@import url(https://fonts.googleapis.com/css?family=Source+Sans+Pro:300,400,600,700&display=swap); LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIAQuestão 1/10 - Legislação Trabalhista e PrevidenciáriaA caracterização do vínculo empregatício acontece quando na relação se observa alguns requisitos, assim fica claro e evidente as obrigações, responsabilidades e alguns elementos que são exercidos enquanto o vínculo acontece. Leia as asserções a seguir. I. O requisito da habitualidade, também conhecido como não eventualidade, traz a ideia de que o trabalho realizado não pode se dar de forma eventual ou ocasional; logo, o empregado sempre deverá ter uma expectativa de retorno. PORQUEII.O requisito da pessoalidade, implica dizer que o empregado pessoa física, \u201cnão poderá se fazer substituir por outro nos seus afazeres laborais, já que contratado, como regra, por suas características pessoais, salvo autorização do empregador para que o empregado se faça substituir em uma situação excepcional.Agora, assinale a alternativa correta:Nota: 0.0Você não pontuou essa questãoAAs asserções I e II são proposições falsas.BA asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.CA asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.DAs asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.Você assinalou essa alternativa (D)EAs asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 1, tema 5.Ambas as asserções são verdadeiras, todavia a I fala do requisito habitualidade, que consiste na prestação de serviço \u201cpermanente\u201d e não de forma eventual ou esporádica. A II faz menção ao requisito da pessoalidade, trazendo o entendimento que o empregado é um ser único e que não pode ser substituído no contrato, ou seja, não pode acontecer de outra pessoa trabalhar em seu lugar. Ambos os requisitos são independentes e trazem ideias próximas, mas não similar. O requisito pessoalidade não tem relação de justificar a habitualidade. Um diz respeito ao tempo e recorrência da prestação de serviço e outro acerca do sujeito prestador do serviço \u2013 que não pode ser pessoa jurídica.Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e PrevidenciáriaA diferença entre relação de trabalho e relação de emprego é o vínculo empregatício ou contrato de trabalho. No primeiro caso não há uma dependência de salário e o trabalhador tem mais liberdade para exercer as suas funções dentro do que foi acordado. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/) Leia as asserções a seguir. I.A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregador será dependente, subordinado ao empregado. PORQUE II.É o empregado que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar, tendo autonomia em seu trabalho. Agora, assinale a alternativa correta:Nota: 10.0AAs asserções I e II são proposições falsas.Você assinalou essa alternativa (A)Você acertou!Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 5.A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregado será dependente, subordinado ao empregador. É o empregador que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar. De outro lado, o empregado deve prestar os serviços da forma que o empregador quiser, pois a prestação dos serviços é subordinada. Tanto é que esta subordinação é jurídica, pois é a prestação dos serviços que é subordinada, não é a pessoa do empregado que é subordinada. BA asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.CA asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.DAs asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.EAs asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e PrevidenciáriaNo direito do trabalho existem princípios próprios que orientam as relações trabalhistas, visando manter as relações do trabalho envolto a regras que são irrefutáveis e que possam servir de base para todo entendimento acerca dos fatos, matéria e as complexidades que envolver os sujeitos, visando manter as relações sociais em bem-estar, no que tange matéria do direito do trabalho. Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características: Princípio da proteçãoPrincípio da norma mais favorávelPrincípio da condição mais benéficaPrincípio do in dubio pró-operário \u2013 in dubio pro misero ( ) Para escolher a norma, precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria do conglobamento.( ) Assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, conforme previsto no art. 468 da CLT.( ) Havendo várias interpretações da norma, deve-se resguardar o direito da parte economicamente fraca, que é o vulnerável, o hipossuficiente, o empregado.( ) De acordo com este princípio, sempre que houver várias interpretações de uma norma de direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o empregado.( ) Há uma desigualdade socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente fraca (hipossuficiente) e, por isso, é necessária de estabelecer um equilíbrio jurídico entre eles.( ) As conquistas não poderão ser alteradas para pior, ou seja, toda condição que for mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de trabalho e não pode ser retirada posteriormente. Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:Nota: 10.0A2 \u2013 3 \u2013 4 \u2013 1 \u2013 2 \u2013 3B3 \u2013 4 \u2013 1 \u2013 1 \u2013 2 \u2013 4C4 \u2013 1 \u2013 2 \u2013 2 \u2013 3 \u2013 1D1 \u2013 2 \u2013 3 \u2013 3 \u2013 4 \u2013 2E2 \u2013 3 \u2013 4 \u2013 4 \u2013 1 \u2013 3Você assinalou essa alternativa (E)Você acertou!Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 1, tema 3.O princípio da proteção é considerado a espinha dorsal do direito do trabalho, tendo em vista que entre o empregado e o empregador, há uma desigualdade socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente fraca (hipossuficiente) e, por isso, é necessária uma proteção capaz de estabelecer um equilíbrio jurídico entre eles. Princípio da condição mais benéfica: De acordo com Henrique Correia (2018, p. 111), \u201cEsse princípio assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, conforme previsto no art. 468 da CLT. Diante disso, essas conquistas não poderão ser alteradas para pior, \u201d ou seja, toda condição que for mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de trabalho e não pode ser retirada posteriormente. Princípio da norma mais favorável: Porém, para escolher a norma mais favorável ao empregado precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria do conglobamento. Princípio do in dubio pró-operário \u2013 in dubio pro misero: De acordo com este princípio sempre que houver várias interpretações de uma norma de direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o empregado, para resguardar a direito da parte economicamente fraca, que é o vulnerável, o hipossuficiente, o empregado. (CORREIA, 2018)Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e PrevidenciáriaO contrato de trabalho apresenta-se como documento expresso que formaliza a relação de trabalho entre empregado e empregador. Muitas temáticas que sejam pertinentes e válidas e acordados entre tais sujeitos, devem compor suas cláusulas. O contrato precisa ser especificado acerca do prazo. Quais as hipóteses que pode ser celebrado o contrato de trabalho por tempo determinado?Nota: 10.0ANo contrato de experiência e atividades esporádicas da empresa.BQuando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo; nas atividades empresariais de caráter transitório, e nos contratos de experiência.Você assinalou essa alternativa (B)Você acertou!Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 2, tema 1.O contrato por prazo determinado só pode ser celebrado, excepcionalmente, com autorização legal. No art. 443, § 2º, da CLT, há três hipóteses para isso: a um, quando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo; a dois, nas atividades empresariais de caráter transitório; a três, nos contratos de experiência.CContratos de aprendizagem e estágioDAtividades empresariais de caráter transitório, trabalho eventual e diarista.ETrabalho do menor até que atinja maioridade trabalhista, demandas esporádicas da empresa \u2013 aumento de produção e contrato intermitente.Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e PrevidenciáriaÉ comum durante a relação trabalhista que a empresa tenha que abrir mão de contar com a força de trabalho de um colaborador por situações que levam à suspensão e interrupção do contrato de trabalho. O empreendedor que não conhece as principais hipóteses de suspensão e interrupção e suas consequências no dia a dia, está negligenciando uma parte importante da gestão empresarial. (https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/descomplicando-departamento-pessoal-suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de-trabalho/) Acerca da interrupção do contrato de trabalho, assinale o que é correto.Nota: 10.0AA interrupção representa o prazo que antecede a extinção do contrato de trabalho.BO empregado deixa de realizar as atividades laborais.CO empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens.Você assinalou essa alternativa (C)Você acertou!Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 2, tema 3.Ocorre a interrupção do contrato de trabalho quando \u201co empregado cessa a prestação de serviços, mas o empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens e o tempo de serviço é computado para todos os efeitos legais.\u201d (CASSAR, 2018, p. 142). DAs cláusulas contratuais neste período ficam estáticas, paralisadasENão é o contrato que fica suspenso, e sim a sua execução. Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e PrevidenciáriaA jornada de trabalho representa o total de horas em que o empregado fica a disposição do empregador. Alguns profissionais e atividades econômicas apresentam jornadas e periodicidade diferente, todavia neste necessita haver autorização legal. De forma geral, há um limite padrão e de referência, expresso na Constituição Federal. Conforme art. 7º, XIII, da CF, a jornada de trabalho diária é:Nota: 10.0A8h diárias e 60 horas semanais.B8h diárias e 44 horas semanais.Você assinalou essa alternativa (B)Você acertou!Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 1.A jornada de trabalho está prevista no art 7º, XIII, da CF, ao estabelecer que, em regra, a \u201cduração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho\u201d.C10h diárias e 60 horas semanais.D10h diárias e 48 horas semanais.E10h diárias e 44 horas semanais.Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e PrevidenciáriaApesar da existência de um amplo ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, algumas empresas ainda descumprem algumas determinações legais, seja pelo desconhecimento da existência da norma, por sua interpretação incorreta, pela falta de orientação preventiva e por desconhecer o alcance desses descumprimentos. Por isso, conhecer as regras e os ordenamentos do Direito do Trabalho, permite quando e como aplicar tais leis e usufruir desta relação, na qual traz benefícios para ambas as partes. Leia as asserções a seguir. I. Para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto. PORQUE II.A criminalidade, ainda que o negócio criminoso muitas vezes se estruture como organização, com hierarquias, ordens e divisão de tarefas. O partícipe de atividades ilícitas não é, definitivamente, destinatário do Direito do Trabalho e nem o que ele concretiza é, sequer, trabalho, porém mera atividade. Agora, assinale a alternativa correta:Nota: 10.0AAs asserções I e II são proposições falsas.BA asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.CA asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.DAs asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.Você assinalou essa alternativa (D)Você acertou!Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 2, tema 1.O Direito do trabalho só é aplicável em atividades comerciais e econômicas que tenham autorização legal, e que não configure atos criminosos de qualquer espécie. A afitmativa I é verdeira e a II é verdadeira e justifica a I, trazendo esclarecimento da razão porque as atividade criminosas, mesmo organizadas não são amparadas e legais ao Direito do Trabalho.EAs asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e PrevidenciáriaAtualmente, o direito encontra-se posto e as regras estão a regular a vida das pessoas em sociedade. Sendo assim, os princípios participaram, com esse caráter primário, da formulação das leis vigentes, assim como se prestam a auxiliá-las, mesmo após promulgadas e válidas, sendo o sustentáculo, no caso de socorro, para a sua aplicação. Isso quer dizer que, além do caráter primário e de base na construção normativa, o princípio ainda possui uma característica subsidiária, pois ele será chamado a auxiliar na aplicação da norma, no momento em que não forem encontrados fundamentos, na própria norma, para o seu emprego de forma autônoma. https://jus.com.br/artigos/45194/o-que-sao-principios-suas-fases-distincoes-e-juridicidade) Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características: Princípio da primazia da realidadePrincípio da intangibilidade salarialPrincípio da Irredutibilidade salarialPrincípio da irrenunciabilidade e indisponibilidadePrincípio da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado ( ) As alterações não terão validade quando forem lesivas ao empregado, ainda que haja a concordância deste.( ) No Direito do Trabalho, prevalece o que realmente acontece na prática, independentemente de uma forma. Como exemplo, o pagamento de salário por fora e/ou as horas extras não anotadas no cartão ponto.( ) O empregado não pode renunciar, não pode abrir mão, não pode dispor dos direitos trabalhistas. Existem exceções quando há a participação dos sindicatos, com acordos ou convenções coletivas de trabalho.( ) Em regra, o salário do empregado não pode ser reduzido. Porém, excepcionalmente essa redução é possível se for por meio de uma Convenção ou de um Acordo coletivo. Nesses casos, a redução é temporária.( ) São permitidos descontos no salário do empregado. Se houver autorização expressa e por escrito, poderá ser descontado do salário do empregado benefícios. Em relação aos descontos decorrentes de danos causados pelo empregado ao empregador, deve-se observar o disposto no artigo art. 462, da CLT. Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:Nota: 10.0A5 \u2013 1 \u2013 4 \u2013 3 \u2013 2Você assinalou essa alternativa (A)Você acertou!Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 3.Princípio da primazia da realidade: Para este princípio, a realidade se sobrepõe à forma, ou seja, no Direito do Trabalho, prevalece o que realmente acontece na prática, independentemente de uma forma, como exemplo, citamos o pagamento de salário por fora, as horas extras não anotadas no cartão ponto, etc. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado: De acordo com o art. 468, da CLT, \u201cnos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.\u201d. Isso implica em dizer que as alterações não terão validade quando forem lesivas ao empregado, ainda que haja a concordância deste. Importante destacar que não será considerada alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. Nesse caso, não será assegurado ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, também não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função (art. 468, §§ 1º e 2º, da CLT). Princípio da irrenunciabilidade e indisponibilidade: Em regra, os diretos trabalhistas são irrenunciáveis e indisponíveis, ou seja, o empregado não pode renunciar, não pode abrir mão, não posso dispor dos direitos trabalhistas. Existem exceções quando há a participação dos sindicatos, com acordos ou convenções coletivas de trabalho. Princípio da Irredutibilidade salarial: Em regra, o salário do empregado é irredutível. Porém, excepcionalmente essa redução é possível se for por meio de uma Convenção ou de um Acordo coletivo. Nesses casos, a redução é temporária. Princípio da intangibilidade salarial: Via de regra, o salário do empregado é intangível, ou seja, não pode sofrer nenhum desconto. Porém, conforme o art. 462 da CLT, excepcionalmente, são permitidos os seguintes descontos no salário do empregado: adiantamento, dispositivo de Lei ou Convenção Coletiva de Trabalho. Ainda, dispõe a Súmula 342, do TST: Conforme a Súmula, se houver autorização expressa e por escrito, poderá ser descontado do salário do empregado, quando ele aderir os planos de planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes. Em relação aos descontos decorrentes de danos causados pelo empregado ao empregador, deve-se observar o disposto no artigo art. 462, da CLT: B1 \u2013 2 \u2013 5 \u2013 4 \u2013 3C2 \u2013 3 \u2013 1 \u2013 5 \u2013 4D3 \u2013 4 \u2013 2 \u2013 1 \u2013 5E4 \u2013 5 \u2013 3 \u2013 2 \u2013 1Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e PrevidenciáriaA hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento. Tanto a Constituição Federal quanto às Leis Trabalhistas garante o direito ao empregado, no entanto existem regras e modalidades, bem como o tipo de regime de trabalho e até mesmo características específicas de cada turno. (https://www.pontotel.com.br/hora-extra/) Leia as asserções a seguir. I - A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso de horas em um dia, pela diminuição em outro dia. PORQUE II - Poderá ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de um ano. Agora, assinale a alternativa correta:Nota: 0.0Você não pontuou essa questãoAAs asserções I e II são proposições falsas.BA asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 2.O art. 59, da CLT, estabelece que a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. No entanto, a remuneração do trabalho extraordinário será acrescida de no mínimo 50% à da hora normal. (art. 7º, XVI, da CF e art. 59, § 1º, da CLT). A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso de horas em um dia, pela diminuição em outro dia (art. 59, § 2º, da CLT). Poderá também ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. (art. 59, § 5º, da CLT). Ainda, poderá ser adotado o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. (art. 59, § 6º, da CLT).CA asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.DAs asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.Você assinalou essa alternativa (D)EAs asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e PrevidenciáriaUma relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral, que pode ser firmado através de um contrato ou não. Nesse sentido, a atividade também pode ser remunerada ou voluntária, mas sempre haverá um contratante e um contratado. Esse termo na sociologia está associado à ideia de realidade material e relações sociais. Ou seja, é por meio dessa função que o homem produz mecanismos para manter-se ativo e vivo na sociedade. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/)O trabalho autônomo é: Nota: 10.0AQuando ocorre de forma para suprir uma necessidade pontual e específica. Não tem vínculo empregatício.B Entre as partes não há dependência, nem remuneração ou salário. Ocorre um compromisso social entre os indivíduos.CO trabalhador que explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e risco próprio.Você assinalou essa alternativa (C)Você acertou!Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 1, tema 4.Para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 276), \u201cautônomo é o trabalhador que explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e risco próprio.\u201d DA relação de trabalho prestada de forma curta temporal e esporadicamente. Precisa ter intermédio de algum sindicato.ESupervisionado e tem por finalidade no aprimoramento e aperfeiçoamento do indivíduo para o mercado de trabalho.