Avaliação Final Rotinas de pessoal

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657543) ( peso.:3,00)
	Prova:
	25854723
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É utilizado pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vínculos trabalhistas, além de outros programas sociais. Sobre o CAGED, analise as sentenças a seguir:
I- As informações adquiridas por meio da CAGED servem de base para projetos e programas voltados para o mercado de trabalho.
II- Somente após o envio do CAGED, a empresa conseguirá gerar a guia para o recolhimento do imposto do FGTS.
III- O prazo para o envio do CAGED é até o dia 15 do mês seguinte do qual houve alguma movimentação de funcionários na empresa.
IV- Diante da reforma trabalhista de 2017, a única mudança no preenchimento do CAGED refere-se a tipos de admissões.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <http://trabalho.gov.br/trabalhador-caged/sobre-o-caged>. Acesso em: 8 out. 2018.
	 a)
	Somente a sentença I está correta.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	2.
	Dentre as mudanças diante da reforma trabalhista de 2017, temos a regularização do home office, tratado na Reforma Trabalhista como teletrabalho. "Em razão do rápido desenvolvimento tecnológico, acelerando a troca de informações e os meios de comunicação, a figura do teletrabalho se torna cada vez mais frequente nas relações entre empregador e empregado. Assim, para conferir maior segurança jurídica a essa forma de labor, a Reforma Trabalhista passou a disciplinar o tema acrescentando o Capítulo II-A ao Título II da CLT". Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir:
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
II- Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.  
III- Contrato de teletrabalho é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado não superior a dois anos.
IV- Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de trinta dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Disponível em: https://bit.ly/2uZHXi9. Acesso em: 16 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	3.
	Diego é funcionário da empresa JP eletrônicos, onde trabalha 220 h/mês com salário base de R$ 963,00. No último mês, Diego teve um atraso sem justificava legal de 1,46 horas. Diante disso, o valor referente às horas de atraso do funcionário Diego será de:
	 a)
	R$ 7,00.
	 b)
	R$ 7,33.
	 c)
	R$ 6,55.
	 d)
	R$ 6,39.
	4.
	A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
(    ) Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
(    ) A CAT só é emitida diante de acidentes de trabalho nos quais houve a necessidade de afastamento do empregado das suas atividades.
(    ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, ainda não há nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta lei.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	5.
	O Governo Federal possui um projeto que pretende unificar todas as informações sobre atualização dos trabalhadores. O empregador utilizará um portal para transmitir essas informações, eliminando assim vários informativos que são enviados para órgãos diferentes. Como esse projeto é chamado?
	 a)
	CAGED.
	 b)
	GFIP.
	 c)
	eSocial.
	 d)
	SEFIP.
	6.
	Existe uma obrigação tributária para as empresas que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, elas pagam mais, já aquelas que registram acidentalidade menor, terão uma redução no valor de contribuição. No caso de nenhum evento de acidente de trabalho, a empresa é bonificada com a redução de 50% da alíquota. A que se refere essa descrição?
FONTE: <http://www.previdencia.gov.br/saude-e-seguranca-do-trabalhador/politicas-de-prevencao/fator-acidentario-de-prevencao-fap/>. Acesso em: 9 out. 2018.
	 a)
	FAP.
	 b)
	RAT.
	 c)
	PAT.
	 d)
	CAT.
	7.
	Ao contratar um novo empregado a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas na CTPS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Deve ser informado na CTPS a data de admissão, a função e a CBO.
(    ) Deve ser informado na CTPS o horário de trabalhado que o empregado realizará.
(    ) Deve ser informado na CTPS a remuneração e a forma de pagamento.
(    ) Deve ser informado na CTPS o CNPJ, o endereço da empresa contratante, assim como a espécie de estabelecimento (comercial, industrial, serviço).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - F - V - V
	8.
	O recebimento do pagamento do 13º salário é um direito de todos os trabalhadores: rurais, urbanos e domésticos. A cada 15 dias trabalhados no mês, este mês passa a ser considerado integral para o pagamento de 1/12 avos, porém, diante de algumas situações, como afastamentos, faltas, rescisões, este direito pode sofrer algumas alterações. Sobre essas alterações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Funcionários que se encontram em afastamento para prestação de serviço militar têm direito ao 13º salário.
(    ) Faltas injustificadas superiores a 15 dias no mês geram a perda do avo de 13º salário correspondente, caso não restarem 15 dias trabalhados.
(    ) O empregado que esteja ou que esteve em gozo de auxílio-doença previdenciário, receberá da empresa o 13º proporcional ao período efetivo de trabalho.
(    ) Empregados desligados por justa causa e que já receberam a primeira parcela do 13º salário, terão, em sua rescisão, o desconto deste valor já recebido.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)F - V - F - V.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	9.
	A decisão do período de concessão de férias é do empregador. O empregador deverá comunicar seu empregado por escrito 30 dias antes do início das férias, porém é importante que o empregador se atente a algumas exceções. Sobre essas exceções, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) No caso de estagiários, o período de recesso de férias deve ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares.
(    ) No caso de funcionários com idade superior a 50 anos, o período de gozo de férias deve ser sempre de 30 dias consecutivos.
(    ) Caso as férias sejam concedidas após o prazo de 12 meses, o empregador não paga indenização, e o saldo de férias poderá ser retirado em outro momento.
(    ) O início das férias poderá ocorrer no período de dois dias que antecede feriado ou descanso semanal remunerado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - F - V - V.
	10.
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias.
	 b)
	No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar 90 dias.
	 c)
	O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um contrato.
	 d)
	O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação.
	11.
	(ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho:
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis.
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito.
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias.
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo.
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal.
É correto o que se afirma em:
	 a)
	II, III e V, apenas.
	 b)
	III e V, apenas.
	 c)
	I, II e IV, apenas.
	 d)
	I, II, III, IV e V.
	12.
	(ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS).
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de:
	 a)
	R$ 72,80.
	 b)
	R$ 71,20.
	 c)
	R$ 69,44.
	 d)
	R$ 74,56.
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