Respostas sobre Contratos, Adicionais, Contribuição Sindical e Rotinas de Departamento Pessoal

Prévia do material em texto

ATIVIDADES:
Vocês deverão responder às questões abaixo e envia-las através do portfólio – ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o e-mail, alex.fuza@unigran.br.
OBS: Somente as respostas enviadas pelo portfólio serão aceitas e avaliadas.
PRAZO DE ENVIO: ESTA ATIVIDADE DEVERÁ SER ENVIADA ATÉ ÀS 24 HORAS DO DIA 24/04/2020.
●ATENÇÃO - ENVIE AS QUESTÕES JUNTO COM AS RESPOSTAS.
ATIVIDADES DA AULA 5 a 8 
1. De um exemplo de Contrato por prazo Indeterminado e Contrato por prazo Determinado:
O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes.
Já o contrato de trabalho por prazo determinado é aquele que estabelece o inicio e o fim da relação contratual. Sua duração legal tem limitação de dois anos, podendo ser renovado por uma única vez. Se ocorrer mais de uma prorrogação, passam a vigorar as normas da CLT prevista para os contratos por prazo indeterminado.
2. Os funcionários que trabalham em áreas insalubres e periculosas podem receber os dois adicionais? 
Não, quando o colaborador trabalha exposto a insalubridade e periculosidade ele poderá escolher qual sera mais favorável a ele.
3. O que se entende por Contribuição Sindical?
contribuição sindical, também chamada de imposto sindical, é um valor pago por todos os trabalhadores que quiserem contribuir com o sindicato de sua categoria, econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, independentemente de serem ou não associados a um sindicato. Era obrigatório o pagamento por todos os trabalhadores e após a reforma trabalhista, passou a ser opcional.
4. Em um texto de no máximo cinco linhas, escreva com suas palavras o que você entendeu da disciplina de Rotinas de Departamento Pessoal, qual a importância dessa disciplina no decorrer do curso.
Rotinas de Departamento de Pessoal incorporam nas atividades de extrema importância para a Gestão da empresa. As etapas da vida profissional de cada funcionário da empresa esta nas mãos deste setor, pois concluímos que este setor torna-se o coração da empresa pelo fato de ser responsável por sua vida profissional.