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Painel  Cursos  Água e Gênero (T20/AG/203)  Avaliação Final
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Iniciado em terça, 5 Mai 2020, 10:19
Estado Finalizada
Concluída em terça, 5 Mai 2020, 10:29
Tempo empregado 9 minutos 41 segundos
Notas 17/25
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A discussão acerca das desigualdades sociais é central para pensar as questões de
gênero. Todavia, não possuem uma relação direta com desigualdades de
oportunidades de educação, trabalho, participação política e violência sexual
destinadas a homens e mulheres.
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É no espaço doméstico que primeiramente se delineiam aspectos cruciais da cultura
de gênero e, consequentemente, das relações sociais.
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Tendo em vista os inúmeros benefícios de uma gestão de recursos hídricos que tem
como fundamento a equidade de gênero são diversos, os desafios da incorporação de
gênero são associados apenas às questões financeiras e orçamentárias dos projetos.
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Mayra Cristina Prim De AraÚjo
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https://capacitacao.ead.unesp.br/cursosead/course/view.php?id=1226
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Questão 4
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Questão 8
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A experiência tem demonstrado que a inclusão da perspectiva de gênero nas políticas
públicas tem funcionado como um vetor de desenvolvimento, pois ao garantir a
participação de homens e mulheres nos projetos, programas e ações relacionadas à
água, a gestão melhora seu impacto, efetividade e sustentabilidade.
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A agenda internacional vem se constituindo como um importante lócus para a
institucionalização e consolidação da agenda de gênero e agua.
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A Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável cuja plataforma é baseada em
um conjunto de 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), materializa a
discussão a cerca da importância das mulheres na agenda de recursos hídricos
mediante a articulação entre o ODS de Nº 6 – Água e Saneamento e o ODS Nº 5 –
Igualdade de Gênero.
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No que se refere à igualdade entre homens e mulheres, muitos avanços foram
alcançados e hoje em dia, há um amplo reconhecimento da importância da
participação da mulher nos mais diferentes espaços de decisão.
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Os papéis de gênero não são estáticos, portanto, variam ao longo da história. Assim
como as expectativas do que convencionou-se chamar de atividades femininas e
masculinas.
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Questão 9
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Questão 11
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Questão 12
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A nível global o reconhecimento formal da necessidade da incorporação da
perspectiva da igualdade de gênero na gestão da água é recente. Todavia, no Brasil
essa é uma questão consolidada por meio da Lei 9.433/1997 que recepcionou o
Princípio 3 da Conferência de Dublin destacando o protagonismo das mulheres na
gestão das águas.
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Nos últimos anos, o Brasil tem implementado várias iniciativas no tocante à agenda de
água e gênero, cabendo destaque para a incorporação da questão de gênero na Lei
9.433/1997.
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A categoria Gênero refere-se à dimensão biológica. E a Divisão Sexual do Trabalho
refere-se à divisão de atribuições, tarefas e lugares sociais para mulheres e homens,
decorrentes das relações sociais de sexo.
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Tendo em vista que a Gestão Integrada de Recursos Hídricos tem como um de seus
pilares a equidade social e, consequentemente, a equidade de gênero, tais princípios
vão ao encontro da democratização do acesso a água uma vez que se fundamentam
por ideais segundo ao quais todos, independentemente de classe, sexo, idade ou
etnia, devem ter oportunidades iguais no que se refere ao acesso, uso e controle da
água.
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Questão 13
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Questão 15
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Questão 16
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Questão 17
Completo
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A equidade de gênero refere-se à igualdade de direitos, responsabilidades e
oportunidades entre homens e mulheres, meninas e meninos. Uma abordagem de
gênero inclui metodologias, ferramentas e estratégias para analisar as relações entre
homens e mulheres, as diferenças nos níveis de poder, demandas, constrangimentos e
oportunidades, bem como o impacto dessas questões na vida de cada pessoa ou
grupo.
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O planejamento de políticas de água com enfoque de gênero deve levar em
consideração a equidade de gênero em cada um dos seus ciclos, com exceção da
etapa do diagnóstico participativo.
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O não reconhecimento da relevância da questão de gênero para a efetividade das
políticas públicas e os estereótipos culturais relacionados à divisão sexual do trabalho
são algumas das principais barreiras para a incorporação de gênero nas políticas de
água.
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O conceito de gênero refere-se a papéis, expectativas e responsabilidades construídos
socialmente, politicamente e economicamente e atribuídas exclusivamente às
mulheres.
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Os estudos de gênero e de agua vêm encontrando mais espaço na academia e na
gestão, esse processo é fruto da abertura da agenda de recursos para os temas
socioambientais.
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Questão 18
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Questão 19
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Questão 20
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Questão 21
Completo
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Questão 22
Completo
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A relação entre as mulheres e a água está presente em todas as sociedades. Sendo
assim, a incorporação da questão de gênero na gestão de recursos hídricos deve se
dar a partir de parâmetros e metodologias universais que independem de questões
culturais.
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A incorporação da equidade de gênero nas políticas de água aporta diversos
benefícios para a democratização e efetividade da gestão, dentre eles pode-se
destacar a eficiência econômica e a governança das águas.
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A equidade de gênero no Brasil tem avançado em todos os setores e os cargos de
chefia são ocupados igualmente por homens e mulheres.
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O modelo de gestão de recursos hídricos preconizado pela Lei 9.433/1997 incorporou
todos os princípios consensuados na Conferência Dublin, inclusive os princípios que
tratam da gestão participativa e da importância das mulheres na provisão, gestão e
proteção das águas.
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De acordo com o conceito de patriarcado, o homem ocupa um lugar como de
autoridade máxima na família o que lhe privilegia acessar as posições de mando na
esfera pública. No que diz respeito à mulher, nas estruturas patriarcais há uma
supervalorização dos papéis de mãe, dona de casa e esposa.
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Questão 23
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Questão 24
Completo
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Questão 25
Completo
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No que se refere à governança,a conexão entre água e gênero pode aumentar a
governança em cenários de crise ao contribui para assegurar a disponibilidade hídrica
dos usos múltiplos, garantindo água para o abastecimento doméstico, uso este pouco
priorizado quando os planejadores precisam escolher entre usos competitivos.
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A inclusão da igualdade de gênero nas políticas de água contribui para o aumento da
segurança hídrica e para a construção de sistemas de água mais resilientes e
robustos.
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As desigualdades ou assimetrias de gênero estão presentes na esfera pública e na
esfera privada, no mundo do trabalho e dentro de casa, nos diversos domínios de
ocupação feminina.
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