Modelo de Gestão de Pessoas por Competências

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01: Que tipo de profissional você deseja ser? Pense nas características que deseja ter, como quer ser visto no mercado e que tipo de impacto deseja causar por onde passar. 
	
R: Ser uma profissional objetiva, onde possa contribuir com o crescimento da empresa. Buscando sempre a melhor estratégia para resolver os problemas do dia-a-dia. Ser prática, organizada, prestativa, buscando sempre o conhecimento. Ser uma colaboradora que melhore de forma marcante o sistema de trabalho, respeitando a cultura da empresa.
	 02: Quais as características da cultura e da gestão da sua empresa? (ou da última empresa que trabalhou, caso não esteja trabalhando) 
R: Cultura familiar, porém, sujeito a mudanças. Modelo flexibilizado.
	 03: De acordo com as principais características levantadas e também após ver sobre os demais modelos de Gestão de Pessoas, qual o modelo que a empresa está mais inserida no momento? 
R: Modelo Flexibilizado.
	 04: Escreva com suas palavras o que mais te chamou a atenção no modelo de Gestão de Pessoas por competências. Qual foi seu maior insight? 
R: Proporciona a identificação das competências de cada profissional, relacionando esses talentos ao trabalho feito. Permitindo que o colaborador tenha a oportunidade de se desenvolver dentro da empresa, prezando as suas habilidades.