Compilado PPP - Rotinas de adm Pessoal (1)

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Pergunta 1
Leia o trecho a seguir:
"A subcontratação ou terceirização, como é mais conhecida, não é algo novo no Brasil. Subcontratar de terceiros era, até o final da década de 1980, uma prática ainda muito restrita às necessidades das empresas de substituir trabalhadores (em período de férias, por exemplo) ou cobrir demandas sazonais, e à atividade de segurança patrimonial. A terceirização [...] é produto das formas contemporâneas de organização do processo de trabalho, produto da empresa enxuta, desverticalização. O novo é a amplitude das atividades que ela passa a abranger, ou seja, a dimensão que alcança na economia: de atividades meio ou extremamente periféricas como conservação, limpeza, segurança patrimonial, alimentação, a atividades centrais do processo produtivo, subcontratadas por uma gama cada vez maior de empresas."
COSTA, M. C. Terceirização no Brasil: velhos dilemas e a necessidade de uma ordem mais includente. Cadernos Ebape.br, 2017, ISSN 1679-3951. Disponível em: <www.scielo.br/scielo.php?pid=S1679-39512017000100008&script=sci_abstract&tlng=pt#.W8ds2EpdJ9A.link>. Acesso em: 13/08/2019.
 A terceirização, uma das modalidades de contratação existentes no Brasil, passou por mudanças depois da Reforma Trabalhista. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) Na terceirização, há uma pessoa jurídica que contrata diretamente outra pessoa jurídica.
II. ( ) Com as mudanças recentes na legislação relativas à terceirização, as empresas podem terceirizar qualquer atividade, inclusive sua atividade-fim.
III. ( ) A terceirização no Brasil, apesar de comum no país, foi considerada legal em todos os aspectos após a aprovação em 2017 da legislação sobre o tema.
IV. ( ) O trabalhador terceirizado não tem vínculo empregatício com a empresa contratante, entretanto, tem todos os direitos garantidos pela consolidação das leis trabalhistas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) V, V, F, F.
b) V, F, V, F.
c) F, F, V, V.
d) F, V, F, V.
e) V, V, F, V.
Pergunta 2		
Leia o trecho a seguir:
"Criado em 2013, o eSocial unifica a prestação, por parte do empregador, de informações relativas aos empregados. Dados como o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a Relação Anual de Informações Sociais (Rais), a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia e de Informações à Previdência Social (GFIP) e informações pedidas pela Receita Federal são enviados em um único ambiente ao governo federal. Por meio do eSocial, os vínculos empregatícios, as contribuições previdenciárias, a folha de pagamento, eventuais acidentes de trabalho, os avisos prévios, as escriturações fiscais e os depósitos no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) são comunicados pela internet ao governo federal. A ferramenta reduz a burocracia e facilita a fiscalização das obrigações trabalhistas."
MÁXIMO, W. Receita prorroga em um mês adesão de médias empresas ao eSocial. Agência Brasil. Brasília, 2018. Disponível em: <agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2018-09/receita-prorroga-em-um-mes-adesao-de-medias-empresas-ao-esocial>. Acesso em: 13/11/18.
O eSocial foi criado pelo governo federal visando a unificação os registros dos trabalhadores. Considerando a citação apresentada e os conteúdos abordados no livro-texto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O governo mantém o eSocial a partir de um banco de dados unificado, padronizando o sistema de escrituração fiscal previdenciária e trabalhista.
Porque:
II. O governo procura facilitar a criação de novas políticas públicas com os dados fornecidos pelo sistema e-social.
A seguir, assinale a alternativa correta:
a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
b) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
d) As asserções I e II são proposições falsas.
e) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
Pergunta 3		
Leia o excerto a seguir:
"Em 3 de abril de 2013, era aprovada a lei que equiparava os direitos dos empregados domésticos aos dos demais trabalhadores. A chamada PEC das Domésticas estabelecia, por exemplo, jornada de trabalho de 44 horas semanais e pagamento de horas extras. Os direitos foram ampliados em 2015, quando tornou-se obrigatório o recolhimento do FGTS e o pagamento de seguro-desemprego. Apesar da legislação, a informalidade continua alta. Segundo especialistas, em grande parte resultado da recessão no país.
MARTINS, G. PEC das Domésticas completa cinco anos, mas informalidade ainda é alta. O Globo, Rio de Janeiro, 2018. Disponível em: <oglobo.globo.com/economia/pec-das-domesticas-completa-cinco-anos-mas-informalidade-ainda-alta-22553430>. Acesso em: 23/10/18.
A partir dessas informações sobre a legislação do empregado doméstico, e considerando o conteúdo estudado sobre as peculiaridades desse tipo de trabalhador, pode-se dizer que o empregado doméstico presta um serviço:
a) de rotina, sempre na residência de uma família que visa o lucro com sua atividade.
b) de caráter eventual em uma empresa, se essa não for sua atividade-fim.
c) que indispõe de amparo legal, sendo assim, não tem os direitos listados na consolidação das leis trabalhistas.
d) de limpeza, sendo vedadas outras atividades domésticas, como cozinhar e jardinagem.
e) de caráter não eventual a uma pessoa ou família em sua residência.
Pergunta 4
Leia o trecho a seguir:
"No Direito do Trabalho, diferentemente de outros ramos da Ciência do Direito, em circunstâncias de contencioso processual, impõe-se a prevalência da verdade real em detrimento da verdade formal [...] em decorrência do Princípio da Primazia da Realidade"
PONTES, L. M. A. C. Princípio da primazia da realidade no direito do trabalho: a atuação do juiz-investigador. Metodologia da pesquisa em Direito. 1ª. ed. Salvador:[sn], v. 2, p. 373-385, 2010.
Princípios são preceitos gerais que auxiliam no entendimento de determinadas normas. A partir dessas informações e do conteúdo estudado no livro-texto sobre os seis princípios do Direito do Trabalho, o princípio da primazia da realidade:
a) relaciona empregado e empregador, estando presente tanto na celebração do contrato quanto em sua execução.
b) traz a noção de proteção e objetiva valorizar o fato concreto, tornando-se superior ao que foi formalmente estabelecido.
c) coloca a razão como centro, apoiando-se na afirmação de que o ser humano, nas relações trabalhistas, deve buscar a solução mais razoável e justa para os conflitos.
d) baseia-se no fundamento de que o contrato de trabalho pressupõe uma continuidade.
e) tem como fundamento a proteção do empregado, por ser a parte economicamente mais fragilizada da relação de trabalho.
Pergunta 5		
Leia o trecho a seguir:
"Princípios são normas que ordenam que algo seja realizado na maior medida possível, dentro das possibilidades jurídicas e reais existentes. Portanto, os princípios são mandados de otimização, que estão caracterizados pelo fato de que podem ser cumpridos em diferentes graus, e que a medida devida de seu cumprimento não só depende das possibilidades reais, como também das jurídicas." 
GALUPPO, M. C. Os princípios jurídicos no Estado Democrático de Direito: ensaio sobre o modo de sua aplicação. Revista de informação legislativa. Jul/set 1999. Disponível em: <http://files.integradodireito.webnode.com.br/200000022-b0868b1805/OS%20PRINCIPIOS%20JUR%C3%8DDICOS%20DO%20ESTADO%20DEMOCR%C3%81TICODE%20DIREITO.pdf>. Acesso em: 10/12/18.
O estabelecimento de princípios para nortear condutas é fundamental para a convivência social em diferentes níveis e contextos. Toda legislação ou instituição que preze por um mínimo de organização está pautada por princípios. Considerando as informações apresentadas e os conteúdos estudados, analise os princípios disponíveis a seguire associe-os com suas respectivas características.
 
1) Princípio da razoabilidade.
2) Princípio da boa-fé.
3) Princípio da irrenunciabilidade.
4) Princípio da continuidade da relação de emprego.
5) Princípio protetor.
 
( ) O contrato de trabalho pressupõe uma continuidade, não esgotando-se em um único ato.
( ) O ser humano deve buscar a solução mais razoável e justa para os conflitos, pois esse princípio deve respaldar as relações.
( ) O empregado deve cumprir seu contrato de trabalho enquanto o empregador deve cumprir suas obrigações legais.
( ) A proteção do empregado é o fundamento base, por ser a parte economicamente mais fragilizada da relação de trabalho.
( ) Os direitos do trabalhador não podem ser abdicados, com respaldo da legislação trabalhista.
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) 5, 4, 2, 1, 3.
b) 2, 5, 1, 3, 4.
c) 4, 3, 5, 2, 1.
d) 4, 1, 2, 5, 3.
e) 3, 1, 4, 5, 2.
Pergunta 1	
Leia o trecho a seguir:
"O diretor do Departamento de Políticas de Empregabilidade do Ministério do Trabalho, Higino Brito Vieira, explicou que a pasta busca o fortalecimento e o amadurecimento da Aprendizagem Profissional no Brasil. 'O Ministério do Trabalho vê a Aprendizagem como uma grande política para a inserção dos jovens no mercado de trabalho. E tem de haver sincronia entre a qualificação dos aprendizes e as necessidades das empresas, para que os empresários vejam a Aprendizagem como um investimento e não como um custo', acrescentou. Hoje, o Brasil tem 430 mil aprendizes com contratos ativos. Desde 2005, quando a Lei da Aprendizagem entrou em vigor, já foram contratados 3,4 milhões de jovens nessa modalidade." MUNDO Lusíada. Modelo brasileiro de menores aprendizes estudado em mercados de Espanha e El Salvador. 2018. Disponível em: <www.mundolusiada.com.br/economia/modelo-brasileiro-de-menores-aprendizes-estudado-em-mercados-de-espanha-e-el-salvador/>. Acesso em: 13/11/18.
 A partir dessas informações e do conteúdo estudado no livro-texto sobre o contrato de trabalho para o aprendiz, que está previsto na legislação brasileira, e que possibilita que o jovem se insira no mercado de trabalho, o jovem com um contrato de aprendizagem deve:
a) ter entre 12 e 14 anos de idade.
b) possuir mais de 14 anos de idade e possibilitar o desenvolvimento de uma formação técnico-profissional.
c) estar obrigatoriamente cursando curso técnico-profissional em uma instituição federal.
d) ser maior de 18 anos e estar cursando um curso de graduação em uma instituição de ensino superior reconhecida.
e) estar isento de vínculo estudantil no momento do contrato.
Pergunta 2	
Leia o trecho a seguir:
"A lei que criou o salário mínimo foi assinada em 1936, pelo então presidente Getúlio Vargas. A legislação definiu o valor como a remuneração mínima devida ao trabalhador, capaz de satisfazer suas necessidades de alimentação, vestuário, habitação, higiene e transporte. Porém, segundo o Dieese (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos), o valor está longe disso. Em julho, por exemplo, o Dieese calculou que o salário mínimo ideal para sustentar uma família de quatro pessoas deveria ser de R$ 3.674,77. O valor é 3,85 vezes o salário atualmente em vigor."
UOL. Governo sobe previsão do salário mínimo de R$ 998 para R$ 1.006 em 2019. Economia. Redação. São Paulo, 2018. Disponível em: <economia.uol.com.br/noticias/redacao/2018/08/31/salario-minimo-2019.htm>. Acesso em: 13/11/18.
A partir da leitura do trecho anterior ficam evidentes os objetivos da política do salário mínimo. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro-texto sobre as implicações do salário mínimo para o profissional de recursos humanos, analise as afirmativas a seguir.
I. O salário mínimo deve ser aplicado quando o trabalhador possuir um vínculo permanente c a Empresa.
II. O valor do salário mínimo é atualizado uma vez por ano pelo governo, considerando o custo de vida.
III. O salário mínimo é uma garantia trabalhista, assegurado aos funcionários de uma empresa.
IV. Os trabalhadores que possuem jornadas de trabalho inferiores a 44 horas semanais têm direito a uma remuneração proporcional ao número de horas trabalhadas, considerando o salário mínimo.
Está correto apenas o que se afirma em:
a) I, II e IV.
b) II, III e IV.
c) II e III.
d) III e IV.
e) I e II.
Pergunta 3	
Leia o trecho a seguir:
"Em suma as normas podem ser princípios ou regras. [...] norma é o gênero, da qual podem ser extraídas espécies normativas, quais sejam, regras ou princípios [...] Pode-se dizer que princípios são juízos abstratos de valor que orientam a interpretação e a aplicação do Direito. Os princípios possuem um caráter de dever e de obrigação. Basta violar um princípio para que toda aquela conduta praticada esteja ilegal. Por esse motivo, violar um princípio é muito mais grave do que violar uma norma." 
VIEGAS, C. M. de A. R. A Distinção entre Normas e Princípios. Revista Âmbito Jurídico, Caderno Constitucional. 2011. Disponível em: <http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=9091>. Acesso em: 21/11/2018.
A partir da leitura do fragmento anterior, ficam evidentes os conceitos de norma e princípio. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as afirmativas a seguir sobre esses conceitos.
I. Normas são a própria ordem jurídica, enquanto os princípios exercem papel constitutivo da ordem jurídica.
II. Deve-se aderir aos princípios, enquanto às normas deve-se obedecer.
III. Princípios podem ser aplicados mecânica e passivamente, enquanto as normas são aplicadas a partir da ponderação.
IV. A interpretação das normas ocorre por métodos de interpretação jurídica, enquanto os princípios são interpretados segundo valores.
Está correto apenas o que se afirma em:
a) I, II e IV.
b) I e IV.
c) III e IV.
d) II e IV.
e) I, II e III.
Pergunta 4
Leia o trecho a seguir:
"Conforme pode ser verificado na história o que determinou o surgimento da Justiça do Trabalho foi a necessidade do Estado disciplinar de intervir na atuação dos estabelecimentos patronais, além de ordenar, organizar, normatizar uma via institucional na qual as reivindicações, conflitos e direitos pudessem ser encaminhadas para uma análise externa, visto que até então, os conflitos ocorriam dentro das empresas, por meio de paralisações do trabalho e que não raramente assumiam rumos desorganizados e agressivos."
COSTA, J. A. da. Breve histórico do Direito do Trabalho brasileiro. JusBrasil. 2014. Disponível em: <https://jeffersoncosta.jusbrasil.com.br/artigos/194061399/breve-historico-do-direito-do-traalho-brasileiro>. Acesso em: 07/12/2018.
A contextualização histórica do Direito do Trabalho, bem como as mudanças conquistadas no decorrer dos anos, é importante para o entendimento dos fatos da atualidade. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, numere de 1 a 4 os fatos a seguir de forma cronológica ascendente.
 ( ) Determinação do salário mínimo.
( ) Redução da carga horária de trabalho.
( ) Instituição do dia do trabalho – 1º de maio.
( ) Garantia do 13º salário e do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) 4, 2, 3, 1.
b) 3, 1, 2, 4.
c) 3, 4, 1, 2.
d) 2, 3, 4, 1.
e) 1, 3, 2, 4.
Pergunta 5	
A relação estabelecida entre empregado e empregador é de complementaridade, pois, enquanto uma das partes está disposta a exercer a força de trabalho em troca de um capital (empregado), a outra necessita da força de trabalho para garantir a continuidade do negócio e dispõe de capital (empregador).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as características de empregado e empregador, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s)
I. ( ) Empregado é toda pessoa física que estabelece uma relação contratual com um empregador, prestando serviços mediante um salário. Nessa relação, o empregado mantém dependência no que tange ao empregador.
II. ( ) Algumas distinçõespodem ser verificadas tanto na espécie de emprego e com relação à natureza do trabalho, quer seja intelectual, técnico ou manual, quanto no trabalhador que irá desempenar a função.
III. ( ) O empregador é a empresa, individual ou coletiva, que estabelece uma relação contratual com o empregado, assumindo os riscos da atividade econômica e assalariando a prestação pessoal de serviço.
IV. ( ) Os profissionais liberais, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos admitem trabalhadores na forma de uma legislação específica, tendo em vista que a relação de trabalho é diferenciada das demais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) V, F, V, F.
b) F, F, V, V.
c) V, V, F, F.
d) V, F, F, V.
e) F, V, F, V.
Pergunta 1	
Leia o trecho a seguir:
"A Tenaris Confab vai demitir 85 funcionários da fábrica de Pindamonhangaba (SP). A demissões estão previstas em um acordo da empresa com o sindicato após o fim do principal projeto da unidade. O acordo anda prevê lay-off (suspensão temporária dos contratos de trabalho), e redução de jornada e salários para parte dos trabalhadores.
As medidas foram aprovadas pelos trabalhadores em assembleia nesta segunda-feira (26). De acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos, a empresa apresentou as propostas depois de anunciar um excedente de 350 funcionários na unidade que hoje mantém 1200 trabalhadores."
G1. Confab vai demitir 85 funcionários na fábrica de Pindamonhangaba. 2018. Disponível em: <https://g1.globo.com/sp/vale-do-paraiba-regiao/noticia/2018/11/26/confab-vai-demitir-85-funcionarios-na-fabrica-de-pindamonhangaba-sp.ghtml>. Acesso em: 29/11/18.
A suspensão do contrato de trabalho já foi utilizada como ferramenta para a mitigação do desemprego no Brasil. Assim, considerando que a Consolidação das Leis Trabalhistas apresenta outras possibilidades para a suspensão do contrato de trabalho, além da temporária por determinação da empresa, alguns dos tipos de suspensão são:
a) de maneira unilateral, quando a empresa entende que há a necessidade de que o funcionário tenha mais descanso para ampliar sua produtividade, e suspensão por falta de pagamento dos impostos pela organização.
b) domiciliar, quando o empregado opta por fazer seu trabalho em casa por um período de tempo, e suspensão devido à convocação do funcionário pelas forças armadas.
c) por faltas justificadas em ocasião de eventualidades médicas e suspensão devido ao atraso, em pelo menos três dias, do horário habitual de serviço.
d) eleitoral, quando o empregado é convocado a trabalhar em uma eleição, e suspensão pelo acesso a um cargo público eletivo.
e) disciplinar, quando o empregado comete uma falta grave, e suspensão por faltas injustificadas no serviço.
Pergunta 2		
Leia o trecho a seguir
"Além de dar uma ajuda a mais no orçamento das famílias, o décimo terceiro tem um papel importante na economia brasileira. De acordo com o professor de administração pública da Universidade de Brasília José Matias Pereira, o pagamento do benefício movimenta a cada ano grande quantidade de recursos no país. O dinheiro extra ajuda a aumentar as vendas no comércio, a demanda das indústrias e até a geração de empregos. "
PASSOS, Thais. Trabalhador conquistou décimo terceiro e FGTS na década de 1960. EBC, 2013. Disponível em: <http://www.ebc.com.br/noticias/brasil/2013/05/trabalhador-conquistou-decimo-terceiro-e-fgts-na-decada-de-1960>. Acesso em: 07/12/2018.
A partir das informações e do conteúdo do livro-texto, percebe-se a importância e algumas características do 13º salário. Considerando esse direito trabalhista, analise as afirmações a seguir:
I. O 13° salário assegura ao empregado o recebimento do valor equivalente a 1/12 do que foi recebido como pagamento durante o ano.
II. O 13° salário pode ser pago em até três parcelas, sendo o primeiro pagamento no mês de fevereiro, o segundo no mês de novembro e o terceiro no mês de dezembro.
III. O trabalhador pode receber o valor integral do 13° salário mesmo que ele não tenha trabalhado os dozes meses no ano.
IV. O pagamento do 13° salário é baseado em toda a remuneração recebida pelo empregado durante o ano e não apenas no salário recebido.
Está correto apenas o que se afirma em:
a) I, II e III.
b) I e IV.
c) I, II e IV.
d) II e IV.
e) II e III.
Pergunta 3
Leia o trecho a seguir:
"Embora seja permitido abrir o comércio das 8 horas às 22 horas, o horário do trabalhador é de 8 horas com possibilidade de 2 horas extras. Mesmo que o funcionário e o empresário acordem um horário estendido, o que vale é a CLT. Não é só gerar lucro e maiores salários, têm a integração com a família, o descanso para repor energia. São questões biológicas envolvendo isso".
Redação. Jornada de trabalho é de oito horas e com possibilidade de duas horas extras. jornal Umuarana Ilustrado, 2018. Disponível em: <https://ilustrado.com.br/jornada-de-trabalho-e-de-oito-horas-e-com-possibilidade-de-duas-horas-extras/>. Acesso em: 14/11/18.
De acordo com a citação e com o conteúdo estudado no livro-texto, a CLT determina algumas especificações para a jornada de trabalho. Tais especificações sugerem que a jornada de trabalho:
a) considere períodos de descanso, sendo essas pausas computadas na duração do trabalho.
b) se limite a 54 horas semanais e oito horas diárias, sendo facultada a compensação de horários e a redução dessa jornada.
c) possa corresponder a 12 horas diárias, desde que haja uma folga de oito horas no dia posterior a essa jornada.
d) deve considerar horas extras, que devem ser pagas de acordo com o valor negociado entre trabalhador e empregador.
e) deve conceder, no mínimo, três horas diárias de descanso, podendo o trabalhador escolher quando vai gozar dessa folga.
Pergunta 4	
Leia o trecho a seguir:
"A complexidade da regulamentação das relações de trabalho é inquestionável. Proliferam diariamente novas leis, portarias, decretos e outros atos normativos destinados a disciplinar a forma como se relacionam trabalhador e tomador de serviços. Conhecer as regras do jogo é essencial para alcançar um resultado satisfatório."
SISTEMA FIRJAN. Cartilha Trabalhista: Modernização da Legislação Trabalhista 2017. 2017. Disponível em: <http://publicacoes.firjan.org.br/cartilha-reforma-trabalhista/37/>. Acesso em 09/12/2018.
 A partir dessas informações e do conteúdo estudado a respeito das obrigações trabalhistas, é correto afirmar que:
a) o cumprimento das obrigações trabalhistas pode se dar em períodos mensais ou anuais.
b) as obrigações trabalhistas são aplicadas de forma diferenciada nas Instituições sem fins lucrativos.
c) o cumprimento das obrigações trabalhistas possibilita às empresas a participação no sorteio de incentivos fiscais do governo.
d) as obrigações trabalhistas tem origem na formalização das pessoas jurídicas, especificamente na concretização do contrato social.
e) ao cumprir as obrigações trabalhistas, o empregador se afasta da aplicação de penalidades aplicadas pelo Tribunal de Contas da União.
Pergunta 5	
Leia o trecho a seguir:
"O banco de horas foi instituído no Brasil, principalmente, para atender ao aumento de produção, que, na maior parte das vezes, excedia-se, em virtude de épocas sazonais, como Páscoa, Natal e Ano-Novo. A ideia inicial era de criar uma espécie de banco mesmo, em que, o empregado excedia a jornada legal, contudo, tais horas eram compensadas em momento posterior, não havendo assim prejuízos ao trabalhador e, consequentemente, onerosidade ao empregador."
PESSOA, F. S. O que mudou com a reforma trabalhista. Correio do Estado, Campo Grande, 2018. Disponível em: <https://www.correiodoestado.com.br/opiniao/felipe-simoes-pessoa-o-que-mudou-com-a-reforma-trabalhista/339153/>. Acesso em: 14/11/18.
O banco de horas é um instrumento previsto na CLT. A partir da reforma trabalhista ele pode ser implementado por acordos individuais ou por intermediação do sindicato. Essa compensação de horas trabalhadas segue uma regra, por meio da qual:
a) a empresa pode instituir unilateralmente o banco de horas, desde que o saldo seja apuradoe liquidado a cada mês.
b) todo o trabalhador possui banco de horas, contudo, seu uso é opcional.
c) o trabalhador que realizar hora extra e receber pela mesma fica com um saldo no banco de horas da metade das horas trabalhadas.
d) o empregado que possuir saldo no banco de horas pode utilizá-las por ocasião de faltas, atrasos, ou, em saídas antecipadas do trabalho. Para bancos criados sem a intermediação do sindicato os saldos deverão ser liquidados a cada seis meses.
e) o empregado que desejar pode utilizar o saldo do banco de horas só no momento de sua aposentadoria, antecipando, assim, o término do contrato de trabalho.
Pergunta 1	
Leia o trecho a seguir:
"A sigla INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social e é uma Autarquia Federal [...] A Missão do INSS é garantir proteção ao trabalhador e a sua família, por meio de sistema público de política previdenciária solidária, inclusiva e sustentável, com o objetivo de promover o bem-estar social. "
DOURADOS NEWS. Analista do Seguro Social, Rachel Dias, fala sobre aposentadoria e INSS. Dourados News. 2012. Disponível em:<http://www.douradosnews.com.br/noticias/analista-do-seguro-social-rachel-dias-fala-sobre-aposentadoria-e-inss/419794/>. Acesso em: 08/12/2018.
Considerando essas informações e o conteúdo do livro-texto, pode-se dizer que o Instituto Nacional do Seguro Social é responsável por:
a) produzir relatórios anuais detalhados às autarquias com o número de pessoas aptas a se aposentar no país.
b) gerir benefícios aos trabalhadores que contribuíram com a previdência e realizar os pagamentos decorrentes, a exemplo da aposentadoria.
c) sistematizar o processo de concessão de benefícios - incluindo o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS - aos trabalhadores.
d) garantir aos servidores públicos a aposentadoria por tempo de contribuição, por idade e por invalidez.
e) auxiliar empresas na gestão de seus sistemas internos de previdência privada e na concessão de benefícios.
Pergunta 2		
Leia atentamente o trecho a seguir:
"Desde novembro de 2017, as empresas já realizaram 109,5 mil demissões em comum acordo com seus funcionários. Implementado na reforma trabalhista, essa modalidade de desligamento vem crescendo conforme a regra se consolida no âmbito das relações entre empregados e empregadores, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).
Em janeiro, as demissões acordadas representavam 0,78% do total de desligamentos registrados. Em agosto, esse tipo de saída passou para 1,21% do total. Ainda que pequena a relação, o total de acordos desse tipo cresceu 60% na comparação entre agosto e janeiro – ao passo que o total de desligamentos aumentou apenas 3%."
COSTA, M. Criada na reforma trabalhista, demissão por acordo cresce 60% no ano. Revista Veja. São Paulo, 2018. Disponível em: <https://veja.abril.com.br/economia/passa-de-100-mil-demissoes-acordadas-entre-patrao-e-empregado/>. Acesso em: 14/11/18.
 Aprovada em 2017 pela reforma trabalhista, a rescisão em comum acordo pelas partes (empregador e empregado) passou a ter regras, uma vez que era uma prática que já ocorria, mas sem amparo da Justiça do Trabalho. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as características desse tipo de rescisão, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) O funcionário não tem direito a receber férias vencidas.
II. ( ) O funcionário não pode pleitear o seguro-desemprego.
III. ( ) É necessário ter o aval da Justiça do Trabalho para solicitar esse tipo de desligamento.
IV. ( ) O funcionário faz jus à multa rescisória sobre o saldo do FGTS, mas no percentual de 20%.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) V, F, V, F.
b) V, V, F, V.
c) F, F, V, V.
d) F, V, F, V.
e) V, V, F, F.
Pergunta 3	
Leia o trecho a seguir:
"Sendo a remuneração a contraprestação do empregador ao empregado pelos serviços deste prestados àquele, o direito à remuneração nasce tão-logo sejam prestados os serviços (art. 457 da CLT). [...] há de se distinguir, no entanto, o surgimento do direito e o surgimento da pretensão (exigibilidade). "
CADETE, A. H. A. Prestação de serviços: o fato gerador das contribuições previdenciárias. Jus. 2011. Disponível em: <https://jus.com.br/artigos/18890/prestacao-de-servicos-o-fato-gerador-das-contribuicoes-previdenciarias>. Acesso em: 08/12/2018.
Sabe-se que alguns direitos trabalhistas devem ser cumpridos antes mesmo (ou concomitantemente) à prestação de serviços propriamente dita. Isto porque algumas obrigações trabalhistas já ensejam cumprimento por parte do empregador a partir da admissão do empregado.
Considerando as informações expostas e o conteúdo estudado, ordene as obrigações trabalhistas, a seguir, considerando, primeiramente, o momento da admissão, em seguida a permanência do empregado e, por fim, uma eventual demissão.
 
( ) Pagamento do salário.
( ) Cadastramento do PIS.
( ) Pagamento de multa correspondendo a 40% do FGTS.
( ) Pagamento de férias.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) 1, 4, 3, 2.
b) 2, 1, 4, 3.
c) 3, 2, 1, 4.
d) 3, 4, 2, 1.
e) 4, 3, 1, 2.
Pergunta 4
Leia o trecho a seguir:
"O contrato de trabalho não é solene, pois independe de formalidades, podendo ser firmado verbalmente ou por escrito (art. 443 da CLT). É comutativo e bilateral, visto que um dever do empregado corresponde a um dever do empregador, ou seja, o dever de prestar o serviço corresponde ao dever de o empregador pagar o salário. "
PEIXOTO, S. N. S. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO - Análise das espécies caracterizadoras da relação contratual. Portal de e-governo, inclusão digital e sociedade do conhecimento. 2012. Disponível em: <http://www.egov.ufsc.br/portal/conteudo/contrato-individual-de-trabalho-an%C3%A1lise-das-esp%C3%A9cies-caracterizadoras-da-rela%C3%A7%C3%A3o-contratual>. Acesso em: 05/12/2018.
As obrigações trabalhistas são de responsabilidade do empregador decorrentes da relação contratual com o empregado. Essas obrigações incluem o pagamento de salário, mas vão bem além dele. Dito isso, analise as obrigações trabalhistas a seguir e associe-as com suas respectivas características.
 1) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
2) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED
3) Relação Anual de Informações Sociais - RAIS
4) Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
5) Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF
 
( ) Tem por base de cálculo uma tabela com faixas salariais, cujo desconto depende da faixa em que o empregado se enquadre;
( ) Tem por finalidade auxiliar na gestão governamental, a partir de um preenchimento de dados de caráter sociais e econômicos;
( ) É composto por depósitos mensais realizados pelo empregador em contas abertas em nome do trabalhador;
( ) É uma contribuição que o empregador deve recolher até o dia 20 do mês subsequente. Nem todas as verbas pagas ao trabalhador, tem incidência desse desconto;
( ) Deve ser emitido ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para a realização de estudos que visem implementação de programas de subsídios.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) 3, 5, 2, 4, 1.
b) 1, 4, 3, 2, 5.
c) 4, 2, 1, 3, 5.
d) 2, 3, 5, 1, 4.
e) 5, 3, 1, 4, 2.
Pergunta 5		
Leia o trecho a seguir:
"O empregado que remarca suas férias sem informar ao chefe imediato comete insubordinação. O entendimento é da 5ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao considerar cabível pena de advertência aplicada pela Companhia Imobiliária de Brasília (Terracap) a uma empregada que alterou suas férias no sistema sem aviso prévio. […] Para o relator, ministro Breno Medeiros, a conduta da empregada implicou quebra de autoridade do chefe imediato. A ilicitude, segundo ele, consiste na falta de autorização para a prática de conduta típica (a remarcação das férias) sem qualquer diálogo com a chefia. 'Nessa perspectiva, a advertência tem a função educativa para a empregada que não cumpriu com as obrigações decorrentes do seu contratotrabalho', assinalou."
CONSULTOR Jurídico (ConJur). Remarcar férias sem autorização do chefe caracteriza insubordinação. São Paulo, 2018. Disponível em: <https://www.conjur.com.br/2018-set-27/remarcar-ferias-autorizacao-chefe-caracteriza-insubordinacao>. Acesso em: 14/11/18.
 O fragmento anterior relata um caso se insubordinação, que pode levar ao encerramento do contrato. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro-texto, analise as afirmativas a seguir. 
I. Diante de uma falta grave o empregador pode solicitar o encerramento do contrato por justa causa.
II. Qualquer ato que prejudique o correto andamento da organização é considerado uma falta grave.
III. A desídia em suas funções significa que o empregado não executa de maneira completa suas atividades e essa é considerada uma falta grave.
IV. O empregado que tem faltas esporádicas está cometendo uma falta grave.
 Está correto apenas o que se afirma em:
a) III e IV.
b) I, II e IV.
c) II e III.
d) I e II.
e) I e III.
Pergunta 1	
Leia o trecho a seguir:
"A 3ª Turma do TRF 1ª Região, por unanimidade, condenou uma trabalhadora a um ano de reclusão pelo recebimento indevido de parcelas de seguro-desemprego no valor de R$ 465,00, induzindo a erro a Caixa Econômica Federal (CEF), ao omitir a existência de vínculo de trabalho no período em que recebeu o benefício. A decisão reformou parcialmente sentença da 5ª Vara da Seção Judiciária do Estado de Goiás."
SOARES, F. Ré é condenada pelo recebimento de seguro-desemprego mediante omissão da existência de vínculo trabalhista. Portal Contábeis. 2018. Disponível em: <https://www.contabeis.com.br/noticias/38911/re-e-condenada-pelo-recebimento-de-seguro-desemprego-mediante-omissao-da-existencia-de-vinculo-trabalhista/>. Acesso em: 03/01/2019.
O seguro-desemprego tem por objetivo assistir financeiramente o empregado que foi demitido. Esse programa governamental, além de auxiliar financeiramente, também visa ações de orientação e realocação profissional. Contudo, o trabalhador tem direito ao programa quando:
a) é afastado por mais de 15 dias de suas funções.
b) é desligado por motivos de saúde.
c) é demitido por vontade unilateral do empregador.
d) é demitido por insubordinação, considerada justa causa.
e) é impedido de continuar suas atividades devido à falta de salubridade.
Pergunta 2	
Leia atentamente o excerto a seguir:
 
"Art. 1º Fica instituído o vale-transporte, que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos urbanos [...]."
BRASIL. Presidência da República. Lei n. 7.418, de 16 de dezembro de 1985. Diário Oficial da União, Brasília, 17 dez. 1985, [s.p.]. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7418.htm>> Acesso em: 11/12/2018.
O vale-transporte tem por objetivo auxiliar o empregado na locomoção de sua residência até o local de trabalho e vice-versa. No entanto, há uma exceção para o cumprimento da obrigação em fornecer o vale-transporte, que é:
a) quando o empregado recebe mais de quatro salários mínimos como pagamento.
b) quando a distância entre a residência do empregado e a empresa for inferior a 8 km.
c) caso o empregado tenha meio de transporte próprio, caso em que o vale-transporte é convertido em recursos para pagamento de combustível.
d) caso o empregador forneça um meio de condução que faça o trajeto completo de ida e volta para a residência do empregado.
e) quando o empregado opta por receber o valor do vale-transporte incorporado ao salário.
Pergunta 3		
Leia atentamente o excerto a seguir:
"Se aquele que usufrui da força trabalho de outrem tem direito a usufruir do resultado deste trabalho, ressurge como natural que o trabalhador passe a ter direito a certa remuneração ou salário pelo serviço prestado."
SOUZA, G. A. O salário como direito fundamental. E-Gov: portal de e-governo, inclusão digital e sociedade do conhecimento, [s.l.], 10 abr. 2012, [s.p.]. Disponível em: <www.egov.ufsc.br/portal/conteudo/o-sal%C3%A1rio-como-direito-fundamental-%E2%80%93-revisita%C3%A7%C3%A3o>. Acesso em: 10/12/2018.
O autor trata de salário e remuneração, embora não sejam sinônimos. A respeito das diferenças entre esses termos e considerando o que foi estudado no livro-texto, analise as afirativas a seguir:
I. Diferentemente do salário, a remuneração engloba também os adicionais previstos em lei.
II. O salário se refere ao salário mínimo, enquanto a remuneração diz respeito ao trabalhador que recebe mais do que o mínimo estabelecido.
III. O salário é a contraprestação pelo serviço prestado, enquanto a remuneração engloba o salário e demais verbas, por exemplo, a gorjeta.
IV. Todos os adicionais englobados pela remuneração são integrados ao salário, servindo de base de cálculo para o aviso prévio.
 
a) II e III, apenas.
b) II, III e IV, apenas.
c) I e III, apenas.
d) I, II e III, apenas.
e) I e IV, apenas.
Pergunta 4		
Leia atentamente o excerto a seguir:
"Hora extra é um tema que sempre gera muitas dúvidas entre os profissionais. O assunto também interessa aos contratantes, já que reflete diretamente em custos e produtividade. [...] a grande maioria dos empregados é contratada pelo regime da CLT [Consolidação das Leis do Trabalho] e tem a jornada máxima de trabalho permitida de oito horas diárias e 44 horas semanais. Entretanto, não são raras as situações em que o empregador solicita trabalho adicional."
G1. Tem dúvidas sobre horas extras? Veja respostas para perguntas frequentes. G1, São Paulo, 9 jun. 2016, [s.p.]. Disponível em: <g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2016/06/tem-duvidas-sobre-horas-extras-veja-respostas-para-perguntas-frequentes.html>. Acesso em: 16/01/2019.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as características das horas extras, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 I. ( ) A duração das horas extras podem ser de até três horas diárias.
II. ( ) O cálculo da hora extra noturna tem por base uma quantidade reduzida de hora com relação à hora normal.
III. ( ) A hora extra poderá se dar a partir de acordo verbal entre empregador e empregado.
IV. ( ) O pagamento das horas extras é, no mínimo, 50% superior ao valor da hora normal.
Estão corretas:
a) I e III, apenas.
b) I, II e IV, apenas.
c) II e IV, apenas.
d) III e IV, apenas.
e) II e III, apenas.
Pergunta 5		
Leia atentamente o excerto a seguir
"Quando um empregado falta ao trabalho por motivo diverso dos previstos em lei (CLT) ou nos instrumentos de convenção coletiva próprios da empresa, este fato poderá ensejar consequências em sanções disciplinares [...]."
VANINI, V. P. Eu posso perder dias de férias por faltas injustificadas? Rede Jornal Contábil, [s.l.], 15 ago. 2018, [s.p.]. Disponível em: <www.jornalcontabil.com.br/eu-posso-perder-dias-de-ferias-por-faltas-injustificadas/#.XB-53dJKjcc>. Acesso em: 09/12/2018.
 A partir dessas informações e do conteúdo do capítulo estudado a respeito das faltas injustificadas, é correto afirmar que uma das consequências desse tipo de ocorrência é:
a) uma notificação de advertência pelo superior imediato, com consequente suspensão, caso a ocorrência se repita.
b) a subtração do número de dias ausentes do 13.° salário, desde que não exceda 30 dias de faltas injustificadas.
c) a perda do direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR) relativo à semana em que se deu a ausência.
d) a perda do direito a dez dias de férias, caso não ocorra compensação da ausência.
e) a perda do direito a comissões, caso isso faça parte da remuneração do empregado.
Pergunta 1	
Leia atentamente o excerto a seguir:
"Se há conquistas a apontar é a Lei nº 11.738, de 2008, que instituiu o Piso Salarial Profissional Nacional e estipulou um valor abaixo do qual nenhum professor deve receber. Em 2009, ele era de 950 reais; hoje, para uma jornada de 40 horas por semana, perfazbrutos 2.455 reais. 'Mas atualmente apenas 66% dos municípios cumprem o piso e somente 14 estados remuneram o mínimo previsto em lei', diz Anna Helena Altenfelder, presidente do Conselho de Administração do Centro de Estudos e Pesquisas em Educação, Cultura e Ação Comunitária (Cenpec)."
MANIR, M. De pedreiro a Uber: o malabarismo para viver com os salários do magistério. Folha de São Paulo, São Paulo, 6 dez. 2018, [s.p.]. Disponível em: <www1.folha.uol.com.br/educacao/2018/12/de-pedreiro-a-uber-o-malabarismo-para-viver-com-os-salarios-do-magisterio.shtml>. Acesso em: 16/01/2019.
O autor exemplifica o piso salarial de uma categoria profissional, um importante instrumento para a valorização dos empregados. Sem ele, muitas categorias poderiam receber, legalmente, remunerações aquém desse mínimo. De acordo com o conteúdo estudado no livro-texto, o piso de uma categoria profissional é chamado de:
a) salário-base, que é uma referência ao menor salário permitido a um grupo de profissionais.
b) mínimo trabalhista, que também é o termo utilizado judicialmente nos processos em que o trabalhador não recebe os valores esperados.
c) salário nominal, que é o valor que os empregados recebem ao fim de cada mês trabalhado.
d) salário profissional, aplicado em categorias organizadas, como a dos professores.
e) salário mínimo, que é o valor mínimo que, independentemente da profissão, deve ser pago aos trabalhadores.
Pergunta 2		
Leia atentamente o excerto a seguir:
"A empresa de transporte rodoviário Viação Cometa foi condenada a pagar 500 mil reais em um processo de jornada de trabalho abusiva. A companhia, uma das maiores do setor, sofreu uma ação do Ministério Público do Trabalho em fevereiro de 2018. O MPT já havia conseguido uma liminar e agora, a sentença, vem confirmar a cautelar. A juíza Ana Maria Eduardo da Silva, da 3ª Vara do Trabalho de Sorocaba, determinou que a empresa está proibida de prorrogar a jornada legal de trabalho além de duas horas diárias e deve conceder intervalo mínimo de 11 hras entre duas jornadas, além de descanso semanal remunerado aos empregados [...]."
COSTA, M. Juíza condena Viação Cometa por jornada de trabalho abusiva. Veja, São Paulo, 26 nov. 2018, [s.p.]. Disponível em: <veja.abril.com.br/economia/juiza-condena-viacao-cometa-por-jornada-de-trabalho-abusiva/>. Acesso em: 16/01/2019.
 A empresa retratada no excerto precisa pagar o Descanso Semanal Remunerado (DSR), um dos direitos dos trabalhadores, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Sobre esse descanso, estudado no livro-texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
I. ( ) O DSR deve ser de, no mínimo, 24 horas consecutivas.
II. ( ) Salvo a necessidade do serviço ou conveniência pública, o DSR deve ocorrer no domingo.
III. ( ) O DSR pode ser suprimido, caso o serviço do trabalhador seja essencial.
IV. ( ) Os empregados no setor da educação gozam de, no mínimo, 48 horas de DSR.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) V, V, F, F.
b) F, V, F, V.
c) V, F, V, F.
d) V, V, F, V.
e) F, F, V, V.
Pergunta 3
Leia atentamente o excerto a seguir:
"O Plano de saúde normalmente é concedido de forma voluntária pela Empresa, pois, salvo algumas Convenções Coletivas de Trabalho, não existe nenhuma lei trabalhista que a obrigue [...] O trabalhador que tenha seu contrato de trabalho suspenso em virtude de AUXÍLIO DOENÇA ou APOSENTADORIA POR INVALIDEZ deverá ter seu plano de saúde (bem como de seus dependentes) mantido pela Empresa durante a fruição do benefício."
 AMAD, B. P. D. Plano de saúde no contrato de trabalho: o que é importante saber? Jusbrasil, [s.l.], 2017, [s.p.]. Disponível em: <brunapidi.jusbrasil.com.br/artigos/456091352/plano-de-saude-no-contrato-de-trabalho-o-que-e-importante-saber> Acesso em: 19/12/2018.
O excerto trata da assistência médica, um dos benefícios que podem ser concedidos pelos empregadores a seus funcionários, conforme estudado no livro-texto da disciplina. Considerando as características desse benefício, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
I. ( ) Por ser um benefício trabalhista não obrigatório, deve ser descontado 50% do valor da mensalidade na remuneração do funcionário.
II. ( ) O trabalhador que contribuir com parte da mensalidade do plano de saúde e for demitido sem justa causa pode continuar com o plano, assumindo o pagamento do valor integral de sua mensalidade.
III. ( ) Ainda que a empresa custeie integralmente o plano de saúde do empregado, o valor pago pelo benefício não pode refletir sobre as demais verbas trabalhistas.
IV. ( ) O benefício da assistência médica é conferido ao empregado por prestadoras de serviços de planos de saúde, reguladas pelo Ministério do Trabalho, uma vez que estão relacionadas a benefícios trabalhistas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) F, V, V, F.
b) F, V, F, V.
c) F, V, F, F.
d) V, F, F, V.
e) V, F, V, F.
Pergunta 4	
Leia atentamente o excerto a seguir:
"Alguns direitos não estão previstos na CLT [Consolidação das Leis do Trabalho], mas sim em leis específicas [...] Existem, ainda, direitos não previstos na CLT nem em lei específica, que para serem exercidos na prática dependem de negociação entre empregado e empregador ou mediante participação do sindicato."
NASCIMENTO, M. M. Quais são os benefícios que a empresa é obrigada por lei a pagar? Exame On-Line, [s.l.], 4 maio 2017, [s.p.]. Disponível em: <exame.abril.com.br/carreira/quais-sao-os-beneficios-que-a-empresa-e-obrigada-por-lei-a-pagar/> Acesso em: 13/12/2018.
 Os benefícios trabalhistas podem ser obrigatórios ou não obrigatórios. A partir dessas informações e do conteúdo estudado no livro-texto a respeito desses benefícios, é correto afirmar que os não obrigatórios são:
a) plano de bonificação anual e assistência médica.
b) vale-refeição e férias.
c) 13.º salário e seguro de vida.
d) vale-cultura e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
e) previdência privada e vale-transporte.
Pergunta 5		
Leia atentamente o excerto a seguir:
"A Petrobras informou nesta quarta-feira que seu Conselho de Administração aprovou em reunião realizada na véspera seu Plano Estratégico 2040 e seu Plano de Negócios e Gestão (PNG) 2019-2023. Na estratégia para os próximos cinco anos, a empresa elevou sua previsão de venda de ativos para US$ 26,9 bilhões nos próximos cinco anos, apesar de não ter atingido a meta do plano anterior. A estatal planejava se desfazer de US$ 21 bilhões no biênio 2017-2018, mas só conseguiu vender negócios que somam US$ 8,3 bilhões até agora."
ORDOÑEZ, R. Petrobras eleva meta de venda de ativos para US$ 26,9 bi até 2023. O Globo, Rio de Janeiro, 5 dez 2018, [s.p.]. Disponível em:<oglobo.globo.com/economia/petrobras-eleva-meta-d-venda-de-ativos-para-us-269-bi-ate-2023-23282011>. Acesso em: 16/01/2019.
Vender grandes volumes de ativos é algo comum em empresas que estão precisando de dinheiro em seu fluxo de caixa, como o caso da Petrobras, apresentado no excerto. Considerando o trecho e o conteúdo estudado no livro-texto, é correto afirmar que o Ativo:
a) é dado pelos bens com valores superiores a um bilhão de reais.
b) é formado por todos os bens e direitos que uma organização tem, o que inclui títulos a receber.
c) limita-se aos bens imóveis e veículos de uma empresa.
d) considera em sua composição os valores que os acionistas investiram na empresa.
e) é constituído pelos bens que uma empresa pode vender em um prazo inferior a um ano.
Pergunta 1		
Leia atentamente o excerto a seguir:
"Além de funcionar como um registro histórico profissional de cada um, ter a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) assinada traz uma série de benefícios para o trabalhador [...] Quanto mais tempo o trabalhador tem registro em carteira, maiores são os valores de alguns benefícios."
EPOCA NEGÓCIOS ON-LINE. 15 direitos e benefícios que valem para quem tem carteira assinada. 2016. Época Negócios, [s.l.], 25 nov. 2016, [s.p.].Disponível em: <epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2016/11/15-direitos-e-beneficios-que-valem-para-quem-tem-carteira-assinada.html>. Acesso em: 15/12/2018.
O excerto ressalta o papel da CTPS no provimento de benefícios ao trabalhador. De acordo com o conteúdo estudado no livro-texto, esses esdes benefícios objetivam:
a) garantir a segurança e bem-estar aos trabalhadores, no exercício do cargo ou fora dele.
b) aumentar a renda familiar dos trabalhadores para impulsionar o consumo de massa.
c) cumprir as exigências legais dispostas na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
d) fazer com que os programas governamentais financiem os benefícios concedidos aos trabalhadores em médio prazo.
e) integralizar o salário dos trabalhadores, de modo que esses benefícios possam ser usufruídos também após a concessão da aposentadoria.
Pergunta 2
Leia atentamente o excerto a seguir:
"O juiz Marcelo Segato Morais, da 4ª Vara do Trabalho de Uberlândia, condenou a Via Varejo – que administra a Casas Bahia e Ponto Frio – a pagar horas extras a uma ex-vendedora de uma das lojas na cidade. Ela entrou com uma ação denunciando que a empresa proibia a marcação correta dos horários trabalhados para não ter que pagar as horas excedentes. […] Na sentença, consta um dos e-mails da empresa enviados aos empregados: 'o colaborador que sair na quinta-feira após as 19:00 não conseguirá bater entrada na sexta às 06:00, pois tem que ter 11 horas de descanso de uma jornada para outra, portanto muita atenção', escreveu o gerente. Em outra mensagem, ele informava que 'o ponto estava liberado', ou seja, que não haveria registro dos horários trabalhados: 'Ponto livre: estamos com o ponto liberado até o dia 23/dezembro. Com isso, é hora de ter todo o time na loja dentro dos horários que se fizerem necessários'."
G1 TRIANGULO MINEIRO. Justiça condena empresa que administra lojas de varejo a pagar horas extras a ex-vendedora em Uberlândia. G1, Uberlândia, 13 set. 2018, [s.p.]. Disponível em: <g1.globo.com/mg/triangulo-mineiro/noticia/2018/09/13/justica-condena-empresa-que-administra-lojas-de-varejo-a-pagar-horas-extras-a-ex-vendedora-em-uberlandia.ghtml>. Acesso em: 16/01/2019.
A legislação brasileira permite que empregados trabalhem horas suplementares, conhecidas como horas extras. No entanto, esse trabalho adicional é regido por diversas regras, que os estabelecimentos retratados no excerto não cumpriram. O livro-texto trata de algumas peculiaridades que acompanham as horas extras. Por exemplo, a remuneração dessas horas trabalhadas além da jornada de trabalho é paga:
a) em até 48 horas após a realização do trabalho.
b) juntamente com o salário-base do funcionário, de forma proporcional.
c) imediatamente após o trabalhador ser notificado sobre a necessidade de horas extras.
d) com um acréscimo mínimo de 50%, caso a hora extra ocorra em dias úteis, e 100% nos domingos e feriados.
e) em folgas, que devem ser, necessariamente, concedidas em um prazo de dois anos.
Pergunta 3
Leia atentamente o excerto a seguir:
"Um grupo de 35 reeducandos, que cumpre pena no regime aberto, reforça, há três meses, a limpeza da rodovia PE 15 […]. O trabalho é realizado graças a um convênio entre a Secretaria de Justiça e Direitos Humanos (SJDH), Departamento de Estradas e Rodagens (DER) e Prefeitura de Olinda. Pelo serviço, os reeducandos são remunerados com um salário mínimo, vale-transporte e alimentação. Atualmente, os convênios com empresas públicas e privadas já asseguram mais 700 postos de trabalho aos egressos do sistema penitenciário de Pernambuco. Com o convênio de empregabilidade, regulamentado pela Lei de Execução Penal, o contratante fica isento de encargos trabalhistas [...]."
 
DIÁRIO DE PERNAMBUCO. Em três meses de trabalho, reeducandos limpam cinco quilômetros de rodovia na PE-15. Diário de Pernambuco, Recife, 3 dez. 2018, [s.p.]. Disponível em: 2018/12/03/interna_vidaurbana,769823/em-tres-meses-de-trabalho-reeducandos-limpam-cinco-quilometros-de-rod.shtml>. Acesso em: 16/01/2019.
O excerto exemplifica uma situação de isenção de encargos trabalhistas para as empresas, dos quais provêm grande parte dos custos para manter um funcionário. Alguns desses encargos, estudados no livro-texto, estão listados a seguir. Relacione-os com suas respectivas características:
1) Contribuição ao INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social)
2) FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
3) PIS (Programa de Integração Social)
( ) Consiste em uma contribuição recolhida mensalmente pelas empresas para financiar programas de apoio social.
( ) É arrecada para o pagamento de benefícios, como o salário-maternidade.
( ) Trata-se de uma conta corrente na qual as empresas provêm fundos mensalmente aos trabalhadores.
( ) Tem como uma de suas funções a arrecadação para fins de aposentadoria.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) 3, 2, 2, 1.
b) 2, 2, 3, 1.
c) 3, 1, 2, 1.
d) 3, 1, 2, 3.
e) 2, 1, 3, 1.
Pergunta 4	
Leia atentamente o excerto a seguir:
 "O Programa de Alimentação do Trabalhador ‒ PAT, foi instituído pela Lei 6.321/76 e regulamentado pelo Decreto 05/1991, com o objetivo de melhorar as condições nutricionais e de qualidade de vida dos trabalhadores, a redução de acidentes e o aumento da produtividade, tendo como unidade gestora a Secretaria de Inspeção do Trabalho/Departamento da Saúde e Segurança no Trabalho."
GUIA TRABALHISTA. Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). 2015, [s.p.]. Disponível em: <www.guiatrabalhista.com.br/guia/pat.htm>. Acesso em: 18/12/2018.
A partir da leitura do excerto, é possível concluir quais são os objetivos e vantagens do PAT. Assim, considerando o conteúdo estudado no livro-texto da disciplina, analise as afirmativas a seguir sobre esse programa:
I. O PAT é de natureza voluntária e é concedido principalmente para melhoria das condições nutricionais dos trabalhadores.
II. Algumas modalidades relacionadas ao PAT são cesta de alimentos, refeição-convênio e serviço próprio.
 
III. Apesar da incidência dos encargos sociais sobre os custos do PAT, o incentivo à motivação dos empregados compensa a concessão do benefício.
IV. O incentivo fiscal com a redução do Imposto sobre Serviços (ISS) é uma das vantagens concedidas aos empregadores que aderem ao PAT.
Estão corretas:
a) I e IV, apenas.
b) I e II, apenas.
c) I, II e III, apenas.
d) II, III e IV, apenas.
e) III e IV, apenas.
Pergunta 5
Leia atentamente o excerto a seguir:
"Vamos antes entender o que é o 13º salário – é uma gratificação que corresponde a 1/12 avos da remuneração por mês trabalhado do ano, ou seja, com essa definição, fica claro que não é uma despesa de fim de ano, e sim, uma despesa mensal! [...] O provisionamento deste valor evitaria qualquer tipo de susto, dor de cabeça ou surpresa na hora de realizar o pagamento da folha de dezembro [...]. Estas provisões devem estar contidas na Demonstração de Resultado do Exercício, na elaboração de resultados da empresa, pois esses gastos fazem parte do cálculo para a definição dos resultados da empresa e se a mesma é lucrativa ou não."
SILVA, B. Empresas que planejam o 13º mensalmente evitam aperto. Correio do Estado, Campo Grande, 30 nov. 2018, [s.p.]. Disponível em: <www.correiodoestado.com.br/opiniao/bruno-silva-empresas-que-planejam-o-13o-mensalmente-evitam-aperto/342049/>. Acesso em: 16/01/2019.
O Demonstrativo de Resultados, estudado no livro-texto, é um dos mais importantes demonstrativos contábeis. Diante disso, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
I. ( ) No Demonstrativo de Resultados, pode-se verificar se a empresa obteve lucro ou prejuízo no exercício.
II. ( ) O Demonstrativo de Resultados lista todos os ativos de uma empresa.
III. ( ) O resultado apresentado no Demonstrativo é aferido ao calcular a diferença entre as receitas e as despesas.
IV. ( ) O Demonstrativo do Resultados é o documento que lista os bens de uma empresa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) V, V, F, F.b) V, V, F, V.
c) F, F, V, F.
d) V, F, V, F.
e) F, F, V, V.