Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No que concerne ao comportamento humano no trabalho, a motivação é, sem dúvida, um dos aspectos que têm merecido mais estudos, com a apresentação de diferentes teorias. Uma das clássicas abordagens sobre o fenômeno da motivação foi proposta por Abraham Maslow, denominada Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas. De acordo com essa teoria:
		
	
	O papel do líder ou gestor é identificar, em cada grupo de funcionários, as principais necessidades a serem supridas, buscando um perfeito alinhamento entre os objetivos perseguidos pela organização e as recompensas, financeiras ou não, oferecidas aos funcionários.
	
	O comportamento humano não comporta generalizações. Cada ser humano possui a própria escala de valores e, assim, a hierarquia das necessidades a serem satisfeitas para fomentar a motivação é variável para cada indivíduo.
	
	Existe uma clara prevalência das necessidades psicológicas, intrínsecas a cada indivíduo, como as de estima e pertencimento ao grupo, em relação a necessidades de subsistência, representadas por recompensas estritamente financeiras.
	 
	Existe uma escala de valores a serem transpostos e o indivíduo só tenderá a se sentir estimulado a buscar a satisfação de uma necessidade mais elevada, como a de autorrealização, se uma anterior, mais básica, como segurança, já estiver satisfeita.
	
	É notória a existência de sementes de motivação dentro do indivíduo, principalmente das motivações extrínsecas, tal como autorrealização e autoestima;
	Respondido em 21/05/2020 17:01:51
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Segundo a Hierarquia das Necessidades, mais conhecida como a Pirâmide de Maslow, quando identificamos em um colaborador a necessidade de ter reconhecimento dos colegas de trabalho ou do gestor, especificamente, pelo conhecimento e pelo valor agregado, podemos dizer que tal necessidade está diretamente relacionada:
		
	
	À Necessidade de Autorrealização.
	
	À Necessidade Social.
	
	À Necessidade Fisiológica.
	 
	À Necessidade de Estima.
	
	À Necessidade de Segurança.
	Respondido em 21/05/2020 17:17:06
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É fácil observar, no dia a dia, principalmente para alguém que tenha pouco tempo e muito trabalho a realizar, que enviar um e-mail é mais cômodo do que fazer uma ligação, assim como deixar um recado é um processo mais rápido do que telefonar. Além disso, a comunicação unilateral garante ao remetente não precisar lidar com discordâncias da outra parte.  Tais medidas, embora relativamente comuns:
		
	
	Não trazem benefícios ou malefícios para o processo de comunicação em sí, uma vez que trata-se apenas de uma das possibilidades de transmissão de uma mensagem.  Tanto faz, nesse contexto, deixar ou não uma mensagem; falar ou simplesmente escrever.  Quando se quer entender o outro, qualquer meio ou forma é válida, principalmente quando é um meio cômodo;
	 
	Tendem a possuir menor efetividade e impacto no que se pretende dizer, na medida em que se perde a oportunidade de conhecer, inclusive, se o receptor compreendeu a mensagem.  Perde-se, nesse caso, a oportunidade de usar novas palavras, exemplos e indicações que - na dinâmica da conversa - poderiam contribuir com o melhor entendimento;
	
	São muito mais cômodas e tranquilas para o emissor, independentemente da efetividade da mensagem.  Nesse caso a mensagem implícita é a pouca importância do receptor, seja ele um gestor ou um subordinado.  Nas empresas, por exemplo, o que importa é a mensagem e não o seu entendimento;
	
	Normalmente auxiliam no entendimento da mensagem gravada de forma ainda mais efetiva do que o discurso oral utilizado, por exemplo, em uma conversa.  O fato de não poder haver discordância - na medida em que não há réplica - torna o processo menos tenso e mais tranquilo para o emissor;
	
	Tendem a ampliar a efetividade da escuta e do entendimento, uma vez que o receptor pode ouvir ou ler a mensagem recebida diversas vezes, de vários modos e com diferentes intensidades.  Uma mensagem gravada é facilmente decodificada pelo receptor, mesmo que este não tenha a oportunidade de tirar dúvidas com o emissor;
	Respondido em 21/05/2020 17:17:53
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para Max Weber, determinado sistema e sua regulação baseiam-se no conservadorismo.  A autoridade tradicional é o poder legitimado pela tradição, pelos costumes e pelos hábitos de um povo. Ela deriva da crença nas tradições do passado. A sociedade típica desta autoridade é a medieval, na qual o servo obedece ao senhor feudal.  Esse contexto apresentado remete:
		
	
	Ao ambiente burocrático
	
	Às organizações mais contemporâneas
	 
	À sociedade tradicional
	
	Ao surgimento das teorias motivacionais
	
	Às comunidades ou entidades de classe
	Respondido em 21/05/2020 17:23:07
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentro das organizações observamos situações relacionadas ao preconceito e aos comportamentos discriminatórios; movimentos invisíveis a muitos, mas que possuem inúmeras vítimas ao redor do mundo.  O preconceito tem sua origem na crença de que membros pertencentes a grupos específicos são inferiores. As características desses grupos são consideradas indesejáveis por aqueles que têm preconceito. Os principais focos são:
		
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades de trabalho criativo, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
	
	tipo de trabalho nas indústrias ou comércio, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
	
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, planejamento e organização do trabalho, posição social, idade, nacionalidade, religião.
	 
	aparência, etnia, gênero, necessidades especiais, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
	
	aparência, etnia, gênero, formas especiais de trabalho manual ou operacional, orientação sexual, posição social, idade, nacionalidade, religião.
	Respondido em 21/05/2020 17:25:55
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Um aspecto importante para entender como uma empresa de alto desempenho produz resultados acima da média, é observar a sua estrutura baseada em equipes. Um aspecto associado mais ao trabalho em grupo do que ao trabalho em equipe seria:
		
	 
	Há um objetivo em comum a ser alcançado.
	
	É encontrado um alto grau de interdependência entre os componentes.
	 
	Cada profissional tem por objetivo a busca por um resultado particular.
	
	Observa-se um alto compromisso entre os integrantes.
	
	Existe um forte senso de propósito.
	Respondido em 21/05/2020 17:33:01
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A formação e o desenvolvimento de equipes de trabalho pressupõem a existência de um processo com ações planejadas e executadas de forma sistematizada, acompanhadas e avaliadas periodicamente.
PORQUE
A cultura de uma equipe de trabalho é previamente formada, não necessariamente dependendo da interpretação que as pessoas fazem da realidade, o que facilita o desenvolvimento de equipes de alto desempenho.
Analisando as duas afirmações, conclui-se que:
 
		
	 
	A primeira afirmação é verdadeira; a segunda, falsa.
	
	A primeira afirmação é falsa; a segunda, verdadeira.
	
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	As duas afirmativas são falsas.
	
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	Respondido em 21/05/2020 17:35:07
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Amplas são as reflexões possíveis envolvendo inclusão, moral, ética e integridade.  Analise as afirmativas a seguir e, posteriormente, assinale a opção correta:
I. A primeira referência na construção dos valores da criança é a escola, pois, os educadores, através de comportamentos observáveis, estimulam a incorporação de valores sociais que serão empregados no decorrer da vidado indivíduo, tanto na esfera pessoal quanto profissional.
II. Podemos definir moral como o comportamento aceitável e considerado correto em uma determinada sociedade, com respeito à propriedade privada.
III. Podemos dizer que valor é algo que direciona o comportamento humano e orienta a tomada de decisão. A maneira na qual o indivíduo decide viver sua vida é considerado seu sistema de valores.
		
	 
	I e III.
	
	I e II.
	
	Somente III.
	
	I, II e III.
	 
	II e III.
	Respondido em 21/05/2020 17:37:49
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Observa-se uma nova ordem de desempenho e excelência que exige o desenvolvimento da aprendizagem como condição indissociável à competitividade. Para criação desse ambiente, no entanto, é importante a construção de uma cultura organizacional que tenha como características
		
	
	A mecanização do trabalho
	
	A centralização do conhecimento e da informação
	 
	A abordagem participativa e o conflito construtivo
	
	A chamada revolução industrial
	
	A ênfase no domínio de habilidades técnicas
	Respondido em 21/05/2020 17:40:19
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentro da organização também deve existir um estímulo à comunicação como elemento essencial à produtividade. Muito retrabalho poderia ser evitado se as pessoas se comunicassem mais e melhor. Talvez o principal erro na comunicação entre funcionários esteja justamente na falta de estimulo para que se comuniquem. Uma vez soube de um industrial de São Paulo que estimulava seus funcionários a levarem colegas no carro, no caminho para a fábrica. Aqueles que davam carona ganhavam um adicional para o combustível. Aquele empresário sabia que colegas que viajam juntos começam a se comunicar já no caminho da empresa e podem até mesmo resolver problemas enquanto conversam (PERSONA, Mário, 2019).  Nesse contexto é possível depreender que:
		
	
	As pessoas falam mais quando estão andando juntas de carro;
	
	A corona solidária cotnbui para a melhoria da comunicação entre os empregados, já que as pessoas ficam mais agradecidas;
	
	As pessoas trocam confidências quando andam juntas, seja de carro ou de qualquer outro meio de transporte;
	
	Quanto mais distante for a distância para a unidade fabril, melhor será a comunicação entre as pessoas;
	 
	O contato social pode ampliar a capacidade de comunicação das pessoas;