. 130 Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias.
 
A partir dessa consideração, analise as afirmativas a seguir:
I. A cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
II. A cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 10 (dez) faltas.
III. A cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
IV. A cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
b. As afirmativas II e IV estão corretas.
c. As afirmativas II e III estão corretas.
d. As afirmativas I e II estão corretas.
e. As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Conforme aponta Coimbra (2016), “A duração do trabalho foi e continua sendo um dos temas mais importantes do Direito do Trabalho, pois a necessidade de se estabelecer limites imperativos ao tempo dedicado ao trabalho (diário, semanal, mensal e anual) segue sendouma complexa e difícil questão, haja vista sua dinâmica e a constante modificação nas formas de trabalho notadamente num contexto de globalização da economia e da chamada revolução tecnológica. Essa temática insere-se no âmbito das limitações constitucionais ao exercício da atividade econômica, como manifesta intervenção do Estado na economia e nas relações de trabalho, visando nivelar a desigualdade econômica existente entre empregados e empregadores, por meio de limites mínimos e máximos estabelecidos pela legislação (princípio da proteção do empregado)”.
 
A partir dessa informação, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
(   ) O intervalo mínimo intrajornada constitui medida de higiene, saúde e segurança do empregado, não apenas garantida por norma legal imperativa (CLT, art. 71), como também tutelada constitucionalmente (art. 7º, inc. XXII da CF/88).
(   ) O trabalhador tem o direito a 30 dias de férias, desde que não tenha mais de cinco faltas injustificadas no período aquisitivo.
(   ) É permitido por lei o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia  de  repouso  semanal  remunerado.
(   ) A CLT é expressa ao afirmar que as férias serão concedidas na época que melhor atenda os interesses do empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F – F – V – F.
b. F – V – V – F.
c. V – V – V – F.
d. V – V – F – V. 
e. V – V – F – F.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Conforme aponta Coimbra (2016), “O tempo tem grande relevância para o Direito, pois, ainda que não seja um fato jurídico, por ser de outra dimensão, o seu transcurso integra, com muita frequência, suportes fáticos, como ocorre com a duração do trabalho, sendo que, quando previsto expressamente pela norma, é considerado elemento de suficiência para a configuração do fato jurídico respectivo. A energia despendida e alienada pelo trabalhador subordinado é limitada e precisa ser renovada por meio de repousos regulares como forma de restabelecer e manter sua energia física e mental e se relacionar com a família e a comunidade”.
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Embora possa definir o período das férias do trabalhador, o empregador deve se atentar para a disposição do parágrafo terceiro, do art. 134, da CLT. Ele dispõe que as férias podem se iniciar no período de dois dias que antecede o feriado  ou  dia  de repouso semanal remunerado.
PORQUE
II. A Reforma  Trabalhista  também  promoveu  modificações  no  que  diz  respeito  ao fracionamento das férias. A nova redação do parágrafo 1º, do art. 134, dispõe que  elas podem ser fracionadas em até três períodos, desde que um deles seja ao menos de quatorze dias e que nenhum  seja  inferior  a  cinco  A partir da entrada em vigor da Lei 13.467/17 algumas modificações relativas ao gozo das férias serão implementadas. O   empregador  deverá  comunicar  o  trabalhador,  por  escrito,  com antecedência  mínima  de  trinta  dias,  a  época  em  que  as  férias  poderão  ser  usufruídas. Ao contrário do que muitos imaginam, quem define o momento do ano em que este descanso será gozado é o empregador, de acordo com sua conveniência.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
b.
As asserções I e II são proposições falsas.
c.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
e.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
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U3 - Avaliação da Unidade
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	quinta, 7 mai 2020, 15:45
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	Concluída em
	quinta, 7 mai 2020, 15:52
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	7 minutos 20 segundos
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
A jurisprudência tem entendido que, nas substituições acima de 30 dias, o empregado substituto faria jus  ao mesmo salário do  empregado substituído. Se  a substituição for inferior a 30 dias, poderia se cogitar de substituição meramente eventual, não sendo possível a isonomia salarial.
 
Considerando o contexto proposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas  férias,  o  empregado  substituto  fará  jus  ao  salário  contratual  do substituído.
PORQUE
II. Tal entendimento se refere  à  hipótese do cargo vago  de forma definitiva, ou seja, quando o empregado deixa o cargo. Nessa situação, aquele que assumir o cargo vago tem direito a receber o mesmo salário do antecessor.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
c.
As asserções I e II são proposições falsas.
d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
e.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Marta começou a fazer o Curso de Direito e aprendeu que a  equiparação  salarial  só  é  possível  se  o  empregado  e  o  paradigma exercerem   a   mesma   função,   desempenhando   as   mesmas   tarefas,   não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.
Sendo Marta e Cristina professoras da Escola Peixinho, Marta sentiu-se injustiçada porque Cristina recebe salário superior. Certa do respaldo legal, Marta pretende ajuizar reclamação trabalhista para ver reparado o seu direito. 
Nesse caso descrito, nos  termos  da CLT  (Consolidação  das  Leis  do  Trabalho),  é  necessário ainda para  o  deferimento de equiparação salarial, além dos requisitos já mencionados anteriormente:
Escolha uma:
a.
que os empregados sejam de mesma nacionalidade.
b.
que os empregados dividam o mesmo espaço físico de trabalho.
c.
que haja identidade de sexo entre os empregados.
d.
que haja diferença de idade inferior a 02 anos entre os empregados.
e.
que os empregados realizem a função com a mesma perfeição técnica. 
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
O tempo de trabalho constitui uma temática clássica dos estudos a respeito da organização capitalista do processo de trabalho, e a sua regulamentação, nas palavras de Dal Rosso (1996), seria a "espada que corta" as relações entre empresários e trabalhadores desde o século XIX. A Constituição Federal assegura o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, aos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º XV). Sua duração é de 24 horas consecutivas, como previsto no art. 67 da CLT e no art. 1º da Lei 605, de 1949.
 
Considerando o contexto proposto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. A lei impõe alguns requisitos que, se não preenchidos, o trabalhador não terá o dia de descanso de forma remunerada.
PORQUE
II. Os requisitos para a aquisição do repouso  são  a  assiduidade  e  a  pontualidade  durante  a  semana, de  tal  modo  que  se  o empregado  tiver,  pelo  menos,  uma  falta  injustificada  na  semana  de  trabalho,  perderá  a remuneração do repouso semanal.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b.
As asserções I e II são proposições falsas.
c.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
e.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
A partir da entrada em vigor da Lei 13.467/17 algumas modificações relativas ao gozo das férias serão implementadas. O   empregador  deverá  comunicar  o  trabalhador,por  escrito,  com antecedência  mínima  de  trinta  dias,  a  época  em  que  as  férias  poderão  ser  usufruídas. Ao contrário do que muitos imaginam, quem define o momento do ano em que este descanso será gozado é o empregador, de acordo com sua conveniência.
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Embora possa definir o período das férias do trabalhador, o empregador deve se atentar para a disposição do parágrafo terceiro, do art. 134, da CLT. Ele dispõe que as férias podem se iniciar no período de dois dias que antecede o feriado  ou  dia  de repouso semanal remunerado.
PORQUE
II. As férias individuais (concedidas a um empregado de forma individual) poderão ser fracionadas,  mediante  concordância  do  empregado,  em  até  três  períodos (possibilidade introduzida  pela  Reforma  Trabalhista), sendo  que  um  deles  não  poderá  ser  inferior  a  quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um, nos termos do §1º do artigo 134 da CLT.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
e.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Além  dos  salários,  das  comissões  e  das  gorjetas,  existem  algumas  verbas  pagas  aos empregados,  de  nítido  caráter  salarial,  conhecidas  como adicionais  legais. Contudo, a legislação trabalhista indica também aqueles tipos de verbas não salariais, ou seja, parcelas pagas ao trabalhador a título de indenização, que não repercutirão no cálculo das demais verbas.
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
I. As diárias para viagem e as ajudas de custo - estas desde que limitadas a cinquenta por cento (50%) da remuneração mensal - não caracterizam salário.
PORQUE
II. Essas verbas traduzem, na essência, ressarcimento de despesas feitas ou a se fazer em função do estreito cumprimento do contrato empregatício.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
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